株式会社キカガク

• プライバシーマーク登録番号（第17004409号）／有料職業紹介事業許可番号（13-ユ-312432）を保有（公式フッタ）。人材紹介事業も自社で展開。

1-1. 事業内容

• 事業概要: 「あるべき教育で人の力を解放する」をミッションに、AI・機械学習を中心とする先端技術のDX研修・人材育成を主軸とする教育企業。法人向け（DX・AI人材育成、AX推進支援、DX人材ラーニング/アセスメントプラットフォーム「キカガク for Business」「DX-Navi」）と個人向け（オンラインスクール、AIキャリアブートキャンプ、インターナショナルスクール）を展開。AIモデルの受託開発・コンサルティング、生成AI導入支援も手掛ける（公式会社概要 / HERP事業内容 2026-06-07）。
• ビジネスモデル・収益構造: 法人研修・コンサル（PBL型のカスタマイズ研修）が中核で、これにSaaS型のアセスメント/eラーニング、社会人スクール、AI受託開発が乗る。近年は「研修提供」から「人材の要件定義→育成ロードマップ→スキル可視化」までを垂直統合する人的資本経営プラットフォームへ拡張中（Green求人 / 各媒体）。特定顧客への極端な依存は公開情報からは確認できず（未確認）。
• 直近の注力領域・プレスリリース（直近3年）: 生成AI業務活用の無料学習基盤「G-for-work（Gemini活用）」2025/5リリース、「令和の新人研修パッケージ」更新、CosmoBridgeと資本業務提携（2025/4、子ども向け教育）、サイバージムジャパン提携（2024/12、セキュリティ講座）、パーソルキャリアとAI人材転職支援で提携（PR TIMES / 各検索結果 2026-06-07）。生成AI／業界特化（医療・製造・小売）のAX推進が現在の主戦場。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 大崎 将寛（おおさき まさひろ）。1991年生まれ、大阪府出身。三菱UFJモルガン・スタンレー証券 投資銀行本部でIPOコンサル（資本政策・組織改正）に従事後、シンガポールのヘッジファンド MNJ Capital Management で Senior Research Analyst。2019年12月にキカガクへCFOとして参画、2021年1月に代表取締役社長就任。創業者ではなく、財務・金融出身の「10→100フェーズの専門経営者」（startup-db / Wantedly / 公式ニュース 2026-06-07）。

人柄・価値観・経営スタイル: CFO時代に人事・コーポレート・セールス部門を立ち上げ組織基盤を構築。社長就任後は「あるべき教育で人の力を解放する」を掲げ、代表就任以来4年連続でGPTW「働きがいのある会社」認定を獲得するなど、人と組織の成長を重視する経営を標榜（recruit.kikagaku.co.jp 役員紹介 2026-06-07）。事業面では生成AI・業界特化への積極投資と「上場を目指す」志向。投資銀行・ヘッジファンド出身らしく数値・ファイナンス重視と推測されるが、意思決定スタイルの細部は公開発信が少なく未確認。

評判・レピュテーション: 社長個人へのネガティブ報道・不祥事・係争は検索で確認できず。OpenWorkでも経営者個人を強く非難する内容は表面化していない（OpenWork 2026-06-07、ただし本文はログイン制限で未取得）。一方、現場マネジメントについては「属人的」「効率重視で“人間が見えていない”と感じることがある」との口コミがあり、社長個人というより組織全体のマネジメント未成熟を指す（転職会議 2026-06-07）。

経営チーム（社長以外の役員）: 執行役員CTO 祖父江誠人（元公務員→講師/MLエンジニア→2020年より現職、AIエージェント開発推進）、CFO 小西優作（公認会計士／KPMGあずさ出身、2021年入社）、CRO 秋山貴史（神戸大で数理最適化→ニトリ→AIスタートアップ役員→2022年入社、コンサル事業立ち上げ→収益最終責任）、CMO 高勇人（P&G→Amazon→教育系スタートアップ→2025年入社）、研究開発責任者 木下涼（電通大博士課程→2021年入社）。外部招聘の専門人材が中心で、財務・会計の布陣は手厚い（recruit.kikagaku.co.jp 役員紹介 2026-06-07）。

