--- schema_version: 1 company: INTLOOP株式会社 survey_datetime: "2026-06-07 03:22" position: PM / PMOコンサルタント official_url: https://www.intloop.com/ address: 東京都港区赤坂2丁目4-6 赤坂グリーンクロス27F industry_position: "コンサルティングとフリーランス人材（プロ人材）支援を融合した独立系コンサルファームの中堅・成長株。プロ人材支援業界では国内最大規模（登録者約5.2万名）で、東証グロース上場（9556）・売上335億円規模の急成長企業。" group_relations: "親会社なし（創業社長・林博文が筆頭株主 約52%＋資産管理会社KSM 約22%で実質オーナー支配）。連結子会社にディクスHD、KOZOCOM、INTLOOP Strategy、クロスシステムサービス、そして本求人の採用主体であるINTLOOP Project Management（INTPM）。伊藤忠商事と資本・業務提携（1%）。" verdicts: - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "△" } - { condition: "完全週休二日", judgment: "◯" } - { condition: "育休、産休あり", judgment: "△" } - { condition: "副業OK", judgment: "△" } - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "△" } conclusion: > 健全性は高い。元アクセンチュアの林社長が2005年創業、外部資本を入れずに自己資本で東証グロースまで成長させ、 直近5年は売上CAGR約35%・2025年7月期は売上335億円/営業益21.8億円と過去最高を更新する優良コンサル。 社員の月平均残業も約24〜25時間とコンサルとしては軽め、完全週休二日（土日祝）も公式求人で明記され◯。 最大の懸念は「客先常駐型ゆえの勤務地・リモートの不確実性」。本求人の公式掲載は勤務地が 埼玉/千葉/東京/神奈川（プロジェクト先次第）で純粋な都内とは言い切れず、リモートも案件次第かつ 口コミでは「現場主義への回帰でリモートが減った」「求人と実態が違う」という退職理由・低評価がある。 副業は申請制（上司了承で可）、育休産休は制度・女性活躍の発信はあるが取得実績の公開数値は未確認のため、 待遇まわりは全体に「制度はあるが配属プロジェクトに左右される△」。希望待遇との合致は中程度。 --- # INTLOOP株式会社 企業リサーチ > 調査日時: 2026-06-07 03:22 ／ 想定ポジション: PM / PMOコンサルタント ／ 公式サイト: https://www.intloop.com/ > > 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。 > **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。** ## 待遇適合サマリ **結論（総合所感）**: 会社の健全性・成長性は高く、コンサルとしては残業も軽め（月24〜25h）で完全週休二日（土日祝）も公式に明記され好印象。一方で本ポジションは客先常駐型のため、勤務地が東京以外（埼玉/千葉/神奈川）になり得る、リモートが案件・会社方針（現場主義回帰）次第で減るといった不確実性があり、希望待遇まわりはおおむね「制度はあるが配属次第の△」。最大の懸念は「都内勤務・週2出社の保証がプロジェクトに依存する」点。 | 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） | | --- | :---: | --- | | 都内勤務（転勤無し） | △ | エージェント公式求人(JSON)は勤務地「東京都」だが、INTPM公式採用ページ(jobcan)は勤務地「埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県（プロジェクト先によって異なる）」。客先常駐型で都内とは限らず「転勤なし」の明記もなし（jobcan採用ページ 2026-06-07）。 | | 完全週休二日 | ◯ | 公式求人(company_recruitment_info.json)「完全週休二日制（土・日）、祝日」。本社営業時間も「土日祝休み」（公式サイト会社概要 2026-06-07）。口コミでも土日祝休み・有給取得しやすいの声。 | | 育休、産休あり | △ | 新卒採用サイトで「男性も育休を取得しやすい制度整備」「時短勤務可」、OpenWork口コミで「女性管理職も多い」。