--- schema_version: 1 company: 株式会社MOVER&COMPANY survey_datetime: "2026-06-07 03:22" position: コンサルタント（業務・ITコンサル／PMO・BA） official_url: https://mover-company.co.jp/ address: 東京都千代田区神田小川町3-3 神田靖国通りビル7F industry_position: "アクセンチュア出身者が2008年に創業した独立系（ブティック型）の中小コンサルティングファーム。金融・保険のPMO/BA領域に強みを持ち、グループでIT・人材教育・エンタメ等の自社事業も展開する『次世代型コンサル』を標榜する。大手・準大手と比べると規模・知名度ともにニッチで、社員数はグループ全体で約90名規模。" group_relations: "TOiRO株式会社（人財教育・キャリア/人事コンサル）、株式会社Re:evon（SES・受託開発・自社WebサービスDIYREPi運営）、株式会社TERRA NOVA（謎解きエンタメ企画・運営）を子会社に持つ。" verdicts: - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "◯" } - { condition: "完全週休二日", judgment: "◯" } - { condition: "育休、産休あり", judgment: "△" } - { condition: "副業OK", judgment: "❓" } - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "◯" } conclusion: > 希望待遇との適合度は総じて高い。勤務地は東京一拠点で地方拠点・転勤は確認されず（◯）、年間休日120日・土日祝で完全週休二日（◯）、フルリモート導入の記述と「リモートが多い」口コミがありリモート要件も満たす見込み（◯）。 産休・育休は法定＋復帰実績の口コミがあるが、くるみん等の公式認定や男性育休の実績は未確認のため△、副業は公式・求人とも明確な可否記載が見つからず❓。 会社の健全性面では、コンサル業界の中で残業が月35h前後と相対的にホワイトでGPTW「働きがいのある会社」に3年連続認定されている点が魅力。最大の懸念は、非上場で財務開示が乏しく（売上推定18億円規模／グループ約90名と小規模）、口コミでも繰り返し「事業の方向性が不明確」「ルールがなくカオス」「育成制度が手薄（近年改善）」が挙がる点。客先常駐案件中心のため勤務地・働き方が配属PJに左右されるリスクも面談で要確認。 --- # 株式会社MOVER&COMPANY 企業リサーチ > 調査日時: 2026-06-07 03:22 ／ 想定ポジション: コンサルタント（業務・ITコンサル／PMO・BA） ／ 公式サイト: https://mover-company.co.jp/ > > 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。 > **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。** ## 待遇適合サマリ **結論（総合所感）**: 希望5条件のうち、都内勤務・完全週休二日・リモートは要件を満たす見込み（◯）。産休育休は制度＋復帰実績の口コミありだが公式認定・男性育休実績は未確認で△、副業は可否の明示が見当たらず❓。コンサル業界では残業少なめ（月35h前後）でGPTW認定3年連続と働きやすさは良好。一方、非上場で財務開示が薄く規模も小さい（グループ約90名）こと、口コミで「事業の方向性が不明確」「ルールがなくカオス」が繰り返し指摘される点が最大の懸念。客先常駐中心のため勤務地・働き方が配属PJ依存になる点は面談で要確認。 | 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） | | --- | :---: | --- | | 都内勤務（転勤無し） | ◯ | 公式採用ページの勤務地は「東京（クライアント先により異なる）」。本社のみで地方拠点・転勤の記載なし。ただし客先常駐のため都内近郊の客先に通う形になる可能性（公式 recruit, 2026-06-07） | | 完全週休二日 | ◯ | 公式求人「休日・休暇：土日祝・年末年始／年間休日120日」（公式 recruit, 2026-06-07） | | 育休、産休あり | △ | 法定制度あり。「産休から復帰した社員も複数人おり、産休中・妊娠中の社員も在籍」「子育て世代に周囲が協力」という口コミ（OpenWork引用）がエージェント記事に紹介され女性働きやすさは高評価。一方くるみん等の公式認定・男性育休の実績は未確認のため厳しめに△（my-vision/consul-career, 2026-06-07） | | 副業OK | ❓ | 公式・求人に副業可否の明記なし。エン カイシャの評判に「副業可」の口コミ質問項目は存在するが回答内容は会員限定で未確認（en-hyouban, 2026-06-07） | | リモート可（週2 オフィス出社までOK） | ◯ | 「フルリモート勤務の導入（出社の必要がなく場所を問わず勤務可能）」とエージェント記事に記載、口コミでも「リモートが多い」。