創業者の動向（重要）: 創業者 吉崎 亮介（京大院・機械学習研究、ADCHEM最優秀若手研究賞、日本マイクロソフト/PFN公認トレーナー）は2021/1に社長→会長、2024/1に会長も退任。退任理由は「さらなる成長に向けた権限委譲」とし、2023年は「売上200%超成長で過去最高益」と発信。現在は株式会社和談・RY Capital代表、エイチーム社外取締役、文科省アントレプレナーシップ推進大使。キカガクとはアドバイザーとして関与（Wantedly / gamebiz / 京大125周年サイト 2026-06-07）。創業者の完全離脱は技術・カルチャーの求心力低下リスクとして留意だが、円満な権限委譲と説明されており追い出し等のネガティブ情報は確認できず。

1-3. 財務・業績

• 上場区分: 非上場。EDINET対象外で有報なし。官報決算公告・帝国データバンク等の具体的な売上・利益数値は公開情報・検索結果からは取得できず未確認（非上場ゆえ開示が乏しい）。
• 確認できる定性情報: 創業者の発信ベースで「2023年は売上200%超成長・過去最高益」（Wantedly / 検索結果 2026-06-07）。賞与は直近5年連続支給、昇給年2回（Green公式求人 2026-06-07）→ 少なくとも近年は黒字基調と推測されるが一次資料での裏付けは取れず。
• 資金調達: 2018年にトレノケートから第三者割当増資を受ける。累計調達額・評価額は非公開（INITIAL / STARTUP DB / HERP 2026-06-07）。直近の大型ラウンド情報は確認できず、外部VCからの大型調達よりは事業収益＋事業会社提携で成長してきた構図。
• 開示姿勢: 財務の対外開示は乏しく、これ自体が（非上場として一般的とはいえ）転職判断上の不確実性要因。中途段階での財務確認は面談での要確認事項。

1-4. 業界内ポジションと将来性

• 市場: DX/AI人材育成は成長市場。「2030年に先端IT人材79万人不足」という需給ギャップを背景に、生成AIの普及でリスキリング需要は拡大基調（Green求人 2026-06-07）。政府目標「2025年AI人材25万人」育成の追い風も。
• キカガクの強み: 実データPBL型研修・大手導入実績（導入企業350社以上、累計受講生30万名以上とする求人記述も）、日本マイクロソフト/PFN公認トレーナー輩出、研修からアセスメント・プラットフォームまでの垂直統合。
• 弱み・リスク: 研修・コンサルは参入障壁が比較的低く、生成AIの普及で「学習コンテンツのコモディティ化」リスクがある。口コミにも「会社のナレッジはそこまで深くなく、いずれコンサル案件が取れなくなり事業部が潰れる」という事業持続性への辛口意見あり（転職会議 2026-06-07）。プラットフォーム/SaaS化の成否が中長期の鍵。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

• ネガティブ情報の能動探索: 「キカガク 不祥事／訴訟／炎上／労基署／パワハラ」を個別検索したが、会社固有の不祥事・訴訟・行政処分・炎上・労基署是正勧告は確認できず（一般的な解説記事のみがヒット、2026-06-07）。重大なコンプラ事案は表面化していない。
• 直近のポジティブ: GPTW「働きがいのある会社」認定4回目（認定月2025年9月、ランキング2023〜2026年連続）。プライバシーマーク・有料職業紹介許可を保有（GPTW / 公式 2026-06-07）。
• 留意: 口コミ・SNS上の限定的な不満（後述）はあるが、法令違反レベルの問題は見当たらない。ただしOpenWork本文はログイン必須で全文未取得、5ch等の匿名情報は未確認。

