--- schema_version: 1 company: 株式会社マネジメントソリューションズ survey_datetime: "2026-06-13 12:57" position: PMO official_url: https://www.msols.com/ address: 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29階 industry_position: "日本のPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）実行支援の草分け・最大手級。東証プライム上場のPMO特化コンサルで、拡大するPMO市場（2030年に1兆円超とされる）でリーディングポジションを占める。" group_relations: "連結子会社に株式会社MSOL Digital（DX支援）、株式会社テトラ・コミュニケーションズ、MSOL Inc.（米国）、麦嵩隆管理諮詢（上海）有限公司。創業者・髙橋信也氏が筆頭株主かつ代表取締役会長兼社長。" verdicts: - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "△" } - { condition: "完全週休二日", judgment: "◯" } - { condition: "育休、産休あり", judgment: "◯" } - { condition: "副業OK", judgment: "❓" } - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "△" } conclusion: > PMO実行支援のパイオニアで東証プライム上場、財務は長期的に高成長（売上FY2017 25億→FY2024 233億）かつ高ROE、希望待遇の多く（年間休日123日・育休産休・リモート文化）を制度面で満たす良企業。 ただし最大の懸念は、2026年2月に発覚した「元経営幹部によるキックバック受領（約4,300万円超）」と、それを契機に創業者・髙橋会長が社長を再兼務し前社長・金子氏が取締役に退いた直近のガバナンス／経営体制の動揺。特別調査委員会が「売上成長重視によるコンプライアンス意識の希薄化」という企業風土を明確に指摘した点は軽視できない。 待遇面でも、PMOはクライアント拠点常駐型で勤務地・出社頻度がプロジェクト依存（首都圏外含む）、評価が半期ごとのキャリアバンドで収入が変動しうる点、副業可否が公開情報では未確認、という留保が付く。 --- # 株式会社マネジメントソリューションズ 企業リサーチ > 調査日時: 2026-06-13 12:57 ／ 想定ポジション: PMO ／ 公式サイト: https://www.msols.com/ > > 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。 > **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。** ## 待遇適合サマリ **結論（総合所感）**: PMO実行支援の最大手級・東証プライム上場で、長期の高成長と高ROEを誇り、年間休日123日・男女育休・リモート中心など希望待遇の多くを制度面で満たす。一方で2026年2月に元経営幹部のキックバック不正が公表され、創業者・髙橋会長の社長再兼務（前社長・金子氏は取締役に降格）という直近の経営体制の動揺が最大の懸念。待遇面でも勤務地・出社頻度がプロジェクト依存で、都内固定・週2出社以内を確約できるかは要面談確認。 | 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） | | --- | :---: | --- | | 都内勤務（転勤無し） | △ | 本社は東京都港区（ミッドタウン）。ただしPMOはクライアント拠点常駐型で、PMO求人の勤務地は東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知・岐阜・三重・大阪・兵庫・京都と広域。明示的な「転勤」ではないが案件アサインで首都圏外の拠点になり得る（Green求人 2026-06-13取得 / リクルートダイレクトスカウト・doda要約 2026-06-13）。中部・関西支社あり（公式会社概要 2026-06-13）。 | | 完全週休二日 | ◯ | 公式「数字で知るMSOL」で年間休日123日（2024-12-31時点）。土日祝ベースで年間休日120日超＝完全週休二日相当（www.msols.com/recruit/about/number/ 2026-06-13取得）。 | | 育休、産休あり | ◯ | 公式で産前産後・育児休業を性別問わず推進。女性育休取得率100%、育休取得日数平均は男性102日・女性323日（公式 2026-06-13取得）。配偶者出産休暇5日・子ども手当・出産祝い等も整備。複数口コミでも「男女問わず育休を取りやすい文化」と一致。 | | 副業OK | ❓ | 公式採用サイト・求人票・口コミを複数クエリで確認したが、副業/兼業の可否を明記した一次・二次情報が見つからず未確認。要面談確認。 | | リモート可（週2 オフィス出社までOK） | △ | リモートワーク率70〜80%・「成果重視でどこで働くかは社員に委ねる」文化（複数口コミ）。ただしリモート可否は担当プロジェクト／クライアント都合で変動し、フル出社案件もあり得る（リクルートダイレクトスカウト・doda要約 2026-06-13）。週2以内を常に確約とは言い切れず△。 | 判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認 --- ## 0. 会社の基本情報 | 項目 | 内容 | 出典 | | --- | --- | --- | | 社名 | 株式会社マネジメントソリューションズ（略称：MSOL、英: Management Solutions Co., Ltd.） | 公式会社概要 | | 所在地 | 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29階（中部支社：名古屋／関西支社：大阪） | 公式会社概要 2026-06-13 | | 設立 | 2005年7月 | 公式会社概要 | | 資本金 | 745,850千円（約7.5億円） | 公式会社概要 2026-06-13 | | 従業員数 | グループ社員数 1,642名（2026年3月末時点） | 公式会社概要 2026-06-13 | | 上場区分 | 東証プライム（証券コード7033）。2018年7月マザーズ上場→2019年東証一部 | Yahoo!ファイナンス / IRBANK 2026-06-13 | | 事業所 | 東京（本社）、名古屋（中部支社）、大阪（関西支社）、米国・上海・ベトナム駐在員事務所 | 公式会社概要 / 公式ニュース 2026-06-13 | | 沿革（要点） | 2005年設立、2018年マザーズ上場、2019年東証一部、2024年1月 髙橋信也が会長へ・金子啓が社長就任、2026年2月 髙橋が会長兼社長を再兼務（金子は取締役へ） | Wikipedia / 日経 / 公式経営体制 2026-06-13 | | 業界における位置づけ | PMO実行支援の草分け・最大手級。拡大するPMO市場（2030年に1兆円超とされる）でリーディングカンパニー | ムービン / バフェット・コード 2026-06-13 | | 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | MSOL Digital、テトラ・コミュニケーションズ、MSOL Inc.（米国）、麦嵩隆管理諮詢（上海） | 公式会社概要 2026-06-13 | ## ① 会社の健全性 ### 1-1. 事業内容 PMO（プロジェクト・マネジメント・オフィス）による「実行支援」に特化したマネジメント専門コンサル。主力3事業は ①マネジメントコンサルティング ②プロジェクトマネジメント実行支援（PMO） ③マネジメントトレーニング。全社/部門/個別プロジェクトの各レイヤーに対しPMO・EPMO・部門PMO・グローバルPMO・PMO Center（リモート支援パッケージ）を提供する。戦略提案で終わらず「プロジェクトを成功に導く」現場常駐の実行支援が強みで、リピート率・稼働率が高いとされる（公式サービス紹介・ムービン、2026-06-13取得）。 収益構造は「コンサルタント単価×稼働×人数」の人月型で、PMOコンサルタント数の増加・稼働率・平均単価の上昇が業績ドライバー（IR決算要約）。特定顧客依存に関する明確な開示は確認できなかった（未確認）が、クライアントはクレジットカード会社の基幹システム、大手自動車のマトリクス組織変革、MaaS基盤、エネルギー、大手製薬のグローバル業務改革など大企業中心で分散している様子（Green/ムービン 2026-06-13）。 直近の注力領域：AI活用マネジメントプラットフォーム「PROEVER」（全社横断PMO＝EPMOとAIを融合する「AI EPMO」）を中核に据え、2025年8月アーリーアクセス開始→2026年1月新バージョン正式提供（従来版はPROEVER Classicへ改称）。中期経営計画「Beyond1000」（売上1,000億円を目指す）の戦略B「Managementにおける社会のPlatformへ」の中核プロダクトと位置づけ。