ただし客先常駐PJでは客先のリモート方針に従う前提（my-vision / en-hyouban, 2026-06-07） | 判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認 --- ## 0. 会社の基本情報 | 項目 | 内容 | 出典 | | --- | --- | --- | | 社名 | 株式会社MOVER&COMPANY（MOVER&COMPANY CO.,LTD） | 公式 company | | 所在地 | 東京都千代田区神田小川町3-3 神田靖国通りビル7F（旧住所として神田三崎町3-7-12 清話会ビルが各DBに残存） | 公式 company（2026-06-07） | | 設立 | 2008年8月 | 公式 company | | 資本金 | 1,000万円 | 公式 company | | 従業員数 | 90名（グループ全体）※2025年4月1日時点（2024年3月時点は79名、各DBでは60名/35名など旧データも混在） | 公式 company / my-vision | | 上場区分 | 非上場 | 各DB（NIKKEI COMPASS, INITIAL 等） | | 事業所 | 本社（東京・神田小川町）。地方拠点の記載なし | 公式 company | | 沿革（要点） | 2008年 篠﨑元彦が一人で創業 → コンサル事業を主軸に子会社（Re:evon, TOiRO, TERRA NOVA）を展開 → 2022年GPTW初認定、以後3年連続認定 | 公式 / AXIS Insights / GPTW | | 業界における位置づけ | 金融・保険のPMO/BAに強い独立系の中小ブティックファーム。大手の代替・補完ポジション。規模はニッチ | my-vision / consul-career | | 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | TOiRO株式会社（人財教育・キャリア/人事コンサル）、株式会社Re:evon（SES・受託開発・DIYREPi運営）、株式会社TERRA NOVA（謎解きエンタメ） | 公式 company | ## ① 会社の健全性 ### 1-1. 事業内容 コンサルティング事業をコアに、子会社で人材・教育・Webサービス（SES/受託）・エンタメ等の自社事業を展開する「コンサル＋ベンチャー」のハイブリッド型（公式 service / company）。コンサルは「戦略」「業務/BPO」「IT」の3領域で、特に**金融・保険業界のPMO/BA（社員代替としてプロジェクトを主体的に推進）に強み**を持つ（公式 recruit、AXIS Insights：「業界では保険や金融が半分、残りはメーカーやサービス業」）。収益はコンサルのフィー（人月）に依存する典型的な労働集約モデルで、案件は外資系生損保・証券・国内メーカー等が並ぶ（公式 recruit のPJ事例）。近年はAI/DX案件に注力し、2020年末にはAI企業・東洋鋼鈑との3社業務提携で製造業向けAIソリューションを開始（AXIS Insights, 2026-06-07取得）。特定顧客への過度な依存は公開情報からは確認できない（保険・金融中心という業界偏りはあり）。 ### 1-2. 経営者（社長）の人物像 **経歴・バックグラウンド**: 代表取締役社長 **篠﨑 元彦**。2000年早稲田大学政経学部卒、アクセンチュア（当時アンダーセン・コンサルティング）入社で製造/流通の業務改革・システム導入に従事。2004年退職後、アニメ・オンラインゲームのコンテンツ系ベンチャーで最年少執行役員として経営戦略・新規ゲーム立ち上げをリード。2008年に同社を一人で創業（創業者オーナー社長）。実家が家業を営み幼少期から経営志向（公式 company / AXIS Insights, 2026-06-07）。 **人柄・価値観・経営スタイル**: 「コンサルファームの良さ（ワークスタイル確立）と事業会社の良さ（事業へのコミット）の両立」を創業動機に掲げる。経営理念は「MOVER（自走型＝考動型人材）を集め・育て・輩出する」。インタビューでは「会社として『あれやれこれやれ』とは言いたくない。性善説に基づき自ら手を挙げる人を尊重する」と明言しており、**権限委譲・挙手制・自律重視**のスタイル（AXIS Insights）。子会社事業へのアサインも強制ではなく挙手制。将来像は「マネージャー以上が新規事業を提案し、5年後10年後に子会社が多数できている状態」。 **評判・レピュテーション**: 社長個人に関する不祥事・炎上・係争・パワハラ報道は検索では確認できなかった。GPTW認定の評価ポイントとして「経営・管理者層が社員を人として大切に扱う／努力に感謝する」が挙げられており、マネジメント層への評価は概ね良好（GPTW/PR TIMES）。一方、口コミでは「会社の方向性が不明確」という不満が散見され、多角化志向が現場には見えにくい面がある（my-vision引用のOpenWork）。 **経営チーム（社長以外の役員）**: シニアマネージャー 山根征典（アビーム→ブティック系2社→日本マクドナルド財務を経て2018年入社）、ディレクター児玉氏ほか、外資コンサル・国内SIer・官公庁・シンクタンク出身など多様なバックグラウンドの管理職が在籍（AXIS Insights / 公式 recruit メンバー紹介）。