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schema_version: 1
company: 株式会社ノースサンド
survey_datetime: "2026-06-07 03:22"
position: ITコンサルタント / マネージャー
official_url: https://northsand.co.jp/
address: 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー7F
industry_position: "国内系・新興の総合（IT/ビジネス）コンサルティングファーム。ベイカレント出身の創業メンバーが2015年設立、いわゆる「ベイカレクローン」の一角。2025年11月東証グロース上場（446A）、売上高261億円（FY2026/1）と急成長中の中堅・成長株。戦略上流より大手向けPMO・IT導入・プロジェクトマネジメント比率が高いのが実態。"
group_relations: "親会社=資産管理会社（株）グーニーズ（前田社長の資産管理会社とみられ、上場時筆頭株主48.57%）。子会社にローレンロス・ジャパン（2019年設立、アート販売）。グループの主要事業はノースサンド本体に集約。"
verdicts:
- { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "◯" }
- { condition: "完全週休二日", judgment: "◯" }
- { condition: "育休、産休あり", judgment: "△" }
- { condition: "副業OK", judgment: "△" }
- { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "△" }
conclusion: >
財務健全性・成長性は高く（FY2026/1 売上261億円・営業利益55億円、いずれも過去最高更新／2025年11月東証グロース上場）、
離職率6〜7%・残業月25〜30hとコンサルにしては明確にホワイト寄り。希望待遇は勤務地（都内・東銀座／転勤は実質都内中心）と
完全週休二日（土日・公式求人で明記）が◯で総合適合度は高い。最大の懸念は「ワークアズライフ」を掲げる強いカルチャー＝
休日・業務後の社内イベント／部活が活発で参加が暗黙の評価要因になりやすい点、副業・リモートが申請制・クライアント依存で
確約でない点、上流戦略よりPMO/IT導入中心で「コンサルらしい仕事」を期待すると齟齬が出る点、過去（2022年）に人事担当の
SNS発言炎上歴があること。ワークライフを厳格に分けたい人やフルリモート志向には合いにくい。
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# 株式会社ノースサンド 企業リサーチ
> 調査日時: 2026-06-07 03:22 ／ 想定ポジション: ITコンサルタント / マネージャー ／ 公式サイト: https://northsand.co.jp/
>
> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**
## 待遇適合サマリ
**結論（総合所感）**: 急成長×上場済みで財務は健全、離職率6〜7%・残業月25〜30hとコンサル業界では明確にホワイト寄り。希望待遇は勤務地（都内・東銀座／転勤実質なし）と完全週休二日（土日）が公式求人で明記され◯。育休・副業・リモートは「制度はあるが実績数値・確約が弱い／申請制・クライアント依存」のため△。最大の懸念は「ワークアズライフ」を掲げる濃いカルチャー（休日・業務後の社内イベントや部活が活発で、参加が暗黙の評価要因になりやすい）と、上流戦略よりPMO/IT導入中心という業務実態。WLBを厳格に分けたい人・フルリモート志向には合いにくい。
| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | ◯ | 公式求人データ: 勤務地「東京都中央（東銀座）」。本社=銀座 歌舞伎座タワー（公式会社概要）。拠点は大阪・福岡もあるが当ポジションは都内。「勤務地の変更の範囲＝会社の定める事業所」とあり地方転勤の可能性は文言上残るが、コンサル常駐は都内クライアント中心で実質都内（公式求人JSON／northsand.co.jp/company 2026-06-07）。 |
| 完全週休二日 | ◯ | 公式求人データ「完全週休2日制（土日）＋祝日」。年間休日数の明記は確認できないが土日祝休で実態◯。残業も月25〜30h（OpenWork/my-vision）で過大ではない（公式求人JSON／my-vision.co.jp 2026-06-07）。 |