2025年11月にPMI Global Summit 2025（米国）へ日本企業として初出展、PROEVER事業の分社化検討、2026年2月にベトナム駐在員事務所開設・持株会社体制移行の検討開始を公表（PR TIMES / 公式ニュース 2026-06-13）。 ### 1-2. 経営者（社長）の人物像 **経歴・バックグラウンド**: 創業者・**髙橋信也**氏（1972年福岡県出身、修猷館高校→上智大学経済学部）。アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）→キャップジェミニ（マネージャ）→ソニーグローバルソリューションズ（当時最年少PM、インドオフショア開発のPMOリーダー）を経て2005年にMSOL創業。著書に『PMO導入フレームワーク』『コンサルタントになれる人、なれない人』。日本取締役協会「未上場企業のガバナンスを考える委員会」委員長を務めるなどガバナンス論で対外発信もある（Wikipedia / 公式経営体制 / President / 各種インタビュー 2026-06-13取得）。 **人柄・価値観・経営スタイル**: 「Managementの力で社会のHappinessに貢献する」をミッションに掲げ、健康経営（残業ゼロ・喫煙率ゼロ・健診未受診ゼロの「3ゼロ宣言」）や人財育成を重視。創業以来トップからの強いメッセージで「残業しない文化」醸成に取り組むと発信（公式・ムービン 2026-06-13）。創業者として権限の源泉を持つオーナー型経営者。 **評判・レピュテーション**: 経営体制が直近で大きく揺れている。2024年1月に髙橋氏は会長へ退き、生え抜きの**金子啓**氏（1977年生、FFCシステムズ→2007年MSOL参画、小売流通・金融系PMO）が社長兼CEOに就任。しかし約2年後の**2026年2月20日付で髙橋会長が社長を再兼務し、金子氏は取締役に降格**（時事通信・日経 2026-06-13）。さらに公式経営体制ページの現取締役一覧に金子氏の名は確認できず（www.msols.com/company/management/ 2026-06-13取得）、実質的な経営の主導権が創業者に戻った形。短期での社長交代＋創業者復帰は、経営方針の不一致や統治上の問題を示唆し得る重大シグナル。具体的な交代理由の公式説明は確認できず（未確認）。 **経営チーム（社長以外の役員）**: 専務取締役兼CFO 玉井邦昌（旧住友銀行）、社外取締役に赤羽具永（旧三菱銀行・三菱総研DCS）、田矢徹司（産業再生機構・経営共創基盤）、監査等委員に渡邉徹（旧ソニー）、木村稔（公認会計士）、稲垣隆一（弁護士）。顧問に伊藤邦雄（「伊藤レポート」で知られる一橋大名誉教授）、宮田一雄（旧富士通執行役員常務）。社外取締役・顧問は金融・ガバナンス・SIに厚い布陣（公式経営体制 2026-06-13取得）。 社長の人物像は本節で要約に留めた。 ### 1-3. 財務・業績 東証プライム上場で開示は厚い。長期トレンドは高成長（IRBANK 2026-06-13取得、連結・百万円）。 - 売上高: FY2017 2,527 → FY2018 2,917 → FY2019 3,894 → FY2020 5,228 → FY2021 7,359 → FY2022 12,000 → FY2023 16,931 → FY2024（決算期変更で14ヶ月）23,273 → **FY2025 23,066（前期比▲0.9%）**。FY2026予想 26,000（+12.7%）。 - 営業利益: FY2023 2,207 → FY2024 2,806 → **FY2025 2,742（▲2.3%）**。FY2026予想 3,000。 - 当期純利益（株主帰属）: FY2024 2,070 → FY2025 1,798（▲13.2%）。FY2026予想 2,040。 - FY2026 Q1は売上62.24億円（+11.1%）・純利益5.99億円（+6.1%）と増収増益スタート。 FY2025の減益は ①前期が14ヶ月決算（決算期変更）で単純比較できないこと、②後述の不正調査に伴う特別損失（調査費用 約88,784千円）の計上が主因。本業の稼働率・単価・コンサルタント数は伸長基調で、減益は一過性要因の色が濃い。ROE予33.9%・ROA予23.2%と資本効率は高く、配当利回り予3.67%・積極還元方針（IRBANK / 各種マーケット情報 2026-06-13取得）。時価総額は約229億円（2026-06-11）。財務健全性・成長性は総じて良好と評価できる。 ### 1-4. 業界内ポジションと将来性 PMO実行支援の国内パイオニアかつ最大手級。