役員・幹部の短期大量入れ替わりを示す情報は確認できなかった。 ### 1-3. 財務・業績 非上場で有報・決算公告ともに公開情報での明示は確認できず。マイナビ2026掲載値で**売上高 約18.06億円（2023年時点）、従業員80名（2023年12月末）**（my-vision 経由、2026-06-07）。帝国データバンク／東京商工リサーチ／日経COMPASS／INITIALに過去6期分の財務が収録されるとされるが、いずれも有料（テレコン）で本文未確認。資本金1,000万円・グループ約90名規模から見て、財務インパクトの大きい外部開示は乏しく、**開示姿勢そのものが薄い点は健全性評価上の留意点**（公式 / 各DB）。スタートアップ的な外部資金調達（VCラウンド）の記録はINITIAL上で目立つものは確認できず、自己資本・コンサル収益で回す独立系と推定。 ### 1-4. 業界内ポジションと将来性 コンサル市場自体はDX・AI需要で拡大基調。同社は大手ファームに対し「クライアントとの距離が近く、若手から主体的に動ける」「人月勝負でなく単価・知恵・グループ連携で差別化」を戦い方とする（consul-career の現役社員コメント）。一方で**少人数体制ゆえの事業拡大の天井**を懸念する声があり、社員側も「人員を増やすより単価を上げる／グループ連携で勝つ」と回答（consul-career）。市場は追い風だが、規模の小ささと方向性の見えにくさが成長の不確実性として残る。 ### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス **不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告・炎上はいずれも検索で確認できなかった**（厚労省の労基法令違反公表事案にも該当記載は見当たらず／2026-06-07）。許認可は労働者派遣事業許可（派13-305863）、有料職業紹介許可（13-ユ-306566）、ISO/IEC 27001（情報セキュリティ）を保有し、コンプラ面の基本整備は確認できる（公式 company）。直近のポジティブニュースはGPTW「働きがいのある会社」3年連続認定（2022/2023/2024年版・2024年11月発表）（公式 news / PR TIMES）。 ## ② 働く環境 ### 2-1. 待遇・処遇 公式求人の給与レンジ（2026-06-07）: - コンサルタント（キャリア）: 年収455万〜800万円、賞与有、時間外手当 - マネージャー（キャリア）: 年収800万〜1,300万円、賞与有 - 公共コンサルタント: 390万〜650万円／シニアコンサルタント: 650万〜800万円／SE: 450万〜700万円（my-vision 集計） 休日: 土日祝・年末年始、**年間休日120日**。福利厚生: 交通費全額支給、社会保険完備、資格取得・研修補助、自社バー「Barムー」の社割等（公式 recruit / my-vision）。賃金形態は年俸制、半期ごとの評価面談で昇給・昇格・賞与が決まる成果主義（my-vision / consul-career）。 **年収水準は大手・準大手コンサルより100〜200万円低め**との指摘が複数（OpenWork口コミで平均440〜650万円）。求人票（残業少なめ・休日120日）と口コミ（残業月35h前後、繁忙PJはこの限りでない）の大きな食い違いは確認されず、概ね整合的。退職金は「なし」との口コミあり（en-hyouban, 2024-09退職者）。 ### 2-2. 組織・カルチャー GPTW「働きがいのある会社」3年連続認定。**残業は月35h前後（OpenWork）でコンサル業界では相対的にホワイト**（consul-career の業界残業ランキングでアクセンチュア52h・アビーム36hより少ない14位/15社中）。フルリモート・社内キャリアチェンジ・フリーランス→正社員転換など柔軟な働き方を推進、毎月全社定例会、フラットでセクショナリズムが少ない社風（my-vision / AXIS Insights）。離職率・平均勤続年数の定量データは公開情報で未確認。社員数はグループで約50名→約90名へ増加傾向で、極端な人の流出を示す情報は見当たらない。 ### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ） - **エン カイシャの評判（旧ライトハウス）総合 3.3（正社員3名、口コミ9件）**。経営陣の手腕3.4／20代成長環境3.4／実力主義3.1。直近口コミ（2025-01・2024-09、いずれも女性）でWi-Fi/オフィスの古さ、男女の昇進機会への言及など（en-hyouban, 2026-06-07取得・スコアはスニペット/本文断片より）。 - **ポジティブ**: 若手でも急成長できる／優秀でコミュ力の高い社員が多い／女性が働きやすい（子育て社員へ周囲が協力）（consul-career 現役社員インタビュー）。 - **ネガティブ**: 会社の方向性が不明確／ルールがなく仕事の進め方が人によりバラバラ（カオス）／以前は研修・育成制度が乏しかった（現在は改善との社員談）／少人数ゆえの事業拡大懸念（consul-career / my-vision 引用OpenWork）。 - OpenWork本体はログイン必須で本文未取得（403）。