株式会社クオンツ・コンサルティング

1-1. 事業内容

総合コンサルティング事業。ミッションは「テクノロジー×戦略で実益主義の伴走を。」。戦略・業務改善・IT/DX・M&A・人事の各領域を提供し、特に「戦略」「IT/DX」「金融（M&A）」の3軸統合を差別化点とする（quants.co.jp, AXIS Insights, 2026-06-07取得）。親会社M&A仲介で培った業界データとPMI/ソーシング知見を活かし、M&A戦略立案〜DD〜バリューアップ〜カーブアウトまで一気通貫支援できる点が他ファームにない特徴（AXIS Insights 武藤祐希執行役員インタビュー, 2025-03公開）。在籍コンサルタントの約80%がSIer/SES/コンサルファーム出身でIT知見が厚い（quants.co.jp/recruit）。収益はプロジェクト型コンサルフィー中心。プライム企業を主ターゲットにするが「事業会社発・親会社の収益性」を背景に高報酬を実現しているとされ、特定顧客依存の具体データは未確認。注力領域はAI/DX（燈と提携）、IR戦略（QuestHubと提携）、サイバーセキュリティ部門の発足（転職会議の求人欄）。リピート率98%以上と自社発信（quants.co.jp/recruit、自社主張のため留意）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役は佐上峻作（さがみ しゅんさく、1991年生）。神戸大学農学部卒。在学中にデザイン受託、2013年マイクロアド（サイバーエージェントG）でエンジニア（広告配信DSPアルゴリズム開発）。EC/メディア会社（後のメディコマ）を創業し約1年で東証一部のベクトルへ数億〜12.5億円規模で売却、その後ベクトル子会社社長として企業売買を多数経験。2018/10にAI/DXを活用したM&A仲介の株式会社M&A総合研究所を創業し、完全成功報酬制＋AIマッチングで急成長、2022/6に創業約3年9ヶ月でグロース上場、2023/8プライム移行。連続起業家かつエンジニア出身の創業オーナー社長（佐上峻作 Wikipedia, 各種インタビュー, 2026-06-07取得）。

人柄・価値観・経営スタイル: 「徹底した合理化・効率化と定量的成果へのこだわり」を持つ“令和モデルの経営者”と評される（AXIS Insights）。フルスクラッチ自社システムによるDX/効率化を信条とし、KPI/KGI重視・数値主義。クオンツのカルチャー10項目（顧客第一/合理主義/数値主義/実力主義/0.1%の改善/全員創業者 等）にもその思想が表れる（quants.co.jp/recruit）。2024年Forbes長者番付で日本人最年少ビリオネア（資産約17億ドル）、保有時価総額約2,349億円。プロ雀士資格・馬主など多面的（Wikipedia）。

評判・レピュテーション: 起業家・エンジニアとしての評価は高い一方、親会社M&A総合研究所のビジネス（退職誓約書問題、悪質買い手との仲介、訴訟、SNS炎上）については後述1-5の通り厳しい報道もあり、トップ含む経営姿勢への評価は割れる。佐上氏個人のパワハラ等の具体的指摘は確認できず。

経営チーム（社長以外の役員）: クオンツ・コンサルティングの実務は執行役員パートナー 武藤祐希（King's College London修士、Deloitte/Monitor・EYのストラテジー/M&A出身）が立ち上げから牽引（AXIS Insights, 2025-03）。マネージャー以上はほぼ全員が他ファームで昇格実績のある経験者と説明。佐上氏は親会社CEO兼務で、子会社の日常運営は武藤氏ら現場パートナー陣が担う体制とみられる。役員短期離脱の情報は確認できず。

1-3. 財務・業績

当社単体は非上場で開示は限定的。co-p.jp（エージェント企業分析, 2026-03）によれば当社売上高は約15億円（今期見込み38億円）、資本金225百万円。親会社クオンツ総研HD（9552）は2025/9期に「試練の年」となり連結経常利益49.7億円（前期比△40.9%）と大幅減益、M&A仲介の営業利益率も53.3%→38.8%へ低下（みんかぶ/株探/ログミー要約, 2026-06-07取得）。一方コンサルティング事業を「第2の柱」と位置づけ、2026/9期はコンサル売上前期比+161.8%の38億円計画（営業利益は先行投資で△6.5億円見込み）。グループ全体は2026/9期に売上221.8億円・営業利益59.9億円へV字回復見通し（前掲）。当社は親会社100%出資で財務基盤は安定的だが、自社単体は投資先行で営業赤字フェーズと推定され、開示も乏しい点は留意。

