株式会社ストラテジーテック・コンサルティング

1-1. 事業内容

「戦略」と「テクノロジー（DX）」を掛け合わせたコンサルティングを主軸とする独立系ファーム。事業は大きく ①戦略・DXコンサルティング ②SaaSプロダクト（ContactEARTH 等のデジタルイノベーション・プラットフォーム）③地方創生 ④デジタルメディア（ContactEARTH for Expert／Stratefriends） の複数本柱（インフォエックス／MyVision、2026-06-07取得）。

• 収益構造・ビジネスモデル: 中核はコンサルティング（戦略・DX）。各業界の上位5〜10社、特に役員（CXO）層をターゲットに新規事業戦略・既存事業トランスフォーメーション・IT/DX戦略を提供。報酬は「月給＋（アサイン案件単価−経費）×インセンティブ率」型でコンサルタント個人の稼働・粗利に強く連動する（fulchan ReferFul／インフォエックス）。稼働率は「99％以上を維持」との求人記載（ワークポート求人票）。SaaS・地方創生・メディアは事業会社的な多角化の位置づけだが、収益の中心は依然コンサル。
• 顧客依存: 各業界トップ企業を広く狙う構造で、特定一社依存の記述は確認できず（未確認だが集中リスクの言及なし）。
• 直近の注力領域・プレスリリース: SaaS「ContactEARTH」のWEB CM起用（2024-06）、独自プラットフォームによる課題解決（2024-04）、地方創生（青森弘前のデジタルシティ化、クラウドファンディング）など。PR TIMESに同社発リリースが複数（prtimes 検索結果、2026-06-07）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役 三浦 大地（みうら だいち） 氏。青森県出身（弘前育ち）。ベイカレント・コンサルティング（前身の有限会社ピーシーワークス時代）の創業時メンバーで、営業統括責任者として同社の拡大・東証一部上場（時価総額数千億円規模）に貢献。同社の上場後に一度退いた後、2019年11月にストラテジーテックを創業した連続的なキャリア（転職イロハ／TOMORUBA／LinkedIn、2026-06-07）。※検索で当初挙げた「シグマクシス出身」は誤りで、出自はベイカレント。コンサルタントとして20年以上の経験。

人柄・価値観・経営スタイル: 「変革を通じてより良い未来を創る」をVisionに掲げる。著書多数（『世界一やさしいコンサルタントの説明書』『世界一やさしいコンサルティングプロジェクトの説明書』『地方創生』など、年1冊以上出版する方針）で、コンサル業界の裾野拡大・地方創生に強い思い入れ。スタイルはスピード重視・トップダウン寄り（営業出身らしく案件獲得を自ら牽引）。「経営陣と現場の距離が近い」「反対意見は持ち帰る」という現役社員寄りの証言がある一方、口コミでは「社長の一存で全てが決まる」「成果が出ないとトップからの追及が物凄い」という声も（consul-career／OpenWork退職検討理由、2026-06-07）。

評判・レピュテーション: 営業力・事業拡大力は高評価。一方、面接体験談として「社長自身にコンサルの実務キャリアがなく（営業出身）、コンサル質問に答えられないことがあった」「営業＞コンサルの社風が透ける」との辛口評（OpenWork系口コミ要約）。SNS炎上・不祥事・係争への本人関与は確認できず（未確認）。

経営チーム（社長以外の役員）: 執行役員に山下大河・神谷朝子・緑川察志・手塚桃子・藪口京介 等、外資系総合コンサル戦略部門・大手SIer・総合商社出身者が並ぶ。多くが2022〜2024年入社→2024 MD/パートナー昇格→2026 執行役員就任という直近の登用。社外取締役に株式会社ティア創業者（2022就任）、バリューHR創業者（2025就任）。財務・経理担当執行役員も配置（公式役員紹介ページ由来の検索結果、2026-06-07）。創業メンバーと外部招聘のミックスで、経営層は近年急速に組成された段階。