| 育休、産休あり | △ | 制度は完備（産前/産後/育児休暇、出産育児一時金）。男性育休も取得可と複数媒体が記載。ただし取得率・復帰率の公式数値、くるみん認定は確認できず（実績未開示）。法定＋制度有止まりのため△（公式求人JSON／my-vision.co.jp 2026-06-07）。 |
| 副業OK | △ | 公式の「副業可」明記は確認できず。元社員口コミで「申請すれば問題なかった」とあり申請制での容認とみられる。新規事業も“通常業務にアドオン”の有志制で副業的だが社内活動。確約でないため△（en-hyouban／FastGrowインタビュー 2026-06-07）。 |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | △ | リモート＋出社のハイブリッドが主軸。東京都「テレワーク東京ルール」宣言企業。ただし「リモート可否はクライアント次第」「会社からリモートする」スタイルも多く、週2出社以内が確約される記載は確認できず。常駐先依存のため△（my-vision／telework-rule.metro.tokyo.lg.jp 2026-06-07）。 |
判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認
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## 0. 会社の基本情報
| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | 株式会社ノースサンド / Northsand, Inc. | 公式 northsand.co.jp/company |
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー7F（本社）。関西=大阪 JPタワー大阪17F、福岡=アクロス福岡12F | 公式会社概要 2026-06-07 |
| 設立 | 2015年7月10日 | 公式会社概要 |
| 資本金 | 4,717百万円（約47億円） | 公式会社概要 |
| 従業員数 | 1,762名（2026年1月末時点） | 公式会社概要 |
| 上場区分 | 東証グロース上場（証券コード 446A、2025年11月21日上場。主幹事 大和証券、公募1,120円・初値1,200円、公開時時価総額約773億円、調達約221億円） | tokyoipo.com／kabutan／ipokiso.com 2026-06-07 |
| 事業所 | 東京本社・関西支社（大阪）・福岡営業所。2029年秋目途に八重洲二丁目再開発オフィスへ本社移転予定 | 公式／PR TIMES |
| 沿革（要点） | 2015年 設立（ベイカレント出身者ら10名で創業）／2019年 ローレンロス・ジャパン設立／2022年 米Notion世界初の販売代理店契約／2021年12月 歌舞伎座タワーへ本社移転／2025年11月 東証グロース上場 | 公式／FastGrow／ipokiso |
| 業界における位置づけ | 国内系・新興の総合（IT/ビジネス）コンサルファーム。「ベイカレクローン」の一角で急成長。上流戦略より大手向けPMO・IT導入比率が高い | diamond.jp／my-vision 2026-06-07 |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 親会社（筆頭株主48.57%）=（株）グーニーズ（前田社長の資産管理会社とみられる）。子会社=ローレンロス・ジャパン（2019設立、アート販売） | ipokiso.com 株主構成／FastGrow 2026-06-07 |
## ① 会社の健全性
### 1-1. 事業内容
総合コンサルティング事業。柱は **ITコンサルティング**（IT戦略立案・ITコスト削減・システム調達・基幹システム刷新のPM等）と **ビジネスコンサルティング**（マーケ/セールス/人事などNon-IT領域の業務改善・戦略）。加えてデジタルコンサル、プロジェクトマネジメント、自社サービス（2022年に米Notionの世界初の販売代理店契約を締結し導入コンサルも展開）。クライアントは金融・製造・人材・通信・外資系製薬など大手中心（公式 northsand.co.jp／recruit業務紹介の二次要約 my-vision 2026-06-07）。
- **収益構造**: コンサルタントの人月（稼働）が中心。コンサルタント数を年400〜500名ペースで純増させ、稼働率90%以上を維持して売上を伸ばす「人員拡大ドライブ型」。特定顧客への極端な依存は公開情報では確認できないが、人材集約型ゆえ採用・稼働率・単価が業績の生命線（diamond.jp／ログミーFinance 2026-06-07）。
