株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング

1-1. 事業内容

IT・DXコンサルティングを主軸とするハンズオン型（実行支援まで伴走）コンサルティングファーム。社長曰く「IT・DXに関するコンサルティングが9割」（コンサルネクスト）。サービスは公式Servicesベースで6領域：①プロジェクト推進（PMO・PM代行／基幹系システム）②戦略コンサルティング（CIOアドバイザリ・リスクマネジメント）③セキュリティコンサルティング（CISOアドバイザリ・サイバーセキュリティ）④BPR・IT運用コスト最適化（業務改革・内製化支援）⑤AI事業（2025年開始：AI導入・活用コンサル）⑥量子事業（2025年発表：量子×ビジネスのPoC〜導入）。 収益構造はコンサル人月（プロジェクト単価×稼働）が中心の労働集約型。クライアントは大手小売（ネットスーパーシステム構築）・大手通信（データ基盤）・大手証券（セキュリティ）・メガバンク（勘定系BPR・移行）など大手中心で、現状は東京近郊が大半（リメディ／コンサルネクスト）。特定顧客への依存度は公開情報では不明（未確認）。社名は「activate（活性化）＋arch（架け橋）」の造語。社長は将来的に「コンサルティング」を外し、M&AやCVC投資も視野にIT周辺の新規事業へ展開する構想を語る（公式社長インタビュー）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役 福井 康司（ふくい・こうじ）。立命館大学経営学部卒。学生時代に小規模飲食店を経営した起業経験を持つ。新卒で野村證券（営業）→ ベイカレントコンサルティング（営業／同社創業メンバーと協業）→ その後エコ配・メルカリでの就業を経て、2020年にアクティヴァーチを創業した創業者社長（コンサルネクスト／公式インタビュー／LinkedIn）。コンサル業の「お客様からの感謝が継続的に得られる」点に魅力を感じ、リーマンショック時に「現場で共に汗をかくコンサルだけが契約を切られなかった」実体験からハンズオン型にこだわる。

人柄・価値観・経営スタイル: ミッションは「Activate your potential（無限の可能性を解き放つ）」。求める人物像は「①コミュニケーション能力が高く ②プロアクティブ（先回りして自ら動ける）」。面接後に性格診断を実施し面接印象との差異を確認するなど、カルチャーフィットを重視（コンサルネクスト）。経営陣と社員の距離の近さ（毎月末の全社懇親会・参加率約8割、部活動、社員旅行、社長への直接提案）を魅力として強調。「同じ船に乗る仲間」という帰属意識を重視するトップダウン寄りだが意見を吸い上げるスタイル。5年後に1,000名規模を目指す高成長志向（公式インタビュー）。

評判・レピュテーション: 一方で求職者口コミ（転職会議）では、社長／上席との面接で「開口一番にバックグラウンドチェックを口に出された」「大声で威圧的・話を遮る」「『わかったわかった』と遮られ見下された印象」「採用する気がないような態度」といったネガティブな面接体験談が複数件ある（転職会議、2024〜2026投稿）。合う／合わないがはっきり分かれるという声。創業者の不祥事・係争・SNS炎上などの具体的なネガティブ情報は確認できず（未確認＝見つからなかっただけで無いとは限らない）。

経営チーム（社長以外の役員）: 共同創業は大手金融・コンサル出身者ら（リメディ記載で岩﨑洋介氏＝野村證券出身、宮島沙織氏＝アクセンチュア出身）。面接担当として「アクセンチュアや化粧品会社出身の女性パートナー」の存在が口コミでも言及（転職会議）。公式Membersは個人名を伏せたイニシャル紹介で、マネージングディレクター以下は大手コンサル・国内/外資SIer・製造業ICT・中央省庁出身など多様なバックグラウンド。役員の短期離脱・大量入替を示す情報は確認できず（未確認）。

1-3. 財務・業績

非上場のため有価証券報告書・決算公告による売上・利益の公的開示は確認できず（開示が乏しいこと自体が留意点）。エージェント各社の独自調べでは「売上高伸長率150%・毎年従業員数倍増」「推定平均年収約650万円」とされる（リメディ／各媒体、2026-06-07）が、いずれも一次の財務データではない。従業員数は創業1年≒10名→2026年4月248名と確かな急拡大基調。資本金1,500万円のまま増資の記録は確認できず、外部資金調達（VC等）のニュースも見当たらない＝コンサル受注のキャッシュフローで自走している模様（推定。未確認）。gBizINFOでは全省庁統一資格（役務の提供等C／情報処理・ソフトウェア開発）を保有し官公庁入札資格はあるが、補助金交付・調達・特許はいずれも0件。