1-3. 財務・業績

非上場のため有報はないが、官報決算公告と各種解説から成長基調が確認できる。

• 売上高: 創業2年目で約20億円見込み → 第4期（2023年10月期）約54億円 → 5期目 約57.5億円（インフォエックス／PR TIMES／ワークポート求人票、2026-06-07）。
• 利益（官報決算公告データベース catr.jp の集計値、本文はbot制限で未取得・スニペット由来、2026-06-07）: 第4期 純利益 約7億5,560万円・利益剰余金 約10億6,770万円・総資産 約23億円／第3期 純利益 約2億7,696万円・総資産 約10億9,311万円。第3→4期で純利益・総資産とも約2倍に拡大し、1期目から黒字との解説もあり収益性は良好。
• 資本構成: 2024年9月に独立系PEファンド Sunrise Capital V（旧CLSAキャピタルパートナーズ運用）が資本参加（careerinq、2024-09-13）。求人票には「ストックオプション付与※IPO準備中」とありIPOを志向。PE傘下入りは資金・ガバナンス強化の一方、出口（IPO/再売却）に向けた業績プレッシャー・体制変更が読み取れる。
• 開示姿勢: 非上場相応に限定的だが、官報公告は提出されており極端な不透明さはない。

1-4. 業界内ポジションと将来性

DX/コンサル市場自体は成長領域（生成AI・DX投資の追い風）。同社は戦略案件比率の高さ（約40％）と「戦略×デジタル」両刀を強みに、ベイン・アクセンチュア（戦略）・PwC・シグマクシス・IBM・リッジラインズ等の大手出身者を集めて急成長中（MyVision／インフォエックス、2026-06-07）。ただし大手比で知名度・ブランドは低く、案件の実態が「PMO・サブコン中心」との口コミもあり、看板（戦略）と現場の乖離が将来の差別化リスク。PE傘下＋IPO準備は規模拡大の機会である反面、成長率維持の圧力が強まる局面。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

• ネガティブ報道・係争・行政処分: 「不祥事／訴訟／労基署／残業未払い／炎上」での能動検索では、具体的な報道・公的公表事案は確認できず（2026-06-07）。企業信用サービス（アラームボックス）が訴訟・行政処分・支払関連情報を「保有」と示唆するが詳細は有料会員限定で内容未確認。
• ポジティブ: 急成長・地方創生（青森弘前/秋田との協定）・自治体連携・PR TIMESでの積極発信。
• 総じて、重大なコンプラ問題は表面化していないが、社内の評価・マネジメント面の不満（後述②）が口コミの中心。

2-1. 待遇・処遇

• 給与レンジ（役職別・複数エージェント解説の中央値感、2026-06-07）: アナリスト 400〜600万／コンサルタント 600〜800（〜900）万／シニアコンサルタント 700〜1,100万／マネージャー 1,000〜2,000万／シニアマネージャー 1,400〜3,000万／パートナー 2,000〜6,000万（インフォエックス／MyVision系／転職イロハ）。求人票の想定年収は職種により幅広く 350〜5,000（一部6,000）万円。平均年収はOpenMoney 約1,082万・OpenWork 約1,170万・転職会議 約743万と出所により差（口コミ母集団の違い）。「大手ファームより100〜300万高い」との解説が複数。
• 評価・昇給: 成果主義＋インセンティブ（個人粗利連動）。昇進機会が年2回あり短期昇格の実績も豊富との解説（転職イロハ）。一方で「評価基準が曖昧」「同役職でも入社時年収で評価が決まり不公平」という口コミも（fulchan／OpenWork系）。稼ぐほど上がるが、稼げないと厳しい構造。
• 労働時間: OpenWork 月残業 約29.8h（業界平均38hより低い）、転職会議 約24h。エージェントも「30時間前後／メリハリあり、コンサルの中では働きやすい」と評。ただし口コミに「朝早く〜日付が変わるまで働く社員も」と繁忙差あり。有給消化率はOpenWork 約54.8〜57.0%（業界平均65%より低め）。

2-2. 組織・カルチャー

• 少数精鋭・ワンプール組織（業界/サービスで担当を固定しない）で、裁量・スピード・キャリアの広げやすさが魅力。SaaS/地方創生/事業開発へキャリアを広げられる。
• カルチャーは「チャレンジ歓迎・自由」だが、急成長＆コロナ禍創業ゆえ「制度・文化が発展途上（設立当初はカオス）」との証言。近年バックオフィス整備で福利厚生は改善傾向（consul-career、2026-06-07）。
• 離職・定着: 評価が割れる。「離職率は低い方」「退職者は少なく転職先は大手コンサルが多い」という現役/エージェント寄りの声がある一方、「中間層は定着せずすぐ消える人をよく見た」という口コミも。役員・幹部の大量入替えを示す具体情報は確認できず（未確認）。平均勤続年数は設立が新しく算出材料が乏しい（未確認）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

