株式会社Dirbato

1-1. 事業内容

• 事業の柱は2つ: ①テクノロジー（IT）コンサルティング事業 ②インキュベーション事業（CVC出資・M&A）。ミッションは「テクノロジーで、世界に喜びを。」、理念として「IT人材／日本のエンジニアの市場価値を向上させる」を掲げる（dirbato.co.jp/about, news/20250901, 2026-06-07取得）。
• サービス領域: IT/デジタル戦略立案・ITロードマップ策定、IT/データガバナンス、システム企画・構想、テクノロジーアドバイザリー（AWS/Azure/GCP等クラウド・AI/データ分析）、セキュリティ（ゼロトラスト等）、PMO/マネジメント。戦略だけでなく実装・導入まで関与する点が特徴（my-vision.co.jp, 2026-06-07）。
• 収益構造・依存度: 全案件をクライアントと直接契約する「プライム100%」体制を掲げ、メガバンク・官公庁・大手事業会社との直取引が多いとされる。コンサル事業の利益を新規事業・M&Aへ再投資するモデル。特定顧客への過度な依存を示す情報は確認できず（tenshoku-base.com, co-p.jp, 2026-06-07）。
• 直近の注力領域: 生成AI活用支援の強化、M&A/グループ拡大（AMBLのデリバリー力・AI技術、シンガポールIcon Consultingで海外展開）、IPOを視野にした基盤整備（dirbato.co.jp/about, prtimes.jp, 2026-06-07）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 金山 泰英（かなやま やすひで）。1981年生まれ、大阪府出身。大学卒業後、大手情報通信会社の起業家養成コースに入社（2005年）→2007年に日系大手総合コンサルティングファーム（=ベイカレント・コンサルティングと各メディアが特定）へ営業ポジションで参画、エグゼクティブセールスとしてチームを牽引、2016年から営業部門統括責任者としてファーム経営にも従事。2018年10月（37歳）にDirbatoを創業した創業オーナー社長（note.com/dirbato/n/n0a040c36b128, jp.linkedin.com 2026-06-07）。

人柄・価値観・経営スタイル: 「日本のIT人材・エンジニアの地位／市場価値が不当に低い」という問題意識が創業動機。インタビューで「戦略が花形でITが軽視される業界構造を変えたい」「時短コンサルが当たり前の社会を作りたい」「シニア・女性など従来弱い立場の人の可能性を広げたい」と発信し、女性・育児層のキャリア継続支援に積極的な姿勢を示す（言行は時短利用率100%等の制度と一定整合）。成長志向が強く、10期で売上1,000億円・グローバル展開・IPOを掲げる拡大路線（note.com/dirbato, dirbato.co.jp/about 2026-06-07）。

評判・レピュテーション: 金山氏個人に関する不祥事・係争・炎上は確認できず。社風は「静かな体育会系」「成果に厳しい（『なぜできないのか』等の指摘がパワハラと感じられる場合あり）」との口コミがある一方、裁量の大きさ・成長機会・成果還元を評価する声も多い（consul-career.com, my-vision.co.jp, OpenWork 2026-06-07）。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役はCFO 瀬川 剛（2025年9月就任、財務・M&A・資本政策・ガバナンス担当）、COO 莅戸 心平（事業推進・組織/人材戦略、ES＝Employee Success部門を立ち上げ、グループ会社代表を兼務、2026年よりCOO）。社外取締役に大櫃 直人（2025年9月就任）・鈴木 孝二、執行役員に小河原 尚代、ほか特別顧問・多数のパートナー陣。経営陣はコンサル/IT/金融出身者で構成（dirbato.co.jp/about/professional, news/20250901, remedy-tokyo.co.jp 2026-06-07）。 ※公式求人の紹介文（エージェント側）にあった「20代取締役CHRO」という表現は、公式の経営体制ページの役員一覧（取締役はCFO瀬川氏・COO莅戸氏の2名でCHRO職は不掲載）と一致せず、裏付けが取れなかった＝未確認。

1-3. 財務・業績

• 非上場のため公式の詳細財務開示は限定的だが、公式サイト・各メディアで売上規模は一貫して開示されている。
• 売上高推移: 2024年3月期 282億円 → 2025年3月期 430億円 → 2026年3月時点 505億円（前年比で大幅増、年平均20%超〜年によっては70%超の成長）。従業員数も2024年に1,000名超、2025年にグループ1,445名へ拡大（dirbato.co.jp/profile, 転職メディア各種 2026-06-07）。
• 利益額・利益率の具体値は公開情報で確認できず＝未確認（官報決算データベース等に一部掲載の可能性）。
• 資金面: 外部からの大型エクイティ調達の報道は確認できず、コンサル事業の利益を新規事業・M&Aへ再投資する自己資本主導型。IPOを視野に基盤整備中との発信あり（tenshoku-base.com, note.com/shotar 2026-06-07）。

