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schema_version: 1
company: 株式会社pragmateches
survey_datetime: "2026-06-07 03:22"
position: -
official_url: https://pragmateches.com/
address: 東京都千代田区麹町四丁目8番1号 西館312（本社）／大阪府大阪市中央区南久宝寺町4-1-2 御堂筋ダイビル4階（大阪）
industry_position: "2023年3月設立・4期目の新興系コンサルティングファーム。MBB（マッキンゼー・BCG・ベイン）等の戦略ファーム出身者が立ち上げ、戦略策定から現場実装まで一気通貫で行う『実行型コンサル』を標榜。従業員90名規模の急成長中の小～中堅プレイヤーで、PE事業・AI/Tech事業も併営する点が特徴。"
group_relations: "PE（プライベートエクイティ）事業として自己資金で中小企業を買収・JV組成しグループ全体経営を行うと標榜するが、具体的な傘下企業・資本関係は公開情報では確認できず（未確認）。"
verdicts:
  - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "◯" }
  - { condition: "完全週休二日", judgment: "◯" }
  - { condition: "育休、産休あり", judgment: "△" }
  - { condition: "副業OK", judgment: "◯" }
  - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "△" }
conclusion: >
  希望待遇との適合は総じて良好。求人票・OpenWork口コミとも勤務地は千代田区（本社）中心で転勤の記載はなく、完全週休2日・年間休日130日・副業OKが求人票に明記され◯。育休・産休はOpenWork口コミで「問題なく取れる／男女差なし」との声がある一方、2023年設立・90名規模で取得実績の蓄積は乏しく△。リモートはプロジェクトベースのコンサル業態で常時クライアント先常駐の可能性があり、週2出社以内が常に担保されるかは不確実で△。最大の懸念は「2023年設立・4期目・資本金500万円の極めて若い非上場ファームで、売上前年比400%等は自社発信のみ・第三者の財務開示が一切確認できないこと」と「コンサル特有のプロジェクト繁忙による実労働時間（求人票は残業0〜1時間と謳うが実態は要検証）」。
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# 株式会社pragmateches 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-06-07 03:22 ／ 想定ポジション: コンサルタント職（CSV未設定） ／ 公式サイト: https://pragmateches.com/
>
> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 2023年3月設立・4期目、従業員90名（26年4月、公式）の新興系コンサルティングファーム。MBB等の戦略ファーム出身者が立ち上げ、戦略策定から現場実装まで一気通貫で行う「実行型コンサル」とPE・AI/Tech・事業開発を併営する。希望待遇との適合は総じて良好で、勤務地は千代田区本社中心・転勤記載なし（◯）、完全週休2日＋年間休日130日（◯）、副業OK（◯）。働き方は公式ATS求人で「原則リモート（在宅）勤務、プロジェクトにより客先訪問・常駐あり」と明記されており、出社頻度は希望（週2まで）に収まる可能性が高い一方、コンサル業態でプロジェクト次第の常駐リスクがあるため△。育休・産休はOpenWork口コミで「問題なく取れる／男女差なし」との声があるものの、2023年設立・若い組織で取得実績の蓄積は乏しく制度運用は発展途上（第三者解説でも明言）のため△。**最大の懸念は「資本金500万円・非上場・4期目で第三者の財務開示が一切無く、『売上前年比約4倍・黒字』『2029年上場予定』はいずれも自社発信のみで検証不能なこと」**。次点で、コンサル特有のプロジェクト繁忙（求人票の残業月0〜5時間は全社平均値で、繁忙期は山があり得ると複数解説が指摘）。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | ◯ | 本社＝東京都千代田区麹町。求人の勤務地は「原則リモート（在宅）＋客先訪問・常駐」で、転勤・地方異動の記載なし。大阪オフィスもあるが配属拠点は東京中心（公式会社概要／hrmos求人 0000005, 0000011／mynavi、いずれも2026-06-07取得） |
| 完全週休二日 | ◯ | mynavi掲載求人に「完全週休2日・年休130日」と明記（mynavi求人情報 2025-11-28〜2026-02-12掲載分、2026-06-07取得）。第三者解説も年間休日130日前後と整合（hideal-p.com、2026-06-07取得） |
| 育休、産休あり | △ | OpenWork口コミ（女性の働きやすさ）に「育休・産休は問題なく取れる、男女差なく働きやすい」との声（検索結果スニペット、2026-06-07）。一方で2023年設立・新鋭ファームのため産育休の運用実績・復帰モデルは「発展段階」と第三者が明記（hideal-p.com）。実績で見ると△ |
| 副業OK | ◯ | 求人情報で副業OKと明示（mynavi系の求人特集タグ／検索結果スニペット、2026-06-07）。服装自由・書籍購入補助等とともに福利厚生に記載 |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | △ | 公式ATS（hrmos）求人に「原則リモート勤務（在宅勤務）。プロジェクトにより客先訪問・常駐が発生する場合あり」と明記、第三者解説も「フルリモート＋フレックスが標準」とする（hrmos 0000005/0000011、hideal-p.com、2026-06-07）。出社頻度は希望に収まる公算が高いが、プロジェクト次第で客先常駐＝週2超の出社が起こり得るため△ |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | 株式会社pragmateches（プラグマテクス） | 公式サイト |
| 所在地 | 本社：〒102-0083 東京都千代田区麹町四丁目8番1号 西館312（麹町駅徒歩約1分） | 公式会社概要 |
| 設立 | 2023年3月 | 公式会社概要／登記（法人番号 9011001153075） |
| 資本金 | 500万円 | 公式会社概要／ビズリーチ |
| 従業員数 | 90名（2026年4月1日時点、公式）。※マイナビ60名・SalesNow推定70名・LinkedIn社員規模51〜200名と媒体により差。急成長で増加傾向 | 公式会社概要／hrmos／mynavi／SalesNow／LinkedIn |
| 上場区分 | 非上場（独立系）。LinkedIn概要で「2029年上場予定」と自社発信あり（未検証） | LinkedIn／公式 |
| 事業所 | 東京（千代田区麹町）＝本社、関西（大阪）。※大阪所在地は公式会社概要＝中央区南久宝寺町、hrmos求人＝西区京町堀と記載が不一致（移転途上の可能性、要確認） | 公式会社概要／hrmos |
| 沿革（要点） | 2023年3月設立 → 1期目→2期目で売上約4倍・黒字（自社発信）→ 2025年7月公式HP公開 → 26年4月時点90名規模。法人登記は2025年4月に所在地変更（恵比寿→麹町） | LinkedIn／公式お知らせ／全国法人リスト |
| 業界における位置づけ | 国内コンサル市場の新興・小〜中堅プレイヤー。MBB出身者を中心に「戦略策定＋現場実装」を一気通貫で行う実行型ファームとして差別化。PE（自己資金）・AI/Tech併営が特徴 | 公式／hideal-p.com |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | PE事業で自己資金により中小企業を買収・経営層派遣、クライアントとのJV子会社設立も標榜するが、具体的な傘下企業名・資本関係は公開情報で確認できず（未確認） | 公式service／LinkedIn |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
**事業概要**: 4本柱。①コンサルティング事業（東証プライム等の大企業向けに、戦略策定・経営参謀・事業再生・オペレーション変革を、経営層〜現場まで入り込み「12週間でPLインパクト創出」を掲げて支援）、②PE事業（コンサル事業の利益を原資に自己資金で成長性の高い中小企業を買収、若手〜経営層を派遣しオペレーション変革で「10倍以上のバリューアップ」を目指す。短期Exitを必ずしも前提としない永続保有型を標榜）、③AI/Tech事業（自社開発AIツール「SaviForce」等を用い全社データ解析・経営ダッシュボード等で億単位の利益改善を狙う）、④事業開発支援／営業支援（営業戦略の立案〜実行まで出向も辞さず伴走）。（公式service／hrmos／LinkedIn、2026-06-07）

