株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ

1-1. 事業内容

独立系SIer。事業は「ITシステムインテグレーション事業」「ITコンサルティング事業」「介護/バス業界向け自社プロダクト事業」の3本柱（公式 会社概要 2026-06-07）。外注に依存しない正社員約98%のプロパーチームでWeb系開発を中心に、要件定義〜設計〜開発〜保守まで一気通貫で対応するのが特徴（公式「数字で見る」／paiza 17117）。主な取引業種はエネルギー・建設・不動産・製薬・小売・流通・金融・商社・人材・飲食と幅広く、クライアントの約7割が事業規模1,000億円超の大企業、プライム比率は求人で約75%と謳う（WebSearch スニペット／en-japan・levtech 求人）。案件例として三菱地所・出前館・アイン薬局など大手の名が挙がる（paiza 17117）。自社プロダクトは介護業務支援「Care Cube Connect（CareCubeConnect）」、観光バス運行管理「busma」（paiza 17117／doda）。収益はSI/受託が主で、特定単一顧客への過度な依存は見られないが、SESの構造上クライアント先の事情に稼働が左右される面はある。注力領域はWeb系開発拡大に加え、生成AI・RPA・BIツール・Salesforce案件の拡大、自社プロダクト展開（talent-book／green インタビュー スニペット 2026-06-07）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 現社長は古関 啓（こせき ひらく）。慶應義塾大学環境情報学部卒、東急不動産を経て2016年にケアリッツ・アンド・パートナーズへ合流。営業部門の責任者を務め、2024年4月当社取締役、2025年4月に代表取締役社長へ就任（公式 役員紹介 2026-06-07）。雇われ社長（生え抜きの幹部からの昇格）型。なお創業者は宮本剛宏（1979年生、慶應SFC卒、日清紡績・ベイカレント・コンサルティングを経て2008年に28歳でケアリッツ・アンド・パートナーズを創業）で、当社の独立分社後も実質的オーナー経営者。社長交代に伴い宮本氏は会長職として新体制を支援（決算まとめNavi／宮本氏プロフィール WebSearch 2026-06-07）。

人柄・価値観・経営スタイル: 古関社長は就任時に(1)売上1,000億円に向けた事業拡大、(2)社員中心の開発スタイルを競争力に、(3)現場の生の声をスピーディに経営反映、の3点を掲げる。「タイパを過度に意識せず長期目線で一歩ずつ成長」という姿勢を表明（talent-book／green インタビュー スニペット）。創業者・宮本氏は「介護で大切なのは思いよりプロ意識と待遇」「サービス提供者が幸せであること」を重視し、給与適正化とキャリアパス整備に注力してきた実務志向の起業家（みんなの介護 対談／HELPMAN JAPAN 2026-06-07）。全体に業績志向・拡大志向が強く、上場を明確なゴールに据えるスタイル。

評判・レピュテーション: 口コミでは「経営陣の上場したいという野心、会社を発展させる上昇志向が社内によく伝わっている」と前向きな評価がある一方、「上位職（幹部）の退職が多い」「組織改編が下位職の負担増になっただけ」との不満も見られる（OpenWork 企業分析・退職検討理由 スニペット 2026-06-07）。社長個人に関する不祥事・炎上・係争は確認できず（未確認＝ネガ情報は見つからなかった）。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役は清原拓郎（東大院／SBIインベストメント・三菱UFJモルガン・スタンレー証券出身、コーポレート責任者）、深野嘉一（東大経済／損保出身、HR責任者）、石井隆介（慶應商／損保・ベンチャー出身、営業責任者）。社外取締役に山本教雄（メディカル・ケア・サービス元社長、学研HD取締役）、社外監査役に弁護士・公認会計士、顧問に木谷強（元NTTデータ取締役常務執行役員、2025/9就任）と、金融・コンサル・大手SIerの素養を持つ役員陣で固めている（公式 役員紹介 2026-06-07）。上場準備に向けたガバナンス強化の布陣が見える。

1-3. 財務・業績

非上場だが公式IR（業績推移）で通期実績を開示（単位:百万円、公式 業績推移 2026-06-07）。

• 売上高: FY2023年3月期 3,921 → FY2024 5,375 → FY2025 6,974（約39.2億→53.8億→69.7億、年率約30〜37%成長）
• 営業利益: 480 → 404 → 588（約4.8億→4.0億→5.9億）
• 経常利益: 482 → 412 → 592
• 当期純利益: 292 → 342 → 422（約2.9億→3.4億→4.2億）

