---
schema_version: 1
company: 株式会社PeakVisor
survey_datetime: "2026-06-13 12:57"
position: シニアITコンサルタント
official_url: https://peakvisor.co.jp/
address: 東京都渋谷区円山町5-5 Navi渋谷V 3F
industry_position: "DX伴走（共同推進型）を掲げる2020年設立・従業員約14名のITコンサル/システム開発の新興零細ファーム。NTTデータ・アクセンチュア出身者中心の少数精鋭で、大手企業のDX上流〜実装に入る独立系ブティック。市場全体は成長領域だが規模・知名度は小さくニッチプレイヤー。"
group_relations: "なし（確認できず）。資本関係のあるグループ会社・親子会社は公開情報で確認できない。自社運営事業としてヘルスケアブランド「Bright（脳卒中リハビリパートナー／福島市・郡山市）」を展開。ベルギー1部STVVのスポンサー（出資ではなくCSR/スポンサー契約）。"
verdicts:
  - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "◯" }
  - { condition: "完全週休二日", judgment: "◯" }
  - { condition: "育休、産休あり", judgment: "❓" }
  - { condition: "副業OK", judgment: "❓" }
  - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "◯" }
conclusion: >
  希望待遇との適合は良好。現行のITコンサルタント求人（複数エージェントで2026-06-13時点掲載）は
  「勤務地=東京都渋谷区／転勤なし／基本リモート（リモート9割）／完全週休2日・土日祝休み・年間休日120日以上」
  と明記されており、勤務地・休日・リモートの3条件は◯。シニア層は年俸1000〜1200万円帯（PM/PL3年以上が必須）。
  一方、育休・産休の取得実績と副業可否は公式・求人・口コミのいずれにも記載が見当たらず❓（産休育休は法定だが
  従業員約14名・平均年齢32歳の新興零細で取得実績は不明）。最大の懸念は会社規模と財務の不透明さ：従業員3→14名と
  小さく、売上・利益は非開示（売上1億円未満と推定するDBあり）、口コミも転職会議0件・OpenWorkは件数不足で
  ランキング対象外と、第三者の実態検証材料がほぼ無い。案件は基本「役員＋メンバー」で1人案件ではない体制だが、
  事業領域（DX/新規事業/地方創生/ヘルスケア）が広く、アサイン先でキャリアの方向性が大きく変わる点も面談で要確認。
---

# 株式会社PeakVisor 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-06-13 12:57 ／ 想定ポジション: シニアITコンサルタント ／ 公式サイト: https://peakvisor.co.jp/
>
> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 勤務地・休日・リモートは求人票で明確に満たし適合は良好（◯）。一方、育休/産休の実績と副業可否は公式・求人・口コミのいずれにも記載がなく未確認（❓）。最大の懸念は、従業員約14名・売上非開示・口コミほぼゼロという「規模の小ささと実態情報の乏しさ」で、待遇の実態（年収の上がり方・繁忙度・休暇取得しやすさ）は外部から検証できない。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | ◯ | 現行ITコンサル求人で「勤務地：東京都渋谷区」「転勤なし」を明記（リクルートエージェント 最終更新2026-06-13、AMBI/マイナビ。取得2026-06-13）。本社=渋谷区円山町5-5 Navi渋谷V 3F（公式About Us）。※登記/一部DBに旧住所「江東区扇橋2-4-8」表記あり（発注ナビ）。 |
| 完全週休二日 | ◯ | 求人で「完全週休2日制／土日祝休み」、マイナビ求人特徴に「年間休日120日以上」明記（リクルートエージェント・マイナビ転職、取得2026-06-13）。 |
| 育休、産休あり | ❓ | 公式・求人票・口コミに産休/育休の制度記載や取得実績が見当たらず未確認。法定義務はあるが、従業員約14名・平均年齢32歳の新興企業で取得実績は外部から確認できない（公式採用ページ/各求人、取得2026-06-13）。 |
| 副業OK | ❓ | 求人・公式に副業可否の明記なし。福利厚生欄は「社会保険完備／服装自由／スキルアップ支援（週2回1on1・隔週社内研修）／Perk（Wantedly）／屋内全面禁煙」のみで副業の記述なし（マイナビ転職 会社概要、取得2026-06-13）。 |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | ◯ | 全求人「在宅OK／基本リモート」、求人本文に「リモート9割」、公式採用ページも「リモートワークを基本（顧客都合でオンサイトの場合あり）」と明記（公式recruit・リクルートエージェント、取得2026-06-13）。出社頻度は案件次第のため面談で実態確認推奨。 |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

