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schema_version: 1
company: アイディルートコンサルティング株式会社
survey_datetime: "2026-06-13 12:57"
position: DX戦略コンサルタント
official_url: https://idealroute.jp/
address: 東京都千代田区神田須田町1-3-33 Bizflex神田12F
industry_position: "DX（CIO）とサイバーセキュリティ（CISO）を両面で支援する従業員約169名の中堅ブティック型コンサルファーム。大手総合ファーム（アクセンチュア等）には規模で及ばないニッチ／新興プレイヤーだが、東証プライム上場のチェンジHDグループ入りで安定基盤と資本を得た第二創業期。"
group_relations: "親会社＝サイリーグホールディングス（株）（100%株主）。その上にチェンジホールディングス（株）（東証プライム3962）。兄弟会社にイー・ガーディアン（株）等。旧親会社はデジタルアーツ（株）（2024年3月に資本関係解消、FinalCode海外販売総代理店契約は継続）。"
verdicts:
  - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "△" }
  - { condition: "完全週休二日", judgment: "◯" }
  - { condition: "育休、産休あり", judgment: "△" }
  - { condition: "副業OK", judgment: "❓" }
  - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "◯" }
conclusion: >
  DX×セキュリティの両面型ブティックファームで、2024年に東証プライム・チェンジHDグループ入りし財務基盤は安定、年収水準も業界平均より高め（口コミ平均800〜920万円台）。リモート（平均週3〜4日）・完全週休二日は満たし、希望待遇との相性は概ね良好。最大の懸念は(1)裁量労働制（みなし10時間）でプロジェクト次第では繁忙が読みにくい点、(2)2025年6月にチェンジHD出身の石川耕氏へ社長交代し創業者・松本氏が副社長に退いた直後で、第二創業期ゆえカルチャー・処遇が流動的な点、(3)副業可否・育休取得実績が公開情報で確認できない点。都内勤務だが客先常駐・出張があり「転勤なし」の明記は未確認のため△。
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# アイディルートコンサルティング株式会社 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-06-13 12:57 ／ 想定ポジション: DX戦略コンサルタント ／ 公式サイト: https://idealroute.jp/
>
> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: DX（CIOサービス）とサイバーセキュリティ（CISOサービス）を一気通貫で支援する中堅ブティック型コンサルファーム。2024年に東証プライム上場のチェンジHDグループ（サイリーグHD）入りし、財務基盤は親会社経由で安定、年収水準も業界平均（約580万円）を上回る。希望待遇のうち「完全週休二日」「リモート」は明確に満たす。最大の懸念は裁量労働制（みなし10時間）下のプロジェクト依存の負荷と、2025年6月の社長交代直後という体制の流動性、副業可否・育休実績の未確認。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | △ | 本社は東京都千代田区神田須田町、客先も大手町等 都内中心。ただし募集要項の勤務地は「本社・客先・自宅および会社が指定する場所」「出張の可能性アリ」とあり、「転勤なし」の明記は確認できず（公式募集要項 idealroute.jp/recruit/guideline/, 2026-06-13） |
| 完全週休二日 | ◯ | 公式募集要項・Green求人とも「完全週休二日制（土・日）」＋祝日＋年末年始5日を明記。年間休日数の明記は無し（公式募集要項 / green-japan.com/company/6601, 2026-06-13） |
| 育休、産休あり | △ | 募集要項に「産前産後休業」「育児休業」の制度記載あり。ただし取得実績（特に男性育休）は公開情報で確認できず（公式募集要項, 2026-06-13） |
| 副業OK | ❓ | 公式・求人票に副業/兼業の可否記載なし。Geekly Reviewに「副業への対応」口コミページは存在するが会員制（403）で本文未確認（idealroute.jp / geeklyreview.com, 2026-06-13） |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | ◯ | 募集要項「テレワーク採用」、複数求人で「フルリモートワーク可」、求人説明に「平均週3〜4日リモート」、サテライトオフィス提携あり。出社頻度は十分週2以下に収まる水準（公式 / Green / doda系記述, 2026-06-13） |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | アイディルートコンサルティング株式会社（英文：IdealRoute Consulting Inc.／旧称：デジタルアーツコンサルティング株式会社） | 公式 会社概要 |
