K&Kソリューション株式会社

1-1. 事業内容

公式の事業区分は「ERP関連を中心としたITコンサルティングサービス／ITインフラ支援サービス／IT開発支援サービス／スタッフサービス／新規事業開発支援サービス」の5本柱（公式 会社概要, 2026-06-07）。設立当初はITインフラ運用・SES（人材派遣・スタッフィング）が主体で、2023年にコンサルティング事業部を新設し、SAP等のERP導入・kintone活用のDX支援・上流コンサルへと事業を広げている（[WebSearch（公式採用・会社概要）, 2026-06-07]）。

収益構造・顧客依存: SES（客先常駐による技術者提供）と受託・コンサルが混在する人月ビジネスが中心。主要取引先は伊藤忠テクノソリューションズ、IIJ、NECソリューションイノベータ、NTTデータグローバルソリューションズ、ビジネスエンジニアリング、BeeX、リクルート、荏原製作所、日本電通、エナリス等（公式 会社概要, 2026-06-07）。大手SIer・ベンダーが取引先に並ぶことから、下請け／常駐型の比率が一定あるとみられる。求人では「直取引にこだわる」「プライム案件約58%」と発信しており（Green / [WebSearch（エン転職）, 2026-06-07]）、脱・多重下請けを志向している様子。特定顧客への過度な依存を示す情報は確認できず（未確認）。

最近の注力領域: kintone を基幹/既存システムと連携させる「DXパートナー」を前面に出し、SFA・与信管理などのシステム構築を訴求。サイボウズのパートナーネットワークに掲載あり（partner.cybozu.co.jp, 2026-06-07）。マイナビ求人では「データ分野・RPA・生成AI・ブロックチェーン等の最先端技術を活用したシステム設計・構築」も掲げる（マイナビ転職, 2026-06-07）。なお、自社名義のPR TIMES等プレスリリースは確認できず（未確認＝広報発信は乏しい）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役 山﨑 圭一（やまざき けいいち）。2014年に同社を設立した創業社長。type編集部の取材記事に「代表自身がエンジニア出身」とあり、技術者上がりの創業者と見られる（type, 2026-06-07）。学歴・前職など詳細な経歴は公開情報で確認できず（未確認＝LinkedIn/Wantedly等に詳細プロフィール見当たらず）。過去のEXIT・上場実績は確認できない。

人柄・価値観・経営スタイル: 企業理念は MISSION「変革の先陣を切る」、VISION「世界一楽しいと思える会社であふれる未来」、SPIRIT「変化を楽しみ、笑顔で挑め！」。行動指針として【率先・超越・完遂・探求・団結・成長・感謝】の7つの「K&K SPIRIT」を掲げる（公式 企業理念/ビジョン, 2026-06-07）。代表メッセージは「次代を担うグローバルIT人財」の育成を軸に据える内容（公式 代表メッセージ, 2026-06-07）。type取材では「エンジニアの幸せを第一に考える」「社員の声を重視する姿勢が随所に表れている」と評される（type, 2026-06-07）。社内納会でシャトーブリアン・ドンペリが当たるビンゴ等のイベントを行うなど、エンゲージメント施策に積極的との記述あり（同）。

評判・レピュテーション: 口コミでは「社長との距離はめちゃくちゃ近いし話も聞いてもらえる」「非常に風通しが良く、社長とも会話しやすい」と社長へのアクセスのしやすさが概ね好意的（エン カイシャの評判, 2026-06-07）。一方で、退職口コミには「近年プロモーションや昇給が制限される等、売上・利益水準と人材採用のバランスが崩れている」（マネージャー、アクセンチュアへ転職）、営業の態度に関する辛辣な意見もあり（[WebSearch（OpenWork/Yahoo!しごとカタログ）, 2026-06-07]）、評価は分かれる。社長個人の不祥事・係争・SNS炎上は確認できず（未確認）。

経営チーム（社長以外の役員）: 役員構成・他の取締役の氏名/経歴は公開情報で確認できず（未確認＝公式に役員紹介ページなし）。幹部の短期大量離脱を示す情報も確認できなかったが、上記マネージャー級の退職口コミは留意。

1-3. 財務・業績

非上場・小規模のため開示は乏しく、有価証券報告書・IR資料は存在しない。官報決算公告も今回の検索範囲では特定できなかった（未確認＝開示姿勢は限定的）。

最も注意すべきは 元社員口コミによる売上の縮小傾向: 「売上高が2年前（2022年実績）の10億円から2024年実績で5億円と大幅減少だった」ことを退職理由に挙げる元コンサルタントの投稿がある（OpenWork、回答日2025年8月26日）（[WebSearch（OpenWork one_answer）, 2026-06-07]）。これは一次の財務開示ではなく口コミ由来のため数字の正確性は未検証だが、別の元マネージャーも「売上・利益水準と人材採用のバランスが崩れている」「昇給・昇格が制限」と述べており（[WebSearch, 2026-06-07]）、複数口コミが業績悪化と処遇抑制を示唆する点は無視できない。一方、Green/dodaでは「設立10周年・右肩上がりの成長」「上場を目指す」と前向きに発信しており（Green / [WebSearch（doda）, 2026-06-07]）、会社の発信と口コミの間に乖離がある。面談で実数の確認が必須。