2-1. 待遇・処遇

• 給与（EM求人）: 【プラットフォーム部】エンジニアリングマネージャー 想定年収 800万〜1,160万円（Green公式求人一覧 2026-06-07）。同部のリードエンジニア800〜1,000万、バックエンド800〜1,000万、SRE600〜840万。EMはレンジ上限が高くハイクラス水準。
• 昇給・賞与: 昇給 年2回、賞与 年1回（等級・業績連動、直近5年連続支給）（Green公式求人 2026-06-07）。
• 労働時間・休暇: フレックス制（標準8時間、コアタイム10:00〜15:00 ※媒体により表記差、フレキシブルタイム5:00〜24:00）。年間休日120日〜（124日とする媒体も）、完全週休2日（土日）＋祝日、有給入社時10日付与、育児休暇（男女）。残業は求人記載で「月20時間以内」とする一方、口コミ実態は乖離（下記2-3）。
• 福利厚生: 在宅環境備品購入制度、書籍購入支援（月1万円）、ボディメンテナンス制度、研修・資格費用補助（実費100%）、育児サービス費用補助（実費100%）、家賃補助（月3万円とする媒体）、社会保険完備、社内クラブ活動、副業可（Green / woman-type 2026-06-07）。教育会社らしく学習支援が手厚い。
• 求人票 vs 口コミの食い違い: 求人「残業月20h以内・年休120日」⇄ 口コミ「業務時間は長くなる傾向」「平均残業32〜41時間／月」。要面談確認（最大の注意点）。

2-2. 組織・カルチャー

• 規模・属性: 従業員約140名、平均年齢20代と発信（採用関連スニペット）。フルリモート中心の分散組織で、週1朝会・バーチャルオフィス等で交流を補完（転職会議 2026-06-07）。
• カルチャー: 「まずは試してみる」精神で生成AIツール（Cursor, Devin, Claude Code等）を積極導入。スクラム開発、コードレビューはランダムアサインで属人化防止、勉強会・技術発信文化あり（EM/リード求人 2026-06-07）。理念共感が強く「ワークアズライフ」に近い熱量の社員が多いとの声。
• GPTW評価: 中規模部門で認定4回目。働きがいポイントTOP3=「福利厚生・メリットが充実」「働く環境の設備が整っている」「組織に必要な変化に適応している」（GPTW認定ページ 2026-06-07）。
• 離職率・定着率: 具体的な離職率・平均勤続年数の公開数値は確認できず未確認。役員は外部招聘が多く近年入社が中心（CMOは2025年入社）。創業者・初期役員（西沢衛・都築知也ら2021年取締役）は現役員一覧に見当たらず、立ち上げ期からの入れ替わりは一定あると推測されるが、衝突等の理由は確認できず未確認。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• OpenWork: 総合 3.48（回答9名、上位4%）。内訳=待遇満足度3.2／社員士気3.7／風通し3.6／相互尊重3.5／20代成長環境3.7／長期育成3.0／法令順守3.2／人事評価適正感3.3。残業31.9時間/月、有給消化64.9%（OpenWork 検索結果スニペット 2026-06-07。本文はログイン必須で未取得）。
• 転職会議: 総合 3.31（口コミ138件）、残業 37.9時間/月、有給消化 63.2%。営業職満足度は2.22（平均年収510万・残業39h）と低め（転職会議 2026-06-07取得）。
• 質的な声（転職会議）: 良い点=理念共感が強い／ビジネス力・地頭の高い人が多くスピード感／評価制度や給与体系を改善中で人事との距離が近い／生成AIフル活用で生産性向上に注力。気になる点=「若い会社で業務時間は長くなる傾向」「カオスな時期で泥臭さが必要」「マネジメントは属人的、効率重視で“人間が見えていない”と感じることがある」「部署間交流はフルリモートで少なくなりがち」。事業持続性に辛口意見も（前述1-4）。
• 全体として「成長環境・制度は良いが、第二創業期の負荷と属人的マネジメントが課題」という像。回答数が少ない（OpenWork9名）点は割り引いて読む必要あり。