- **業務実態の注意点**: 複数の口コミ媒体で「PMO・IT導入支援・社員代替案件が多く、課題の構造化や戦略立案など上流案件は少なめ」との指摘が一貫。求人票の「業務改革からIT戦略立案、新規事業立案まで」という幅広さと、現場実態（PMO中心）にギャップがあり得る（my-vision／talentsquare 2026-06-07）。
- **直近の注力**: 2026年3月発表の中期経営計画で「売上高1,000億円・営業利益率30%以上」を標榜。Notion関連の自社サービス、関西・福岡への地方拡大。
### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役社長 **前田 知紘（まえだ ともひろ）**。1978年広島県生まれ。大学卒業後にシステムエンジニアとして大規模システム開発に従事 → 外資系ソフトウェア企業 → 2012年に国内大手コンサル（**ベイカレント・コンサルティング**）へ転職し大規模PJのマネジメント担当 → 2015年ノースサンドを創業。**創業オーナー社長**で、IPO時の持株は本人10.48%＋資産管理会社グーニーズ48.57%＝実質過半を握る支配的株主（northsand.co.jp/company/officer／ipokiso.com 2026-06-07）。本人いわく「33歳でコンサルに入り経験は約4年。コンサルスキルが高いわけではないが、組織活性化・チームのモチベーション向上が得意」と自認（FastGrow 2026-06-07）。
**人柄・価値観・経営スタイル**: ミッション「カッコいい会社を増やす」／ビジョン「世界をデザインする」。一貫して**“スキル”より“人（人間力）”にフォーカス**を掲げる。「高飛車なコンサルには価値がない」「お客様視点」「個人主義で争うのではなく適所適材のチーム戦」を強調。行動指針「8Rules」（スピードで圧倒しよう／情熱がなければ意味がない／圧倒的な努力で驚かす…等）を新卒は入社時に1週間のフィロソフィー研修で叩き込む。**情熱・スピード・絆を重視する熱量型カルチャーの体現者**で、社員フォロー（評価が低い人を“箱”に入れず伴走）を強みと語る一方、新規事業は「通常業務にアドオンでやり切る覚悟と情熱」を求めるなど、高コミットメントを是とする思想（FastGrow／diamond.jp 2026-06-07）。趣味はサーフィン（佐々木取締役と土日に通い「365日ほぼ会っている」と語る＝公私の境界が薄い経営陣）。
**評判・レピュテーション**: 個人の不祥事・係争は確認できず。メディア露出（ダイヤモンド／FastGrow）では前向き・採用熱心と評価。一方、急成長と濃いカルチャーが「やばい」「やめとけ」系の検索ワードを生んでいる（本人起因の炎上ではないが、2022年に**人事担当社員のSNS発言が炎上**＝1-5参照）。
**経営チーム（社長以外の役員）**: 取締役は佐々木耕平（人事、創業メンバー、大手通信→国内大手コンサル出身）、河野智晃（コンサル/営業、創業メンバー）、小久江省隆（コーポレート、ニューヨーク州弁護士、2022入社）。社外取締役・監査等委員（弁護士・公認会計士など）を複数置く**監査等委員会設置会社**でガバナンス体制は上場相当に整備。執行役員は社内昇格組が中心で、創業メンバー＋プロパー育成のバランス。役員の短期大量離脱は確認できない（northsand.co.jp/company/officer 2026-06-07）。
### 1-3. 財務・業績
上場企業（東証グロース 446A）。**公式IR「経営成績」**より売上高（4Q＝通期, 百万円）の推移：
| 期 | FY2022/1 | FY2023/1 | FY2024/1 | FY2025/1 | FY2026/1 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 売上高 | 2,407 | 4,447 | 9,147 | 16,417 | 26,185 |
| 営業利益 | （n.a.） | （n.a.） | 1,093 | 2,774 | 5,547 |
| 経常利益 | 376 | 309 | 1,108 | 2,798 | 5,479 |
| 当期純利益 | 210 | 31 | 819 | 1,974 | 4,046 |
（出典: northsand.co.jp/ir/financial-results／有価証券届出書ベースの5年表 ipokiso.com 2026-06-07）
- FY2026/1は**売上261.85億円（前期比+59.5%）・営業利益55.47億円（+100.0%）・営業利益率約21%**でいずれも過去最高。FY2027/1会社予想は売上384.93億円（+47.0%）・営業利益86.3億円（+55.6%）（ログミーFinance／AXIS 2026-06-07）。
- 直近4期は連続増収増益で右肩上がり。自己資本比率はFY2025/1で43.3%まで改善。**財務健全性・成長性は高い**。