スコア・断片は二次媒体の引用に拠る。 ## ③ 募集ポジション 業務・ITコンサルタント（PMO/BA）を中心に、シニアコンサル・マネージャー・公共コンサル・各種エンジニアを**通年・複数媒体（公式・doda・AMBI・ミドルの転職・paiza・各エージェント）で継続募集**。募集背景は事業拡大に伴う**増員**色が強い（「毎年130%成長」「次世代コンサルベンチャー」と各媒体に記載、新規事業・グループ会社マネジメントのポジションも提示）。同一職種が長期に出続けている点は慢性募集＝離職を示す可能性もあるが、少人数で成長フェーズの独立系コンサルとしては増員需要として解釈するのが自然。明確に「欠員補充（前任退職）」と断定できる記述は確認できなかった（公式 recruit / my-vision / 各求人媒体, 2026-06-07）。 ## 総合所感 ### 強み・魅力 - 希望待遇の中核（都内勤務・年間休日120日の完全週休二日・フルリモート可）を満たす見込み。 - コンサル業界としては残業が少なく（月35h前後）、GPTW「働きがいのある会社」3年連続認定で働きやすさの第三者評価がある。 - 若手から裁量を持ち、戦略〜実行・IT・新規事業まで幅広い経験が積める。女性・子育て世代への配慮文化が口コミで高評価。 - 不祥事・訴訟・行政処分・労基問題は確認されず、許認可・ISO27001も整備済み。 ### 懸念・リスク - 非上場で財務開示が薄く、売上推定18億円・グループ約90名と小規模。事業の方向性が不明確という不満が口コミで繰り返し挙がる。 - 「ルールがなくカオス」「育成制度が手薄（近年改善）」など、整った仕組みを求める人にはストレス要因。 - 年収水準は大手・準大手より100〜200万円低め。退職金なしの口コミあり。 - 客先常駐中心のため、勤務地・残業・リモート可否が配属PJに左右される。副業可否は公開情報で未確認。 ### 面談で確認すべき質問 - 副業の可否（許可制／届出制／禁止）と申請手続き。 - 産休・育休の取得実績（直近数年の取得者数・復帰率、男性育休の実績）、時短勤務制度。 - 配属プロジェクトの典型的な勤務地（都内か近郊か）、客先常駐時のリモート頻度の実態（週2出社が可能か）。 - 直近3期の売上・利益の推移と、コンサル事業/子会社事業の収益構成。 - 離職率・平均勤続年数、評価制度（フィーをどう報酬に反映するか）の透明性。 ## 情報源一覧 | # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 公式サイト・会社情報 | https://mover-company.co.jp/company/ | 2026-06-07 | 会社概要・理念・関連企業・許認可 | | 2 | 公式サイト・サービス | https://mover-company.co.jp/service/ | 2026-06-07 | コンサル3領域（戦略/業務BPO/IT） | | 3 | 公式サイト・採用 | https://mover-company.co.jp/recruit/ | 2026-06-07 | 給与・休日・福利厚生・募集要項・社員紹介 | | 4 | 公式サイト・ニュース | https://mover-company.co.jp/news/20241108_220/ | 2026-06-07 | GPTW 3年連続認定（2025年版） | | 5 | エージェント記事 | https://my-vision.co.jp/consultant/it/firms/mover-company/mover-company-reputation | 2026-06-07 | 働き方・年収・選考・事業部詳細（OpenWork引用） | | 6 | エージェント記事 | https://consul-career.com/movercompany-reputation/ | 2026-06-07 | 現役/元社員インタビュー、残業ランキング、評判 | | 7 | 口コミ | https://en-hyouban.com/company/10200730538/ | 2026-06-07 | エン カイシャの評判（旧ライトハウス）総合3.3 | | 8 | 口コミ | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000001Q7dzJ | 2026-06-07 | OpenWork（ログイン必須・本文未取得403、スコアは二次引用） | | 9 | インタビュー | https://www.axc.ne.jp/media/companyinterview/moverandcompany | 2026-06-07 | 社長・SM経歴、ビジネスモデル、求める人物像 | | 10 | 社長note | https://note.com/mover_company/n/ne589e5e6f02b | 2026-06-07 | 経歴と創業理由 | | 11 | 検索（業績） | https://www.nikkei.com/compass/company/wxV2giuWicv1KCFpjMuKwe | 2026-06-07 | 日経COMPASS（財務は有料・本文未確認） | | 12 | 検索（コンプラ） | 各種ニュース・厚労省公表事案検索 | 2026-06-07 | 不祥事・訴訟・労基違反は確認できず |