**収益構造・特定顧客依存**: 中核はコンサルフィー。プロジェクトポートフォリオは戦略30%・オペレーション（業務改革/調達改革）35%・データ利活用/AI 15%・その他20%とされ、大半がリピート案件で「堅調な運営」と紹介される（my-vision、hideal-p.com）。具体的な顧客名・顧客集中度は非開示で、特定顧客依存の有無は未確認。

**注力領域**: 生成AI活用（AI/Tech事業・SaviForce）、中小企業承継型PE。エネルギー・製造・自動車・製薬・ファンド業界のオペレーション改善に強みと自称（公式／proffit）。直近3年のプレスリリースは乏しく、公式お知らせは「2025.07.16 HP公開」の1件のみ（公式news、2026-06-07）。情報発信量は少ない。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役CEO **堀内 健太郎**（ほりうち けんたろう）。会社全体としては「MBB（マッキンゼー/BCG/ベイン）出身パートナーが2023年に創業」と一貫して発信しており、第三者解説も「代表もトップファーム出身」とするが、**堀内氏個人がどのファーム出身か・学歴等の詳細な経歴は公開情報で特定できず（未確認）**。複数の検索（マッキンゼー/BCG/アクセンチュア出身起業家一覧 consul.global 等）にも氏名は載らず、登壇・書籍・本人インタビュー記事も確認できなかった。※同姓同名「堀内健太郎」（株式会社グロースの営業社員）が検索に混在するが別人。