ただし取得率・くるみん認定など実績の公開数値は未確認（公式採用/両立支援のひろばで確認できず 2026-06-07）。法定制度＋発信はあるが実績未確認のため△。 | | 副業OK | △ | 口コミ（エンゲージ）で「上司から了承をもらえれば副業可、副業している社員例も紹介」。申請制・条件付きのため△（en-hyouban 2026-06-07）。 | | リモート可（週2出社まで） | △ | 口コミで「リモートしている社員が多い」一方、「クライアント次第」「現場主義でリモートが減った（退職理由）」「フレックス/リモート可と求人にあったが実態が違う（スコア2.0）」。案件依存で週2以下を保証できず△（OpenWork/Yahoo!しごとカタログ 2026-06-07）。 | 判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認 --- ## 0. 会社の基本情報 | 項目 | 内容 | 出典 | | --- | --- | --- | | 社名 | INTLOOP株式会社（イントループ） | 公式会社概要 | | 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目4-6 赤坂グリーンクロス27F（溜池山王/国会議事堂前駅直結。2025年2月移転） | 公式会社概要 / Wikipedia | | 設立 | 2005年2月（25日） | 公式会社概要 / Wikipedia | | 資本金 | 20億1,200万円（資本剰余金含む、2026年1月31日現在） | 公式会社概要 | | 従業員数 | 単体864名／連結1,508名（2026年1月31日現在）。急拡大中（2022年287名→2025年単体722名） | 公式会社概要 / jinzai-tenshokuroot | | 上場区分 | 東証グロース（証券コード9556、2022年7月8日上場） | Wikipedia / 公式IR | | 事業所 | 本社（東京・赤坂）＋札幌・名古屋・大阪・福岡・北九州・沖縄 | Wikipedia | | 沿革（要点） | 2005年創業（製造業向けコンサル）→2015年フリーランス紹介事業本格化で年30%級成長→2022年東証グロース上場→2023年ディクスHD子会社化→2024年伊藤忠商事と資本提携→2025年KOZOCOM子会社化・PMO子会社INTPM設立・創業20周年 | Wikipedia / 公式ニュース | | 業界における位置づけ | プロ人材（フリーランス）支援業界の国内最大規模（登録者約5.2万名）。コンサル×人材の独立系成長企業 | 公式ニュース(20250912) | | 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | ディクスHD、KOZOCOM（ベトナムオフショア）、INTLOOP Strategy、クロスシステムサービス、INTLOOP Project Management(INTPM＝本求人主体)。伊藤忠商事と資本・業務提携、旭食品とJV「食共創パートナーズ」 | Wikipedia / 公式ニュース | ## ① 会社の健全性 ### 1-1. 事業内容 事業戦略・業務改革コンサル、ITコンサル、PM/PMO支援、プロフェッショナル人材支援・人材紹介、新規事業開発支援を展開する独立系コンサルファーム（公式会社概要）。最大の特徴は「ハイブリッドモデル」＝正社員コンサルと約5.2万名のフリーランス（コンサル/ITエンジニア）を組み合わせて客先に提供する仕組み。固定費を抑えつつ柔軟・低予算で高品質支援を実現できるのが収益源（Wikipedia/公式メッセージ）。主要取引先は大手外資系・独立系コンサルファーム、大手SIer、生損保、電機・精密・小売など（公式会社概要）。「コンサルでありながら自ら事業創造する事業会社」を標榜し、Webサービス（High Performer各種、TECH STOCK等）、教育、ファンド・JV、AI事業へ多角化。直近の注力は中長期計画「VISION2030」（2024-09発表）—①フリーランス事業強化/コンサル領域拡充 ②ソリューションポートフォリオ拡充（AI・KOZOCOMのオフショア） ③オープンイノベーション ④JV/ファンド ⑤グループ経営基盤構築（INTPM設立・将来の持株会社化）。2026年は「AIセントリックカンパニー」への転換も発表（公式ニュース 2026-06-05）。特定顧客依存リスクは大手分散だが、顧客がIT投資を絞ると影響を受けやすい点は会社自身がリスク開示。 ### 1-2. 経営者（社長）の人物像 **経歴・バックグラウンド**: 代表取締役 林 博文（はやし ひろふみ）。同志社大学法学部卒。アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）→スタートアップ→再びアクセンチュアを経て2005年にINTLOOPを創業した**創業オーナー社長**（公式メンバー紹介/学生新聞/プロネット）。