株式会社MOVER&COMPANY

1-1. 事業内容

コンサルティング事業をコアに、子会社で人材・教育・Webサービス（SES/受託）・エンタメ等の自社事業を展開する「コンサル＋ベンチャー」のハイブリッド型（公式 service / company）。コンサルは「戦略」「業務/BPO」「IT」の3領域で、特に金融・保険業界のPMO/BA（社員代替としてプロジェクトを主体的に推進）に強みを持つ（公式 recruit、AXIS Insights：「業界では保険や金融が半分、残りはメーカーやサービス業」）。収益はコンサルのフィー（人月）に依存する典型的な労働集約モデルで、案件は外資系生損保・証券・国内メーカー等が並ぶ（公式 recruit のPJ事例）。近年はAI/DX案件に注力し、2020年末にはAI企業・東洋鋼鈑との3社業務提携で製造業向けAIソリューションを開始（AXIS Insights, 2026-06-07取得）。特定顧客への過度な依存は公開情報からは確認できない（保険・金融中心という業界偏りはあり）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 篠﨑 元彦。2000年早稲田大学政経学部卒、アクセンチュア（当時アンダーセン・コンサルティング）入社で製造/流通の業務改革・システム導入に従事。2004年退職後、アニメ・オンラインゲームのコンテンツ系ベンチャーで最年少執行役員として経営戦略・新規ゲーム立ち上げをリード。2008年に同社を一人で創業（創業者オーナー社長）。実家が家業を営み幼少期から経営志向（公式 company / AXIS Insights, 2026-06-07）。

人柄・価値観・経営スタイル: 「コンサルファームの良さ（ワークスタイル確立）と事業会社の良さ（事業へのコミット）の両立」を創業動機に掲げる。経営理念は「MOVER（自走型＝考動型人材）を集め・育て・輩出する」。インタビューでは「会社として『あれやれこれやれ』とは言いたくない。性善説に基づき自ら手を挙げる人を尊重する」と明言しており、権限委譲・挙手制・自律重視のスタイル（AXIS Insights）。子会社事業へのアサインも強制ではなく挙手制。将来像は「マネージャー以上が新規事業を提案し、5年後10年後に子会社が多数できている状態」。

評判・レピュテーション: 社長個人に関する不祥事・炎上・係争・パワハラ報道は検索では確認できなかった。GPTW認定の評価ポイントとして「経営・管理者層が社員を人として大切に扱う／努力に感謝する」が挙げられており、マネジメント層への評価は概ね良好（GPTW/PR TIMES）。一方、口コミでは「会社の方向性が不明確」という不満が散見され、多角化志向が現場には見えにくい面がある（my-vision引用のOpenWork）。

経営チーム（社長以外の役員）: シニアマネージャー 山根征典（アビーム→ブティック系2社→日本マクドナルド財務を経て2018年入社）、ディレクター児玉氏ほか、外資コンサル・国内SIer・官公庁・シンクタンク出身など多様なバックグラウンドの管理職が在籍（AXIS Insights / 公式 recruit メンバー紹介）。役員・幹部の短期大量入れ替わりを示す情報は確認できなかった。

1-3. 財務・業績

非上場で有報・決算公告ともに公開情報での明示は確認できず。マイナビ2026掲載値で売上高 約18.06億円（2023年時点）、従業員80名（2023年12月末）（my-vision 経由、2026-06-07）。帝国データバンク／東京商工リサーチ／日経COMPASS／INITIALに過去6期分の財務が収録されるとされるが、いずれも有料（テレコン）で本文未確認。資本金1,000万円・グループ約90名規模から見て、財務インパクトの大きい外部開示は乏しく、開示姿勢そのものが薄い点は健全性評価上の留意点（公式 / 各DB）。スタートアップ的な外部資金調達（VCラウンド）の記録はINITIAL上で目立つものは確認できず、自己資本・コンサル収益で回す独立系と推定。

1-4. 業界内ポジションと将来性

コンサル市場自体はDX・AI需要で拡大基調。同社は大手ファームに対し「クライアントとの距離が近く、若手から主体的に動ける」「人月勝負でなく単価・知恵・グループ連携で差別化」を戦い方とする（consul-career の現役社員コメント）。一方で少人数体制ゆえの事業拡大の天井を懸念する声があり、社員側も「人員を増やすより単価を上げる／グループ連携で勝つ」と回答（consul-career）。市場は追い風だが、規模の小ささと方向性の見えにくさが成長の不確実性として残る。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告・炎上はいずれも検索で確認できなかった（厚労省の労基法令違反公表事案にも該当記載は見当たらず／2026-06-07）。許認可は労働者派遣事業許可（派13-305863）、有料職業紹介許可（13-ユ-306566）、ISO/IEC 27001（情報セキュリティ）を保有し、コンプラ面の基本整備は確認できる（公式 company）。直近のポジティブニュースはGPTW「働きがいのある会社」3年連続認定（2022/2023/2024年版・2024年11月発表）（公式 news / PR TIMES）。

2-1. 待遇・処遇

公式求人の給与レンジ（2026-06-07）:

• コンサルタント（キャリア）: 年収455万〜800万円、賞与有、時間外手当
• マネージャー（キャリア）: 年収800万〜1,300万円、賞与有
• 公共コンサルタント: 390万〜650万円／シニアコンサルタント: 650万〜800万円／SE: 450万〜700万円（my-vision 集計）

休日: 土日祝・年末年始、年間休日120日。福利厚生: 交通費全額支給、社会保険完備、資格取得・研修補助、自社バー「Barムー」の社割等（公式 recruit / my-vision）。賃金形態は年俸制、半期ごとの評価面談で昇給・昇格・賞与が決まる成果主義（my-vision / consul-career）。 年収水準は大手・準大手コンサルより100〜200万円低めとの指摘が複数（OpenWork口コミで平均440〜650万円）。求人票（残業少なめ・休日120日）と口コミ（残業月35h前後、繁忙PJはこの限りでない）の大きな食い違いは確認されず、概ね整合的。退職金は「なし」との口コミあり（en-hyouban, 2024-09退職者）。

2-2. 組織・カルチャー

GPTW「働きがいのある会社」3年連続認定。残業は月35h前後（OpenWork）でコンサル業界では相対的にホワイト（consul-career の業界残業ランキングでアクセンチュア52h・アビーム36hより少ない14位/15社中）。フルリモート・社内キャリアチェンジ・フリーランス→正社員転換など柔軟な働き方を推進、毎月全社定例会、フラットでセクショナリズムが少ない社風（my-vision / AXIS Insights）。離職率・平均勤続年数の定量データは公開情報で未確認。社員数はグループで約50名→約90名へ増加傾向で、極端な人の流出を示す情報は見当たらない。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• エン カイシャの評判（旧ライトハウス）総合 3.3（正社員3名、口コミ9件）。経営陣の手腕3.4／20代成長環境3.4／実力主義3.1。直近口コミ（2025-01・2024-09、いずれも女性）でWi-Fi/オフィスの古さ、男女の昇進機会への言及など（en-hyouban, 2026-06-07取得・スコアはスニペット/本文断片より）。
• ポジティブ: 若手でも急成長できる／優秀でコミュ力の高い社員が多い／女性が働きやすい（子育て社員へ周囲が協力）（consul-career 現役社員インタビュー）。
• ネガティブ: 会社の方向性が不明確／ルールがなく仕事の進め方が人によりバラバラ（カオス）／以前は研修・育成制度が乏しかった（現在は改善との社員談）／少人数ゆえの事業拡大懸念（consul-career / my-vision 引用OpenWork）。
• OpenWork本体はログイン必須で本文未取得（403）。スコア・断片は二次媒体の引用に拠る。

業務・ITコンサルタント（PMO/BA）を中心に、シニアコンサル・マネージャー・公共コンサル・各種エンジニアを通年・複数媒体（公式・doda・AMBI・ミドルの転職・paiza・各エージェント）で継続募集。募集背景は事業拡大に伴う増員色が強い（「毎年130%成長」「次世代コンサルベンチャー」と各媒体に記載、新規事業・グループ会社マネジメントのポジションも提示）。同一職種が長期に出続けている点は慢性募集＝離職を示す可能性もあるが、少人数で成長フェーズの独立系コンサルとしては増員需要として解釈するのが自然。明確に「欠員補充（前任退職）」と断定できる記述は確認できなかった（公式 recruit / my-vision / 各求人媒体, 2026-06-07）。

強み・魅力

• 希望待遇の中核（都内勤務・年間休日120日の完全週休二日・フルリモート可）を満たす見込み。
• コンサル業界としては残業が少なく（月35h前後）、GPTW「働きがいのある会社」3年連続認定で働きやすさの第三者評価がある。
• 若手から裁量を持ち、戦略〜実行・IT・新規事業まで幅広い経験が積める。女性・子育て世代への配慮文化が口コミで高評価。
• 不祥事・訴訟・行政処分・労基問題は確認されず、許認可・ISO27001も整備済み。

懸念・リスク

• 非上場で財務開示が薄く、売上推定18億円・グループ約90名と小規模。事業の方向性が不明確という不満が口コミで繰り返し挙がる。
• 「ルールがなくカオス」「育成制度が手薄（近年改善）」など、整った仕組みを求める人にはストレス要因。
• 年収水準は大手・準大手より100〜200万円低め。退職金なしの口コミあり。
• 客先常駐中心のため、勤務地・残業・リモート可否が配属PJに左右される。副業可否は公開情報で未確認。

面談で確認すべき質問

• 副業の可否（許可制／届出制／禁止）と申請手続き。
• 産休・育休の取得実績（直近数年の取得者数・復帰率、男性育休の実績）、時短勤務制度。
• 配属プロジェクトの典型的な勤務地（都内か近郊か）、客先常駐時のリモート頻度の実態（週2出社が可能か）。
• 直近3期の売上・利益の推移と、コンサル事業/子会社事業の収益構成。
• 離職率・平均勤続年数、評価制度（フィーをどう報酬に反映するか）の透明性。

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