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schema_version: 1
company: 株式会社Lupinus
survey_datetime: "2026-06-13 12:57"
position: ビジネスコンサルタント
official_url: https://www.lupinus.com/
address: 東京都港区三田3-2-8 THE PORTAL MITA 4階
industry_position: "アクセンチュア出身者を中心に2021年創業した新興のビジネス/戦略コンサルティングファーム。データ活用・トップライン向上に特化した独立系ブティックで、従業員約60〜70名・創業以来高成長（昨対比約2倍）の小規模・新興プレイヤー。"
group_relations: "なし（独立系。親会社・子会社・資本提携の情報は確認できず）"
verdicts:
  - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "◯" }
  - { condition: "完全週休二日", judgment: "◯" }
  - { condition: "育休、産休あり", judgment: "△" }
  - { condition: "副業OK", judgment: "◯" }
  - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "◯" }
conclusion: >
  希望待遇との適合は良好。求人票（公式ATS・Green等）で都内勤務・転勤なし・完全週休2日（土日）年間休日120日以上・
  副業制度・リモートワーク可が明記され、4条件は◯。産休育休は制度はあるが取得実績が公開情報で確認できず△。
  事業はアクセンチュア出身者中心の少数精鋭ファームで創業以来高成長、社長・役員の経歴は堅実。最大の懸念は、
  (1) 設立2021年の小規模・非上場で財務開示が乏しく業績の客観的裏付けが取れない点、(2) リモート可否や残業実態が
  プロジェクト常駐・繁忙度に左右され、口コミでは「フルリモート希望で入社したが出社が多い」等の食い違いも見られる点。
  口コミ母数が少なく評価のばらつきが大きいため、面談でリモート頻度・残業・産育休実績・財務の安定性を要確認。
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# 株式会社Lupinus 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-06-13 12:57 ／ 想定ポジション: ビジネスコンサルタント ／ 公式サイト: https://www.lupinus.com/
>
> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**
>
> ⚠️ **同名企業の取り違えに注意**: 「株式会社Lupinus」は複数存在する。本レポートの対象は
> **港区三田に本社を置くビジネスコンサルティング会社（代表 佐野宏喜、法人番号 8010401162141、www.lupinus.com）**。
> 別の「株式会社Lupinus」（杉並区・動画転職PF "President"・代表 廣瀬将／lupinusinc.co.jp）や、
> 転職会議に載る中央区日本橋兜町の個人事業主型・営業会社（総合評価2.35）は**別法人**であり、本レポートの判断には用いていない。