事業戦略・BPR・PMが専門。外部資本を入れず自己資本で上場まで成長させた。筆頭株主（約52.14%）＋資産管理会社KSM（約21.62%）で**議決権の過半を握るオーナー支配**（Wikipedia 主要株主）。 **人柄・価値観・経営スタイル**: 「成長のシンボルとして世の中にない可能性を生み出す」を掲げ、フリーランス個人→企業→社会の課題解決へと事業を広げる姿勢（公式代表メッセージ）。2015年に「攻めの経営」へ転換し積極投資。インタビューでは「自分に自信のない人ほどマイクロマネジメントをしがち」と語り、権限委譲・任せる志向をうかがわせる（pro-bank/movin 等インタビュー）。中長期志向（VISION2030、2027年以降に利益重視・営業利益率15%目標）。 **評判・レピュテーション**: 林氏個人のパワハラ・不祥事の報道は検索では確認できず。OpenWorkの「経営者への提言」は19件で評価は2.5〜3.8とばらつき。先行投資でその期の利益を捨てる経営姿勢に投資家から賛否（株式掲示板/みんかぶ）。 **経営チーム（社長以外の役員）**: 取締役・幹部にアクセンチュア出身者が多数（内野権・小山史夫・長谷川宏志・貫井清一郎ら）。社外取は東芝出身の川端章夫、慶應招聘教授の小山史夫、住友銀行/日本総研出身の下稲葉耕治と多彩。子会社ディクスHD社長の戸邊光男も取締役。INTPM（本求人主体）社長は田口正剛＝PMO専門のマネジメントソリューションズ創業メンバー/元代表取締役副社長で、PMO領域の実力者を外部招聘した布陣（公式メンバー紹介）。 ### 1-3. 財務・業績 東証グロース上場で開示は良好。2025年7月期（通期）は**売上335.5億円（前年比+23.9%）、営業利益21.9億円（+45.1%）、純利益13.7億円（+51.6%）と過去最高**（公式ニュース 2025-09-12）。上場来、売上年平均36.8%・営業利益年平均40.2%成長。2026年7月期は売上438億円・営業利益31億円を計画、Q1は売上96億円/営業益6.9億円で過去最高（PR TIMES 2025-12-12）。バフェット・コード集計でも5年売上CAGR約35%。財務は無借金体質寄りで純資産も積み上がる（Wikipedia財務）。**懸念**: 先行投資で販管費が急増（中間期で前年比+43.5%）し利益率が圧迫される局面があること、無配、グロース特有の株価ボラティリティ（年初来高値4,010円→安値1,664円）、投資家から下方修正・中計妥当性を疑う声（みんかぶ/Yahoo掲示板）。事業そのものの健全性とは別に「投資先行による利益の振れ」は理解しておくべき。 ### 1-4. 業界内ポジションと将来性 DX人材不足を背景に市場は成長基調。フリーランス×コンサルのハイブリッドという差別化で、プロ人材支援では国内最大規模（登録者約5.2万名）。伊藤忠商事との提携で大手グループ向け取引が拡大（取引額前年比約140%）、KOZOCOM買収で海外オフショア、AIソリューションへの投資と、構造変化（生成AI）への露出は前向き。一方、会社自身が「参入障壁が高くなく資本力ある事業者の新規参入リスク」を開示しており、人月モデルから成果報酬モデルへの転換が課題（IRリスク開示/みんかぶ）。 ### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス 「会社名＋不祥事/訴訟/行政処分/労基署/炎上」で能動的に検索したが、INTLOOP固有の不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告・炎上は確認できず（2026-06-07時点。"無い"の確証ではない）。ISO 9001/27001取得、反社基本方針・顧問弁護士（シティライツ法律事務所）等のガバナンス整備あり（公式会社概要）。ポジティブニュースは過去最高業績・伊藤忠提携・上場・各種協業が中心。 ## ② 働く環境 ### 2-1. 待遇・処遇 公式求人（エージェント経由JSON）: 予定年収450万〜1,300万円／月給32万〜92万円、月給制、就業10:00-19:00・休憩60分、**フレックスあり・裁量労働制**、試用期間あり、通勤手当月5万まで、社保完備。年俸制で半年ごと見直し（OpenWork）。**直近6年平均昇給率8.97%**（公式LP/求人JSON）と高く、成果次第で早期に年収1,000万円台到達例も。一方、口コミでは平均年収は517〜629万円（サイト差）でコンサル業界内では低め、平均年齢約33〜35歳と若く実態以上に低く見える面も（OpenWork/OpenMoney/有報ベース）。残業は月平均約24〜25時間（2024年度）と主要コンサルより明確に軽い（recree/talentsquare）。