1-4. 業界内ポジションと将来性

総合コンサル市場は生成AI/DX需要で成長領域だが競合は外資Big4・アクセンチュア・ベイカレント・SHIFT等が乱立。当社は「事業会社発・戦略×IT/DX×金融の統合・親会社M&A基盤」を差別化に最上流のエンタープライズ案件を狙う後発（AXIS Insights, co-p.jp）。月550〜600件の応募、設立2年で200名と採用面のモメンタムは強い。ただしブランド未確立・組織標準化途上で、宣言する3年500名/5年1,000名の達成には人材獲得と品質維持の仕組み化が鍵と当事者も認識（AXIS Insights）。AI内製化・成果連動報酬・プリンシパル投資など野心的だが実現性は今後の検証が必要。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

当社単体の不祥事・訴訟・行政処分・労基是正は、検索では確認できず（2026-06-07時点, 各種ニュース検索）。 親会社グループ（M&A総合研究所）には複数の報道がある（いずれも当社ではなく親M&A仲介事業に関するもの。ただしグループガバナンスの観点で要注意）:

• 退職者全員への「退職にかかる誓約書」問題（賠償金1億円超もありうる過酷な内容と報道、2025/10一部改訂）（ダイヤモンド diamond.jp/articles/-/376048）。
• 「悪質な買い手」企業とのM&A仲介を複数件で行ったと報道、社内審査を厳格化（ダイヤモンド/東洋経済）。
• トミス建設・マイスHD関連の資金流出トラブルで、マイスHDが親会社（現クオンツ総研HD）に約1.2億円の損害賠償を東京地裁に提訴（2026/2、東洋経済/nikkei適時開示 2024-11-14 損害賠償請求訴訟）。
• 「M&A総研被害者の会」名義のX投稿に対し事実無根として法的措置を表明（masouken.com/news_releases/1504）。
• 営業のしつこさへの苦情も一部（口コミ）。

当社のコンサル事業自体への直接的なネガティブ報道は見られないが、親会社のレピュテーション・係争はグループ全体の信用に影響しうるため、面談での確認材料とすべき。

2-1. 待遇・処遇

• 給与: 予定年収1,000万〜2,400万円、月給63万〜150万円、月給+賞与制（input/company.csv連動の公式求人JSON）。OpenWork平均年収は約903万円（業界平均865万円比+38万円, OpenWork要約, 要ログイン）。口コミでも「給与はBig4と比較しても負けない水準。親会社の利益が大きいため」との声（OpenWork要約）。一部に「賞与なし・年俸制・固定残業付き」との記述もあり給与形態は職位/契約で差がある可能性。
• 労働時間: 就業9:00〜18:00、休憩60分、残業あり・残業代あり、フレックスなし（公式求人JSON）。残業実態は出所で差があり、転職会議「33.8時間/月」、co-p.jp「平均40時間（レンジ20〜60）」、別アグリゲータ「平均10時間/月」と振れ幅大。信頼度の高い転職会議/co-p.jpを重視すると概ね月30〜40時間程度とみるのが妥当。有給消化率は転職会議68.8%。「前職ベンチャーコンサルより労働時間管理がしっかり、大手に近い」「WLB確保目的で転職しギャップなし」という肯定的口コミもある一方、案件・上司・炎上有無で変動との指摘（転職会議, OpenWork要約）。
• 評価・昇給: 年功序列でなく成果・定性貢献重視。昇進/昇給は年2回、入社約1年で昇進例も多いと（co-p.jp）。OpenWork「人事評価の適正感4.22」と比較的高い。