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 希望5条件のうち4条件（都内勤務・転勤なし／完全週休2日／副業／リモート可）は求人票で明記され◯。産休育休は制度はあるが取得実績が未公開のため△。事業はアクセンチュア出身者中心の高成長な少数精鋭ファームで、社長・役員の経歴は堅実。最大の懸念は、(1) 2021年設立の小規模・非上場で財務開示が乏しく業績の裏付けが取れないこと、(2) リモート頻度・残業がプロジェクトの常駐・繁忙度に左右され、口コミに食い違いが見られること。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | ◯ | 本社=東京都港区三田。求人票に「転勤なし」明記（Green, 2026-06-13）。※プロジェクトにより都内クライアント先への常駐あり＝都内内に留まる（公式ATS HRMOS, 2026-06-13） |
| 完全週休二日 | ◯ | 「完全週休2日制（土日）＋祝日」「年間休日120日以上（実績 2022:121日／2023:122日／2024:123日）」（公式ATS HRMOS／Green, 2026-06-13） |
| 育休、産休あり | △ | 「産前・産後休暇／育児休暇」を制度として明記（公式ATS HRMOS／Green, 2026-06-13）。ただし取得実績・男性育休・くるみん等は公開情報で確認できず（実績ベースでは未確認） |
| 副業OK | ◯ | 福利厚生に「副業制度」明記（公式ATS HRMOS／Green）。エージェント求人も「副業OK」（movin.co.jp, 2026-06-13） |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | ◯ | 福利厚生に「リモートワーク可能」、エージェント求人は「フルリモートOK（国内限定）」と記載（movin.co.jp）。ただし口コミでは出社・常駐が一定あり頻度は曖昧（OpenMoney／en-hyouban, 2026-06-13）。プロジェクト次第のため面談要確認 |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | 株式会社Lupinus（Lupinus Inc.） | 公式 www.lupinus.com/aboutus |
| 所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田3-2-8 THE PORTAL MITA 4階（都営三田線「三田」駅 徒歩5分／JR「田町」駅 徒歩8分） | 公式 aboutus／HRMOS |
| 設立 | 2021年8月（法人番号指定日 2021/08/18） | 公式 aboutus／全国法人リスト（houjin.jp）／GビズINFO |
| 資本金 | 未確認（公式・各媒体とも非公開／「---」表記） | 全国法人リスト／INITIAL（有料）／Green（資本金欄空欄） |
| 従業員数 | 約60〜70名（Green:64人、求人本文:約70名規模、ミドルの転職:60名〜） | Green／movin／ミドルの転職 |
| 上場区分 | 非上場（未上場） | 各媒体・登記情報より |
| 事業所 | 本社（港区三田）。※プロジェクトによりクライアント先常駐あり | 公式／HRMOS |
| 沿革（要点） | 2021/08 創業（六本木で設立）→ 2023/08 本社を六本木から三田へ移転 → 2023/02 内田有軌が取締役就任など経営体制強化 | 全国法人リスト（登記変更履歴）／PR TIMES |
| 業界における位置づけ | データ活用・トップライン向上に特化した新興の独立系ビジネス/戦略コンサルファーム。アクセンチュア出身者中心の少数精鋭。創業以来高成長（昨対比約2倍） | 公式／HRMOS／movin |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | なし（独立系。資本関係の情報は確認できず） | 公式サイトにグループ記載なし |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
経営コンサルティング事業（システム開発の請負は行わない、ビジネス領域特化型）。データ活用および顧客理解の深化を軸に、金融・通信・小売等の大手企業の企画/事業/デジタル部門をカウンターパートに、トップライン（売上）向上のための変革を支援する（公式 www.lupinus.com／HRMOS, 2026-06-13）。サービス領域は Strategy & Transformation／Innovation & Growth／Marketing & Sales／CX Design／Data Analytics／AI Transformation。社内に「Lupinus AIラボ」を持ち生成AI活用のプロトタイピングを行う（公式／OpenMoney 企業概要）。

ビジネスモデルは「直案件かつ業務委託なし」を掲げる元請けコンサル（HRMOS求人本文）。具体的注力領域・直近プレスリリース（2024〜2026）: J:COMの対話型AIアバター「デジタルヒューマン」開発への技術協力（2026/03/16）、fusion_place×AI活用セミナーをWAPと合同開催（2025/10・2025/12）、代表が東京理科大学オープンカレッジ「データおよびAIを活用した企業変革」に講師登壇（2025、登壇4回目）など、生成AI×データ活用を前面に出した発信が直近の中心（公式NEWS／PR TIMES company_id 99365, 2026-06-13）。

収益構造・特定顧客依存: クライアントは「大手通信会社・メガバンク」等のリーディングカンパニーとされ、通信・金融・小売など複数業界に分散（事例紹介に通信・クレジットカード・人材・不動産等）。ただし非上場で売上構成は非開示のため、特定顧客への依存度は客観的には未確認（公式CASE／Green）。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役社長 **佐野 宏喜**。2013年に新卒でアクセンチュアに入社し、約8年間ビジネスコンサルティング（Digital活用のマーケティング領域）に従事。アクセンチュア在籍中は金融領域で業界特化型のデータ利活用グループを立ち上げ約30名のチームをリードしたとされる。2021年にLupinusを創業（=創業オーナー社長）。EXIT・上場の実績は確認できず（公式 aboutus／PR TIMES／en-gage, LinkedIn jp.linkedin.com/in/sanoche16, 2026-06-13）。専門軸は事業戦略・マーケティング・データ/テクノロジー活用。

**人柄・価値観・経営スタイル**: パーパス「日本の新時代を創造する／グローバルでのイノベーションの創造」、ミッション「最高品質のビジネスコンサルティングの提供」を掲げ、"知の結集"とプロフェッショナル人材育成を重視（公式 aboutus）。アカデミア連携（東京理科大での継続登壇）やnote・YouTubeでの発信に積極的で、教育・体系化志向が強い（PR TIMES／note.com/lupinus_page）。役員談では会社のDNAを「"野心的"・常に新しいチャレンジ・変革を求める姿勢」と表現（公式note「創業メンバーが語る魅力」2024-10-10）。