スコア（出所明記・スニペット由来、2026-06-07）:

• OpenWork 総合 約3.80〜3.81（業界平均4.03）、残業 約29.8h/月、有給消化 約54.8〜57.0%、口コミ112件。
• エン カイシャの評判 総合 3.6（正社員15人）。
• 転職会議 満足度 約4.00、平均年収 743万、残業 約24h（口コミ55件）。

ポジティブ: 経験の幅・人とのつながり・裁量権、通常手がけない案件への挑戦、報酬の伸び。 ネガティブ（複数サイトで一貫）: 社長一存のトップダウン／成果未達時の追及が厳しい／マイクロマネジメントの噂／人間関係が上長依存／評価基準が曖昧・不公平感／求人は戦略・DXを強調するが実態はPMO・サブコン案件が多い（求人と実態のギャップ）／コンサルの質が玉石混交。

口コミは OpenWork・転職会議・en 等いずれも詳細本文は会員登録/ログインが必要で、本レポートは検索スニペットおよびエージェント要約に基づく。スコア・件数の数値は出所と取得日を併記したが、個別口コミ本文は未取得の範囲がある。

• 募集背景: 「創業期につき積極採用中」「今ならまだ創業メンバーと言われるタイミング」と求人で繰り返し訴求。売上・人員の急拡大（184名→223名）に伴う増員（事業拡大）型が主体で、欠員補充を示す記述は確認できず。
• 募集ポジション（ワークポート/公式採用 2026-06-07）: 戦略コンサルタント、テクノロジー/ITコンサルタント、コンサルティングセールス、社内SE/情報システム（残業月20h以内）、法人営業（大手）、アナリスト（未経験歓迎）等。東京：リモート枠が中心、青森・秋田・宮城の地方枠も常設。
• 掲載履歴: 多数の媒体（doda/リクルート/Green/マイナビ/ワークポート/公式HRMOS等）で広く・継続的に掲載。MyVisionでは2026年6月の1day選考会が複数開催。慢性的な大量募集は「急成長による増員」と「コンサル業界特有の流動性」の両面で解釈でき、離職由来か拡大由来かは面談で要確認。
• 採用要件は大手比で緩め（コンサル経験1年以上、または SIer/PM・事業会社の企画経験。学歴の明確な線引きなし）。選考は書類→面接2〜3回、適性検査＋簡易ケース/フェルミの場合あり。

強み・魅力

• 希望待遇との適合が高い: 都内（八重洲）＋東京リモート求人、完全週休2日（年休120日相当）、副業可（公式明記）、フルリモート前提・フレックス。
• 急成長×高水準の報酬（大手比+100〜300万）と短期昇格チャンス、ワンプール組織でキャリアを広げやすい。事業開発（SaaS/地方創生）への越境も可能。
• 残業はコンサル平均より低め（約24〜30h/月）でメリハリ志向。財務は黒字基調で純利益が急拡大、PE資金とIPO志向で資金面の不安は小さい。

懸念・リスク

• 最大の懸念: 成果主義・インセンティブ連動＋トップダウン（社長一存）の社風で、稼げない/フィットしないと追及が厳しい。評価基準の曖昧さ・不公平感の口コミが一貫。
• 求人と実態のギャップ: 「戦略・DX」アピールに対し現場はPMO・サブコン案件が多いとの声。入社後のアサインに期待値ギャップが生じやすい。
• フェーズリスク: 制度・カルチャーが発展途上、2024年PE傘下入り＋IPO準備で評価制度・体制・カルチャーが今後変わる可能性。
• 育休・産休は制度はあるが取得実績の公式数値が未確認。リモートも案件によっては常駐で出社頻度が上がりうる。

面談で確認すべき質問

• 想定アサインの実態（戦略/DX案件 vs PMO/サブコンの比率）と、希望領域の案件が直近で実在するか。
• 評価・昇給の具体基準（チャージ/粗利連動の比率、同役職の年収レンジ、昇格要件）と「入社時年収で固定される」口コミの真偽。
• リモートの実運用（クライアント常駐の有無・頻度、出社が週2を超える案件の割合）、フレックスの実態。
• 育休・産休の取得実績（人数・男性育休・復帰後の働き方）。
• 2024年のPEファンド資本参加・IPO準備が、評価制度・労働環境・カルチャーに与える変更見込み。
• 直近の離職状況（特に中間層・マネージャー層の定着）と平均勤続。

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