3期連続黒字で増収、利益も回復基調。営業利益率は約8〜9%（FY24は一時低下も売上は伸長）。求人では「年率140%成長」と訴求するが、公式実績ベースでは年率約30〜37%（それでも十分高成長）。上場準備中で開示姿勢は積極的（非上場ながらIRページで損益を公開）。資金調達（VC）に依存するスタートアップ型ではなく、母体仕込みの事業基盤＋黒字成長で財務健全性は高いと判断。

1-4. 業界内ポジションと将来性

SIer市場・DX需要は成長領域で、IT人材不足を背景に受託・SI需要は底堅い。当社の強みは「プロパー内製率の高さ（外注依存が低い）」「介護・バスという難領域でのDX成功事例」「業界横断のシームレスアサイン」（公式「数字で見る」 2026-06-07）。一方、口コミでは「一般的なSESと特に変わらない」との辛口評価もあり、独立系SIerとして競合多数の中での差別化と上流シフトが将来性の鍵。上場を実現できれば採用力・信用力が一段上がる見込みだが、上場時期は「分社5年以内（2026〜2027目処）」と幅があり、計画どおり進むかは要監視。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

当社（テクノロジーズ）に関する不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告・炎上の報道・公的記録は確認できず（WebSearch「不祥事/訴訟/労基署/行政処分/炎上」2026-06-07。＝見つからなかった、の意。無いことの証明ではない）。母体のケアリッツ・アンド・パートナーズについて信用情報サービス（アラームボックス）が裁判/行政処分等の情報を「独自取得」と記載するが具体内容は有料で未確認。労働環境面の口コミネガティブ（後述）はあるが、法令違反の確証は得られていない。公式に情報セキュリティ基本方針・個人情報保護方針を掲示。

2-1. 待遇・処遇

求人票（paiza 17117 2026-06-07）より：月給35〜50万円（固定残業20時間分4.8〜6.8万円を含み超過分は別途全額支給／マネージャー以上は管理職手当15〜20万円）、想定年収450〜640万円（ポテンシャル）〜808〜1,000万円（PL/PM/コンサル幹部候補、paiza 19641）、賞与年2回（6・12月）、昇給年1回（4月）、前職年収+30万円UPを保障とも記載。エン カイシャの評判では平均年収518万円（平均年齢約30歳）／残業16時間/月／年収納得度67%・勤務時間納得度76%・休日休暇納得度87%・人間関係満足81%（en-hyouban 2026-06-07）。OpenMoney/転職会議では平均433〜473万円とより低い数字も。残業は求人「月平均10時間以内」、転職会議「15.2時間」、エン「16時間」と概ね月10〜16時間で穏当だが、口コミでは「案件次第（案件ガチャ）」「ハズレ案件は残業多・遠方フル出社も」と振れ幅に注意（OpenWork/転職会議 WLB 2026-06-07）。福利厚生は退職金（3年目以降）、家賃補助（35歳以下・本社5駅以内 月3万）、福利厚生賃貸制度、資格受験料全額補助＋取得報奨金、書籍購入補助、入社祝い金（中途15万）、引越し補助、関東ITソフトウェア健保 等が充実（公式 福利厚生 2026-06-07）。

求人票 vs 口コミの食い違い: (1) リモート—求人「8〜9割」⇄口コミ「原則出社回帰／月1強制出社」（最大の論点、2-2参照）。(2) 昇給—求人「給与テーブル整備・毎年昇給」⇄口コミ「経験を積むと昇給が機械的で物足りない」「賞与は少なめ（年数十万円程度）の声」。(3) 評価—公式「多面評価で納得感」⇄口コミ「昇格試験導入・昇格基準が曖昧との不満」。