**評判・レピュテーション**: 社長個人に関する不祥事・係争・炎上・SNSでの問題発信は確認できず（「佐野宏喜 評判／パワハラ」等の検索でネガティブ情報なし, 2026-06-13）。OpenWork等では「経営層・マネージャ層がほとんど外資系コンサル出身で風通しが良い」「代表が卓越したコアコンセプトを持つ」との在籍者コメントがある一方、退職者からの総合スコアは低め（後述2-3）。幹部・役員の短期離脱を示す情報は確認できず。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 取締役 北田眞健（オロ→アクセンチュア約6年→2022年参画、CX/マーケ変革）、取締役 目野達朗（アクセンチュア2013→2022年参画、コーポレート部門統括CFO）、取締役 内田有軌（アクセンチュア2012→2022年参画、デジタル/マーケ）、執行役員 木下祥彦（みずほFG→2023年参画、金融）、執行役員 和田計也（富士通→サイバーエージェント等→2025年入社、データサイエンス）。Executive Advisorに元アクセンチュア・マネジングディレクター/髙島屋執行役員の大元(大川)氏、元アクセンチュア/ファストリ/MIXI人事本部長の後藤満喜氏ら。創業中核はアクセンチュア出身者で固められ、外部からの招聘も進む構成（公式 aboutus／note／PR TIMES, 2026-06-13）。

### 1-3. 財務・業績
**非上場・財務開示は乏しい**。資本金は非公開、売上・利益の決算公告は公開情報で確認できず（全国法人リスト「決算情報なし」「売上・純利益 非公開」／INITIALは有料のため数値未取得, 2026-06-13）。資金調達（VC等のラウンド）に関する公表情報は見当たらず、外部資金に依存しないブートストラップ型の可能性が高い（PR TIMES・ニュースに調達発表なし）。

定性的な成長シグナルとしては、求人本文・エージェントが「昨対比約2倍に成長」「創業3年目で業績は安定、人員昨年比200%アップ」「1年以上在籍メンバは平均で約20%昇給」と記載（HRMOS／Green／movin.co.jp, 2026-06-13）。ただしこれらは自社/エージェント発信であり、第三者の財務裏付けはなし。**開示が乏しいこと自体を、設立5年弱の非上場ファームのリスク要因として留意**。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
ビジネス/戦略コンサル市場（特にDX・データ活用・生成AI領域）は需要が強く成長市場。Lupinusは大手総合系（アクセンチュア等）出身者が独立して立ち上げた**新興の独立系ブティック**で、規模は小さい（約60〜70名）が、データ×トップライン向上という明確な差別化軸を持つ（公式／movin）。競合は大手総合系・戦略系・新興独立系ファーム多数で、人材獲得・案件獲得の競争は激しい。生成AIへの露出は機会である一方、少数精鋭ゆえ特定キーパーソンへの依存・採用力が成長の律速になりうる（求人で大量増員中＝供給制約の裏返し）。市場シェア等の定量データは未確認。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告・炎上等のネガティブニュースは確認できず（「株式会社Lupinus 不祥事／訴訟／炎上／労基」等で検索, 2026-06-13）。全国法人リスト（houjin.jp, 法人番号8010401162141）でも「掲載中の法令違反/処分/ブラック情報はありません」。公式に「反社会的勢力に対する基本方針」「情報セキュリティ方針」を掲示。
※注意: 転職会議（jobtalk.jp/companies/10385162, 総合2.35）の低評価・個人事業主契約に関する辛辣な口コミ群は、所在地が「中央区日本橋兜町」で職種が個人営業/テレマーケティングであり、**本対象（港区三田のコンサルファーム）とは別法人**と判断。本レポートの評価には含めていない。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
**給与（求人票）**: ビジネスコンサルタント 年収 約504万〜2,400万円（媒体によりレンジ表記に幅。HRMOSは「年収504万〜2400万円」、Greenは「504万〜2160万円」）。職位別目安: Director 2,160万〜／Principal 1,560万〜／Manager 1,080万〜／Consultant 720〜756万〜／Analyst 480〜504万〜（HRMOS／Green, 2026-06-13）。給与は年俸を12分割、月給に固定残業代（45時間分）を含み、超過分は別途支給。給与改定 年1回。退職金は「出ない」との口コミあり（転職会議スニペット, 要ログインのため断片）。

**労働時間・休暇**: 9:00〜18:00 日勤制（プロジェクトにより変動）。年間休日120日以上、完全週休2日（土日）＋祝日、年次特別休暇（初年度2日）、年末年始（12/31〜1/3）、お盆は有給奨励期間。有給10〜20日（HRMOS／Green）。