- リスク: 成長の源泉が「コンサルタント純増×高稼働率」のため、採用ペース鈍化・稼働率低下・単価下落が直撃しやすい構造。中計の売上1,000億円目標はかなり高く、未達時の評価・処遇への波及には注意。
### 1-4. 業界内ポジションと将来性
コンサル市場自体は成長市場（DX/IT需要が追い風）。ノースサンドは国内系・新興の急成長プレイヤーで、ベイカレント等を範とする「ベイカレクローン」の一角。差別化は事業内容より「人間力・カルチャー」に置く。強み=高い定着率を背景にした人員純増スピード、ホワイトな労働環境、採用力。弱み=戦略上流の実績・専門性の薄さ（PMO/IT導入中心）、平均年収は大手総合系より低め、急拡大に伴う品質・育成の追いつき（IT未経験者の現場投入への不満も）。生成AIによるコンサル業務の効率化・内製化の波は中長期の人月モデルへのリスク要因（diamond.jp／my-vision 2026-06-07）。
### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
- **2022年1月〜2月 人事担当者SNS炎上**: 人事担当社員が公式実名Twitterで「新卒採用担当を募集中だが、**待遇/給与で会社を選ぶ方と働きたいとは思わない**」旨を投稿し炎上。3日で8,300超リポスト、ITmedia等大手メディアも報道。当時の求人が年収360万円〜だったこととのギャップ、翌日の釈明投稿が火に油となり拡大。会社は「個人の意見」として収束、採用は継続。**会社ぐるみの不正ではなくSNSガバナンス／ブランディングの問題**だが、「やりがい搾取」「ブラック」イメージの一因として今も検索に残る（itmedia.co.jp/business/articles/2202/02/news127.html／request-agent 2026-06-07）。
- **労基署是正勧告・残業代未払い・訴訟・行政処分**: 会社名を特定した事案は今回の検索では確認できず（＝公開情報上は見当たらない。無いことの証明ではない）。
- ポジティブ: GPTW「働きがいのある会社」9年連続認定・ランキング2年連続Top10（大規模部門で10位の年も）、ISO30414（人的資本開示）認証、健康経営優良法人、BMC Award 2026「Best Motivation Company」受賞（northsand.co.jp/company 2026-06-07）。
## ② 働く環境
### 2-1. 待遇・処遇
- **当ポジション（公式求人データ）**: 予定年収1,000万〜2,000万円（月給84万〜167万）、年俸制、固定残業40h分＋超過分支給、就業10:00〜19:00、残業あり（30h/月程度）、フレックスなし、面接2回（1次→最終→オファー面談）、試用期間3〜6ヶ月。英語を活かす外資系（製薬等）グローバル案件・上流〜PM。これは英語力前提のマネージャー級求人で年収レンジが高め（input 公式求人JSON 2026-06-07）。
- **全社の平均年収**: OpenWork平均694万円／有報ベース約665〜690万円（平均年齢約33歳）。アクセンチュア（約867万）・デロイト（約954万）など大手総合系より低め、という口コミが一貫。役職別目安: アソシエイト360-450万／コンサルタント500-600万／シニア600-750万／マネージャー800-1,200万／パートナー2,000万〜（my-vision／OpenWorkスニペット 2026-06-07）。
- **評価・昇給**: 年俸制、昇給昇格は年1回（4月）、平均昇給約80万円、年7〜10%の昇給が見込めるとの口コミ。3ヶ月ごとの業績評価が年間評価に反映。評価軸は粗利・稼働率・現場貢献・自社貢献の4面。注意点として「イベント・組織への主体的関与（“ノースサンドらしさ”）が評価されやすい／前に出る行動をしないと評価されにくい」との口コミ（my-vision 引用OpenWork 2026-06-07）。
- **残業**: 全社平均25時間31分（2023年度実績）。月45h超を出さない方針・超過時は翌月稼働調整、役員が週次で全社勤怠確認、との記載。求人票の月30h程度・固定残業40hと概ね整合（my-vision／OpenWorkスニペット 2026-06-07）。**求人票と口コミの大きな食い違いは見られず**、残業は業界比でむしろ少なめという点で一致。
### 2-2. 組織・カルチャー
- **離職率6〜7%（創業以来維持）／1年以内離職5.6%**（社長/会社発信）。コンサル業界平均（20%前後）を大きく下回り、定着率の高さが最大の特徴かつ成長ドライバー（diamond.jp／FastGrow 2026-06-07）。