1-4. 業界内ポジションと将来性

• 市場は国内DX/IT投資という成長市場で、生成AI需要も追い風。Dirbatoは創業8期で505億円とコンサル業界最速級の伸びを示し、戦略～実装の一気通貫・プライム案件中心を差別化要素とする（dirbato.co.jp/about 2026-06-07）。
• 競合は総合系（アクセンチュア、デロイト等）、ベイカレント、各IT/DXコンサル。給与水準は同規模比で競争力ありとされる（my-vision.co.jp 2026-06-07）。
• リスク: 急成長に伴う「成長痛」（評価制度・研修・キャリアパスが発展途上との指摘）、人材依存度の高いビジネスゆえの採用・定着への依存、M&A拡大の統合リスク。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

• 不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告・炎上を示す公的情報・報道は確認できなかった（複数の検索で該当なし、2026-06-07）。
• ネガティブは主に口コミベース: 残業実態の振れ幅（繁忙期の長時間労働）、「営業主導でSES型常駐になりうる」「成果に厳しくパワハラと感じる人も」「福利厚生が手薄」といった声。いずれも匿名口コミで事実確認は限定的（consul-career.com, OpenWork, my-vision.co.jp 2026-06-07）。

2-1. 待遇・処遇

• 給与（公式求人データ）: 予定年収600万〜1,000万円、月給43万〜72万円、月給+賞与制（賞与年2回・成果連動）、残業代は裁量労働制。口コミ系では平均年収約741〜769万円（OpenWork）、職位レンジはコンサル400〜600万／シニアコンサル600〜900万／マネージャー・アーキテクト900〜1,400万／パートナー1,800万〜（公式求人JSON, OpenWork, tleon.co.jp, my-vision.co.jp 2026-06-07）。
• 労働時間・残業: 就業9:00〜18:00・休憩1h・フレックスなし。公式求人データは「平均残業10〜20時間/月」と記載だが、口コミ系は平均30h前後（繁忙期80h超・土日稼働の声）で乖離あり。残業が一定（45h／60h等）を超えると上長面談を義務化し是正する稼働管理を敷くとの情報（公式求人JSON, OpenWork, my-vision.co.jp 2026-06-07）。
• 休日・休暇: 完全週休2日制（土日）＋祝日、年末年始・夏期休暇・入社時特別休暇（入社5ヶ月以内に5日付与）・各種休業。有給消化率は口コミで約40〜66%とサイトにより幅あり（公式求人JSON, dirbato.co.jp/recruit/benefit, my-vision.co.jp, OpenWork 2026-06-07）。
• 福利厚生: 企業型確定拠出年金、健康維持促進、保養施設/レストラン・スポーツジム/ゴルフ場/キャンプ場・ディズニー/USJ優待、旅行割引補助、資格取得補助、クラウド（AWS/GCP/Azure）個人利用費補助、時短制度、にしたんART提携（AMH検査等）、パワーランチ（女性社員交流）、部活動支援。一方で住宅手当なし・退職金制度なし（老後資産はDCのみ）と他大手比で手薄との指摘（dirbato.co.jp/recruit/benefit, 公式求人JSON, my-vision.co.jp 2026-06-07）。

2-2. 組織・カルチャー

• 「静かな体育会系」と評され、部活動参加率70%超、社内勉強会・ハッカソン・交流制度（Unit Plan等）が活発。技術を共通言語とするエンジニア出身者が多く横のつながりが強い文化（my-vision.co.jp, 公式求人JSON 2026-06-07）。
• 定着・離職: 平均勤続年数4.0年（創業8年のため最長8年）。採用/離職実績は2025年度156名採用・離職0名、2024年度127名採用・離職3名、2023年度85名採用・離職9名（最終更新2026-04-16）。離職率は年10%未満とされ、業界平均（15〜20%）比で低め。ポジティブ離職（外資・事業会社DX責任者への転身）が多いとの解説もある（OpenWork経由データ, tenshoku-base.com 2026-06-07）。
• D&I推進（女性管理職比率向上、外国籍採用、祈祷室設置、女性エンジニアキャリア支援等）を掲げるが、「現場浸透にはばらつき」との口コミもあり（my-vision.co.jp 2026-06-07）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• OpenWork: 総合評価 約3.43（検索結果スニペットより、2026-06-07）、平均残業30.6h、有給消化率約65%、平均年収741〜769万円。ポジティブは「社会貢献実感」「成果が昇給に直結」「技術力の高い同僚」。ネガティブは「働きがいはPJ次第」「人材派遣のような仕事になることも」「専門性が身につかない」「営業主導で希望案件に就けない」「成果・ミスに厳しい」（OpenWork, jobtalk.jp, 各種口コミ要約 2026-06-07）。
• 転職会議: 総合評価約3.25・残業約29.7h・有給消化約69.7%（検索結果スニペットより、2026-06-07）。
• ※OpenWork/転職会議/エン等はログイン・bot制限があり本文の全件確認は不可。スコア・断片は検索結果スニペットおよび二次メディア集計に基づく。