市場は拡大基調（PMO市場は2030年に1兆円超／1.4〜1.6兆円規模に達するとの業界推計が複数）で、DX・生成AI需要を背景に追い風（ムービン / バフェット・コード 2026-06-13）。AI活用のPROEVER／AI EPMOへの投資、グローバル展開（米国・上海・ベトナム）で「人月型コンサル＋プロダクト＋プラットフォーム」へ事業構造を広げようとしている。一方で、急拡大に伴う品質維持（経験豊富なリーダー不足の指摘）と、AI普及がPMO人月ビジネスに与える影響は中長期の論点。 ### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス **重大事案**: 2026年2月16日適時開示「当社元経営幹部職員による不適切な行為に関する調査結果および特別損失の計上」。元経営幹部A氏が2019年9月〜2025年9月に外部委託先から約4,000万円、連結子会社の元幹部B氏が2015年4月頃〜2022年11月に300万円超のキックバック（金員受領）を受領していた。発覚端緒はB氏の自宅を本店とする法人の登記（2025年3月）。特別調査委員会の調査費用 約88,784千円（約8,878万円）をFY2025の特別損失に計上（本件取引自体による直接損害は無しと説明）。報告では不正の背景として「委託先選定の裁量の大きさ」「権限集中」に加え**「売上成長重視によるコンプライアンス意識の希薄化」という企業風土**が指摘された（みんかぶ適時開示 / 会計ニュース・コレクター / coki 2026-06-13取得）。 この一件は、直後の創業者・髙橋会長の社長再兼務という統治体制の引き締めと時系列で符合する。労基署是正勧告・訴訟・行政処分などのその他ネガティブ報道は、今回の検索範囲では確認できなかった（未確認＝出ない＝無いとは限らない点に留意）。情報セキュリティはISO/IEC 27001:2022・27017:2015、Pマーク取得済み（公式会社概要 2026-06-13）。 ## ② 働く環境 ### 2-1. 待遇・処遇 - 給与: 有価証券報告書ベースの平均年収 約702万円（平均年齢37.4歳、2025年12月期）。中途HP平均給与698万円。求人票レンジは年収440万〜1,300万円（年俸制／固定残業30時間分含む。内訳例：基本給294,666円〜＋固定残業72,000円〜、超過分は別途支給）。PMO上位ポジションの求人は960万〜1,500万円提示も（ムービン / Green / 年収チェッカー 2026-06-13取得）。 - 給与形態: 年俸制（10ランクのキャリアバンド）。賞与・残業代は年俸に内包される設計との記述あり。退職金制度は無しとの記述（確定拠出年金・社員持株会で代替）、中途は住宅手当なしとの口コミ（ファクトチェック.COM / 各種 2026-06-13取得）。 - 労働時間: 公式「数字で知るMSOL」で平均残業22.9時間/月（マイナビ公式値22.2時間）。年間休日123日、初年度有給15日。ただし「炎上案件」では月40時間超もあり得るとの口コミがあり、WLBはプロジェクト依存で振れ幅が大きい。 - 評価・昇給: 成果主義で実力次第の早期昇給はある一方、半期ごとのキャリアバンド評価で収入が変動し、評価基準が不透明・昇進機会が限定的との不満も（ファクトチェック.COM / OpenWork口コミ要約 2026-06-13取得）。 - 求人票と口コミの食い違い: 求人・公式は「残業少なめ・リモート中心」を打ち出すが、口コミでは案件次第で残業増・出社増の振れがある点が最大の差。 ### 2-2. 組織・カルチャー - 離職率: 同社は離職率を公開しており約10%程度との二次情報（マイビジョン 2026-06-13取得）。「離職率が高い」と指摘する元社員口コミ（OpenWork）もあり、評価は分かれる。平均勤続年数の確定値は確認できず（未確認）。 - 男女比 66:34、女性管理職・アカウントマネージャーも複数在籍。女性育休100%、時短勤務も活用される（公式数字 / 複数口コミ 2026-06-13）。 - 健康経営「3ゼロ宣言」、サバティカル休暇（勤続5年毎5日）、記念日休暇、クラブ活動30以上、ウェルカム会など社内イベント・コミュニティ活動が活発（公式福利厚生 2026-06-13取得）。社内イベントの多さは「交流できて良い」「多すぎる」と評価が割れる。 - 人の流れ: 中途比率76〜79%。NECソリューションイノベータとの人財交流プログラム開始（2025年9月）など外部連携も。 ### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ） - OpenWork: 総合スコアは会員制で未取得。