1-4. 業界内ポジションと将来性

ERP（SAP）導入支援・kintone活用のDX・ITインフラという領域自体は、DX需要・国内IT人材不足を背景に中期的に成長が見込まれる市場（代表メッセージも「IT人材白書」を引いて人材不足に言及）（公式 代表メッセージ, 2026-06-07）。ただし同社は従業員約54名と小規模で、SAP/kintoneパートナーとしては大手SIerや専業大手と競合する立場。kintoneは「サイボウズのパートナーネットワーク」に掲載があるものの、2024年公表の「kintoneエンタープライズパートナー認証」5社に同社が含まれるかは確認できなかった（未確認）。直取引・プライム化と上流コンサルへのシフトが成功すれば付加価値は上がるが、規模・資本の薄さは将来の景気変動・単価下落に対する耐性の弱さにつながりうる。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

「会社名＋訴訟／行政処分／労基署／不祥事／炎上」で検索したが、同社に直接関係する訴訟・行政処分・労基署是正勧告・不祥事・炎上は確認できなかった（検索で出る「K社事件」等は別法人）（[WebSearch, 2026-06-07]）。助成金不正受給の公表リストにも該当なし。ネガティブ情報は主に口コミレベル（処遇・営業対応・契約外業務）に留まり、行政・司法レベルのコンプラ問題は見当たらない。ISO/IEC 27001（ISMS）を取得しており情報セキュリティ面の体制は一定（公式 会社概要, 2026-06-07）。

2-1. 待遇・処遇

給与レンジ（求人票）: 公式は「経験・能力等を考慮の上、優遇」とのみ（公式 募集要項, 2026-06-07）。媒体別では—Green: DXコンサル1000〜1200万円／Salesforce導入コンサル500〜800万円／テクノロジー職400〜800万円／PMO600〜900万円（Green, 2026-06-07）。マイナビ: 初年度年収400〜900万円、モデル年収530万（27歳SE）/700万（36歳PM）/1100万（41歳ITコンサル）（マイナビ転職, 2026-06-07）。給与は「案件単価連動制・80%還元」と発信（[WebSearch（エン転職）, 2026-06-07]）。

実際の年収（口コミ）: エン カイシャの評判の年収投稿例—年収500万（月給31万・残業代3万・賞与100万）、年収450万（月給35万・残業代4万・賞与0）、年収450万（月給37万・残業代0・賞与15万）（いずれもインフラ/総務系、エン カイシャの評判, 2026-06-07）。求人のモデル年収と比べると実態は400万円台中心の例が目立ち、「基本給にみなし残業が含まれる」「退職金なし」「住宅補助・寮なし」「通勤手当のみ（上限5万円）」 との指摘が複数（同）。資格取得の受験費用は会社負担。

労働時間・休暇: 勤務9:00〜18:00（一部フレックス）、年間休日122日・完全週休2日（土日）（公式 募集要項, 2026-06-07）。残業は月10時間・有給消化率100%/年（転職会議のユーザー投稿算出）（転職会議, 2026-06-07）。typeは「残業ゼロの社員も在籍」、dodaは「原則定時退社／残業はほとんど発生しない／月10時間以内」（type / [WebSearch（doda）, 2026-06-07]）。労働時間・休日は良好な部類。

求人票と口コミの食い違い: 求人の「成長・右肩上がり・高還元」と、口コミの「売上半減・昇給/昇格抑制・退職金なし・みなし残業」は乖離が大きい。給与は単価連動のため案件・本人スキルで上下しやすく、提示レンジ上限（1000万円超）は一部のコンサル職に限られると見るのが妥当。