| 所在地 | 東京都千代田区神田須田町1-3-33 Bizflex神田12F | 公式 会社概要 |
| 設立 | 2016年4月1日 | 公式 会社概要 |
| 資本金 | 7,300万円 | 公式 会社概要 |
| 従業員数 | 169名（2025年4月1日現在）※平均年齢 約39歳 | 公式 会社概要 / doda |
| 上場区分 | 非上場（親会社チェンジHDが東証プライム上場 3962） | 公式 / チェンジHD IR |
| 役員 | 代表取締役社長 石川 耕（2025/6/25就任）／取締役副社長 松本 忠雄（創業者・前社長） | 公式 プレスリリース(2025/6/25) |
| 事業所 | 本社（神田）＋客先常駐（例：大手町ファーストスクエア）／サテライトオフィス提携 | 公式 / Green |
| 沿革（要点） | 2016年 デジタルアーツ（株）の戦略子会社「デジタルアーツコンサルティング」として設立 → 2021年度 売上10億円突破 → 2024年3月 チェンジHDの子会社化、4月 サイリーグHD傘下・社名を「アイディルートコンサルティング」へ変更・本社移転（第二創業期）→ 2025年6月 社長交代 | 公式 / サイリーグHD / JAC |
| 業界における位置づけ | DX（CIO）とセキュリティ（CISO）を両面で持つ中堅ブティック型ファーム。大手総合ファームには規模で及ばないニッチ／新興。グループの資本力で安定基盤を確保 | JAC採用インタビュー / Levtech |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 親：サイリーグHD（100%株主、2023/12設立）／最上位：チェンジHD（東証プライム3962）／兄弟：イー・ガーディアン（株）等／旧親：デジタルアーツ（株）（資本関係は解消、FinalCode海外販社契約は継続） | 公式 / サイリーグHD / JAC |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
DX領域の「CIOサービス」とサイバーセキュリティ領域の「CISOサービス」の2本柱（公式 仕事を知る idealroute.jp/recruit/work/）。
- **CIOサービス**: DX戦略立案からデジタルソリューション導入・運用までワンストップ。本ポジション「DX戦略コンサルタント」はここに属し、構想策定〜実現フェーズまで一気通貫でクライアントのDXプロジェクトにハンズオンで参画する（公式 募集要項 / Green求人 226569）。
- **CISOサービス**: ゼロトラスト、サプライチェーンセキュリティ、ISMAP準拠など、技術＋ガバナンス両面のセキュリティコンサル。
- **収益構造/顧客**: 取引先は保険会社・メーカー・SIerなどの大手企業中心、地方自治体ニーズも多い（Levtech direct levtech-direct.jp/company/587）。1案件あたり2〜5名のチーム、案件期間2〜3カ月が中心。特定顧客への極端な依存は公開情報では確認できず（未確認）。求人の案件事例として「大手通信会社のDX戦略立案・実行推進」「SFA/CRM導入」「RPA業務改革」「大手金融機関のBI利活用推進」等（Green / doda）。
- **注力領域（直近）**: OT/IoTセキュリティ、AIガバナンス（AI事業者ガイドライン対応）、サイバーレジリエンス、医療・自動車業界向けセキュリティ等。公式インサイトで2024〜2025年に「AI倫理と社内規定」「GRC」「医療機関BCP」等を発信。PR TIMES最新配信2026年5月（公式インサイト / prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/115624）。
- ISO/IEC27001認証取得（公式フッタ）。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**:
- **現 代表取締役社長：石川 耕（いしかわ こう）**（2025年6月25日就任）。1975年生、東京理科大理学部卒・東京大学大学院法学政治学研究科修了。アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）→石川樹脂工業→（2010年 東京弁護士会登録）→オールアバウト（執行役員CFO）→ブレインパッド（取締役）→2023年チェンジHD執行役員→2024年サイリーグHD取締役→2025年IDR取締役を経て社長就任。コンサル・ファイナンス・法務に明るいグループ送り込みの経営者（公式プレスリリース idealroute.jp/news/pressrelease/post_13.html, 2025/6/25）。
- **創業者：松本 忠雄（まつもと ただお）**。現 取締役副社長（2025年6月に社長から副社長へ）。経営学部で人的資源管理論を専攻しコンサル業界へ。新卒で日系ファーム（SE→ビジネスコンサルへ異動）、その後外資系コンサル2社で事業戦略・DX等を経験。「日本発で世界に輸出できるコンサルファームを作りたい」という想いから、デジタルアーツ社代表との縁で2016年に同社を創業（JAC採用インタビュー interview01, 2025年2月実施）。

