ULSコンサルティング株式会社

1-1. 事業内容

• 事業概要: 「戦略・オペレーション・テクノロジーに関するコンサルティング」を提供（公式会社概要）。コンサルティング本部（超上流〜デリバリー推進支援）とテクノロジー本部（上流〜下流まで一気通貫＋システム開発）の2本部体制（公式求人データ）。特徴は 発注側（ユーザー企業の情報システム部門の一員）として企画段階から関与する「発注側支援」 と、全社員がエンジニアとコンサルを兼ねる 「ダブルコア」（採用サイト・HRMOS）。
• 収益構造・顧客依存度: 戦略的IT投資領域のコンサル＋受託開発。100%プライム案件を標榜（HRMOS）。主要取引先は出光興産・KDDI・電通・博報堂・小松製作所・鹿島・SBI・三井不動産・三井物産・楽天カード・SOMPO・みずほ証券・三菱電機・JT・ヤマト運輸・マツダ・ベネッセ・リクルート等の大手が多数（採用サイト会社概要・HRMOS）。顧客が広く分散しており特定顧客への過度な依存は見られない。
• 注力領域（直近）: DX／データ利活用／アジャイル開発／内製化支援、および AI駆動開発コンサルティング を新たな成長ドライバーに位置づけ（ULSグループIR・採用サイト）。ナレッジを「ULBOK（ウルボック）」という独自の知的資産として体系化（紹介データ・IR）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 横山芳成（よこやま よしなり）。龍谷大学理工学部卒、NEC情報システムズ（現NECソリューションイノベータ）を経て2005年ウルシステムズ入社。ITグランドデザイン／プログラムマネジメント／開発プロセス定義／デジタルガバナンス等で実績、近年はDX関連の構想策定〜具現化を支援。2022年5月に代表取締役社長就任、2025年6月にはULSグループ社長も兼任（公式マネジメントコミッティ・日経）。創業者は別人で、漆原茂（うるしばら しげる）が代表取締役会長。漆原は東大工学部卒→沖電気工業→スタンフォード大客員研究員を経て2000年にウルシステムズを創業、2006年JASDAQ上場を実現した「生涯一エンジニア」を貫く技術屋。エンジェル投資家・Generative AI Japan立ち上げにも関与（HQW!・ログミー・エンジニアtype等）。

人柄・価値観・経営スタイル: 創業哲学は「日本のIT業界の多重請負構造を変え、技術で顧客の事業を変革するプロフェッショナル集団を作る」（HRMOS「創業の背景」）。「無意味な売上目標はやめる」「数字先行の売上目標を立てない／管理業務を極限まで圧縮する」と、数字至上ではなく社員の心地よさ・本質的価値を重視する方針を明文化（ログミー・HRMOS）。やらないことを定めた独自の「憲法」（人月ビジネス・丸投げ・御用聞き型開発等を禁じる）を策定し25年守っている。会長(漆原)＝先端技術・新規事業・対外発信、社長(横山)＝経営・事業全般、という役割分担。

評判・レピュテーション: 重大な不祥事・係争・SNS炎上は確認できず（後述1-5）。一方、口コミには「10万円超の支出は社長決裁が必要などワンマン・トップダウンの節がある」との指摘もあり（OpenWork系まとめ／キャリコネ）、意思決定が経営トップに集中する傾向はうかがえる。漆原会長はメディア露出・登壇・寄稿が多く発信トーンは技術愛・前向きで、レピュテーションリスクは低い。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役副社長 稲垣真道（沖電気出身・2001年入社）、取締役副社長 桜井賢一（金融系SIer出身・2002年入社）、常務取締役 植松隆、取締役CSO 古澤憲一、取締役CFO 髙橋敬一（公認会計士・2000年入社で上場を実現、ULSグループCFO兼務）など。創業期〜2000年代入社の生え抜き＋SIer/技術出身者が中核で、外部招聘の人事責任者（角谷幸子・2024年入社）も加わる構成。役員の大量短期離脱を示す情報は見当たらない（公式マネジメントコミッティ）。

