---
schema_version: 1
company: 株式会社バークリーコンサルティング
survey_datetime: "2026-06-13 12:57"
position: ITコンサルティング
official_url: https://bkley.com/
address: 東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー11F
industry_position: "DX/IT領域に特化した2019年設立の小規模ベンチャー系コンサルティングファーム（従業員20名前後）。大手ファーム出身のベテランと若手で構成され、SFIDA Xグループ（旧ハロネットグループ）の中でコンサル機能を担う新興プレイヤー。"
group_relations: "SFIDA Xグループの一員。中核は株式会社SFIDA X（旧・株式会社ハロネット、2009年設立／代表は同じ住田悦郎氏。Web制作・WebDX）、システム開発の株式会社スタイル・フリーと同一オフィス（新宿セントラルパークタワー11F）で3社一体運営。バークリーはグループのIT資産を活用しDXコンサルを担う形で2019年に設立された。"
verdicts:
  - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "◯" }
  - { condition: "完全週休二日", judgment: "◯" }
  - { condition: "育休、産休あり", judgment: "△" }
  - { condition: "副業OK", judgment: "❓" }
  - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "△" }
conclusion: >
  待遇の中核（都内・転勤なし・完全週休2日・年間休日120日以上・想定年収700〜950万円）は公式求人で明示され、希望条件との相性は良好。ただし
  リモートは「クライアント次第」で常駐になり得て週2以下の保証はなく、産休・育休は制度はあるが取得実績が確認できず、副業可否は公開情報からは不明。
  最大の懸念は、設立2019年・従業員20名規模のベンチャーゆえ働き方が「会社の制度管理」より「個人の自律調整」に依存する点（口コミに深夜対応・個人案件中心の声）と、
  同一代表・同一拠点のグループ中核SFIDA X（旧ハロネット）側に「残業が多い／休日呼び出し」等の低評価口コミ（転職会議 総合2.87）がある点。バークリー本体での
  ネガティブ報道・係争は確認されず、口コミ評点はOpenWork 3.2〜3.9・エン3.5と中庸。働き方の実態とリモート頻度・副業可否は面談での確認必須。
---

# 株式会社バークリーコンサルティング 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-06-13 12:57 ／ 想定ポジション: ITコンサルティング ／ 公式サイト: https://bkley.com/
>
> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 希望待遇の中核（都内勤務・転勤なし・完全週休2日・年間休日120日以上）は公式求人で明示されており相性は良い。一方、リモートは「クライアント次第」で常駐の可能性があり週2以下の保証はなく、産休・育休は制度はあるが取得実績不明、副業可否は公開情報から確認できない。最大の懸念は、20名規模の設立6年目ベンチャーゆえワークライフバランスが「会社の管理」より「個人の自律調整」に強く依存する点（口コミに深夜対応・個人案件中心の声）と、同一代表・同一拠点のグループ中核SFIDA X（旧ハロネット）側に残業・休日出勤の低評価口コミがある点。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | ◯ | 本社は東京都新宿区西新宿（都内）。勤務地は本社またはクライアント先で、マイナビ転職の求人に「転勤なし」と明記。クライアント先も主に都内大手（公式採用ページ／マイナビ転職、2026-06-13取得） |
| 完全週休二日 | ◯ | 公式採用ページに「完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、年間休日120日以上」と明記（bkley.com/recruit、2026-06-13取得） |
| 育休、産休あり | △ | マイナビ転職・求人票で「産休・育休」制度の記載あり。ただし2019年設立・20名規模で取得者数・復職率などの実績は公式・口コミとも確認できず。法定制度の記載のみでは実績判断不可のため△（マイナビ転職／OpenWork口コミ「女性が過半数で働きやすい」、2026-06-13取得） |
| 副業OK | ❓ | 公式・求人票・口コミとも副業/兼業の可否に関する明記が見つからず未確認。グループのPR TIMES記事に「フリーランス・副業活用」の文脈はあるが、これは外部人材活用の話で自社員の副業許可を示すものではない（未確認、要面談確認） |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | △ | 求人に「在宅可／リモートワーク可」と明記、コロナ期はフルリモート実績あり。一方「クライアント次第でリモートあり」「クライアント先常駐」もあり、週2以下の出社が保証される記載は確認できず。プロジェクト・客先により変動するため△（公式採用ページ／マイナビ転職／PR TIMES STORY、2026-06-13取得） |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