**人柄・価値観・経営スタイル**: 創業者・松本氏は情報開示志向が強く、「会社に関する情報は全社員に共有」「半期/月次の全社（経営）会議でPLを見せ経営の意思を説明」と公言。フラットで実力主義、エモーショナルに人の関わりを重視する社風を掲げる（JAC interview01 / Levtech）。経営理念は「圧倒的な成果をクライアントに届けるとともに、新たなコンサルティングビジネスにおける価値を創造する」。バリューは Client first / Ownership / Stay positive / Integrity / Think big / Enjoy challenges / One team（公式 経営理念 idealroute.jp/company/philosophy/）。

**評判・レピュテーション**: 社長個人への明確なネガティブ評判（パワハラ・炎上等）は検索で確認できず（未確認＝出てこない）。ただし2025年6月の社長交代は「第10期・新たな成長フェーズで経営体制を強化」とされるが、創業者が短期で社長を退きグループ出身者がトップに就いた点は、グループ統制の強まり・カルチャー変化の可能性を示唆（公式プレスリリース）。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 創業期からCIOサービス事業部長・本吉康治氏（松本氏の外資コンサル時代の同僚）、2019年入社のCISOサービス事業部長・吉田卓史氏（セキュリティ20年級）が事業を牽引（JAC interview01）。グループ側からは石川社長（チェンジHD/サイリーグ兼務）、長嵜寛文氏（サイリーグ経営企画本部長）がIDR取締役に選任された経緯あり（サイリーグHD topics 2024040102）。

### 1-3. 財務・業績
- **同社単体（非上場・開示限定）**: 売上は「2021年度に10億円突破」（JAC interview01）、Green求人に「2016年創業以来 増収増益、ベースアップ毎年実施」との自社記述あり（裏取りは口コミ・自社発信ベースで、官報決算公告等の一次数値は未確認）。
- **親会社チェンジHD（東証プライム3962）**: 2025年3月期 営業利益約135億円（目標130億円達成）、2026年3月期1Q売上収益 前年比+21.7%、2028年3月期に営業利益230億円（1.7倍）を目指す中計を公表（QUICK Money World / ログミーFinance, 2025）。グループ全体の財務は良好で、子会社IDRの資金基盤は親会社経由で安定と評価できる。
- 開示姿勢：単体の有報・決算公告は確認できず（非上場ゆえ。グループ連結での開示に依存）。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
- DXコンサル市場・サイバーセキュリティ市場はいずれも成長市場。AIガバナンス、OT/IoTセキュリティ、サプライチェーン・セキュリティなど追い風領域に注力（公式インサイト / JAC）。
- 競合は大手総合ファーム（アクセンチュア等）や新興DX/セキュリティファーム。同社の差別化は「CIO×CISOの両面型ブティック」（セキュリティインシデント→経営意思決定まで繋げられる）と松本氏が主張（JAC interview01）。規模では大手に劣後し、人材採用力が成長のボトルネックになりうる点は本人も言及。
- グループ戦略：チェンジHD/サイリーグHDは国内サイバーセキュリティ事業者を集約しM&Aで業界再編を狙う方針。IDRはその中核の一社で、S&J社やクエスト社との協業も進む（サイリーグHD topics）。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
- 「不祥事／訴訟／パワハラ／炎上／労基」での検索で同社固有のネガティブ報道・係争は確認できず（2026-06-13時点）。※「無い」と断定はできず、公開情報で見つからない、の意。
- グループ共通のコンプライアンス・リスク管理基本方針、反社会的勢力に対する基本方針、情報セキュリティポリシーを掲示。ISO/IEC27001認証取得（公式フッタ）。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
- **給与**: 公式募集要項は「年俸400万円〜（能力・期待値に応じ変動、年俸を12分割支給、昇給年1回4月、インセンティブ・ボーナスあり）」。職種別の求人レンジ（Green等）はセキュリティコンサル500〜1,200万円、DXエンジニア450〜850万円、セキュリティエンジニア400〜1,000万円。口コミベース平均年収はOpenWork 923万円（正社員11名集計）／OpenMoney 801万円（13件、範囲520〜1,800万円、コンサル職904万円）。いずれも母数小で参考値（公式募集要項 / green-japan / OpenWork・OpenMoney検索スニペット, 2026-06-13）。
- **賞与/手当**: インセンティブ・ボーナス（個人＋会社業績）年1回（3月）。ライフプラン手当 一律55,000円（年俸の1/12に内包、確定拠出年金拠出か給与受取を選択可）、リファーラル制度、通信費手当（Green求人 226569）。
- **労働時間**: 裁量労働制（みなし労働時間10時間）。勤務時間の目安9:00〜18:00表記の求人もあり。残業の実数値は公開データで確認できず（口コミに「残業代45時間分を含む年俸」「裁量労働ゆえタスク次第」の趣旨あり＝検索スニペット, 未取得本文）。
- **評価/昇給**: 年1回（3月末）。定量（稼働率・売上）＋定性（チーム貢献）でPM/ラインマネージャー→事業部長・役員・人事が確定。口コミでは「前職給与ベースで決まり、グレード昇格時に大幅昇給もあるが昇格は年1回で売上貢献が必要、入社時の給与交渉が重要」との声（Levtech / OpenWork系スニペット）。
- **退職金**: 口コミで「退職金なし」、確定拠出年金（企業型）あり（en-hyouban口コミ / 公式募集要項）。