1-3. 財務・業績

• 上場親会社ULSグループ（3798）の連結業績（2025年3月期）: 売上高13,203百万円（前期比+27.2%）、営業利益2,623百万円（+49.3%）、経常利益2,638百万円（+50.1%）、当期純利益1,635百万円（+44.6%）。売上は8期連続・営業利益と経常利益は13期連続で過去最高を更新（ULSグループ2025年3月期決算短信・kabutan・TX会社調査）。
• 財務健全性: 営業利益率約20%、自己資本比率約72%、ROE約20%（予）と高水準。FY2010以降は一貫して黒字で増収増益基調（IR Bank E05521）。資本金はグループ990百万円（2026年3月期）、子会社ULSコンサルティングは1億円。
• 人員投資: コンサルタント数を2025年3月期に前期末比+81名純増（560名超）と積極採用。成長を人材で牽引する局面（IR・決算短信）。
• 開示姿勢：上場親会社として決算短信・有報・適時開示を継続。中期経営計画は非公表だが「経常利益の中長期成長を最重要指標」と明示（IR）。

1-4. 業界内ポジションと将来性

• DXコンサル市場は社会全体のデジタル化＋AIニーズで旺盛な需要が継続（ULSグループIR）。同社は 発注側支援に特化した独立系（製品・SIerに紐づかない中立） という差別化で、「現在のところ直接的な競合は存在しない」と自社認識（IR）。
• 規模では総合系・外資系コンサルやSIerに比べ小ぶり（コンサルタント数百名規模）だが、40冊近い技術書の執筆・翻訳、カンファレンス登壇など技術ブランドで知られた存在（HRMOS）。
• リスク：IT技術革新が想定を超えて速い場合の対応リスク、AI駆動開発の取り込み競争。市場自体は成長市場で構造的な縮小懸念は低い。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

• 不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告・炎上は、複数キーワード検索でも確認できず（WebSearch 2026-06-07）。重大なネガティブニュースは見当たらない。
• 直近のポジティブ: 2024年8月 厚労省「くるみん」認定取得、2025年9月 社名・ロゴ刷新の発表、上場親会社の連続最高益。
• 注意点（口コミベース・一次裏付けは限定的）: 「離職率が高いという指摘」「裁量労働で繁忙期は割に合わない」等の声がある一方、公式の数字（残業25時間台・有給61%・くるみん）とは食い違いがあり、プロジェクト次第のばらつきが実態と推測される（キャリコネ・転職会議・OpenWork系まとめ）。

2-1. 待遇・処遇

• 給与: 公式求人データの本ポジション（コンサルオープンポジション）は予定年収750万〜1,000万円／月給50万〜67万円（公式求人データ）。HRMOSオープンポジションは年収714万〜1,613万円（みなし残業40時間込み）と幅広い。平均年収は約1,005万円（2026年3月時点）（HRMOS）。口コミ集計でも平均867〜889万円（OpenWork/エンカイシャの評判）でSIer業界平均（約581万円）を大きく上回る。
• 給与制度: 月給+賞与（昇給 年2回 4月・10月／賞与 年2回 6月・12月）。専門業務型裁量労働制＋みなし残業40時間（超過分は追加支給）。住宅手当・退職金はなく、企業型確定拠出年金（401k）／従業員持株会（月給10%まで拠出可・50%奨励金）／資格取得支援 年10万円／書籍購入補助／リフレッシュ手当（勤続5年毎20万円） 等を整備（HRMOS・公式求人データ）。
• 労働時間・休暇: 就業9:00〜18:00（休憩60分）・フレックスなし表記だが裁量労働で柔軟。平均残業 月25.24時間（2024年度）／有給取得率61.25%（同・年21日付与中12日程度）（採用サイト「数字で見る」）。完全週休2日（土日）＋祝日＋年末年始＋リフレッシュ休暇。コンサル業界特有の up or out はないと明言（公式求人データ）。
• 食い違い: 公式は残業25時間台と低めだが、転職会議には「裁量労働で炎上案件は長時間・割に合わない」という口コミもあり、配属プロジェクト次第のばらつきが懸念。給与は実力主義で「昇格しないと上がりにくい」との声（OpenWork系）。