個別口コミのスコアは概ね1.8〜4.0に分布（検索スニペット、2026-06-13）。「一般社員レベルではホワイト」「風通しが良く温厚な人が多い」「研修・裁量が魅力」という肯定と、「管理職は長時間化」「評価制度が不透明」「離職率の高さ」「PMO偏重」「企業文化への懸念」という否定が併存。 - 退職検討理由（OpenWork要約）: 管理職の裁量偏重、実績と給与のギャップ、ビジネスモデルの将来性不安など。 - 総じて「成長・WLB重視の人には合うが、安定した固定収入や明確な指示を求める人・一人で完結したい人には不向き」との評（ファクトチェック.COM / talentsquare / career-theory 2026-06-13取得）。ログイン必須サイト（OpenWork等）の本文はスニペット範囲のみ確認。 ## ③ 募集ポジション 想定ポジションはPMO（PMC：プロジェクトマネジメントコンサルタント等）。職務はプロジェクトマネジメントのコンサルティング、管理プロセスの導入定着、全体計画立案支援・推進。未経験歓迎・IT経験不問でPMが出来れば評価という間口の広い募集。Green上では同社のエンジニア/技術職カテゴリで8件、関連職含め複数職種（PMC/PMA/PJC/PROEVER系/営業）が常時掲載されており、慢性的かつ大規模な採用継続が見られる（Green / hrmos / リクルートダイレクトスカウト 2026-06-13取得）。 募集背景は事業拡大に伴う**増員**色が濃い（PMOコンサルタント数の増加が業績ドライバー、中期計画Beyond1000で人員拡大方針）。一方で同種ポジションが各媒体で長期・繰り返し掲載されている点は、成長による旺盛な採用と、コンサル特有の一定の離職（約10%）の双方を反映していると解釈できる。勤務地は全国広域（東京中心だが愛知・関西も）、リモート可否は案件次第。 ## 総合所感 ### 強み・魅力 - PMO実行支援のパイオニア・最大手級で、拡大市場のリーディングポジション。東証プライム上場・高ROE（予33.9%）・長期高成長で財務健全。 - 年間休日123日・男女育休（女性100%）・サバティカル・子ども手当・リモート中心など、希望待遇の多くを制度面で満たすホワイト寄りの設計。研修・資格支援が手厚く、早期に裁量と責任を得られる成長環境。 - PROEVER（AI EPMO）・グローバル展開など、人月依存から脱する事業ポートフォリオ拡張を進めている。 ### 懸念・リスク - **最大の懸念＝直近のガバナンス／経営体制の動揺**: 元経営幹部のキックバック不正（約4,300万円超、調査費用8,878万円を特損計上）と、創業者・髙橋会長の社長再兼務（前社長・金子氏は取締役に降格・経営体制ページから氏名消失）。特別調査委が「売上成長重視によるコンプラ意識の希薄化」という風土を指摘した点は要注視。 - 待遇の振れ幅: 勤務地・出社頻度・残業がプロジェクト依存で、都内固定・週2出社以内・残業少を確約できない。年俸制（賞与・残業代内包）・半期キャリアバンドで収入が変動、退職金なし・中途は住宅手当なしの可能性。 - 副業可否が公開情報で未確認。急拡大に伴う品質・育成のひずみ、AI普及がPMO人月ビジネスに与える長期影響。 ### 面談で確認すべき質問 - 2026年2月の社長交代（金子氏→髙橋会長兼務）の理由と、キックバック事案を受けた再発防止・ガバナンス強化の具体策。金子氏の現在の役割・処遇。 - 配属プロジェクトの勤務地・出社頻度・リモート比率の実態（都内固定／週2出社以内は可能か）、転居を伴うアサインの有無。 - 副業・兼業の可否と申請手続き。 - 年俸制の内訳（固定残業時間、賞与の扱い）、キャリアバンドの昇降条件と評価基準の透明性、退職金/住宅手当の有無。 - 想定ポジションの募集背景（増員か欠員補充か）、直近の離職率・平均勤続年数。 ## 情報源一覧 | # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 公式サイト | https://www.msols.com/ | 2026-06-13 | トップ | | 2 | 公式・会社概要 | https://www.msols.com/company/company_data/ | 2026-06-13 | 設立/資本金/役員/拠点/グループ | | 3 | 公式・サービス | https://www.msols.com/business/ | 2026-06-13 | PMO/EPMO/PROEVER等 | | 4 | 公式・経営体制 | https://www.msols.com/company/management/ | 2026-06-13 | 役員略歴（金子氏不在を確認） | | 5 | 公式・福利厚生 | https://www.msols.com/recruit/style/welfare/ | 2026-06-13 | 休暇/育児介護/手当 | | 6 | 公式・数字で知るMSOL | https://www.msols.com/recruit/about/number/ | 2026-06-13 | 残業22.9h/年間休日123日/育休日数等（2024-12-31時点） | | 7 | 公式・ニュース | https://www.msols.com/news/ | 2026-06-13 | PROEVER/ベトナム/持株会社検討等 | | 8 | 法人情報 | https://info.gbiz.go.jp/hojin/ichiran?hojinBango=9010401062357 | 2026-06-13 | gBizINFO | | 9 | 財務 | https://irbank.net/7033/pl | 2026-06-13 | 売上/利益の長期推移・ROE | | 10 | 株式情報 | https://finance.yahoo.co.jp/quote/7033.T | 2026-06-13 | 上場/株価 | | 11 | 社長 | https://ja.wikipedia.org/wiki/高橋信也_(実業家) | 2026-06-13 | 髙橋信也 経歴 | | 12 | 社長交代 | https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ00028_Q6A220C2000000/ | 2026-06-13 | 髙橋会長 社長再兼務（見出し） | | 13 | 社長交代 | https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ00021_Y3A201C2000000/ | 2026-06-13 | 金子氏 社長就任（2024）（見出し） | | 14 | 不正・特損 | https://minkabu.jp/stock/7033/news/4446977 | 2026-06-13 | 適時開示タイトル（本文PDF） | | 15 | 不正・特損 | https://kaikeinews.hatenablog.com/entry/2026/02/16/160642 | 2026-06-13 | 外部委託先からの金員受領 解説 | | 16 | 不正・特損 | https://coki.jp/stakeholder/stockholder/69096/ | 2026-06-13 | 約4,300万円キックバック詳細 | | 17 | 年収・特徴 | https://www.movin.co.jp/gyoukai/firmlist/special/msol/salary.html | 2026-06-13 | 平均年収/求人票レンジ | | 18 | 求人 | https://www.green-japan.com/company/2056 | 2026-06-13 | PMO求人・勤務地・リモート可 | | 19 | 口コミ | https://www.fact-check-media.com/company/msols/ | 2026-06-13 | WLB/評価/福利厚生の実態 | | 20 | 口コミ・特徴 | https://my-vision.co.jp/consultant/it/firms/msol | 2026-06-13 | 離職率約10%等 | | 21 | 口コミ | https://talentsquare.co.jp/career/msol-review/ | 2026-06-13 | 評判（女性活躍/育休等） | | 22 | 口コミ | https://career-theory.net/job-change-msol-87559 | 2026-06-13 | 口コミ総括 | | 23 | 口コミ | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0910000002XuIk | 2026-06-13 | OpenWork（会員制・スニペットのみ） | | 24 | 年収 | https://www.nenshu-checker.com/media/companies/management-solutions | 2026-06-13 | 平均698万円等 | | 25 | プレス | https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000132.000052085.html | 2026-06-13 | PROEVER新版（AI EPMO） |