### 2-2. 組織・カルチャー
- フラットで年次に関係なく評価・発言できる社風を標榜。月1の経営会議に全社員参加し売上数字を共有（JAC / Levtech）。コンサル：エンジニア比率を業務比3:7で運用、職種間キャリアチェンジに柔軟、未経験入社実績多数（Levtech / doda求人）。
- 教育はOJT中心＋月次勉強会、資格取得支援（CISSP等の講義費・受験費支給）。
- 離職率・平均勤続年数の公式数値は未確認。OpenWork口コミに「人が定着するような環境を整備した方がよい」という趣旨の指摘があり、成長期・中途中心ゆえの定着課題が示唆される（OpenWork検索スニペット, 本文は403で未取得）。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- **エン カイシャの評判（旧ライトハウス）**: 総合3.6（口コミ37件・正社員5名回答、※10名未満の少数データ）。成長性3.8・実力主義3.9が高め、経営陣の手腕3.4はやや低め。「女性の働きやすさ：男女の差はないと思う」「企業カルチャー：よくも悪くもコンサル」等（en-hyouban.com/company/10200362767/, 2026-06-13取得）。
- **OpenWork**: 総合スコアは検索スニペットで2.1〜3.5と幅。「基本フルリモート」「裁量労働制でタスクは自己管理」「人の定着に課題」等のスニペット。年収・給与制度ページに「平均年収923万円」「年俸制」「残業代45時間分含む」等の記述（OpenWork検索スニペット。本文ページは403でログイン必須＝未取得）。
- いずれも母数が小さく（10〜37件規模）、評価は参考程度に留めるべき。

## ③ 募集ポジション
- **募集背景（増員）**: Green求人（CIOサービス事業部 DX系）に「従業員120名超／案件拡大に伴うビジネス拡大フェーズの体制強化」「事業拡大フェーズの中核を担う人材採用」と明記。欠員補充ではなく成長に伴う増員と読める（green-japan.com/company/6601/job/226569, 2026-06-13）。
- **キャリアパス**: 入社1〜2年でコンサル基礎、2〜3年でシニアコンサル（案件リード）、3〜5年でマネージャー（最短入社3年でマネージャー昇進実績あり）（doda/Green求人記述）。
- **掲載状況**: doda・Green・レバテック・AMBI・ミドルの転職・JAC等 多媒体で継続的に複数職種（DXコンサル/DXエンジニア/セキュリティコンサル/エンジニア）を募集中。成長フェーズの多職種採用であり、特定ポジションの「慢性的な出し続け＝離職示唆」とまでは断定できないが、母集団形成のため広く長く出ている状態。選考は書類・説明会→面接3〜4回→適性検査（公式募集要項）。

## 総合所感

### 強み・魅力
- 東証プライム・チェンジHDグループの安定基盤＋成長市場（DX・セキュリティ）で、第二創業期の伸びしろが大きい。
- DX（CIO）×セキュリティ（CISO）両面型という明確な差別化。年収水準は業界平均より高め。
- リモート（平均週3〜4日、フルリモート可職あり）・完全週休二日・フラットで実力主義の社風。未経験〜のキャリアチェンジにも寛容。

