株式会社Buffie

1-1. 事業内容

• 二本柱：(1) AI・DX推進支援（ITコンサルティング＋システム開発）、(2) 人材支援（人材派遣・SES、有料職業紹介、M&A仲介）。許認可は「一般労働者派遣事業 派13-317913」「有料職業紹介事業 許可番号13-ユ-316894」を保有（公式 company / マイナビ会社概要, 取得2026-06-07）。
• ミッション：「業界課題の解決にAIをフル活用し『業界変革』を実現する」「『提言』ではなく『実現』に責任を」。コンサルの論理とAI技術で現場をドライブする実装型集団を標榜（公式トップ/サービス, 取得2026-06-07）。
• サービス構造（公式 service）：①AI・DX推進（AI戦略・DX企画支援＋AI駆動開発・DX案件推進）、②HR Support（高度人材派遣・組織組成、採用コンサル・紹介）。掲載事例として「大手IT機関のAI子会社設立・事業計画策定」「急成長スタートアップの新規SaaS事業戦略・PoC支援」「インフラ企業のレガシー刷新ロードマップ」「上場企業M&Aに伴うシステム統合PMO」「Web3スタートアップのエンジニアチーム組成」等を提示（個社名は非開示）。
• 収益構造の見立て：客先常駐（SES／人材派遣）と人材紹介手数料が当面の主収益と推測される（求人が客先常駐SESエンジニア中心、人材紹介の許認可保有）。特定顧客依存度は公開情報からは不明。1期目売上1億円・2期目500%超見込という自社申告（マイナビ求人 会社情報, 取得2026-06-07）。
• 注力領域：生成AI／LLMのカスタマイズ・AIエージェント、DX企画から実装までの一気通貫支援（Wantedly ITコンサルタント募集の記述, 取得2026-06-07）。直近3年のプレスリリース（PR TIMES等）は検索で確認できず＝広報発信はほぼ無し（未確認）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役 女鹿 慎司（めが しんじ） 氏。経歴は ①株式会社フロムスクラッチ（2010/2011-2017、創業メンバーとして参画、広告代理店・メディア・IT人材の新規事業を複数立ち上げ）→ ②株式会社クラフトリッジ 代表取締役（2018/10-2019/1、事業開発・運営）→ ③株式会社Sharing Innovations（東証グロース4178）取締役・デジタルトランスフォーメーション事業部門長／システムソリューション部門長（2019/2-2024/3）、M&A戦略による企業買収・組織統合に従事し主要事業の責任者として上場を経験→ ④2024/4 Buffie創業。Sharing Innovations在籍は外部DBでも裏取れ、2020-2022年に同社取締役として16,000株（持株0.422%）を保有（出典: Wantedlyプロフィール / 公式 company / irbank 4178役員一覧, 取得2026-06-07）。IT人材支援15年以上＋上場企業役員＋複数の新規事業立ち上げという、実装・人材・DXに軸足のあるシリアルな新規事業家。

人柄・価値観・経営スタイル: 「成功体験をもって、新たな挑戦を生み出す」「クライアントと併走して成功を共有する（上から目線でも下から迎合でもなく）」を掲げる。Wantedlyのバリューは "Flat organization（役員も社員も扉はオープン、常に意見を求められる）" "No fear of failure（『でも・だって』より『いいね・やろうよ』）" "Move fast（決断・着手の速さ）" "Work-life integration（自分ごと化）"。スピード・当事者意識・フラットさを重視するトップダウン型スタートアップ志向と読める（Wantedly About/Values, 取得2026-06-07）。

評判・レピュテーション: 社長個人の外部からの人物評（OpenWork経営者評価・ニュース等）は公開情報で確認できず未確認。前職 Sharing Innovations 取締役を退任後に円満に独立したとみられるが、退任理由の詳細は不明。SNSでの炎上・係争・不祥事は検索で確認できず（「無い」とは断定できないが、ネガティブ情報は能動検索でも出てこなかった）。

経営チーム（社長以外の役員）: 公式 company に役員3名を掲載。

• 女鹿 慎司（CEO）：IT人材支援15年以上、前職で取締役として上場を経験、複数の新規事業を成功させた新規事業のプロ（公式 company）。
• 鏡 義弘（Managing Director）：AIサービス・パッケージ開発のプロダクト責任者、コンサルティングファームのMD、上場会社の新規事業開発責任者を歴任。新規事業戦略策定〜システム実装まで支援可能（公式 company）。LinkedIn由来のスニペットでは「シンプレクスでの現場・経営企画責任者、富士通出身」とされるが裏取りは限定的（LinkedInはbot制限で本文未取得, 取得2026-06-07）。
• 青江 啓明（Managing Director）：エンジニア・コンサル・HR・経営企画を経験したマネジメントのエキスパート。金融・建設/不動産・公共の大規模PMに定評（公式 company）。