**人柄・価値観・経営スタイル**: 代表挨拶では「実で価値を出す。戦略を形にし、成果を創る」「机上の理論ではなく現場で実践し持続的成果を創出する」を掲げる。Purpose「全ての人が、より多くの時間を使えるように」、Value「誠実にインパクトを追求する」、行動指針「徹底した5つの実（実利・実現・実動・実装・事実）」。成果主義・現場主義を強く打ち出すトップダウン的な価値観がうかがえる（公式company、2026-06-07）。my-visionには「某ブティックファームのPartnerが大手内定を辞退し、CEOとの対話で『自分の視座の低さに気づかされた』として入社を決めた」という逸話あり（エージェント発信のためバイアスに留意）。

**評判・レピュテーション**: 社長個人への否定的評判・不祥事・係争・SNS炎上は確認できず（「不祥事/訴訟/労基/行政処分」検索でヒットなし、2026-06-07）。ただし発信量が少なく第三者からの人物評自体が乏しいため、評判の蓄積は不十分。OpenWorkに口コミは存在するが本文はログイン必須で未取得。

**経営チーム（社長以外の役員）**: LinkedInに **Hiroshi Hasegawa（CSO兼CHRO）**、**Noboru Yamashita（Expert Manager）**、本田真久 等が在籍として表示。創業メンバー＋MBB等出身者で構成と発信。役員の短期離脱・大量入替を示す情報は確認できず（未確認＝ネガ情報なし）。（LinkedIn、2026-06-07）

### 1-3. 財務・業績
非上場・4期目で**第三者による財務開示は皆無**。EDINET対象外、官報決算公告・帝国データバンク等の公開信用情報も確認できず、gBizINFO・SalesNowにも売上/資本金等の財務データは未掲載（SalesNowスコアはA評価だが財務レンジは「-」）。自社発信では「1期目→2期目で売上約4倍」「前年比約400%の売上・黒字」「累計調達額・評価額は未公開（外部調達に依存しない自己資金経営を標榜）」「2029年上場予定」。**いずれも一次の自社発信のみで検証不能**。資本金は500万円と小さく、開示姿勢の乏しさ自体が留意点。（LinkedIn／hrmos／gBizINFO／SalesNow、2026-06-07）

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
国内コンサル市場はDX・業務改革・AI需要で拡大基調にあり、新興ファームの参入余地は大きい。同社は「戦略＋現場実装＋自己資金PE＋AI/Tech」を一気通貫で束ねる独自モデルで、MBB系大手とは異なるポジションを狙う。中小企業承継（後継者不足）という構造的追い風を受けるPE事業、生成AI実装のAI/Tech事業に伸びしろがある一方、ブランド・実績・組織体制はこれから蓄積するフェーズ。競合（ライズ・コンサルティング、ベイカレント、MBB等）比のシェア・優位性を示す客観データは無い。（hideal-p.com／公式、2026-06-07）

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
「pragmateches 不祥事／訴訟／労基／行政処分／炎上」での検索で**該当する事案は確認できず**（2026-06-07）。法人情報データベース（全国法人リスト系）でも「掲載中の法令違反・処分・ブラック情報なし」とされる（ただし「ホワイト企業情報」も未登録）。直近3年のポジ/ネガとも報道露出自体が極めて少ない（設立が新しく公開情報が薄い）。設立が浅く口コミ・退職者の声の蓄積も少ないため、レピュテーションは「目立った悪評は無いが、検証材料も乏しい」状態。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
**給与レンジ**: 高水準。求人・エージェント情報での年収実績（媒体により幅あり）はおおむね — アソシエイト/コンサルタント 650〜850万円〜、シニアコンサルタント 1,200〜1,300万円超、アソシエイトマネージャー 1,850〜2,000万円超、マネージャー 2,700〜3,000万円超、シニアマネージャー 3,800〜4,500万円超。「全職位でMBB同等＋Manager以上は営業評価青天井で年収1億円超も可」と標榜。LinkedInでは「年収650万〜2,500万＋ストックオプション」。mynavi掲載求人の初年度年収はインサイドセールス400〜860万円、コンサルタント700〜1,250万円。（my-vision／hideal-p.com／LinkedIn／mynavi、2026-06-07）