---

## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | 株式会社バークリーコンサルティング（英文: Berkeley Consulting, Inc.） | 公式 bkley.com/company |
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー11F | 公式 bkley.com/company |
| 設立 | 2019年10月1日 | 公式 bkley.com/company |
| 資本金 | 1,000万円 | 公式 bkley.com/company |
| 従業員数 | 20〜21名（単体）。グループ（SFIDA X等）合算では数百名規模 | gBizINFO／マイナビ転職／エン カイシャの評判（2026-06-13取得） |
| 上場区分 | 未上場 | PR TIMES／gBizINFO |
| 事業所 | 本社1拠点（新宿）。グループ3社（SFIDA X・スタイル・フリー・バークリー）が同フロアに同居 | 公式／SFIDA X group |
| 沿革（要点） | 2019/10 設立。グループ会社（旧ハロネット＝現SFIDA X）が培ったIT資産を武器にDXコンサルとして創業。コロナ期にフルリモート化・OKR/ジョブ型評価を導入。グループは旧ハロネット→2022/7 SFIDA Xへ社名変更 | PR TIMES STORY／公式 |
| 業界における位置づけ | DX/IT特化の新興ベンチャー系コンサル。大手総合ファームと比べ小規模だが、日本企業を熟知した実務型を標榜 | 公式 about／MyVision |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 株式会社SFIDA X（旧ハロネット、グループ中核・同一代表 住田悦郎／Web制作・WebDX）、株式会社スタイル・フリー（SIer・メディア） | 公式／SFIDA X group／houjin.jp |

法人番号: 2011101089168（本店所在地・代表者は gBizINFO／国税庁法人番号公表サイトで一致確認、2026-06-13取得）。

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
DX/ITに特化したコンサルティングファーム。サービスは「DXコンサルティング」「業務コンサルティング」「ITコンサルティング」「PM支援/PMO」の4本柱（公式 bkley.com/service）。IoT・AI・RPAの活用支援、IT戦略策定、システム導入のPMO、業務改革/BPR、SCM領域などを手がける。実績紹介には保険（大手損保のPMO）、金融（金融機関・地方銀行）、公共事業、不動産、海運、製造（大手精密機器販売）、小売など大手・公共向け案件が並ぶ（公式 トップページ実績欄）。

ビジネスモデルはコンサル/PMOの人月型と推測され、グループ（SFIDA XのWeb制作・スタイル・フリーのシステム開発）と連携し「コンサル→デザイン→開発」を一気通貫で提供できる点を強みに掲げる（MyVision、2026-06-13取得）。創業の経緯はグループ会社・旧ハロネットが外資系大手RPAベンダーと協業し、新卒5名を戦力化してRPA/PMO案件を立ち上げた、というもの（PR TIMES STORY「創業ストーリー」2020-12-28）。注力領域は近年AI/DX案件（AI案件リード・データ利活用の幹部候補募集が出ている＝MyVision掲載求人）。特定顧客依存度は公開情報からは不明だが、損保・金融・通信・公共など複数業種に分散している様子。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役は **住田 悦郎** 氏。グループ中核の株式会社SFIDA X（旧・株式会社ハロネット、2009年3月設立）の代表取締役でもあり、バークリーはそのグループからの派生として2019年に設立された。営業職出身とされ「営業マンの楽しさ・苦しみをよく理解している」と紹介される（jobtalk.jp（転職会議）社長評の口コミ、houjin.jp、2026-06-13取得）。学歴・前職の詳細企業名などは公開情報からは確認できず未確認。なお実務上のコンサル事業統括は VP/シニアパートナーの **永井 善彦** 氏が担う。

**人柄・価値観・経営スタイル**: 公式の代表インタビュー（2022/01）では「①新しいことを取り入れられる代謝の良い組織②世の中のニーズに応えられる会社」を生き残り戦略に挙げ、「技術偏重より売上＝市場ニーズが最重要」「年配者を変えるより若者が成長できる環境を作る方が早い」と、若手登用・実力主義・スピード重視を明言。「実力次第でいくらでも上に上がれる、肩書き・前歴に関係なく活躍できる会社」を掲げる（bkley.com/intro/representative、PR TIMES STORY、2026-06-13取得）。代表自ら新入社員・若手にカウンセリングや会食を行うとの紹介もある（MyVison）。