### 懸念・リスク
- 裁量労働制（みなし10時間）でプロジェクト依存の負荷。残業実態・離職率の客観数値が非開示で読みにくい。
- 2025年6月に創業者・松本氏が社長を退き、グループ出身の石川氏が社長就任。第二創業期＋トップ交代直後で、処遇・評価・カルチャーが今後変化する可能性。
- 口コミに「人が定着しにくい」趣旨の指摘。母数は小さいが成長期の組織未成熟リスクは要確認。
- 副業可否・育休（特に男性）の取得実績が公開情報で未確認。

### 面談で確認すべき質問
- 「転勤なし」と明文化されているか（客先常駐・出張の頻度と範囲、勤務地は都内固定か）。
- 裁量労働制下の実際の月平均労働時間／繁忙期の上限、みなし超過分の扱い。
- 副業・兼業の可否と申請ルール。
- 直近の離職率・平均勤続年数、産休育休の取得実績（特に男性育休・復帰率）。
- 社長交代後の経営方針・評価制度・処遇に変更予定があるか、上場（IPO）に向けた具体ロードマップ。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式（会社概要） | https://idealroute.jp/company/about/ | 2026-06-13 | 設立/資本金/役員/従業員数/株主 |
| 2 | 公式（会社情報トップ） | https://idealroute.jp/company/ | 2026-06-13 | |
| 3 | 公式（経営理念） | https://idealroute.jp/company/philosophy/ | 2026-06-13 | パーパス/ミッション/バリュー |
| 4 | 公式（採用トップ） | https://idealroute.jp/recruit/ | 2026-06-13 | |
| 5 | 公式（仕事を知る） | https://idealroute.jp/recruit/work/ | 2026-06-13 | CIO/CISO事業・職種・1日 |
| 6 | 公式（募集要項） | https://idealroute.jp/recruit/guideline/ | 2026-06-13 | 給与/休日/休暇/福利厚生/裁量労働 |
| 7 | 公式（プレスリリース：代表異動） | https://idealroute.jp/news/pressrelease/post_13.html | 2026-06-13 | 2025/6/25 石川耕 社長就任・略歴 |
| 8 | 求人（Green：DXエンジニアData） | https://www.green-japan.com/company/6601/job/226569 | 2026-06-13 | 募集背景=増員/勤務地/賞与/裁量労働 |
| 9 | 求人/企業情報（Levtech） | https://levtech-direct.jp/company/587 | 2026-06-13 | 事業/評価制度/代表者=石川耕 |
| 10 | 採用インタビュー（JAC） | https://www.jac-recruitment.jp/company/idealroute/interview01/ | 2026-06-13 | 松本忠雄 経歴/創業/チェンジHD参画 |
| 11 | 口コミ（エン カイシャの評判） | https://en-hyouban.com/company/10200362767/ | 2026-06-13 | 総合3.6（37件・少数） |
| 12 | グループ（サイリーグHD） | https://www.cyleague.jp/topics/2024040102/ | 2026-06-13 | 2024/4 子会社化・取締役選任 |
| 13 | グループ（サイリーグHD設立） | https://www.cyleague.jp/topics/2023122501/ | 2026-06-13 | 2023/12 設立経緯 |
| 14 | 親会社IR（チェンジHD） | https://moneyworld.jp/stock/3962/consolidated | 2026-06-13 | 2025/3期 営業利益135億円 |
| 15 | 親会社IR（ログミーFinance） | https://finance.logmi.jp/articles/381656 | 2026-06-13 | 中計・営業利益230億円目標 |
| 16 | 口コミ（OpenWork） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C10000019Mt1G | 2026-06-13 | 403ログイン必須・スニペットのみ |
| 17 | 年収（OpenMoney） | https://openmoney.jp/corporations/11933/salaries | 2026-06-13 | 平均801万円（検索スニペット） |
| 18 | 口コミ（Geekly Review 副業） | https://geeklyreview.com/company/company-13107/review/category/13 | 2026-06-13 | 403会員制・本文未確認 |
| 19 | 企業概要/年収（doda） | https://doda.jp/DodaFront/View/Company/j_id__10167034673/ | 2026-06-13 | 従業員/平均年齢/求人（検索スニペット） |
| 20 | プレスリリース一覧（PR TIMES） | https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/115624 | 2026-06-13 | 最新配信2026/5 |