1-4. 業界内ポジションと将来性

ITコンサル／DX市場自体は人手不足とDX・生成AI需要を背景に成長市場。同社は2020年設立の後発ベンチャーで、規模・ブランドは大手（ベイカレント約1,100万円水準・上場）に遠く及ばないが、Dirbato（2018年設立）など同世代ベンチャーと比べ遜色ない報酬・成長率（リメディ比較表）。強みは「実行支援まで伴走するハンズオン型」と大手クライアントの獲得実績、AI・量子という先端領域への早期参入。弱みは知名度・蓄積の浅さと、急拡大に伴う組織・制度の未成熟。生成AI時代に「実装・内製化まで伴走」を掲げる方向性は追い風になり得る。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

「アクティヴァーチ 労基／訴訟／行政処分／炎上／ブラック」等で能動的に検索したが、同社に関する労基署是正勧告・訴訟・行政処分・炎上・不祥事の具体的報道は確認できなかった（公的記録・ニュースともヒットなし、2026-06-07）。「やばい・ブラック」と断定する情報も見当たらない。ポジティブ材料は2025年のAI・量子事業立ち上げニュースおよび複数メディアの社長インタビュー掲載。ネガティブは主に求職者口コミ（面接対応・求人票との乖離）に集中しており、コンプラ上の重大リスクというより採用プロセス／カルチャーの課題と読める。

2-1. 待遇・処遇

• 給与: 求人レンジは職種・役職で幅広く、メンバー（IT/PMOコンサル）で概ね400〜900万円、マネージャー以上で900〜2,500万円（コンサルネクスト掲載求人一覧）。推定平均年収約650万円（リメディ独自調べ）。役職別目安：コンサル400〜600／シニアコンサル550〜800／マネージャー750〜1,100／シニアマネージャー1,000〜1,400／MD1,300万円〜（リメディ独自調べ）。前職給与保証制度、年間昇給率13%、最大年収2,000万円、前職比+200万円事例の媒体記載あり。給与制度は口コミで「提示年収÷14が月収」（OpenWorkスニペット）。
• 評価・昇給: 「絶対評価制度」として成果をポイント化し、年次・年齢に縛られず昇格できる完全実力主義を標榜（公式recruit）。ただし口コミでは「評価制度は今年度から新しいものに変更」「2024年から定量的評価基準の策定に取り組んでいる（従来は好き嫌い評価との指摘）」とあり、評価の仕組みは発展途上（転職会議・OpenWorkスニペット）。
• 労働時間・休暇: 残業は会社方針「月20時間以内」。実態は転職会議集計で残業23.6時間/月・有給消化率85.7%/年（転職会議、ユーザー投稿の集計値、2026-06-07）。完全週休2日制（土日）＋年間休日125日（求人）。フレックスタイム制あり。
• 求人票と口コミの食い違い: 求人「残業月20h以内」に対し口コミ集計は23.6h/月とやや上振れ（案件・繁忙期依存と推測）。また面接口コミで「説明された業務内容が求人票と大きく異なっていた」「職務設計がほとんどなされていない印象」との指摘があり、提示内容と実アサインのギャップに注意。

