株式会社KADODE

1-1. 事業内容

「最高の門出をすべての人に」をミッションに、リスキリング・AI・DX・SI（システム開発）を束ねるIT人材系ベンチャー（公式about-us, 2026-06-07）。主要事業は4本柱:

• リスキリング事業: 自社開発のIT学習プラットフォーム「KADODE Academy」（累計受講者1,000名超〜社内発信では1,600〜1,800名超）。経産省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」採択（公式・PR TIMES）。
• キャリアアップ支援事業（KADODE Career / Freelance）: スクール受講者の就職・転職・フリーランス支援。
• DXコンサルティング事業（AX/DX）: AI導入・業務DXの伴走支援。Salesforceコンサルティングパートナー認定。
• AIソリューション事業（KADODE AI / 講師AI）: 生成AIプロダクトの開発・提供。歯科向けサブカルテ自動生成AI等も発信。

収益構造の実態: 口コミ・求人を突き合わせると、収益の中核はSES（客先常駐の技術者派遣・受託）と人材ビジネスにある。求人は「業界最高水準の還元率最大80%」（=単価連動の典型的SESモデル）を訴求し、案件例は官公庁・電力会社・クレジットカード会社・地方銀行・車載組込・複合機ファーム等の他社案件が大半（hrmos/engage, 2026-06-07）。自社プロダクト（Academy/AI）は事業の「顔」だが、足元の売上ドライバーは派遣・受託と推定される。特定顧客依存度は不明（取引先700社と発信）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役（CEO）田中 翔。1990年和歌山県出身。営業からキャリアを開始し21歳で人材系企業を設立。その後、人材・IT企業で代表・取締役・ファウンダーを複数社経験し、起業した人材・IT企業を700名規模まで拡大、2社のM&Aを経て2022年に株式会社KADODEを設立（neo-career インタビュー, 2025-02-20）。創業オーナー社長で、人材・IT・営業を出自とする連続起業家。※「700名規模」はKADODE以前の企業の話であり、KADODE現従業員数（172名前後）とは別。

人柄・価値観・経営スタイル: 「学びを全ての人に」「リスキリングとAIの民主化」を掲げ、少子高齢化・AI普及による職業変化への対応としてリスキリングを社会的使命と位置づける（公式代表挨拶）。採用では「欲採用」（応募者の"欲"＝動機を引き出す）、面接1回・オンライン録画・スピード重視を明言。定着率90%を標榜し、人材流出防止策として「擬似プロジェクト」研修や社内副業を整備すると語る（neo-career, 2025-02）。VALUESにGENTLEMAN/CHALLENGER/GIVER/OWNERSHIP/PROFESSIONAL/POSITIVE/UPDATERを掲げ、成果志向・自走を重視するトーン。営業／グロース型の急成長志向（2029年IPO・120億規模を自社目標）。

評判・レピュテーション: 社長個人への重大な不祥事・係争・炎上は確認できなかった。一方で口コミ全体（特に未経験者）には、採用・研修の打ち出しと実態の乖離への不満が集中しており、急成長・採用拡大型の経営スタイルの副作用が表れている可能性がある。社長本人のSNS発信トーンや幹部・役員の定着/離職の具体は未確認（OpenWorkの経営者評価本文はログイン制限で未取得）。

経営チーム（社長以外の役員）: グループにULTLABO（代表 常松氏。前職でSNSマーケ／メディアプロモーション、田中氏に誘われ就任＝採用note）。CTOが研修期に関与する旨の口コミあり。役員一覧・経歴・在任状況は公式に詳細掲載がなく未確認。

1-3. 財務・業績

未上場のため公的な財務開示は確認できず（EDINET対象外）。官報の決算公告は検索で見つけられず（設立3年強で公告未掲載か、未確認）。SalesNowは売上レンジ・成長率とも「-」（有料）でSalesNowスコアE、かつ府中市住所表示や「廃業/倒産」タグなどデータ品質に難があり信頼度は低い（公式サイト・gBiz・直近2026年の求人更新と矛盾するため、SalesNowの当該タグは誤りと判断）。 資金調達（VCラウンド）の公表も確認できず、外部調達ではなく自己資本での成長を志向しているとみられる。 自社発信では「2024年度昨対比1,800%成長」「次年度10億円規模」「2029年IPO・120億規模」を掲げるが、いずれも採用文言での主張で第三者検証は不可（数値の出所・基準不明）。開示が乏しいこと自体が、財務健全性を外部から判断しにくいリスク要因。