**労働時間・休暇**: 求人票では「完全週休2日・年間休日130日・残業月0〜1時間（インサイドセールス求人）」、第三者解説では「平均残業月5時間程度・年休130日前後」と業界平均よりホワイトを訴求。**ただし複数解説が「これは全社平均値で、プロジェクトのフェーズ・繁閑により稼働の山があり得る。提案/意思決定が集中する時期はタイトになる」と注意喚起**しており、求人票の数値を額面どおり受け取らず面談での確認が必要（食い違い注意点）。有給取得率の公表値は未確認。（mynavi／hideal-p.com、2026-06-07）

**評価・昇給制度**: 絶対評価による透明性の高い制度を標榜。報酬は4軸（①デリバリー＝稼働率・PJパフォーマンス、②セールス＝リード/提案等の案件獲得貢献、③採用＝リファラル貢献、④リテンション＝定着プログラム貢献）でポイント付与し、ボーナスプールを山分け。昇進判定は毎月、最短入社2か月昇格・平均1年未満の昇進実績を訴求。実力主義が強い分、成果未達時は処遇に厳しく反映される構造とも解説される。（my-vision／hideal-p.com／LinkedIn、2026-06-07）

### 2-2. 組織・カルチャー
少数精鋭・成果主義・現場主義のカルチャーを前面に出す。LinkedInフォロワー147・社員30名前後表示（26年）。福利厚生は各種社会保険・書籍購入補助・服装自由・外部/内部研修・無料自販機・社内イベント等（mynavi）。フルリモート＋フレックスが標準で自走力・不確実性耐性が求められる風土。離職率・平均勤続年数の客観データは設立が浅く未確認。公式note（Philosophy/People&Culture/Hiring等の発信）を開設したが、参照しようとした記事URLは現時点で404（削除/移動の可能性）で本文未取得。（公式／mynavi／LinkedIn／hideal-p.com、2026-06-07）

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
OpenWorkに社員クチコミページが存在（コンサル/SE/経理等の在籍・退職者）。本文・総合スコアはログイン必須のため未取得（403）。検索結果スニペットで確認できた範囲では、組織文化につき「厳しい上司でも頭ごなしに否定せずフラットに議論してくれる環境がある」、女性の働きやすさにつき「育休・産休は問題なく取れる、男女差はなく働きやすい」との投稿あり。母数が少なく代表性は限定的（OpenWork検索結果スニペット、2026-06-07）。**スコア本文は未確認のため断定不可。**

## ③ 募集ポジション
**募集背景**: 急成長に伴う**増員**。創業間もない立ち上げ期で「会社の成長を牽引する中心メンバーを積極採用中」と各媒体が発信。欠員補充を示す情報はなし。公式ATS（hrmos）に7件の正社員求人（戦略コンサル各クラス、Techコンサル、AIコンサル、AI/システムアーキテクト、営業人材）。**ただし全求人が「30+日前掲載」で常時オープン状態**であり、急拡大による恒常募集と解釈できる一方、慢性募集＝定着課題の可能性も完全には否定できない（設立が浅く離職率データが無いため、現時点では「拡大に伴う広範な募集」と判断するのが妥当）。想定ポジションはコンサルタント職（CSV上カテゴリ未設定）。（hrmos／mynavi／my-vision、2026-06-07）

## 総合所感

### 強み・魅力
- 希望待遇との適合が良好：都内（千代田区）勤務・転勤記載なし、完全週休2日＋年休130日、副業OK、原則リモート（在宅）。ワークライフバランスを採用上の強みとして明確に訴求。
- 報酬水準が高い（全職位MBB同等＋上位は青天井、ストックオプション付与）。評価軸が4項目で開示され透明性が高く、昇進が速い（最短2か月・平均1年未満）。
- 戦略策定だけでなく現場実装・PE・AI/Techまで関われ、経営当事者目線・幅広い経験を積めるユニークな環境。MBB系出身者と少数精鋭で働ける。
- 目立った不祥事・訴訟・行政処分・炎上は確認できず（クリーン）。急成長フェーズで初期メンバーとしての裁量が大きい。

### 懸念・リスク
- **財務の不透明さ（最大の懸念）**：資本金500万円・非上場・4期目で第三者の財務開示が皆無。「売上前年比約4倍・黒字」「2029年上場予定」はすべて自社発信のみで検証不能。自己資金PEを掲げる以上、コンサル収益が悪化すると投資・人件費の持続性リスクがある。
- 残業「月0〜5時間」は全社平均値で、コンサル特有のプロジェクト繁忙による稼働の山があり得る（複数の第三者解説が注意喚起）。リモートも原則だがプロジェクト次第で客先常駐＝週2超出社の可能性。
- 育休・産休は「取れる」との口コミがある一方、設立が新しく取得実績・復帰モデル・女性管理職ロールモデルは発展途上。制度の実運用は要確認。
- 社長（堀内健太郎）個人の詳細経歴が公開情報で特定できず、組織としての「MBB出身」訴求の裏付けが本人レベルでは確認しづらい。口コミ・退職者の声の蓄積も少なく、第三者検証材料が全般に薄い。