2-2. 組織・カルチャー

平均年齢31歳前後の若い組織。中途採用比率が高く、SIer・事業会社IT部門・未経験・第二新卒まで幅広く受け入れ。カルチャーは「人が好き・和気あいあい」「経営陣との距離が近い」「裁量が大きく若手でも成長が速い」とポジティブ発信が中心（公式・コンサルネクスト）。独自の「営業人事制度」（営業と人事を一人が兼任し採用〜アサインまで伴走）が特徴。福利厚生は「がん・死亡・入院保険の全額会社負担、毎月の懇親会、年1回の社員旅行、研修制度」（en カイシャの評判 口コミ）。一方、設立4〜5年で従業員数が毎年倍増しており、制度・教育・評価が拡大に追いついていない発展途上感は否めない。離職率・平均勤続年数の定量データは公開されておらず確認できず（未確認）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• 転職会議: 総合評価 2.90（47件）。残業23.6時間/月、有給消化率85.7%/年（2026-06-07取得）。「常に良い方向へ社則・評価制度を変更しようと動いている／不満・要求は上長へ相談可能」（在職）という前向きな声がある一方、「公平・透明な制度設計が課題（これからの企業）」「面接が威圧的・モラルに欠ける」「求人票と業務内容が大きく異なる」「社風が合わず辞退」という否定的な声が面接カテゴリ中心に複数。
• en カイシャの評判（旧ライトハウス）: 総合3.6（5名・口コミ20件、※10名未満の少データ）。成長性3.9・活気3.9が高め、イノベーション挑戦3.4がやや低め。「若手でもやる気次第で裁量」「在宅中心でワークライフバランス良好（働き方4.8の回答も）」とポジティブ。
• OpenWork: 403（ログイン必須）で本文未取得。検索スニペットでは総合2.9〜3.6にばらつき、「若手裁量・昇給率は高水準」「ベンチャーの柔軟性」などのコメントが露出。スコア・口コミ本文はログイン必須のため未確認。
• 全体として「成長機会・裁量・働き方の柔軟さ」は評価される一方、「評価制度の発展途上感・採用/面接対応のばらつき」が一貫した懸念。口コミ件数が少なく新興企業ゆえスコアは振れやすい点に留意。

募集背景は基本的に事業拡大に伴う増員（毎年人員倍増の急成長フェーズ、社長は「特にマネジャー層を強化／案件増のため」と明言：コンサルネクスト）。欠員補充を示す情報は見当たらない。掲載状況は、複数のエージェント媒体でIT/PMO・SAP/ERP・インフラ（AWS）・データ分析・金融/医療業界DX・新規事業企画・営業・コーポレート（人事）など15ポジション超が「急募」として2025年12月〜2026年3月にかけ広く出ている（コンサルネクスト求人一覧）。これは離職穴埋めというより全方位の拡大採用と解釈できるが、常時多数の求人を広く出し続けている＝採用ハードルを下げて頭数を確保している面もあり、入社後のアサイン・配属が読みにくい（求人票と実務の乖離口コミと整合）点には注意。

強み・魅力

• 希望待遇5条件（都内・転勤なし／完全週休2日・年休125日／産育休実績／副業可／リモート8割）をすべて満たす方向で、待遇面の適合度が高い。
• 急成長フェーズ（創業5年で248名・売上伸長率150%）で裁量・昇進スピードが速く、若手でも上流（PMO・IT/DX）の経験を積める。
• 大手（小売・通信・証券・メガバンク）の大規模案件実績があり、コンサルとしての市場価値を高めやすい。AI・量子など先端領域にも展開。
• 経営陣との距離が近く、評価は絶対評価のポイント制で完全実力主義を標榜。

懸念・リスク

• 最大の懸念＝カルチャー／選考の当たり外れ: 転職会議総合2.90、面接が威圧的・圧迫的、求人票と業務内容が乖離、という口コミが複数。合う／合わないがはっきり分かれる。
• 評価制度が発展途上: 2024年から定量評価へ移行中で「従来は好き嫌い評価」との指摘。急拡大で制度・教育が追いついていない可能性。
• 財務の不透明さ: 非上場で売上・利益の一次データ非開示。成長指標はエージェント独自調べ依存。資本金1,500万円のまま、急拡大の原資・耐久力は外部から見えない。
• リモート/残業は案件依存: 方針は月20h以内・リモート8割だが、実態集計は残業23.6h/月、常駐案件では週5出社のケースもあり、配属次第で希望と乖離し得る。

面談で確認すべき質問

• 応募ポジションの実際のアサイン内容・配属クライアントは？求人票記載と入社後の業務に乖離はないか（過去の入社者の例）。
• リモート比率・出社頻度は案件によってどう変わるか。週2出社以内で回せる案件の割合・選べる余地は？
• 残業の実態（月平均・繁忙期ピーク）と、月20h以内が守られているプロジェクトの割合。
• 新しい評価制度（2024年〜の定量評価）の具体的な仕組みと、昇給・昇格の実例。
• 産育休の取得後の復帰・時短勤務の運用実績（男女別の取得人数）。
• 直近の離職率・平均勤続年数（急拡大の裏で定着しているか）。

記載なし