**求人票と口コミの食い違い**: 「みなし残業20時間」「監視ツール導入後は残業22時まで」「給与が高いイメージはない」という辛口口コミもあり、現場により体感差。 ### 2-2. 組織・カルチャー 急成長ゆえ社員数が短期で激増（2022年287名→2026年単体864名）。平均勤続年数は3.2年（2022年時点）と短め＝若く流動的な組織（jinzai-tenshokuroot）。離職率の公式数値は有報からも未確認。福利厚生は上場企業として整備（リロクラブ、フリードリンク、社内カフェ「Cafe INTLOOP」、屋上BBQ、退職金、社員持株会、メンター制度、年間50講座の無料教育）。女性管理職も多く女性活躍に肯定的な口コミ。一方「部門により雰囲気がかなり異なる」「仲間意識・上下関係に不満」という声もあり、配属で当たり外れがある模様（OpenWork/エン）。 ### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ） 総合スコア: エン カイシャの評判 3.4（正社員48人）、就活会議 3.6（167件）。ポジティブ: 残業少なめ・有給取りやすい・成長環境・実力主義で高年収を狙える・女性が働きやすい。ネガティブ: 評価基準が不透明、現場/プロジェクトによる環境差が大きい、リモートが減少傾向（現場主義回帰）、「派遣業務のよう」と感じた声、求人記載（フレックス/リモート）と実態の乖離（スコア2.0の営業職口コミ）。※OpenWork・転職会議・就活会議本文はログイン/会員制のため、要点はWebSearchスニペットからの引用で本文未取得。スコアは出所明記。 ## ③ 募集ポジション **採用主体**: INTLOOP Project Management株式会社（INTPM）＝2025年8月にPMO事業本部を独立させて新設した子会社（公式ニュース 2025-07-16）。**募集背景は増員（事業拡大）**。公式採用ページに「なぜ今、正社員PM/PMO採用を強化しているか」を明記し、フリーランス活用による人材調達力を武器に"プロジェクトの空白を自ら埋めに行く実行力あるPMコンサル"を増やす方針。**定員50名**と大型増員（jobcan採用ページ）。業務はPM参謀・進捗/課題/リスク管理・ステークホルダー調整・ファシリテーション・ガバナンス整備・標準化など。配属は大手のDX推進/基幹刷新/業務改革PJ。必須は社会人3年以上＋PMO/プロジェクト支援1年以上等（JSON）、公式ではコンサル/SIer/情シスでのPMO/PM/PL/TL経験を年代別に要求。**掲載状況**: jobcan・ワークポート・パソナ・リクルートエージェント等で広く継続掲載＝慢性募集に見えるが、子会社新設＋定員50名の戦略的増員という背景が説明されており、欠員補充的な"離職穴埋め"とは性格が異なる。ただしコンサル全般・客先常駐ゆえの一定の入れ替わりは織り込むべき。 ## 総合所感 ### 強み・魅力 - 創業オーナーが自己資本で東証グロースまで成長させた健全・高成長企業（5年売上CAGR約35%、2025年7月期過去最高）。 - コンサルとしては残業が軽め（月24〜25h）、完全週休二日（土日祝）、昇給率8.97%と成果還元が手厚い。 - アクセンチュア系の強い経営陣＋PMO専門家を社長に据えたINTPMで、PM/PMOキャリアを積む環境としては有望。増員（拡大）採用で席もある。 ### 懸念・リスク - **最大の懸念=勤務地とリモートのプロジェクト依存**。公式採用は勤務地が東京以外（埼玉/千葉/神奈川）もあり得、リモートも案件・会社方針（現場主義回帰）次第で「週2出社まで」を保証できない。求人と実態の乖離を訴える口コミも存在。 - 評価基準が不透明・部門/PJで環境差が大きい。平均勤続3.2年と短く流動的。離職率の公式数値は未確認。 - 投資先行で利益率が振れ、無配・株価ボラティリティ・下方修正懸念といったグロース特有のリスク（働く分には直接影響小だが企業姿勢として留意）。 ### 面談で確認すべき質問 - 本ポジションの直近の配属実績は都内案件が中心か。都外（埼玉/千葉/神奈川）常駐になる確率と、その場合の通勤・期間は。 - リモート/出社の実態（週何日出社が多いか、案件選定で「週2出社まで」の希望はどこまで通るか）。 - 育休・産休・男性育休の直近取得実績（人数/取得率/復職率）、くるみん等の認定有無。 - 副業の申請承認の運用実態（どの範囲まで承認されるか）。 - 評価制度の具体（昇給昇格の基準・透明性）、裁量労働制下の実残業と上限管理。 ## 情報源一覧 | # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 公式サイト・会社概要 | https://www.intloop.com/company/about/ | 2026-06-07 | 設立/資本金/従業員数/取引先/ISO | | 2 | 公式・代表メッセージ | https://www.intloop.com/company/message/ | 2026-06-07 | 経営理念・事業観 | | 3 | 公式・メンバー紹介 | https://www.intloop.com/company/member/ | 2026-06-07 | 役員・幹部の経歴 | | 4 | 公式・INTPM子会社設立ニュース | https://www.intloop.com/news/20250716/ | 2026-06-07 | PMO子会社の背景/概要 | | 5 | 公式・2025年7月期通期決算 | https://www.intloop.com/news/20250912/ | 2026-06-07 | 業績・VISION2030進捗 | | 6 | 公式・INTPMサイト | https://pm.intloop.com/ | 2026-06-07 | INTPMサービス | | 7 | 公式採用（jobcan）PM/PMO | https://recruit.jobcan.jp/intloopsaiyo/show/T009/376639 | 2026-06-07 | 勤務地/定員50名/採用背景 | | 8 | Wikipedia | https://ja.wikipedia.org/wiki/INTLOOP | 2026-06-07 | 沿革/株主/グループ会社/財務 | | 9 | PR TIMES（2026年7月期Q1決算） | https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000166.000023636.html | 2026-06-07 | Q1売上96億・通期計画 | | 10 | recree 転職マガジン（やばい検証） | https://recree.jobree.co.jp/col/イントループ-やばい | 2026-06-07 | 残業/年収/評価の口コミ集約 | | 11 | talentsquare（評判解説） | https://talentsquare.co.jp/career/intloop-review/ | 2026-06-07 | 残業24.2h等 | | 12 | エン カイシャの評判（働き方） | https://en-hyouban.com/company/10105949355/18/ | 2026-06-07 | 副業/リモート/フレックス口コミ | | 13 | OpenWork（社員クチコミ） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000000xAMvF | 2026-06-07 | スコア/年収/経営者提言（スニペット） | | 14 | Yahoo!しごとカタログ | https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/1500135465/ | 2026-06-07 | リモートはクライアント次第 | | 15 | 公式・新卒採用 働く環境 | https://www.intloop.com/recruit/grad/environment/ | 2026-06-07 | 男性育休/時短の制度発信 | | 16 | 公式ニュース・伊藤忠資本提携 | https://www.intloop.com/news/20241024/ | 2026-06-07 | 提携内容 | | 17 | 公式ニュース・KOZOCOM子会社化 | https://www.intloop.com/news/20250630/ | 2026-06-07 | オフショア取得 | | 18 | みんかぶ（株価/業績/リスク） | https://minkabu.jp/stock/9556 | 2026-06-07 | バリュエーション/下方修正懸念 | | 19 | jinzai-tenshokuroot（勤続/年齢） | https://jinzai-tenshokuroot.jp/column/1851/ | 2026-06-07 | 平均勤続3.2年/平均年齢 | | 20 | 学生新聞オンライン（社長経歴） | https://gakuseishinbun.jp/2022/11/09/ | 2026-06-07 | 林社長の経歴 | ## 参考情報（公式求人・紹介データ） > このセクションは `input/INTLOOP株式会社` の公式求人・紹介データ（転職エージェント提供）を原文転載しています。 ### 公式求人情報 #### 職種 【INTPM】PM/PMOコンサルタント（SIer・コンサルファーム・ITベンダー出身歓迎） #### 求人のポイント — #### 職務内容 ※採用はプロジェクトマネジメントに特化した子会社「INTLOOP Project Management株式会社」となります。