- **カルチャー**: 「ワークライフバランス」ではなく **「ワークアズライフ」** を志向。固定席なしのフリーアドレス、社内ビールサーバー、月次の全体集会・「ノースサンドパーティー」（家族・友人も参加可、毎回約100名）、参加率80%超の社員旅行、5名以上のスポーツ活動に補助（フットサル/サーフィン/ボルダリング等）、部活制度。**帰属意識・絆を強く重視**。一方で「休日や業務後の社内イベント・サークルが活発」「参加しないと評価に影響するとの声」「仕事とプライベートの境界が曖昧」という指摘が複数あり、**合う人には最高・合わない人には強すぎるカルチャー**（FastGrow／my-vision／talentsquare 2026-06-07）。
- 中途比率が高い（2023年度 約9割）。男女比 男性73%・女性27%。健康経営施策（ヘルシー仕出し弁当、ストレスチェック、ハラスメント防止研修、メンタルヘルスケア）あり。
### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- **ポジティブ**: 「コンサルとは思えないホワイトさ」「WLBを上長・営業に相談できる」「有給が取れる」「若手でも手を挙げれば任せてもらえる」「福利厚生が充実（ランドセル贈呈・住宅仲介手数料補助・確定拠出年金・資格支援等）」。
- **ネガティブ**: 「給与がコンサル比で低め」「PMO・社員代替案件が多く上流/戦略経験が積みにくい」「IT研修が薄く未経験者は現場で各自努力」「技術スキルは付きにくい」「イベント参加圧・ワークアズライフが合わないと辛い」。
- **スコア**: エン カイシャの評判 総合3.8（32名）。OpenWork平均年収694万・月残業約25〜30h（いずれも検索スニペット／二次要約。**OpenWork本体はログインのため本文未取得**。スコアは出所限定で引用）（en-hyouban／my-vision／OpenWorkスニペット 2026-06-07）。
## ③ 募集ポジション
- **当求人（ITコンサルタント/マネージャー・英語力を活かすグローバル案件）**: 外資系（特に製薬）のシステム統合・データ利活用・グローバル展開などの上流〜PM。必須=IT実務2年以上・日本語ネイティブ、歓迎=英語実務2年以上・コンサル出身・SAP/Oracle等ERP・MDM/BI経験。年収1,000万〜2,000万円で**マネージャー/PM候補のシニア求人**。少数精鋭で一気通貫に顧客対応できる点を訴求（input 公式求人JSON 2026-06-07）。
- **募集背景**: 明示の「増員/欠員」記載は求人票にないが、会社は年400〜500名規模の**継続的な大量採用**を明言しており、本求人も事業拡大に伴う**増員**色が濃い（欠員補充というより人員純増ドライブ）。慢性的な大量採用＝離職による補充ではなく、低離職下での純増施策である点は社長発言・離職率データと整合（diamond.jp 2026-06-07）。
- **掲載状況**: コンサルタント/マネージャー職を各エージェント・自社で常時・継続掲載（毎週末「1Day選考会」を東京/大阪/福岡で開催）。これは離職多発の慢性募集というより、成長前提の恒常採用とみるのが妥当（my-vision セミナー・選考会一覧 2026-06-07）。
## 総合所感
### 強み・魅力
- 財務健全・高成長（FY2026/1 売上261億円・営業利益率約21%、連続増収増益、2025年11月東証グロース上場）。
- 離職率6〜7%・残業月25〜30hと**コンサルとして明確にホワイト寄り**。GPTW「働きがい」9年連続認定。
- 当ポジションは年収1,000万〜2,000万のマネージャー求人で、希望待遇のうち勤務地（都内・転勤実質なし）・完全週休二日（土日祝）を満たす。
- 福利厚生が手厚い（住宅仲介手数料補助、確定拠出年金、資格支援、各種休暇）。
### 懸念・リスク
- **濃い「ワークアズライフ」カルチャー**: 休日・業務後の社内イベント/部活が活発で、参加が暗黙の評価要因になりやすい。WLBを厳格に分けたい人には強すぎる可能性。
- **副業・リモートが確約でない**: 副業は申請制（公式明記なし）、リモートはクライアント依存で「週2出社以内」が保証されない。希望の重要条件が△。
- **業務実態のギャップ**: 戦略上流より大手向けPMO/IT導入中心。「コンサルらしい上流」を期待すると齟齬。IT研修も薄めで、育成は現場依存。
- **年収水準**: 当求人は高めだが、全社平均は大手総合系より低い。中計の高い目標（売上1,000億円）未達時の処遇影響にも留意。
- **過去の炎上歴（2022年・人事SNS）**: 会社の不正ではないが、ブランド/SNSガバナンス上の傷。
- 育休・産休は制度ありだが取得率・復帰率の公式数値・くるみん認定は未開示（実績で確認できず）。
### 面談で確認すべき質問
- 当ポジションのリモート頻度（週2出社以内が可能か）と、クライアント常駐時の出社要件。
- 副業の可否・申請手続き・実際の承認実績。
- 休日/業務後の社内イベント・部活への参加実態と、参加が評価・昇格にどう影響するか（不参加で不利益はないか）。