1-4. 業界内ポジションと将来性

市場（IT人材育成・リスキリング・SES・DX/AI）は成長・需要旺盛な領域で、2030年にIT人材約79万人不足という経産省予測を追い風に位置づけている（neo-career, 2025-02）。ただしSES／未経験リスキリング系は競合が極めて多く、差別化の核は自社カリキュラム「KADODE Academy」＋AI（講師AI）と各種認定（経産省採択・Salesforceパートナー・ISMS・JSTQB Gold Partner）。 将来性の上振れ要因はAIプロダクトと教育DXの伸長、下振れ要因は(1)SES依存の収益構造の景気・単価感応度、(2)未経験者の短期離職が口コミで散見される人材定着リスク、(3)生成AIで「未経験→実務」教育の参入障壁が下がる中での競争激化。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

• 港区芝のIT企業 株式会社KADODEについて、訴訟・行政処分・労基署是正勧告・炎上の報道は確認できなかった（2026-06-07時点のニュース検索）。
• 認定・受賞のポジティブ材料: 経産省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」採択、ISO/IEC 27001（ISMS）、JSTQB Gold Partner、Salesforceコンサルティング/キャリアサポートパートナー、キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026 優秀賞（公式・PR TIMES, 2023〜2026）。
• 労働許認可: 労働者派遣事業許可 派13-316598／有料職業紹介事業許可 13-ユ-315171（公式会社概要）。全省庁統一資格（役務C: 調査・研究/情報処理/ソフトウェア開発）保有（gBizINFO）。
• 留意点（コンプラ関連の口コミ）: 転職会議に「前職でSES面談時に経歴詐称を指示された」という応募者の体験談と、それに絡む選考所感の投稿があり、KADODE側は公式返信で「虚偽申告を一切容認していない／正しい経歴・スキルで提案している」と明確に否定（jobtalk.jp, 2024-10投稿・公式返信）。あくまで一個人の体験談で会社の事実認定ではない。面接の無断録画への不満は複数の投稿で共通して見られる。

2-1. 待遇・処遇

求人票（一次・複数媒体で整合）:

• 給与レンジ（職種別, hrmos/engage, 2026-06-07）: 自社サービス営業 月給25〜50万、ITソリューション営業(SES) 月給30〜50万、Webシステム開発エンジニア 月給27〜57.5万、PL/TL候補 月給38〜75万、Salesforceエンジニア 月給28〜50万、インフラ 月給53.6〜64.3万、未経験Webエンジニア 月給25万〜（年収例630万/32歳Java）、SaaS事業責任者 年俸800万〜。固定残業代（例: 月20時間分）を含む求人あり。
• 労働時間: 月平均残業3〜6時間（求人）。転職会議集計は10.5時間/月（jobtalk.jp）。賞与年2回（1月・7月）、昇給年1回、資格取得手当、インセンティブ、独立支援、引越しサポート。

口コミとの食い違い（要注意）:

• 賞与: 求人「賞与年2回」に対し、OpenWork/転職会議に「固定給＋みなし残業代、賞与なし」「賞与は2年目以降、研修期間中は契約社員」という投稿あり（研修期＝契約社員で賞与対象外の可能性）。＝雇用形態と賞与の前提が入社時期で異なる懸念。
• 初任給の水準: 未経験入社で月給22万・年収250〜276万の投稿（「都内で一人暮らしできない」「昇給見込み薄」）。残業代0・賞与0の年収内訳投稿もあり（エン/転職会議, 2025-12〜2026-05）。
• 還元率最大80%・年収+100万実績は経験者・高単価案件側の話で、未経験層には当てはまりにくい。