• 募集背景: 公式求人データによれば「国内大手総合ファーム出身者が立ち上げた企業で創業当初から案件が豊富、業界随一の成長を目指すため積極採用中」＝事業拡大に伴う増員（欠員補充ではない）と読める。SE/SIer出身者のキャリアアップ歓迎、上流工程メイン・プライム案件中心を訴求（公式求人JSON 2026-06-07）。
• 職務内容: IT戦略立案・ITロードマップ策定、全社クラウド基盤グランドデザイン、DX企画構想、業務/組織/システム現状分析・RPA/クラウド/AI導入、新規事業立案等のPJで一部領域のリードデリバリーを担当。コンサル未経験者はOJT・併走でキャッチアップ、不安があれば全体5%未満のシステム開発案件で雰囲気を掴み徐々に役割をシフト可（公式求人JSON 2026-06-07）。
• 必須要件: システム開発（インフラ/アプリ問わず）またはITコンサル経験2年以上、論理的思考力・高いコミュニケーション力・顧客折衝経験。歓迎はリーダー経験・中級以上の英語力等。
• 選考: 書類選考→面接2回（一次：職務経歴深掘り／最終：志望動機・カルチャー適合）。試用期間3ヶ月（条件変更なし）。休日選考会あり（公式求人JSON, my-vision.co.jp 2026-06-07）。
• 掲載履歴・懸念: ITコンサル職は多数の転職媒体・自社採用ページで恒常的に募集。急拡大企業ゆえの大量採用が背景で、慢性募集＝離職示唆とは断定しにくいが、口コミにある「想定したコンサルでなくSES型常駐になりうる」ミスマッチ退職には留意（公式採用ページ, OpenWork退職検討理由 2026-06-07）。

強み・魅力

• 創業8期で売上505億円・グループ約1,445名と業界最速級の成長。DX/生成AIという成長市場で需要旺盛、プライム案件中心・戦略～実装の一気通貫。
• 年収レンジが高い（求人600〜1,000万、平均741〜769万）。成果が昇給に直結し若手でも裁量・成長機会が大きい。
• 育児・女性のキャリア継続支援が手厚い（産休育休復帰率100%・時短利用100%・にしたんART提携・パワーランチ、CEO自らの発信）。完全週休二日（土日＋祝日）。
• SE/SIerからのキャリアチェンジ歓迎で、技術出身者が活躍しやすい文化・研修。

懸念・リスク

• 最大の懸念＝働き方の振れ幅。リモート可否・残業・客先常駐がすべてアサインPJ依存で保証されない。リモートはフルリモート不可で週2出社に収まるか不確実、残業は公式「10〜20h」⇄口コミ「平均30h・繁忙期80h超」で乖離。
• 勤務地は都内中心だが顧客先（23区）常駐があり、「勤務地の変更の範囲＝会社の定める事業所」で転勤無しの明記がない。
• 福利厚生が手薄（住宅手当なし・退職金なし、年金はDCのみ）。
• 案件によっては上流コンサルでなくSES型常駐になりうる、成果・ミスに厳しい体育会系文化、急成長の「成長痛」（評価制度・キャリアパス発展途上）との口コミ。
• 非上場で利益・財務の詳細は非開示（健全性は売上規模と成長から推認）。

面談で確認すべき質問

• 配属想定PJのリモート頻度（週2出社で収まるか）と客先常駐の有無・場所、転勤/長期出張の可能性。
• 直近のリアルな残業時間（公式10〜20hと口コミ30h＋の乖離の実態）と、繁忙期/トラブル時の土日稼働の頻度。
• 副業の可否・申請プロセスと制限（同業NGの範囲）。
• 想定ポジションが上流コンサル中心か、システム開発/常駐の比率はどの程度か（SES型ミスマッチの確認）。
• 評価・昇給制度の透明性、育休復帰後の時短でのプロジェクトアサイン実態。
• 退職金・住宅補助等の不足を補う報酬設計（賞与・インセンティブ）の具体。