→ 役員3名はいずれもDX/コンサル/上場新規事業の実務経歴を掲げており、小規模ながら経歴は厚い。創業メンバー中心で外部招聘とのバランスは不明。

1-3. 財務・業績

• 非上場のため有報・IR無し。官報決算公告は確認できず（設立2年目で初回公告前の可能性）。開示はほぼ無く、財務の客観的裏取りは不可。
• 自社申告ベース：資本金2,000万円、売上「1期目1億円／2期目は前年比500%超の成長見込」（マイナビ求人 会社情報, 取得2026-06-07）。SalesNow DBでは従業員推定・売上レンジとも「-」で実データ未収録（salesnow.jp, 取得2026-06-07）。
• スタートアップだが外部からの資金調達（VC・エクイティ）に関する公表は確認できず（PR TIMES/INITIAL等で該当なし）。SES・人材紹介は労働集約で運転資金型ビジネスのため大型調達なしでも回る構造とみられるが、ランウェイ等は不明。
• 総じて財務健全性は公開情報からは判断不能。新興・小規模ゆえの脆弱性（特定顧客/特定案件依存、景気・単価変動）に留意。

1-4. 業界内ポジションと将来性

• 市場：DX支援・AI活用コンサル、およびIT人材（SES/紹介）はいずれも需要拡大の成長市場。生成AI実装フェーズの追い風はある。
• ポジション：2024年設立・無名の後発で、アクセンチュア〜シンプレクス系（Xspear等）〜独立系DXコンサル〜多数のSES企業が居並ぶレッドオーシャンの中で実績薄。差別化は「コンサル×AI実装×人材を一社で」という総合性と経営陣の経歴に依存。
• リスク：DXコンサルを掲げつつ実態がSES客先常駐に寄ると、価格競争・多重下請けに巻き込まれ「コンサル」の付加価値を出しにくい構造リスクがある（求人は『案件ガチャ・多重下請けはない』と否定するが、客観的検証は不可）。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

• 「Buffie 不祥事／訴訟／行政処分／炎上／労基／残業未払い」等で能動検索したが、該当する事案・報道は確認できず（設立が新しく情報自体が乏しい）。
• 同名・類似名（株式会社BUB、株式会社Buff／Buffs、BUFF-inc 等）が検索に混在。en-hyouban等で見える総合3.6点の評価は『株式会社BUB』という別会社のものでありBuffieのものではない（混同しないこと, en-hyouban 取得2026-06-07）。Buffie固有の口コミ評価は存在を確認できず。
• 派遣・職業紹介の許認可は取得済みで、許認可番号も公開（コンプラ面の最低ラインは満たす）。

2-1. 待遇・処遇

• 給与（マイナビ求人 jobinfo-438268, 取得2026-06-07）：年俸制。経験2年以上=500万〜600万円以上／ポテンシャル枠=400万〜500万円以上。初年度年収400万〜600万円、モデル年収 経験1年450万・経験2年500万。固定残業代7万〜11万円以上/月（45時間分/月）を含む（超過分別途）。昇給年1回・賞与年1回。試用期間3ヶ月。
• ※注意：希望ポジション「DXコンサルタント」固有の給与レンジは公開求人になく、上記はSESエンジニア求人の条件。コンサル職の年収は要面談確認。
• 労働時間：10:00-19:00（実働8H）、残業は月平均20時間ほどと記載（ただし固定残業は45時間/月分設定。両者に幅があり実態は要確認）。「案件によって残業ゼロあり」とも。
• 休暇：完全週休2日（土日）＋祝日、年間休日120日以上、年末年始・慶弔・産休育休・有給。
• 評価：毎月キャリア相談、活躍・成長に応じ「公正に評価し見合う昇給昇格」と自社説明。透明性の客観的裏取りは不可。