2-2. 組織・カルチャー

• 数字（採用サイト/公式求人データ）: 平均年齢39.5歳、中途比率78.7%、女性比率約15%、有給取得率61.2%、離職率4.3%（公式求人データ）、定年65歳（再雇用あり・65歳の現役プログラマーも在籍）。SIerで10年前後経験を積んだキャリア入社が中核。
• カルチャー: フラットで風通しが良く年次にとらわれず議論できる社風、クライアントファースト、中立・独立。チーム平均3〜4名と小規模で1人が幅広い役割を担う。一方で口コミには「チームワークより個の成果志向で個人事業主集団的」「フラット過ぎて管理職が一人ひとりを見切れない」との声もある（HRMOS・エンカイシャの評判・キャリコネ）。
• 人の流れ: 積極採用でコンサルタント数を増やしている（前期+81名）。離職率は公式4.3%と低水準だが口コミでは「高い」との指摘もあり、解釈に幅がある（IR・キャリコネ）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• OpenWork（ログイン必須・本文は403で未取得、検索スニペットより）: 正社員クチコミ集計の平均年収867万円、残業は厳しく管理され徹夜・休日出勤は稀、有給は取りやすいとの評価（OpenWork スニペット, 2026-06-07）。
• エンカイシャの評判（旧ライトハウス）: リモート主体／フルリモートの社員もあり、残業は月45時間以内に収まるよう管理、長時間労働を是としない雰囲気（en-hyouban.com スニペット, 2026-06-07）。
• ネガ: 「人数不足で取りたい案件を諦めることがある」「10万円超の支出は社長決裁などトップダウン」「昇格以外で給与が上がりにくい」（OpenWork系まとめ・キャリコネ・転職会議）。
• ※OpenWork本文・スコアはログイン必須のため未取得。スコアは数値の信頼できる一次取得ができず本レポートでは断定しない。

• 募集背景: DX投資拡大とAI駆動開発の需要を受けた 事業拡大に伴う増員採用（コンサルタント数を前期+81名純増、560名超）。欠員補充というより成長投資としての継続採用（ULSグループIR・決算短信）。
• 募集ポジション: ITコンサルタント（上流工程メイン・プライム案件メイン・SIer出身/SEからのキャリアアップ歓迎）。コンサルオープンポジションとして経験・志向に合わせた配属（公式求人データ・HRMOS「全職種対象オープンポジション」）。入社後に勝どき本社で2週間の実践型導入研修。
• 掲載履歴: 中途採用を複数媒体（HRMOS・doda・リクルートエージェント等）で常時掲載。ただし増員フェーズかつ業界的に通年採用のため、慢性的掲載＝高離職率とは直ちに言えない。同一ポジションの長期繰り返し掲載による離職示唆は強くは見られない。

強み・魅力

• 上場親会社ULSグループ（東証スタンダード3798）の中核子会社で、財務が極めて健全（8期連続最高売上・13期連続営業最高益・自己資本比率約72%・ROE約20%）。倒産・資金繰りリスクは低い。
• 発注側・中立独立・100%プライム の独立系ITコンサルという明確な差別化。大手クライアントが広く分散し特定顧客依存が低い。DX/AI駆動開発で成長市場に乗る。
• コンサル業界では珍しく ワークライフバランス良好（残業月25時間台・有給61%・くるみん認定・離職率4.3%・up or out なし・定年65歳）。希望待遇の完全週休二日・育休産休・リモートを満たす公算が高い。
• 「数字先行の売上目標を立てない」「やらないことを定めた憲法」など、社員の心地よさ・本質的価値を重視する経営思想が一貫している。

懸念・リスク

• 副業可否が公式・口コミとも未確認（最大の不確実点。希望条件の一つ）。
• 勤務地変更の範囲が「会社の定める事業所」で福岡に九州オフィスがあり「転勤なし」と断言できない（実態はリモート中心の都内勤務だが要確認）。
• 専門業務型裁量労働制＋みなし残業40時間。公式は残業低めだが「炎上案件は長時間・割に合わない」という口コミもあり、配属プロジェクト次第のばらつきが残る。
• 昇格しないと給与が上がりにくい、トップダウン傾向、フラット組織ゆえの個人成果志向（チームワークが薄いとの声）。

面談で確認すべき質問

• 副業・兼業は許可されているか（申請制か、条件は何か）。
• 「勤務地の変更の範囲＝会社の定める事業所」の運用実態。九州オフィスへの転勤可能性と本人同意の要否。
• 配属候補プロジェクトの実残業・稼働実態（裁量労働下での実労働時間とみなし40時間の超過支給運用）。
• 評価・昇給の具体（年1回昇給機会で実力主義、昇格しないと上がりにくい点の実態）。
• リモート/出社比率の実際（週2出社が標準か、客先常駐になる案件の割合）。

このセクションは input/ULSコンサルティング株式会社 の公式求人・紹介データ（転職エージェント提供）を原文転載しています。

公式求人情報

職種

ITコンサルタント（旧ウルシステムズ株式会社／コンサルオープンポジション）

求人のポイント

上流工程メイン最新技術に明るいプライム案件メインSIer出身の方歓迎SEからのキャリアアップ歓迎手を動かし続けたい方歓迎

職務内容

【職務内容】
業務システムの専門家としてIT投資に関わるさまざまな悩みを解決します。特徴は、ユーザー企業の情報システム部門のメンバーとして活動する点。システムの企画段階からプロジェクトに携われるため、プロジェクトの成功により直接的に関与することができます。プロジェクトのテーマは多岐にわたります。これまでに培ったご経験を生かして、得意分野でご活躍いただけます。