このセクションは input/株式会社Dirbato の公式求人・紹介データ（転職エージェント提供）を原文転載しています。

公式求人情報

職種

ITコンサルタント(SEからのキャリアアップ歓迎／コンサル業界最速の成長スピード売上5期100億円)

求人のポイント

休日選考可上流工程メイン最新技術に明るいプライム案件メインSIer出身の方歓迎SEからのキャリアアップ歓迎toC案件豊富社内研修・勉強会あり大手企業向けマネジメント経験歓迎

職務内容

【募集背景】
国内大手総合ファーム出身者によって立ち上げた企業であり、その兼ね合いで、立ち上げ当初から案件が豊富に存在しています。今後、業界随一の成長を目指しているため、ともに成長できる方を今の時期から積極的に採用しております。

【職務内容】
各業界大手顧客を中心に、下記のようなプロジェクトにおいてプロジェクトメンバーとして、一部領域のリードデリバリーをご担当いただきます。

【プロジェクト例】
・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定
・全社クラウド基盤グランドデザイン策定
・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想
・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装
・プライベート/パブリッククラウド導入
・AI活用による業務効率化/業務再構築
・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画
・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進　　等

【キャリアパス例】
コンサルのご経験がない方は、先輩との併走・OJTなどでまずはキャッチアップいただきます。ただそれでも不安がある方については、同社が扱う案件の全体の5％未満にはなりますが、システム開発案件もあり、そちらで雰囲気をつかんでいただき、徐々に役割をシフトさせていくといったことも可能です。

職務内容の変更の範囲

会社の定める業務

必要な経験/資格

【必須】
システム開発(インフラ/アプリ問わず)経験あるいはITコンサルティング経験をお持ちの方（2年以上）
・論理的思考能力、高いコミュニケーション能力
・業務システムを利用したサービス提供
・クライアントとの顧客折衝経験

【歓迎】
・顧客の課題に対する深い分析力と問題解決に向けたアプローチ構築力
・会社と成長していく意欲の高い方
・チームリーダー経験をお持ちの方
・中級以上の英語力をお持ちの方

社風その他

20～40代の幅広い社員が活躍中。多くはエンジニア出身で、未経験からコンサルタントとして成長し自立しています。技術を共通言語とする仲間同士の横のつながりが強く、チームで支え合う文化が根付いています。平均残業時間は26時間、育休取得率・時短制度利用率はともに100％と働きやすい環境です。テクノロジーワーキンググループやハッキング大会、実機を用いた技術研修から大規模イベント、中途入社懇親会まで、同じ方向を向く仲間が切磋琢磨しながら様々なコミュニティを形成しています。

雇用形態

正社員

雇用期間

期間の定めなし

試用期間

3ヶ月

試用期間の勤務条件

なし

契約更新

なし

就業時間

9:00～18:00

休憩時間

1時間

フレックス

なし

残業

あり(平均残業時間10～20時間/月)

給与形態

月給+賞与制

予定年収

600 万円 ～ 1,000 万円

月給

43 万円 ～ 72 万円

残業代

裁量労働制

面接回数

2回

選考方法

面接2回

勤務地

東京都本社、あるいは、顧客先(23区)での常駐勤務の可能性あり

勤務地の変更の範囲

会社の定める事業所

喫煙対策

屋内禁煙

最寄り駅

—

休日休暇

慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休2日制（土日）　祝日　入社時特別休暇　産前産後休業　育児休業　介護休業　私傷病休職

諸手当

通勤手当　残業手当　新規事業立案制度　ディズニー/USJ施設優待制度　スポーツジム/ゴルフ場/キャンプ場優待制度　保養施設/レストラン優待制度　資格取得補助制度　確定拠出年金制度

保険

健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

備考

—

紹介情報

会社名

株式会社Dirbato

職種

ITコンサルタント

紹介概要文

• エンジニア出身が多い
• 働き方は他の会社には負けるところはある
• 面白い経歴の人が好き

オススメポイント

「日本のエンジニア価値向上」を理念に掲げ、コンサル業界最速のスピードで急成長を遂げている気鋭のファームです。
20代で取締役・CHROに就任したXX様の「圧倒的な突破力・当事者意識」を最もリアルに評価し、年齢に関係なく裁量を持たせてくれるカルチャーがあります。
また、技術力を強みとされているため、XX様の現場理解（Next.js、PHP、AWS等）を武器に、クライアントのIT戦略立案から実行支援まで一気通貫で伴走するポジションを提供できます。