2-2. 組織・カルチャー

• フラット・スピード重視・挑戦歓迎のスタートアップ文化を掲げる（Wantedly Values）。役員と社員の距離が近く経営の会話に触れられる点を訴求（マイナビ編集部・社員の声）。
• 「制度はまだ整っていないが柔軟に相談できる」という、立ち上げ期特有の未整備さも社員の声として示唆（マイナビ）。
• 離職率・平均勤続年数・定着率は設立2年で母数が小さく公開データなし＝未確認。「中途入社5割以上」とのみ（マイナビ）。エンジニアは経験1〜3年の20代中心、当初はリファラル採用が軸で、設立2年目に初の大々的な公募採用に踏み切った段階。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• OpenWork・転職会議・ライトハウス（en-hyouban）いずれにもBuffie固有の口コミ/スコアは確認できず（未確認）。設立が新しく投稿が蓄積されていない。検索で出る「BUB（3.6点）」は別会社のため引用しない。
• 唯一の準口コミはマイナビ転職編集部・社員の声（採用媒体側の取材ベースでバイアスあり）：「挑戦を応援する社風」「役員との距離が近い」「制度は未整備だが柔軟」。第三者の独立した評価は得られていない。

• 希望「DXコンサルタント」の位置づけ：公式・Wantedlyでは「PM／ITコンサルタント」「AIエンジニア/LLMエンジニア」を募集し、経営戦略・DX推進のコンサルをキャリアパスとして掲げる（Wantedly ITコンサルタント募集, 取得2026-06-07）。一方、マイナビの実掲載求人はSESエンジニア（客先常駐）で、コンサルは「ゆくゆく目指せる道」。つまり入口=SES、到達点=DXコンサルという構造。希望どおり最初からDXコンサル配属になるかは要確認（最大の懸念）。
• 募集背景＝増員：「設立2年目で本格成長フェーズに入り、エンジニアを大幅増員」「今後数十名単位で採用」「スターティングメンバー募集」とあり、欠員補充ではなく事業拡大に伴う積極増員（マイナビ求人, Wantedly計7件の募集）。
• 掲載履歴：Wantedlyに7職種（ITコンサル/SE/PM/SES営業/人材コーディネーター等）を4〜5ヶ月前から掲載、マイナビは2025-10-31〜2026-01-29掲載で現在は終了。慢性的な長期掲載というより成長期の多職種同時募集の様相。離職由来かどうかは判断材料不足。
• 選考：書類→面接2回（一次Web・最終対面）→内定、応募から内定まで1ヶ月以内、Web/夜間/土日面接可。

強み・魅力

• 社長 女鹿慎司氏が東証グロース上場企業（Sharing Innovations）の取締役・DX事業部門長として上場・M&A・組織統合を経験したシリアルな新規事業家で、役員3名もDX/コンサル/上場新規事業の経歴を掲げる（経営陣の質は小規模ながら相応）。
• ビジョンが明確（AI×DXで実装まで責任を持つ／フラット・スピード重視）。成長期で裁量・キャリアパスの幅（SE→PM→DXコンサル→経営）を訴求。
• 完全週休2日（土日）・年間休日120日以上は満たす。都内2拠点（西新橋・六本木）で本社は希望エリア内。

懸念・リスク

• 募集実態のミスマッチ：希望「DXコンサルタント」に対し、入口の公開求人は固定残業45時間込みのSES客先常駐エンジニア。コンサル配属の現実性・常駐比率が不透明（最大の懸念）。
• 会社の実態が未知：2024年設立で財務開示なし、第三者口コミ・離職率なし、資金調達も非公表。安定性・労働環境の客観的裏取りができない。売上「500%成長」等は自社申告のみ。
• 希望待遇の不確実性：リモートは「ゆくゆく／評価が高まれば」の条件付き、勤務地は客先で関東広域、副業可否は不明、産休育休は制度のみで実績不明。
• 「DXコンサル」を掲げつつ収益はSES/人材紹介に依存している可能性があり、多重下請け・単価競争に巻き込まれる構造リスク（求人は否定するが検証不可）。

面談で確認すべき質問

• 募集の「DXコンサルタント」は入社直後から自社/直案件のコンサル配属か、当面はSES客先常駐か。常駐比率・案件の発注元（プライム/二次請け以下）の実態。
• リモートの運用：入社初日から週2出社水準が可能か、それとも「評価後」か。在宅可の案件比率。
• 副業の可否（規程の有無・申請制か）。
• 産休・育休の取得実績（人数・男性育休の有無）。設立2年で実績が無い場合の整備状況。
• DXコンサル職固有の給与レンジ・固定残業の有無（公開はSESエンジニア条件のみ）。月平均残業20時間と固定残業45時間/月分の乖離の説明。
• 直近の売上・収益構成（コンサル/SES/紹介の比率）、主要顧客への依存度、資金繰り（外部調達の有無）。
• 役員（鏡氏・青江氏）の前職・在籍状況と、経営陣の定着。設立来の離職状況。

記載なし