**評判・レピュテーション**: 住田氏個人に対する大きなネガティブ報道・係争は確認されず。ただし同氏が代表を兼ねるグループ中核SFIDA X（旧ハロネット）側には「完全成果主義」「若くして責任ある立場に就ける」という肯定評と、「残業が多すぎる／休日でも会社に呼び出され営業先へ」等の否定評が混在し、転職会議の総合評点は2.87と低め（jobtalk.jp（転職会議）、syukatsu-kaigi.jp、2026-06-13取得）。これは主にWeb/営業事業（旧ハロネット）の口コミであり、バークリー本体（コンサル）の評価とは分けて捉える必要があるが、同一代表・同一企業文化圏である点は留意。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 事業統括の中核は **永井 善彦** 氏（VP/シニアパートナー）。経歴は、大手自動車部品会社でトヨタ生産方式の改善活動→コンサルへ転じ、ベンリングポイント（現PwCコンサルティング）、NTTデータビジネスコンサルティング（現クニエ）立上げ、アビームコンサルティング執行役員、三菱UFJリサーチ&コンサルティングでICTコンサル新組織立上げ・ビジネスユニット長を歴任し、2019年にバークリー設立と同時に入社（PR TIMES STORY、Wantedly、2026-06-13取得）。専門はグローバルSCM改革・経営戦略・BPR・DX・IT戦略。「ベテラン（永井）＋若手」の構成が会社の特徴。登記ベースの役員一覧・他役員の構成は未確認。

### 1-3. 財務・業績
非上場・小規模のため開示は乏しい。EDINET対象外、gBizINFOでは財務・決算・補助金・特許いずれも登録0件（gBizINFO 法人番号2011101089168、2026-06-13取得）。官報決算データベース（catr.jp）に同社ページは存在するが本文はアクセス制限（403）で内容未取得。**開示が乏しいこと自体が、設立6年目・20名規模の若いファームらしい状況**と評価できる。売上・利益推移は確認できず未確認。グループ中核SFIDA X（旧ハロネット）は「ベストベンチャー100」に2014年から複数年選出された実績があるとされる（houjin.jp、2026-06-13取得）が、これはグループ親会社の話でバークリー単体の業績ではない。資金繰り・ランウェイを判断できる公開数値は得られず。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
DX/ITコンサル市場は人手不足・DX需要を背景に拡大基調にあり、追い風（公式の創業ストーリーでも「DXコンサルは当社に限らず追い風」と言及）。同社の立ち位置は、大手総合ファーム（アクセンチュア・アビーム等）に対する小規模・新興のニッチプレイヤーで、強みは(1)グループでコンサル〜開発を一貫提供できる点、(2)若手中心のコスト優位とベンチャーらしいスピード、(3)外資系大手RPAベンダー等との協業で大企業案件にも対応可能な点（PR TIMES STORY）。一方、規模が小さく案件はクライアント依存度・個人依存度が高く、景気や大型案件の有無で振れやすい構造リスクがある。AI/DX案件へのシフトを進めており（幹部候補・データ利活用リードの募集）、市場トレンドには沿っている。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
「会社名＋不祥事／訴訟／行政処分／炎上／労基」での検索では、**バークリーコンサルティング本体に関する具体的なネガティブ報道・係争・行政処分・労基是正勧告は確認されなかった**（2026-06-13検索）。直近3年の目立つ炎上も見当たらない。グループ中核SFIDA X（旧ハロネット）についてはalarmbox等の信用情報サービスが裁判・行政処分カテゴリの情報を保有するとするが、内容は有料会員向けで具体的事案は公開されておらず、確たるネガティブ事実は確認できず（alarmbox.jp、2026-06-13取得）。ポジティブ面では公式がメディア掲載・コンサルタントインタビューを継続発信している。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
- **給与**: 公式求人は「スキル/経験により応相談・昇給査定年2回・賞与年2回」。媒体ベースでは初年度想定年収 約700万〜950万円（ITコンサル未経験歓迎で下限700万、DX/シニアコンサルで804〜950万）、マネージャー候補で950万〜1,500万円の提示例（マイナビ転職／MyVision、2026-06-13取得）。MyVisionの試算では26歳コンサルで約750万、30歳マネージャーで約1,100万円。コンサル相場としては高めで、未経験下限700万は手厚い。
- **労働時間・休暇**: 公式求人で勤務時間9〜18時、**時間外労働 月平均26時間**、完全週休2日制（土日）＋祝日、年間休日120日以上（bkley.com/recruit）。OpenWorkの集計値（検索スニペット）では月間残業約20時間・有給消化率95.9%と良好な数値（OpenWork、2026-06-13取得）。ただし口コミには「資料が深夜3時にクライアントへ送られる」など繁忙期のハードワークを示す声もあり、数値と実態に幅がある可能性。
- **評価・昇給制度**: アナリスト→コンサルタント→シニアコンサルタント→マネージャー→シニアマネージャー→ディレクター→パートナーの7段階キャリアステップ。タイトルごとのスキルマトリクス/コンピテンシーを定義し、KPI＋プロセス（OKR的手法）で評価。売上利益だけでなく案件拡大・営業・採用・社内活動も評価対象とされ「経営者視点」を求める設計（MyVision／PR TIMES STORY、2026-06-13取得）。