2-2. 組織・カルチャー

口コミ・取材では「比較的フラット」「風通しが良い」「挑戦する機会は自分から動けば受け入れられる」と肯定的な声が多い（エン カイシャの評判, 2026-06-07）。四半期ごとの全社会議・全体研修、夏の暑気払い・冬の納会など交流イベントがあり、普段は客先常駐で散らばる社員同士の繋がりを重視（同）。type取材は「直近1年の定着率100%」と記載（type, 2026-06-07）、エン転職経由では「3年定着率95%」との表現もあり（[WebSearch, 2026-06-07]）、近年の定着は良好と発信。ダイバーシティは課題で「年齢層がやや高め」「女性割合が少ない（54名中6名）」「外国籍はいない」との口コミ（エン カイシャの評判 / gBizINFO, 2026-06-07）。教育はUdemyやBiz CAMPUS等の外部研修、階層別キャリアステップ（新入社員→エンジニア→シニア→PL→ラインマネージャー）を整備（公式 キャリアステップ / マイナビ転職, 2026-06-07）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• エン カイシャの評判（旧ライトハウス）: 総合 3.5（口コミ23件、en-hyouban.com, 2026-06-07）。直近の現職口コミ（2025〜2026年）は4.4〜4.8と高めだが、退職者口コミ（2021年在籍）は2.9と低く、福利厚生「通勤手当のみ・退職金なし」と辛口。
• OpenWork: 総合 2点台（検索スニペットで2.1および2.91と表示、回答母数が少なく要注意。本文はログイン必須で未取得）（[WebSearch（OpenWork）, 2026-06-07]）。退職検討理由として「給料が低い・退職金なし・みなし残業・マージン率が高い・昇給制限」が挙がる。
• 転職会議: 残業10時間/月・有給消化率100%/年。面接口コミ1件は 1.00 と低評価（「事業説明が早口・形式的」「嘱託採用で正社員登用はなさそう」「質問に面倒くさそうに対応」→ 応募者が辞退）（転職会議, 2026-06-07）。
• Yahoo!しごとカタログ: 客先常駐で「中間業者があり契約内容変更の伝達が悪く契約外業務を任された」「退職手続きが遅く不明確」「営業の態度が高圧的」との辛辣な体験談（[WebSearch, 2026-06-07]）。

総じて「働き方の柔軟さ・社長との距離・休暇の取りやすさ」は好評、「給与・退職金・みなし残業・営業/客先常駐まわりの不満」は不評、という二極の評価。

募集職種はコンサルタント・PL・SE・PG（ERP（SAP／EBS）・Java経験者を急募）、雇用形態は①正社員②契約社員、学歴不問（公式 募集要項, 2026-06-07）。媒体ではより細分化され、Greenに4ポジション（DXコンサルタント／Salesforce導入コンサル／テクノロジー職（ITエンジニア）／PMO）、転職会議に7件（ITコンサル・テクノロジーメンバー・PMO等）が掲載（Green / 転職会議, 2026-06-07）。

募集背景: 求人タイトルに「事業拡大」「急成長に伴う募集」とあり、コンサルティング事業部立ち上げ（2023年〜）に伴う 増員 色が強い（転職会議, 2026-06-07）。一方で、SES/受託は構造的に技術者の入れ替わりが生じやすく、複数媒体（マイナビ・type・doda・Green・転職会議・Geekly・paiza・Wantedly・Lancers等）で継続的に募集が出ている点は、慢性的な採用ニーズ＝一定の離職・回転を示唆する可能性もある（掲載の広さから判断）。マイナビの直近求人は2025-12-23〜2026-03-23掲載で現在は掲載終了、type/マイナビは現在掲載中求人なし、Greenは継続掲載という状態（取得日 2026-06-07）。

強み・魅力

• 本社が丸の内（東京駅徒歩4分）、勤務地は東京近郊中心で都内志向に合いやすい。
• 年間休日122日・完全週休2日（土日）、残業月10時間程度・有給消化率高め、フルフレックス／リモート可案件が多く、ワークライフバランスは良好な部類。
• 社長（エンジニア出身の創業者）との距離が近く風通しが良い、挑戦を受け入れる小規模ならではのカルチャー。直近の定着率も良好と発信。
• ERP（SAP）・kintone・DXという中期的に需要のある領域で、直取引・上流コンサルへのシフトを志向。資格取得補助・外部研修（Udemy等）など育成投資あり。
• 行政・司法レベルのコンプラ問題は確認されず、ISMS取得済み。

懸念・リスク

• 最大の懸念＝財務の縮小傾向: 元社員口コミで売上10億円（2022）→5億円（2024）に半減との指摘。非上場で開示が乏しく実数を一次情報で検証できない。
• 処遇の弱さ: 退職金なし・住宅補助なし・基本給にみなし残業込み・昇給/昇格の抑制との複数口コミ。給与は案件単価連動で実態は400万円台中心の例も。
• 業態がSES／客先常駐中心のため、勤務地が常駐先依存で都内固定とは限らず「転勤なし」を求人で明言していない。営業・客先常駐まわりの不満口コミあり。
• 育休・産休の取得実績、副業可否が公開情報で確認できない。女性比率が低く（54名中6名）、子育て期の働きやすさは実態確認が必要。
• 規模・資本が薄く（資本金3,000万・54名）、景気・単価変動への耐性は限定的。広報発信（自社プレスリリース）も乏しい。

面談で確認すべき質問

• 直近3期の売上・営業利益の実数と推移（「10億→5億」の真偽と要因）。黒字か赤字か、ランウェイは十分か。
• このポジションは「増員」か「欠員補充（前任退職）」か。当該チームの直近の入退社状況。
• 配属（本社勤務か客先常駐か）と、リモート/出社頻度・常駐先の所在地。週2出社まで・都内勤務は担保されるか。
• 給与の内訳（みなし残業の有無・時間数・基本給）、退職金・昇給/昇格運用の実態、案件単価連動制の具体。
• 育休・産休・時短の取得実績（直近の取得人数）、副業の可否と申請ルール。
• 昇給・昇格が「制限されている」との口コミの背景（業績との関係）。

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