**残業実態（口コミ）**: 月45時間（みなし）枠内が基本だが「プロジェクト次第で深夜になることも、落ち着けば抑えられる」「年俸にみなし残業40時間が含まれ超過分は別途」等（OpenMoney 残業クチコミ, 2025-02/06）。OpenWork在籍者の一例では月残業30時間との報告（OpenWork検索スニペット, 2023-10）。コンサル特性上、繁忙期は負荷が上がりうる。

**福利厚生**: 社会保険完備、通勤手当、健康診断（婦人科検診あり）、リモートワーク可能、副業制度、資格取得支援、MBA留学補助、語学学習支援、書籍代補助（全額）、リファラル制度（HRMOS／Green, 2026-06-13）。

### 2-2. 組織・カルチャー
平均年齢が若く（一部媒体で平均28歳との記載）、少数精鋭。経営層・マネージャー層が外資系コンサル出身で「風通しが良い」「上下関係なく話せる」「若手に裁量を与え挑戦できる」という発信・在籍者コメントが中心（OpenWork/en-hyouban スニペット, 2023, 2026-06-13）。一方で「コンサル故に業務外でも勉強・スキルアップが求められる」知識労働志向（en-hyouban）。離職率・平均勤続年数の公開データは未確認（設立2021年で勤続データ自体が短い）。役員・幹部の大量入替を示す情報はなく、むしろ外部からの幹部招聘が進む段階。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- **OpenWork（コンサルティング, m_id=a0C2x00000XX2zh）**: 平均年収 約730万円（正社員19人集計, 検索スニペット）。在籍者の一例で総合4.5（待遇4.0/士気5.0/風通し4.0/20代成長5.0）と高評価。一方、退社済み回答では総合2.8と低めでばらつき大。本文はログイン必須（取得時403）のためスコア・断片は検索スニペット由来で、出所と限界に留意（2026-06-13）。
- **エン カイシャの評判（en-hyouban 9303）**: 総合3.3（正社員2名、口コミ17件、※10名未満の少データ）。直近2026/01/19に在籍3〜5年・現職コンサルから総合1.2の低評価も投稿されており、評価は割れている。「六本木にシェアオフィスがあるがリモートで対応も多い」「若い会社で挑戦・成長の気概」等（2026-06-13）。
- **OpenMoney（5427）**: 業界内年収ランキング17位、3.06。待遇満足3.0/やりがい4.5/成長2.0/WLB2.5/女性の働きやすさ3.5。「リモート日数 週0回」「有給取得率20%」との集計値がある一方、求人やWLB系口コミでは「リモートを求めて入社」との声もあり、リモート頻度の実態は人/プロジェクト依存で食い違いがある（2026-06-13）。

※口コミ母数が小さく（各サイト十数件）、評価のばらつき・新興企業ゆえの少データである点を割り引いて読む必要がある。

## ③ 募集ポジション
**ポジション**: ビジネスコンサルタント（Data＆Tech領域／Strategy & Marketing／金融（Banks & Capital/card）／保険（Ins/Health Care）等、複数の業界別枠を同時掲載）。マーケティング戦略推進、データアナリティクスによるビジネス高度化、生成AI・新技術を用いた変革支援が中心。システム開発の請負はなし（HRMOS／Green, 2026-06-13）。

**募集背景=増員（事業拡大）**: 「より多くのクライアントの複雑な課題解決に貢献するため、新たなプロフェッショナルを募集」（Green募集背景）。創業以来の高成長・人員拡大（昨対比約2倍／200%）に伴う増員で、欠員補充を示す記述はない。未経験/第二新卒からシニアまで職位別に幅広く募集し、採用枠5名以上（Green）。複数媒体（HRMOS・Green・engage・doda・リクルートエージェント・ミドル・AMBI・levtech・movin等）で常時・幅広く掲載されており、急拡大フェーズの大量採用と整合。同一ポジションの長期反復掲載は、離職示唆というより**積極拡大による慢性的な採用ニーズ**と読むのが妥当（ただし小規模新興のため定着の実態は口コミ少データで断定不可）。

## 総合所感

### 強み・魅力
- アクセンチュア出身者を中核に役員・アドバイザーの経歴が堅実で、データ×トップライン向上という差別化軸が明確。
- 待遇面の希望適合が高い: 都内勤務・転勤なし／完全週休2日（年間休日120日以上）／副業制度／リモート可が求人票で明記。報酬レンジも高め（職位次第で1,000万円超）。
- 学習支援が手厚い（資格・MBA・語学・書籍全額補助）。生成AI/データ活用という成長領域に張っており、市場の追い風がある。
- 不祥事・行政処分・労基問題などのコンプラ上の赤信号は確認されない。