• ポジション: 【プラットフォーム部】エンジニアリングマネージャー（VPoP直下、想定年収800〜1,160万）。テックリードが技術に集中できる環境を作りつつ、VPoP・PdMと連携してチームが健全なスピードで進む状態を作る役割。業務は1on1・評価・育成計画、エンジニア採用（面接設計・JD整備）、心理的安全性と生産性を両立する環境構築、意思決定サポート（EM求人 2026-06-07）。
• 配属組織: プラットフォーム部（18〜20名規模）。DX-Navi開発運用チーム（10名）＋ディスカバリーチーム（5名）＋デザインチーム（3名）。技術スタックはTypeScript/Next.js/NestJS/GraphQL/Prisma、GCP（Cloud Run等）/Terraform、AlloyDB(PostgreSQL)、BigQuery。AIコーディングツールを積極活用。
• 募集背景: 増員＋組織強化。「事業の急成長で、実装できる人を増やすだけでは足りず、設計・判断・実装・運用を一貫して担える人と組織を進化させたい」「エンジニアリングマネージャーの不在」を背景に挙げる＝EMポジション新設（不在解消）型で、欠員補充というより組織成熟に向けた増設（Green求人 / 検索結果 2026-06-07）。
• 掲載状況: Green/Wantedly/Findy/Geekly/doda/リクルートエージェント/type/マイナビ等、多媒体で広く募集。EM・各エンジニア職が同時多数掲載で、開発組織を積極拡大中。同一EM職の長期反復掲載による「慢性募集＝離職示唆」は明確には確認できず（新設色が強い）。

強み・魅力

• 希望待遇との適合が高い：渋谷本社＋全国フルリモート（転勤なし）、完全週休2日＋祝日で年休120〜124日、副業可、育休（男女）。EMは想定年収800〜1,160万とハイクラス。
• 成長市場（DX/生成AI人材育成）の専業中堅で、教育という社会性の高いドメイン。学習・資格・書籍など自己研鑽支援が手厚い。
• GPTW「働きがいのある会社」4年連続認定。生成AIツールを積極導入する開発文化、スクラム・ランダムレビュー等のモダンな開発体制。EMは新設色が強く、組織を作りに行ける裁量。

懸念・リスク

• 働き方の実態: 求人「残業月20h・年休120日」に対し、口コミは平均残業32〜41時間・有給消化6割台、「業務時間は長くなる傾向」「カオスな時期」。第二創業期の負荷が大きい可能性。
• マネジメントの属人性: 「効率重視で人間が見えていない」「マネジメントは属人的」との声。EMとしてはむしろ改善余地＝役割の存在意義だが、上位（VPoP/経営）の支援度合いが鍵。
• 財務の不透明さ: 非上場で売上・利益とも非公開。好業績の発信はあるが一次資料での裏付け不可。事業持続性への辛口口コミもあり。
• 創業者の完全離脱（2024/1）: 技術・カルチャーの象徴が抜けた後の求心力は要観察（円満退任との説明）。
• 産休・育休の取得実績数値が未確認（制度は明確）。

面談で確認すべき質問

• EMの実残業時間・有給取得率の実績値、繁忙期の負荷とオンコール/障害対応の有無。求人「月20h以内」と口コミ乖離の実態。
• 産休・育休の直近取得実績（人数・男性取得率・復職率）、女性エンジニア/マネージャーの在籍状況。
• 「リモート週2出社まで」希望に対する推奨出社日の頻度・必須出社イベントの有無。
• 直近期の売上・利益水準と黒字継続性、プラットフォーム/SaaS事業の売上比率と成長見通し（コンサル依存度）。
• EMポジション新設の経緯、VPoP・CTOとの役割分担、評価制度の成熟度（「曖昧」との口コミの実態）。
• 創業者退任後の技術組織の意思決定・カルチャー維持の状況、初期メンバーの定着状況。

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