【職務内容】
同社は、PMO事業本部を独立させ、プロジェクトマネジメントに特化した子会社INTLOOPProjectManagement株式会社を設立いたしました。
同社はPMO支援に加え、広範囲なプロジェクトマネジメント実行支援事業を展開し、高度化するプロジェクトにおいて専門性の高いサービスを提供いたします。戦略的な視点からプロジェクト全体を俯瞰し、能動的に成功へ導く真のプロジェクトマネジメント支援を行うことを目指します。
SIerやITベンダーなどをクライアントとし、プロジェクトにおけるPMやPMO業務を専門的に支援するプロフェッショナル人材を提供いたします。大規模プロジェクトの中核を担い、プロジェクトの円滑な進行と成功を支えることを目的としております。

【具体的には】
クライアント企業のプロジェクトを成功に導くため、PMOとして以下の業務をご担当いただきます。
・プロジェクトの進捗・課題・リスク管理
・ステークホルダーとの調整・報告資料の作成
・会議のファシリテーション、議事録作成
・プロジェクトガバナンスの整備支援
・各種ドキュメントの標準化、テンプレート作成
・プロジェクト全体の品質・生産性向上に向けた提案・実行
※配属先は大手企業のDX推進、基幹システム刷新、業務改革プロジェクトなど多岐にわたります。 #### 職務内容の変更の範囲 会社の定める業務 #### 必要な経験/資格 【必須】
・ 社会人経験3年以上
・ PMOまたはプロジェクト支援業務の経験が1年以上ある方(例:プロジェクトの進捗管理、課題管理、定例会の運営、WBS作成、議事録作成、ベンダーとの調整業務など)
・ 作業タスクの指示出し、進捗フォロー、各種管理表の作成などの業務経験(例:ToDo管理表、進捗管理表、課題管理表、アクションアイテム一覧などの作成・更新・報告)
・ PowerPointおよびExcelを活用した資料作成スキルを有する方(例:プロジェクト報告資料(週次報告、ステータスレポート)、Excelによるガントチャートや管理表の作成経験など)
・ 社内外の関係者との円滑なコミュニケーション・調整ができる方(例:顧客・ベンダー・社内メンバーとのスケジュール調整、依頼事項の確認・フォローアップ、口頭・文書での適切なやり取りが可能な方) #### 社風その他 【直近6年間の平均昇給率8.97％ 年収アップが期待できる企業でもあります！】同社はフリーランス人材を多く抱えており、フリーランスの人材を適材適所に案件に回すというビジネスモデルです。そのため、固定費がかかりづらくその分を正社員へと割り当てることができるため、昇給率が非常に高く、コンサル業界でもトップクラスの昇給率を誇ります。 #### 雇用形態 正社員 #### 雇用期間 期間の定めなし #### 試用期間 有 #### 試用期間の勤務条件 なし #### 契約更新 なし #### 就業時間 10:00～19:00 #### 休憩時間 60分 #### フレックス あり #### 残業 裁量労働制 #### 給与形態 月給制 #### 予定年収 450 万円 ～ 1,300 万円 #### 月給 32 万円 ～ 92 万円 #### 残業代 有 #### 面接回数 3回 #### 選考方法 書類選考→一次面接→適性検査&最終面接→内定→オファー面談 #### 勤務地 東京都プロジェクト先によって勤務地が異なります。 #### 勤務地の変更の範囲 会社の定める事業所 #### 喫煙対策 — #### 最寄り駅 — #### 休日休暇 ※完全週休二日制（土・日）、祝日 #### 諸手当 ※通勤手当月額5万円まで。 #### 保険 雇用保険　健康保険　労災保険　厚生年金 #### 備考 【働く環境】
ご参画いただくプロジェクトは、正社員コンサルとフリーランスコンサルの組合せのハイブリッド体制での支援が多いです。
当社はプロフェッショナルなフリーランスコンサルやITエンジニアと案件をマッチングする「HighPerformer」というプラットフォームを運営しております。
主に大手企業に対してIT戦略、PM、システム開発PJTにおける一通りのマネジメント支援、管理支援等、顧客の事業に大きく影響するフェーズに関わります。 ### 紹介情報 #### 会社名 INTLOOP株式会社 #### 職種 PM / PMOコンサルタント #### 紹介概要文 - 大規模な案件が多い - 禁煙、受動喫煙禁止、のように特徴的な福利厚生が多い #### オススメポイント 大手企業に対してIT戦略やPMO支援を一気通貫で展開している企業です。
XX様が前職で経験された「三次請けや複雑な商流での調整」の苦労を深く理解しているからこそ、
同社が提供する「元請け・プライムの立場での能動的なプロジェクトマネジメント」の価値が活きます。
XX様の「年間4億円規模のプロジェクト管理経験」というスケール感にふさわしい案件が豊富に揃っています。