- 当求人の募集背景（増員か欠員か）、配属見込みプロジェクトが上流戦略かPMO中心か、英語案件の比率。
- 育休・産休の実際の取得率/復帰率（特に男性育休の取得実績）。
- 中計（売上1,000億円・営業利益率30%）の達成前提と、未達時の評価・処遇方針。
## 情報源一覧
| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト（会社概要） | https://northsand.co.jp/company/ | 2026-06-07 | 設立/資本金/従業員/所在地/役員/認定 |
| 2 | 公式サイト（役員一覧） | https://northsand.co.jp/company/officer/ | 2026-06-07 | 社長・取締役・執行役員の経歴 |
| 3 | 公式サイト（トップ） | https://northsand.co.jp/ | 2026-06-07 | ミッション「世界をデザインする」 |
| 4 | 公式IR（経営成績） | https://northsand.co.jp/ir/financial-results/ | 2026-06-07 | 5期分の売上/利益（一次） |
| 5 | IPO情報 | https://www.ipokiso.com/company/2025/northsand.html | 2026-06-07 | 上場詳細・株主構成・5年業績 |
| 6 | IPOニュース | http://www.tokyoipo.com/blog/?p=9208 | 2026-06-07 | 東証グロース新規承認 |
| 7 | 株探ニュース | https://kabutan.jp/stock/news?code=446A&b=n202510210960 | 2026-06-07 | 11/21上場 |
| 8 | CEOインタビュー（FastGrow） | https://www.fastgrow.jp/articles/northsand-maeda-sasaki | 2026-06-07 | 社長・佐々木氏の思想/カルチャー |
| 9 | CEOインタビュー（ダイヤモンド） | https://diamond.jp/articles/-/363845 | 2026-06-07 | 離職率6-7%・年400-500人採用 |
| 10 | 評判（my-vision） | https://my-vision.co.jp/consultant/it/firms/northsand/northsand-reputation | 2026-06-07 | 残業/年収/WLB/案件/選考 |
| 11 | 評判（OpenWork スニペット） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C100000129XzA | 2026-06-07 | 本体は403/ログイン。スコアはスニペットのみ |
| 12 | 評判（エン カイシャの評判） | https://en-hyouban.com/company/10200237123/ | 2026-06-07 | 総合3.8・働き方/制度 |
| 13 | 炎上報道（ITmedia） | https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2202/02/news127.html | 2026-06-07 | 2022年人事SNS炎上の一次報道 |
| 14 | 炎上考察（リクエストエージェント） | https://request-agent.co.jp/blog/northsand/ | 2026-06-07 | 炎上経緯の二次解説 |
| 15 | 業績解説（ログミーFinance） | https://finance.logmi.jp/articles/384888 | 2026-06-07 | FY2027予想・中計 |
| 16 | 業績解説（AXIS） | https://www.axc.ne.jp/insights/article/edge/9297/ | 2026-06-07 | FY2026決算サマリ |
| 17 | テレワーク宣言 | https://www.telework-rule.metro.tokyo.lg.jp/search/details.php?app_form_id=362457 | 2026-06-07 | 東京都テレワークルール宣言企業 |
| 18 | 公式求人データ | input/株式会社ノースサンド/company_recruitment_info.json | 2026-06-07 | エージェント経由の公式求人（一次扱い） |
## 参考情報（公式求人・紹介データ）
> このセクションは `input/株式会社ノースサンド` の公式求人・紹介データ（転職エージェント提供）を原文転載しています。