2-2. 組織・カルチャー

• 規模/年齢: 設立2年で約200名、平均年齢約30〜31歳と若い（検索要約, co-p.jp 平均30.2歳）。SIer/コンサル出身が約80%。
• カルチャー: 「全員創業者」「実力主義」「数値主義」「合理主義」を掲げ、忖度のない・無駄な政治を省いた組織を志向。部活・月1全社イベント・勉強会など横の交流を重視し対面も大事にする（quants.co.jp/recruit, AXIS Insights）。OpenWorkスコア（要ログイン要約）: 社員の士気4.12 / 相互尊重4.33 / 風通し3.60 / 20代成長3.53 / 長期育成3.84 / 法令順守3.29 / 待遇満足3.00。法令順守3.29と待遇満足3.00はやや低め。
• 定着/離職: 当社単体の公式離職率データは未公開。あるアグリゲータは「離職率10%」と記すが裏付け薄く未確認。新興・急拡大ゆえ早期離職や「思い描いたキャリアとプロジェクトの乖離」「客先常駐が長かった」等の退職検討理由が口コミにあり（OpenWork要約）。なお検索で出る「新入社員の定着率が悪い」という口コミは別法人「株式会社クオンツ（Salesforce特化IT企業）」のもので当社とは別物のため、本件には適用しない。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• 転職会議: 総合3.67（26件）、残業33.8時間/月、有給消化率68.8%（jobtalk.jp 2026-06-07取得）。代表的口コミ: 「役職/年次に関係なく意見交換でき、人間関係のストレスは少ない」「裁量があり成長実感」「労働時間管理はしっかり、WLB確保できた」（いずれもスコア5.0）。面接は「1次は穏やか、最終は淡々と深掘り」（スコア2.0）。
• OpenWork: 総合スコアは件数不足でランキング対象外。スコアは投稿により2.6〜4.8と幅。年収・士気・評価適正は高め、待遇満足・法令順守はやや低めの傾向（OpenWork要約, 要ログインのため本文はスニペット）。
• いずれも口コミ母数が少なく（設立2年）、評価は流動的。ログイン必須サイトの本文は未取得のためスニペット/要約に依拠。

戦略／ITコンサルタント（AS-SC：プロジェクト中核デリバリー、Mup：案件獲得・複数PJ指揮監督）を募集（AXIS Insights/公式求人JSON）。募集背景は増員（事業拡大・立ち上げメンバー採用）で、欠員補充ではない。設立2年で136名→300名へ倍増計画、月550〜600件応募という大量採用フェーズ（AXIS Insights, 親会社IR要約）。転職会議では当社の掲載求人19件、サイバーセキュリティ部門新設などポジションが拡張中。慢性的な同一欠員の長期掲載というより、急拡大に伴う恒常的な大量採用と解釈できる。SIer/IT出身の上流転身、コンサル未経験のポテンシャル採用も受け入れ（co-p.jp, hideal-p.com）。

強み・魅力

• 東証プライム上場グループ（クオンツ総研HD/9552）の100%子会社で財務基盤が安定。報酬水準が高い（予定年収1,000〜2,400万円、OpenWork平均約903万円）。
• 戦略×IT/DX×金融（M&A）を横断でき、SIer/エンジニア出身の上流転身先として整合性が高い（コンサルタント約80%がIT出身、ワンプール制）。
• 設立2年・急拡大の立ち上げフェーズで、実力次第の早期昇進・組織づくりへの関与余地が大きい。完全週休二日（土日祝）で休日は厚い。

懸念・リスク

• 親会社M&A仲介事業のレピュテーション／ガバナンス課題（退職誓約書問題、悪質買い手仲介、約1.2億円の損害賠償訴訟、SNS炎上）。当社単体への直接報道はないがグループ信用に波及しうる。
• 設立2年・組織標準化途上（教育/ナレッジ/評価制度が発展途上）。新興ファーム特有の稼働の波（残業概ね月30〜40時間、繁忙期は増）。
• 希望待遇のうち、転勤なし・リモート週2出社・副業・育休産休の運用が公開情報で確約・確認できない（△/❓）。住所表記も公式と各社で食い違い（拠点/移転の確認が必要）。

面談で確認すべき質問

• 勤務地と転勤の有無（「会社の定める事業所」の実運用、本社は港区愛宕か千代田丸の内か、複数拠点・将来の転勤可能性）。
• リモート/出社頻度の実態（週2出社までで運用可能な案件比率、対面重視方針との両立）。
• 副業の可否（申請制か禁止か）、育休・産休の取得実績（特に育児中社員の働き方・時短）。
• 残業・稼働の実態（炎上案件時の上限、固定残業/裁量労働/高プロのいずれが適用されるか、残業代の扱い）。
• 給与形態（賞与あり/なし・年俸制・固定残業の有無）と評価・昇給の具体運用。
• 親会社の係争・誓約書問題が子会社の労務・退職時に及ぶか（退職時誓約書の有無・内容）。