### 懸念・リスク
- **財務の不透明さ**: 設立2021年・非上場で資本金/売上/利益いずれも非開示。成長は自社/エージェント発信のみで第三者裏付けがなく、景気・大型顧客の動向に対する耐性が読めない。
- **リモート・残業の実態の食い違い**: 求人は「リモート可/フルリモート（国内）」だが、OpenMoneyは「リモート週0回」、口コミは出社・クライアント常駐・繁忙期深夜の声もあり、配属プロジェクトに大きく依存。
- **産休育休の取得実績が不明**（制度はあるが実績・男性育休等のデータなし）。
- **口コミが少数でばらつき大**（退職者スコア低め、直近に総合1.2の投稿も）。少数精鋭ゆえの属人性・負荷集中リスク。

### 面談で確認すべき質問
- リモート/出社の実際の頻度（週何日出社か、クライアント常駐の比率、フルリモート可否の条件）。
- 直近の残業実態（月平均/繁忙期ピーク）、みなし45時間の運用と超過手当の実際。
- 産休・育休の取得実績（直近の取得人数、男性育休、復職率）。
- 売上規模・成長率・収益性、主要顧客の構成と特定顧客依存度、ランウェイ/資金の安定性。
- 直近1〜2年の離職状況・平均勤続、増員の背景（純拡大か入替を含むか）。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト | https://www.lupinus.com/ | 2026-06-13 | トップ／役員・サービス・事例 |
| 2 | 公式サイト | https://www.lupinus.com/aboutus | 2026-06-13 | 会社概要・役員・設立・所在地 |
| 3 | 公式ATS（求人） | https://hrmos.co/pages/lupinus/jobs/0000002 | 2026-06-13 | ビジネスコンサル求人（給与/休日/福利厚生/勤務地） |
| 4 | 求人媒体 | https://www.green-japan.com/company/10488/job/273590 | 2026-06-13 | 転勤なし・募集背景・職位給与・福利厚生 |
| 5 | 求人媒体 | https://en-gage.net/lupinus_career/ | 2026-06-13 | 採用・募集ポジション |
| 6 | エージェント求人 | https://www.movin.co.jp/kyujin/jobdetailIT.php?id=IT-1588 | 2026-06-13 | フルリモート/副業OK・業績「人員昨年比200%」記載 |
| 7 | 口コミ | https://en-hyouban.com/company/10200999303/ | 2026-06-13 | 総合3.3・少データ・直近1.2投稿あり |
| 8 | 口コミ | https://openmoney.jp/corporations/5427/reports/overtime | 2026-06-13 | 残業/リモート/有給の集計と断片 |
| 9 | 口コミ | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C2x00000XX2zh | 2026-06-13 | 本文403（ログイン必須）。平均年収730万等はスニペット由来 |
| 10 | 登記/法人 | https://houjin.jp/c/8010401162141 | 2026-06-13 | 法人番号・設立・所在地移転履歴・ブラック情報なし |
| 11 | 登記/法人 | https://info.gbiz.go.jp/hojin/ichiran?hojinBango=7011201023823 | 2026-06-13 | GビズINFO 法人情報 |
| 12 | プレスリリース | https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/99365 | 2026-06-13 | 直近PR（J:COM技術協力2026/03、理科大登壇等） |
| 13 | 公式note | https://note.com/lupinus_page/n/n3e24f56444fe | 2026-06-13 | 創業メンバー（役員）談・カルチャー発信 |
| 14 | LinkedIn | https://jp.linkedin.com/in/sanoche16 | 2026-06-13 | 代表 佐野宏喜 プロフィール（検索スニペット） |
| 15 | 求人/概要 | https://mid-tenshoku.com/agency/a-5873/ | 2026-06-13 | 従業員数・概要 |
| 16 | （参考・別法人） | https://lupinusinc.co.jp/company/ | 2026-06-13 | 別の株式会社Lupinus（杉並区・廣瀬将・人材PF）＝対象外 |
| 17 | （参考・別法人） | https://jobtalk.jp/companies/10385162/answers | 2026-06-13 | 中央区兜町の営業会社（総合2.35）＝対象外と判断 |