### 公式求人情報
#### 職種
ITコンサルタント(マネージャー／英語力を活かす／グローバル案件）
#### 求人のポイント
英語を活かせる上流工程メインプライム案件メインSIer出身の方歓迎SEからのキャリアアップ歓迎PM候補社内研修・勉強会あり
#### 職務内容
【職務内容】
大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当頂きます。
外資系のお客様も非常に多く、業界・業種問わず様々なビジネスを対象に、高い語学力を用いて活躍いただけます
【案件・引合事例】
外資系製薬：システム統合プロジェクト
外資系生命保険：セキュリティルール整備支援
外資系製薬：データ利活用促進用プラットフォームの海外展開および運用プロセスの策定/導入
外資系製薬：薬価決定のためのDBおよび承認ワークフローシステムのグローバル展開
外資系製薬：データセンターの国内→海外移転
【磨ける能力・経験・やりがい】
一般的に大手ファームにおけるITコンサルタントの業務やミッションは、縦割りになりがちですが、当社では少数精鋭の環境であるため基本構想の企画や課題抽出、要件定義、改善策の立案設計まで一気通貫で顧客に向き合うことができます。
また設立間もないベンチャーファームのため、社員1人1人が当社の発展に大きな影響を与えます。
#### 職務内容の変更の範囲
会社の定める業務
#### 必要な経験/資格
【必須】
・IT実務経験（2年以上）
・日本語レベル：ネイティブ
【歓迎】
・英語を主な言語とした実務経験（2年以上）
・コンサルティングファーム出身
・SAP/Oracle JDEなどのERP導入・運用プロジェクト経験
（マネジメント経験者もテクニカルチームと会話ができること）
・マスタデータマネジメント(MDM)やデータを活用したレポーティングツールなどの使用・構築・運用経験
（DWHの統合案件やビッグデータを利活用したBI推進等）
・流通・小売・製薬・医療卸業界などでデータ通信(EDIなど）に関連する業務改善、システムアップグレード・運用などの経験
#### 社風その他
【定着率・従業員満足度が非常に高いコンサルティングファームです】
・部活制度：同じ趣味を持つ社員同士の交流について、会社から一定額の活動費を支給する制度
・社員のモチベーション偏差値77.3：第三社機関調べ約4万社中上位0.01%にランクインしています。
・PC、携帯電話の貸与：（BYOD制度もありますが、メインはクライアント先からの貸与の端末利用です）
#### 雇用形態
正社員
#### 雇用期間
期間の定め無し
#### 試用期間
3～6ヶ月
#### 試用期間の勤務条件
なし
#### 契約更新
なし
#### 就業時間
10:00～19:00
#### 休憩時間
1時間程度
#### フレックス
なし
#### 残業
あり(30h/月程度)
#### 給与形態
年俸制
#### 予定年収
1,000 万円 ～ 2,000 万円
#### 月給
84 万円 ～ 167 万円
#### 残業代
40h分固定残業代+超過分支給
#### 面接回数
2回
#### 選考方法
1次面接→最終面接→オファー面談
#### 勤務地
東京都中央
#### 勤務地の変更の範囲
会社の定める事業所
#### 喫煙対策
屋内禁煙
#### 最寄り駅
東銀座
#### 休日休暇
完全週休2日制（土日）祝日 GW休暇 リフレッシュ休暇 バースデー休暇 産前/産後/育児休暇 介護休暇 特別休暇 ウェルネス休暇 KIZUNA休暇
#### 諸手当
ランドセル贈呈 資格取得支援制度 出産育児一時金 住宅仲介手数料補助制 スポーツレクリエーション支援 住宅仲介手数料補助制度（賃貸・売買対象）持株会 慶弔見舞金 出産育児一時金 三大疾病罹患時の保険
#### 保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
#### 備考
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### 紹介情報
#### 会社名
株式会社ノースサンド
#### 職種
ITコンサルタント / マネージャー
#### 紹介概要文
- BEST MOTIVATION COMPANY
- https://northsand.co.jp/news/2025/「ベストモチベーションカンパニーアワード2025」/
#### オススメポイント
「ベストモチベーションカンパニーアワード」で中堅企業部門1位を獲得するなど、
社員の満足度と職場環境の良さが客観的に証明されているコンサルティングファームです。
過去にハードワークで体調を崩されたXX様にとって、社員を大切にする文化が形骸化していない同社は最適です。
27歳で取締役・CHROを務めたXX様の「圧倒的なスピード感」を、マネージャー枠として迎え入れてくれます。