このセクションは input/株式会社クオンツ・コンサルティング の公式求人・紹介データ（転職エージェント提供）を原文転載しています。

公式求人情報

職種

戦略／ITコンサルタント（業界最速上場／M&A総合研究所グループ／中期経営戦略や経営ビジョン策定）

求人のポイント

上流工程メインSIer出身の方歓迎社内研修・勉強会あり業界未経験歓迎マネジメント経験歓迎

職務内容

中期経営戦略や経営ビジョン策定、官民連携/地方創生型CSV事業戦略策定、PoC実装、全社BPR支援や組織構造変革（分社化、シェアード子会社設立、カーブアウト等）など、戦略コンサルティングとしてのテーマはもちろん、事業会社発のコンサルティングファームである私たちならではの企業価値の向上に直結する強み持っています。以下に、案件の一例を示します。

・クライアントのビジネス目標に基づくIT戦略の立案やDX計画の構築
・ITを活用した全社的BPRの構想策定支援
・システムやアプリケーションの統合計画策定やシステムアーキテクチャの設計と改善支援
・次世代のクラウド適用の構想策定や自動化された運用アーキテクチャの再構築支援
・セキュリティポリシーの策定・導入やセキュリティアセスメント・脆弱性評価
・各種プロジェクトにおけるPMO支援
・総合商社のM&A戦略の立案からソーシング支援
・大手インフラ企業のアライアンス戦略の策定支援
・大手小売/流通企業への全社BPR支援・大手通信企業への営業組織のDX化推進支援
・プライムベンダーのデジタル中期策定支援
・M&A総研で成約したディールのPMI支援
・大手インフラ企業のロビイング戦略支援
・スタートアップ系上場企業へのIR戦略支援

職務内容の変更の範囲

会社の定める業務

必要な経験/資格

【必須】
・地頭がよく論理的思考力がある方
・立ち上げメンバーとして柔軟にかつ愚直に努力できる方
システム開発(インフラ/アプリ問わず)経験あるいはITコンサルティング経験をお持ちの方（2年以上）

【歓迎】
・コンサルティング業界での実務経験
・戦略立案、データ分析、プロジェクト管理などの経験
・IT/業務プロジェクトにおける分析、提案、デリバリー経験がある方
・事業会社での企画業務経験（経営企画・事業企画・営業企画等）
・FAS / 監査法人等での勤務経験

社風その他

■東証プライム上場企業グループなので、基盤が安定している
■IT案件が豊富なので、これまでのIT経験を活かしながら、その延長線上でキャリアアップができる
■若いうちから裁量権を持った仕事ができ、プロモーションしやすい・自身の市場価値を上げやすい
■テクノロジー案件が豊富なので、専門性を磨いたり、スキルに幅を持たせたりと、自身の志向にあったキャリア形成ができる

雇用形態

正社員

雇用期間

—

試用期間

—

試用期間の勤務条件

なし

契約更新

なし

就業時間

9:00～18:00

休憩時間

60

フレックス

なし

残業

あり

給与形態

月給+賞与制

予定年収

1,000 万円 ～ 2,400 万円

月給

63 万円 ～ 150 万円

残業代

あり

面接回数

2回

選考方法

面接2回

勤務地

東京都千代田区

勤務地の変更の範囲

会社の定める事業所

喫煙対策

屋内禁煙

最寄り駅

—

休日休暇

慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休2日制（土、日）祝

諸手当

通勤手当　交通費全額支給（6ヶ月定期券購入費）　キャリア相談制度　全社交流会

保険

健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

備考

—

紹介情報

会社名

株式会社クオンツ・コンサルティング

職種

戦略／ITコンサルタント

紹介概要文

• 経営的なところと現場サイド
• ゴリゴリ成長していきたい、働いていきたい人におすすめ

オススメポイント

親会社の急成長を支えた「真のAI活用ノウハウ」を強みとするコンサルファームです。
XX様が前職で主導された「AI駆動開発ツール（Claude/Copilot/Codex）の全社導入推進」の実績が、これ以上ないレベルで100%ダイレクトに評価されます。
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