2-2. 組織・カルチャー

平均年齢28歳前後の若い組織で、女性管理職の活躍やSlackでのコミュニケーションをPR（公式・口コミ）。設立3年強で在籍3年未満の社員がほぼ全て。 カルチャーは「チャレンジ称賛・オーナーシップ・成果志向」を掲げる一方、口コミでは(1)未経験者がコールセンター・携帯販売・キッティング等へ派遣され業務外で自習、という研修運用への不満、(2)情報開示が少ない、(3)案件アサインへの不安、が繰り返し挙がる。「同期が数ヶ月で短期離職する」「みんな数ヶ月で辞める」という未経験者投稿が複数あり、自社標榜の「定着率90%」とは矛盾しうる（出所・算定基準が不明な自社数値 vs 個人口コミの双方に留意）。経験者でスキルマッチ案件に入れた層は「上流工程に関われる」「裁量がある」「リモート週4・残業ほぼなし」と高評価で、評価が二極化。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• 転職会議: 総合2.92／残業10.5時間/月／有給消化率76.7%。36件、最低帯が47%（17件）と分布は低評価寄り（jobtalk.jp, 2026-06-07取得）。
• エン カイシャの評判（旧ライトハウス）: 3.3（口コミ45件）。直近2026-06まで継続投稿あり（en-hyouban.com, 2026-06-07取得）。
• OpenWork: 総合スコアは回答により2.1〜3.9と幅（検索スニペット, 2025-2026）。「基本的に客先常駐のSES会社なので配属先次第」「給与は固定給＋みなし残業、賞与なし」等のスニペット。本文はログイン必須で未取得。
• 代表的なポジ/ネガ（実取得した本文・スニペットから）:
• ポジ: 「自分のスキルに合ったポジションで参画でき実務経験を積めている」「上流工程に関われる／裁量がある」「キャリアコンサルが寄り添ってくれる」「リモート週4・残業ほぼなし」。
• ネガ: 「エンジニアと言われたがコールセンター/携帯販売/キッティングへ派遣、研修は業務外自習」「典型的な悪徳SES」「初年度年収250〜276万で一人暮らし困難」「面接が無断で録画」「面談と聞いたら面接＋自社サービス営業」「東京引越し必須が求人未記載」「研修教材（Java）が分かりづらい/誤りがある」。

hrmosで常時15職種前後を募集（2026-06更新）。エンジニア（Web開発/Salesforce/インフラ・クラウド/オンプレ/PL・PM候補/未経験Web）、IT営業・SES営業、営業事務、SaaS事業責任者など。増員＝事業拡大・IPO準備に伴う組織強化を募集背景として明示（hrmos/engage）。

• 募集背景は基本「増員」と読めるが、未経験エンジニア枠は採用→派遣のボリューム採用色が強く、口コミの短期離職傾向と合わせると慢性的・継続的な大量募集＝定着の弱さを示唆する側面もある。
• 同一・類似ポジション（未経験Webエンジニア、SES営業、Salesforce/インフラ等）が各媒体で長期・繰り返し掲載されている（マイナビ・engage・hrmos・doda・type等）。
• 経験者ポジション（PL/PM候補・Salesforce・インフラ）は単価連動で待遇が良く、未経験ポジションとは実態（雇用形態・初任給・配属）が大きく異なる二層構造。

強み・魅力

• 都内本社・転居転勤なし・完全週休2日・年休120〜125日・副業可・案件8〜9割リモートと、制度・求人票上の働き方の自由度は希望条件に合致。
• 経産省採択・Salesforce各種パートナー・ISMS・JSTQB Gold Partnerなど外部認定が一定あり、教育×AIの成長領域に張っている。
• 経験者でスキル・志向に合う案件にアサインされれば、上流工程・裁量・リモートで好評価の声がある。還元率最大80%で高単価案件なら年収アップ余地。

懸念・リスク

• 最大の懸念: 客先常駐SES／人材ビジネスゆえ、勤務地・残業・リモート頻度・職種が「配属先次第」で大きく振れる。求人の好条件が自分に適用される保証がない。
• 未経験層の実態が募集メッセージと乖離（コールセンター等への派遣＋業務外自習、初年度年収250〜276万、研修期は契約社員で賞与は2年目以降との投稿）。短期離職の声が複数で、自社標榜の定着率90%と矛盾しうる。
• 口コミは全体に低評価寄り（転職会議2.92）。面接の無断録画・選考中の自社サービス営業など選考体験への不満が共通。
• 財務の公的開示が無く、成長率1,800%・2029年IPO・120億規模はいずれも自社主張で第三者検証不可。資本関係（グループ会社）も不透明。
• 産休育休は制度・「実績あり」記載はあるが、若い会社で第三者裏付けが弱い。

面談で確認すべき質問

• 入社直後の雇用形態（正社員か契約社員か）と賞与の支給条件（研修期の扱い・賞与年2回の対象時期）。
• 最初の配属の職種と勤務地（エンジニア案件か、コールセンター/携帯販売/キッティング等か）、研修は業務時間内か業務外自習か。
• リモート頻度の実態（フルリモート案件の割合、自分が入る想定案件の出社頻度）。
• 提示年収の内訳（基本給／固定残業／賞与／インセンティブ）と、未経験/経験者での昇給モデル。
• 産休・育休の取得実績人数、平均勤続年数・直近1年の離職率（特に研修明け1年以内）。
• 「定着率90%」「2024年度1,800%成長」の定義・算定根拠と直近の売上・営業利益。
• グループ会社（ULTLABO/DIVE Corporation）との資本・業務関係、自分の所属法人。

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