### 2-2. 組織・カルチャー
極めてフラットで代表との距離が近いオーナー企業。少人数ゆえ「上まで声が届きやすい」「会社づくり・組織づくりに参画できる」とポジティブ評が多い一方、「チームで動く案件が少なく個人活動が中心」「若手はサポート不足で不安になることもある」という声もある（MyVision掲載口コミ、2026-06-13取得）。女性比率が過半数とされ「女性だから働きにくいということはない」との口コミ（OpenWork スニペット）。離職率・平均勤続年数の公式数値は未確認（設立2019年で歴が浅い）。「8MIND（8つのマインド：挑戦/成長/未来志向/クライアントファースト/仲間/プラス思考/謙虚/感謝）」を企業文化の核に据え、カルチャーフィットを重視する。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- **OpenWork**: 総合スコアは投稿により3.2〜3.9のレンジ（検索スニペット、ログイン要のため本文未取得）。残業約20時間・有給消化率95.9%。「スピード感と適正な評価」「少人数で上に声が届く」「女性が過半数で働きやすい」等の肯定評、「メンバークラスの成長に限界を感じた」等の否定評（OpenWork、2026-06-13取得）。
- **エン カイシャの評判（旧ライトハウス）**: 総合3.5（正社員1名回答、口コミ17件）。福利厚生（交通費全額/自己啓発手当/紹介報奨金/社内勉強会/PC貸与）、3社共用カフェスペースのあるオフィス等の記載。多くが会員限定で本文は一部のみ取得（en-hyouban.com、2026-06-13取得）。
- **MyVision（エージェント編集）**: WLBは「個人の裁量で調整しやすいが、会社が管理してくれるのではなく自律前提」「繁忙やクライアント次第で変動」と総括（MyVision、2026-06-13取得）。
- ※OpenWork・ライトハウス・転職会議はログイン/会員制のため、スコアと一部スニペット以外の口コミ本文は未取得。創作はしていない。

## ③ 募集ポジション
募集ポジションは「ITコンサルティング/DXコンサルタント」。公式採用ページの募集要項は IT.DXコンサルタント／IT.DXシニアコンサルタント／IT.DXマネージャーの3層。**募集背景は公式に「事業拡大に伴う増員。各種企業からITコンサルティングの依頼が増えている」と明記**され、欠員補充ではなく増員と読める（bkley.com/recruit、2026-06-13取得）。AI案件リード・データ利活用の幹部候補など上位職の募集も並行（MyVision）。複数媒体（マイナビ・doda・type・Geekly・WORKPORT・リクルートエージェント等）に継続的に掲載されており、応募間口は広い。慢性募集＝離職示唆という見方も可能だが、公式の「増員」明言・事業拡大フェーズ・小規模ゆえの恒常採用と整合的で、ネガティブ一辺倒には解釈しにくい。掲載年収帯（700〜950万）は安定している。

## 総合所感

### 強み・魅力
- 待遇の中核が希望に合致: 都内・転勤なし・完全週休2日・年間休日120日以上、想定年収700〜950万円（未経験下限700万は厚遇）。
- VP永井氏（PwC/クニエ/アビーム/三菱UFJR&Cで要職）を軸にした大手ファーム出身のベテラン＋若手構成で、若手裁量・成長機会が大きい。
- フラットで代表との距離が近く、会社づくり・採用・組織運営にメンバーから関与できる。残業は月平均20〜26時間・有給消化率高め（数値ベース）。
- グループ（SFIDA X＝Web、スタイル・フリー＝開発）と連携しコンサル〜開発を一貫提供できる。