2-2. 組織・カルチャー

定着率95%（2023年11月時点）を公式訴求（levtech-direct 求人17125 ／ 現行 en-japan/levtech 求人 2026-06-07）。社員約985名・平均年齢約31歳・中途8割。プロパー中心のチーム開発（5〜10名体制）、ジョブローテーション制度（1案件最長2〜3年）、月1回のグループ会議、メッセンジャー（秘書的サポート）制度、20以上の部活動（卓球部は実業団2部）などコミュニケーション重視のカルチャー（公式 福利厚生／career 2026-06-07）。直近（2025-2026）のエン/OpenWork口コミは3.4〜4.4と総じて中〜高評価で、「声を上げやすい風土」「男性育休取得可」「女性も性別で区別されない」という肯定的な声がある一方、退職検討理由として「SES業態が合わない」「案件・キャリアの自由度が低い」「昇格基準が曖昧」「組織改編・バックオフィス混乱」「上流/顧客折衝の経験が積みにくい」が挙がる。幹部の退職が比較的多い点は社長との関係や急拡大の歪みを示唆し、面談で要確認。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• エン カイシャの評判: 総合3.5（正社員47名、口コミ321件、2026-06-07）。成長性4.1が高く、社会貢献2.8が低い。休日休暇納得度87%・人間関係81%は高め。
• OpenWork: 個別回答に総合4.0や2.5などばらつき大。強み＝多様な案件経験・成長実感・上場志向。弱み＝「ありふれた客先常駐（SES）」「中堅への教育が丸投げ」（OpenWork 企業分析/退職検討理由 スニペット 2026-06-07）。
• 転職会議: 満足度約3.0、平均年収約473万・残業15.2時間（スニペット 2026-06-07）。
• 共通する論点: ①SES形態ゆえ案件・働き方が客先依存（案件ガチャ）、②リモートが縮小方向、③上流/技術選定に関与しづらくキャリアの伸び代に賛否、④評価・昇格制度の改定への不満。

※OpenWork・転職会議・Geekly Review本文はログイン/403で未取得。スコア・断片はWebSearchスニペットおよびエン公開ページに依拠。

ITエンジニア（Web系開発が中心、ポテンシャル採用〜PL/PM/コンサル幹部候補、インフラ/フロント等）。募集背景は事業拡大・上場準備に伴う増員で、「年間100名超を採用しチーム拡大」「2026年に1,500名体制を目標」と継続大量採用（公式/求人 2026-06-07）。複数媒体（paiza・doda・en-japan・levtech・Green・type・マイナビ等）で常時・多数の求人を掲載しており、これは急成長企業ゆえの慢性的な増員募集と解釈できる（離職補充というより拡大基調）。ただしSESで「上位職の退職が多い」「3年未満退職が一定数」との口コミもあり、増員と入れ替わりが併存している可能性。選考はコーディングテスト＋面談2回＋条件面談、適性検査あり（paiza 17117）。プライム比率75%・定着率95%を訴求。

強み・魅力

• 3期連続黒字＋増収（売上39→54→70億）の高成長、母体仕込みの事業基盤で財務健全。上場準備中で伸びしろ大。
• プロパー内製率約98%・プライム案件中心で、SESでも比較的良質な案件・正社員チーム開発。多様な業界経験が積める。
• 都内勤務・転勤なし、年間休日120日超、残業月10〜16時間、定着率95%、産育休取得率100%（男性育休実績）と、生活基盤の希望条件と相性が良い。
• 資格支援・家賃補助・退職金など福利厚生が手厚く、関東ITソフトウェア健保。

懸念・リスク

• 最大の懸念＝リモート: 求人は「リモート9割」だが2025-2026の口コミは「原則出社回帰／月1強制出社／案件次第」。希望の『週2出社まで』が安定担保されるか不確実。
• 副業可否が不明（公式・口コミとも記載なし）。
• SES色：案件・キャリアの自由度が低い、上流/技術選定に関与しづらい、案件ガチャでWLBが振れる。
• 評価・昇格制度の改定（昇格試験導入）や組織改編への不満、幹部（上位職）の退職が比較的多い点。
• 上場時期は幅があり計画どおり進むかは要監視。

面談で確認すべき質問

• 配属予定案件のリモート頻度の実態と、全社の出社方針（「原則出社」への転換は事実か、週2出社で運用可能か）。
• 副業・兼業は就業規則上可能か（申請制か禁止か）。
• 直近1〜2年の離職率・幹部の入れ替わり状況と、その理由。
• 入社後の案件アサインの決まり方（希望はどの程度通るか、上流/技術選定に関われる道筋）。
• 昇格試験・評価制度改定の運用実態と昇給カーブ、賞与水準。
• 上場の具体的な時期目標と進捗、ストックオプションの有無。

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