### 面談で確認すべき質問
- 直近期の売上・営業利益の実額と推移、黒字の継続性、PE投資先の数・規模、現金ランウェイ。「2029年上場予定」の具体的な根拠・進捗。
- 配属想定ポジションの勤務実態：直近半年の月平均残業・繁忙期のピーク、客先常駐の頻度と期間（週2出社以内を維持できるか）。
- 育休・産休の直近の取得実績（人数・男女別）、復職後の働き方・時短/リモートの可否、女性管理職の有無。
- 副業の申請手順・条件（競業の扱い）。評価4軸の運用実態と、成果未達時の処遇・降格/退職のリアル。
- 代表 堀内氏および主要パートナーの具体的な前職・在籍ファーム。創業以来の役員・幹部の入退社状況（短期離脱の有無）。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト（トップ） | https://pragmateches.com/ | 2026-06-07 | 事業・理念 |
| 2 | 公式（会社概要） | https://pragmateches.com/company/ | 2026-06-07 | 代表/資本金/従業員90名/設立/住所/代表挨拶 |
| 3 | 公式（事業内容） | https://pragmateches.com/service/ | 2026-06-07 | 4事業の詳細・支援事例 |
| 4 | 公式（お知らせ） | https://pragmateches.com/news/ | 2026-06-07 | 掲載は2025.07.16 HP公開の1件のみ |
| 5 | 公式ATS（hrmos 求人一覧） | https://hrmos.co/pages/pragmateches-recruiting | 2026-06-07 | 7件・全て30+日前掲載 |
| 6 | 公式ATS（戦略コンサル求人） | https://hrmos.co/pages/pragmateches-recruiting/jobs/0000005 | 2026-06-07 | 勤務地「原則リモート＋客先常駐あり」明記 |
| 7 | 公式ATS（営業人材求人） | https://hrmos.co/pages/pragmateches-recruiting/jobs/0000011 | 2026-06-07 | 同上 |
| 8 | LinkedIn 企業ページ | https://jp.linkedin.com/company/pragmateches | 2026-06-07 | 売上約4倍/2029上場予定/年収650〜2500万+SO/役員名 |
| 9 | ビズリーチ 企業ページ | https://www.bizreach.jp/company/view/31954/ | 2026-06-07 | 代表/資本金/従業員90名/事業内容 |
| 10 | マイナビ転職 企業情報 | https://tenshoku.mynavi.jp/company/441959/ | 2026-06-07 | 完全週休2日/年休130日/残業0〜1h/福利厚生/年収 |
| 11 | MyVision 求人（マネージャー） | https://my-vision.co.jp/jobs/corp-50/detail-573 | 2026-06-07 | 年収実績/評価4軸/案件事例/ポートフォリオ |
| 12 | ハイディールパートナーズ 解説 | https://hideal-p.com/consultant-pragmateches/ | 2026-06-07 | 年収/働き方/残業の注意点/産育休が発展途上 |
| 13 | gBizINFO（法人プロフィール） | https://info.gbiz.go.jp/hojin/ichiran?hojinBango=9011001153075 | 2026-06-07 | 法人番号9011001153075／財務・補助金・調達=0件 |
| 14 | SalesNow DB | https://salesnow.jp/db/companies/jcbmv5hj7aauwbs5j | 2026-06-07 | 推定従業員70名/設立2023.03/財務レンジ非開示 |
| 15 | OpenWork（クチコミ） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0CRC00005mRhcI | 2026-06-07 | 403ログイン必須・本文未取得。育休/文化はスニペットのみ |
| 16 | PROFFIT 企業ページ | https://proffit.jp/consultant_unit/0186 | 2026-06-07 | 強み業界（エネルギー/製造/自動車/製薬/ファンド） |
| 17 | 公式 note（採用） | https://note.com/proper_crow8059/n/n30b6bebb7409 | 2026-06-07 | 記事URLが現在404・本文未取得（発信カテゴリのみ判明） |
| 18 | 公式 カンパニーデックPDF | https://pragmateches.com/companydeck.pdf | 2026-06-07 | ダウンロード扱いで本文未取得 |