ULSコンサルティングはコンサルティング本部・テクノロジー本部の2本部体制を取っています。
プロジェクトの超上流工程からデリバリーまでを支援する（デリバリーフェーズは推進支援に回ります）コンサルティング本部と、テクノロジーを起点に上流工程～下流工程までを一気通貫で手掛け、システム開発も我々が手掛けるテクノロジー本部で構成されています。

コンサルティング本部では、ビジネス施策、プロジェクトの実行支援、組織変革といった全領域に及ぶコンサルティングを強化しています。アジャイル及びデータ利活用領域の知見を持った専門組織を立ち上げ、顧客の内製化支援、データを活用した経営課題の解決をご支援します。

職務内容の変更の範囲

会社の定める業務

必要な経験/資格

【必須】
・3年以上のオープン系システム開発経験があること
・下記のいずれかに該当すること
業務要件定義の経験がある
システム要件定義の経験がある
システムアーキテクチャ設計やフレームワーク開発の経験がある
業務システム開発分野でのアジャイル開発の経験がある
プロジェクトマネージャー、もしくはプロジェクトリーダーの経験がある
クラウド、ビッグデータ、IoTなどの技術分野で知見がある
製造業・地方自治体など特定の業界のシステム開発経験に強みがある

※ご経験・志向に合わせたポジションで選考を進めさせていただきます。

社風その他

【離職率は4.3％／平均残業時間も約22時間と働きやすい環境を構築】
同社はコンサルティング業界では非常に少ない残業時間：25.2時間となっております。また離職率は4.3％となっており、コンサルティング業界特有の「up or out」の社風はありません。
【数字で見るULSコンサルティング】
・平均年齢39.5歳　・中途比率78.7%　・有休取得率61.2%　・定年65歳制導入

雇用形態

正社員

雇用期間

期間の定めなし

試用期間

3か月

試用期間の勤務条件

なし

契約更新

なし

就業時間

9:00～18:00

休憩時間

60分

フレックス

なし

残業

あり

給与形態

月給+賞与制

予定年収

750 万円 ～ 1,000 万円

月給

50 万円 ～ 67 万円

残業代

あり

面接回数

3回

選考方法

オンライン選考３回

勤務地

東京都中央区

勤務地の変更の範囲

会社の定める事業所

喫煙対策

屋内禁煙

最寄り駅

勝どき

休日休暇

慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休2日制（土日祝）、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、育児休業、介護休業

諸手当

通勤手当　能力開発補助制度（社員の申請により年間10万円まで支給）、社員持株制度、財形貯蓄制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助

保険

健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　団体福祉生命保険・長期所得補償保険制度、財形貯蓄制度 企業型確定拠出年金

備考

※在宅勤務制度を導入しており、リモート勤務が可能です。必要に応じては出社が発生する可能性がございます。
※入社後、2週間の実践型導入研修をご用意しています。現場で求められる仮説思考や構造化スキルを、模擬プロジェクトを通じて一気通貫で学び、コンサルタントとしての仕事の土台を築くカリキュラムです。勝どき本社にてオフラインで実施しており、同時期入社者や社員と交流を深めていただける場も設けています。研修は現場トップコンサルが直接指導し、現場プロジェクトさながらの演習を通じてULS独自メソッドを体系的に学びます。
研修終了後はご自身のスキルや経験などの「強み」が活かせる案件から活動をスタートし、その後のアサインは本人の意向を可能な限り尊重しています。

ウルシステムズ株式会社は、2025年10月1日にULSコンサルティング株式会社へと社名変更しました。

紹介情報

会社名

ULSコンサルティング株式会社

職種

ITコンサルタント

紹介概要文

• 技術に強みがある
• 働き方はとても気にしている
• リモート勤務あり

オススメポイント

離職率はわずか4.3％、平均残業時間も約22時間と、コンサル業界の中でも群を抜いて働きやすい環境が構築されています。
在宅勤務制度（リモート勤務）が導入されており、満員電車を避けたいというXX様の希望に合致しています。
また、ノウハウが「ULBOK」という独自の知的資産として体系化されているため、
属人的な経営者の思いつきに振り回されず、確立されたガバナンスのもとでロジカルにプロジェクトを推進できます。