### 懸念・リスク
- リモートは「クライアント次第」で常駐になり得て、週2以下の出社保証はなし（要確認）。副業可否は公開情報から不明。
- 産休・育休は制度はあるが取得実績が確認できず、20名規模で前例の厚みは期待しづらい。
- WLBが「会社の制度管理」より「個人の自律調整」依存で、口コミに深夜対応・個人案件中心・若手のサポート不足の声。
- 同一代表・同一拠点のグループ中核SFIDA X（旧ハロネット）に「残業多い/休日呼び出し」等の低評価口コミ（転職会議2.87）。バークリー本体とは別事業だが企業文化圏は共通。
- 非上場・小規模で財務開示が乏しく、業績・安定性を外形から判断しづらい。

### 面談で確認すべき質問
- リモートの実態（直近の出社頻度、客先常駐の比率と期間、週2以下が可能な案件はどの程度あるか）。
- 副業/兼業の可否と申請ルール（就業規則上の扱い）。
- 産休・育休の取得実績（取得者数・復職率・男性育休の有無）。
- 残業の実態（公式月平均26時間/OpenWork約20時間と、口コミの深夜対応の整合。繁忙期のピーク）。
- 離職率・平均勤続年数、過去2〜3年の役員/幹部の異動。
- 売上・利益の推移と主要顧客の分散度（特定顧客依存はないか）。
- グループ（SFIDA X）との人事・評価・労務面での一体度（旧ハロネットの口コミ文化がどこまで及ぶか）。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト（会社情報） | https://bkley.com/company/ | 2026-06-13 | 設立/資本金/代表/所在地/グループ会社 |
| 2 | 公式サイト（採用情報） | https://bkley.com/recruit/ | 2026-06-13 | 募集要項・勤務時間・残業26h・休日・福利厚生・募集背景（増員） |
| 3 | 公式サイト（事業内容） | https://bkley.com/service/ | 2026-06-13 | 4サービス・実績業種 |
| 4 | 公式サイト（トップ） | https://bkley.com/ | 2026-06-13 | 実績紹介・お知らせ |
| 5 | 公式サイト（About） | https://bkley.com/about/ | 2026-06-13 | 代表メッセージ・ビジョン |
| 6 | 公式（代表インタビュー後編） | https://bkley.com/intro/representative/269544.html | 2026-06-13 | 住田氏の経営観・実力主義 |
| 7 | PR TIMES STORY（創業ストーリー） | https://prtimes.jp/story/detail/MxzaPJhqX4B | 2026-06-13 | 創業経緯・VP永井経歴・旧ハロネット |
| 8 | PR TIMES STORY（働き方/評価） | https://prtimes.jp/story/detail/yxJ2MESV2Vx | 2026-06-13 | コロナ期フルリモート化・OKR/ジョブ型評価 |
| 9 | MyVision（企業解説） | https://my-vision.co.jp/consulting-firm/bkley | 2026-06-13 | 年収レンジ・7段階キャリア・8MIND・口コミ要約 |
| 10 | エン カイシャの評判 | https://en-hyouban.com/company/10201649370/ | 2026-06-13 | 総合3.5/口コミ17件/福利厚生・オフィス |
| 11 | マイナビ転職（企業情報） | https://tenshoku.mynavi.jp/company/427635/ | 2026-06-13 | 従業員21名・在宅/年休120日求人・転勤なし |
| 12 | gBizINFO | https://info.gbiz.go.jp/hojin/ichiran?hojinBango=2011101089168 | 2026-06-13 | 法人番号・本店・財務/特許/補助金0件 |
| 13 | SFIDA X グループ | https://www.sfidax.jp/group/ | 2026-06-13 | グループ3社の構成・役割 |
| 14 | 全国法人リスト（SFIDA X/旧ハロネット） | https://houjin.jp/c/6011001071197 | 2026-06-13 | 旧ハロネット→SFIDA X社名変更・設立2009・代表住田 |
| 15 | 転職会議（SFIDA X/旧ハロネット） | https://jobtalk.jp/companies/217467 | 2026-06-13 | グループ中核の残業/休日出勤の低評価口コミ（総合2.87） |
| 16 | OpenWork（バークリー） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C2x000008ycCJ | 2026-06-13 | スコア/残業約20h/有給95.9%（本文ログイン要・スニペットのみ） |
| 17 | 官報決算データベース | https://catr.jp/companies/60810/163733 | 2026-06-13 | 403で本文未取得 |