---

## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | 株式会社PeakVisor（ピークバイザー／PeakVisor Co. Ltd.） | 公式 About Us |
| 所在地 | 〒150-0044 東京都渋谷区円山町5-5 Navi渋谷V 3F（渋谷駅ハチ公口 徒歩8分）。※発注ナビ等に旧表記「江東区扇橋2-4-8」 | 公式About Us／マイナビ／発注ナビ |
| 設立 | 2020年12月（3日とする情報も。設立から約5年） | 公式About Us／マイナビ／SalesNow |
| 資本金 | 652万円（6,500,000円） | マイナビ転職／発注ナビ |
| 従業員数 | 約14名（2024年12月時点 役員含む14名／FY20:3→FY21:8→FY22:13→FY23:14）。DB推定も14名 | 公式note(2024-12)／SalesNow |
| 上場区分 | 未上場 | SalesNow／転職会議 |
| 事業所 | 本社（渋谷）。事業拠点としてヘルスケア「Bright」福島市店・郡山市店 | 公式／reha-bright.com |
| 沿革（要点） | 2020年12月設立（NTTデータ→アクセンチュア出身の江頭・片岡の2名で創業）／2021年〜STVV(ベルギー1部)スポンサー／2022年末 福島でリハビリ施設Brightをオープン、後に郡山店も展開 | 公式note／en-gage／reha-bright.com |
| 業界における位置づけ | DX伴走（共同推進型）を掲げる新興・零細の独立系ITコンサル/システム開発ブティック。大手出身者中心の少数精鋭でニッチ。 | 公式／hnavi／MyVision |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | なし（確認できず）。資本関係のあるグループ会社は不明。自社事業として「Bright」（脳卒中リハビリ）。デザインファーム「TopKnock」と業務連携。 | 公式service／reha-bright.com |

法人番号公表サイト等の番号: インボイス登録番号 T7010601058438（公式About Us）。

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
- **主力＝DXコンサルティング（共同推進型／伴走型）**。「絵を描くだけでなく成果が出るまで並走する」を掲げ、要件定義・PoC・Azure OpenAIベースのプロト開発・PMO・デリバリーまで一気通貫で支援（公式service／リクルートエージェント求人、取得2026-06-13）。
- **顧客は大企業中心**。社員note曰く「品質で勝負しコスト安では戦わないため、品質を重視する大企業からの発注が多い」。一方で中小向けには「週イチCTO（技術顧問）」「成果報酬型」の軽量メニューも用意（公式service／公式note 2024-12-17）。案件例：大手総合商社のシステム運用保守効率化、大手決済代行のコンタクトセンター業務効率化、地域通貨アプリ（ブロックチェーン）、物流基幹システム刷新など（リクルートエージェント／発注ナビ）。
- **多角化**：コンサルに加え、新規事業開発（入社1年目が事業部長を務める例も）、地方創生（北海道・福島・熊本）、ワークショップ、カーボンニュートラル、ヘルスケア「Bright」を展開。収益の主柱はコンサル受託と推測されるが、事業別売上の開示はない（公式／MyVision／en-gage）。
- 収益構造の注意点：従業員約14名規模で役員直轄の少人数案件が中心のため、**特定顧客・特定案件への依存度**は外部から見えず、ランウェイ・受注の安定性は不明（突き合わせ材料なし）。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役社長 **江頭一馬**（えがしら かずま、1990年生まれ、北海道室蘭市出身、趣味キャンプ）。北海道大学工学部→同大学院メディアネットワーク専攻修了（CG/画像解析研究、国際学会発表）。2015年NTTデータ入社（有料放送のオンデマンドシステム構築で大規模SIを習得）→第二新卒でアクセンチュア（小売/物流のBI導入・大規模刷新PMOをチームリーダーとして推進）→2020年にPeakVisorを共同創業。創業者＝オーナー社長で意思決定の自由度は高い（公式About Us／en-gage メンバー紹介、取得2026-06-13）。

**人柄・価値観・経営スタイル**: 代表メッセージは「社員一人ひとりの成長を最も重要な使命」「挑戦を恐れず自らを高め続ける意欲」を強調。生成AI時代に「AIには無い深い洞察力・柔軟な戦略提案力」を求める旨を発信。会社のValueは「PeakVisor Six Core Values」（中身は非公開）。「まず作ってみる」「小さく素早く動く」を重視するスタートアップ志向（公式About Us／公式service／MyVision／公式note）。発信は穏当でビジョン寄り、過激な言動・炎上は確認されない。

**評判・レピュテーション**: 社長個人への第三者評価（OpenWork経営者評価等）は件数不足で確認できず未確認。SNS（X）での目立つ発信・炎上は検索で見当たらない。社員note・社員インタビューは概ねポジティブ（成長機会・話しやすさ・週2回1on1）だが、いずれも自社発信のため割り引いて読む必要がある（OpenWork=ランキング対象外、転職会議=口コミ0件、取得2026-06-13）。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 取締役副社長 **片岡恒之輔**（1990年生まれ、東京都江東区出身、趣味DJ）。芝浦工大→同大学院（情報化施工/LiDAR研究）。2015年NTTデータ（Blockchain/モバイル/テスト自動化の企画・営業支援・実装）→2018年アクセンチュアにTech Advisoryとして転職し最速でManager昇進、金融中心にDX構想を推進。創業2名はNTTデータの同期的出会い→ともにアクセンチュア出身という近い経歴。役員の退任・短期離脱は検索で確認されず（社長との衝突を示す材料は無し）（公式About Us／en-gage、取得2026-06-13）。

### 1-3. 財務・業績
- **未上場・財務非開示**。EDINETの有報なし、官報決算公告も検索で見当たらず、売上・利益の公開データは確認できない（売上は開示姿勢が乏しい＝それ自体が評価材料）。
- 推定値：SalesNowは「SalesNowスコアB評価／従業員推定14名／売上レンジ非開示」、企業リストでは「国内売上1億円未満」カテゴリに含む扱い（あくまで推定）。資金調達（VC等）の実績は確認できず、PROTOCOL上も投資家・調達資料の登録なし＝外部調達に依存しない自己資金型と推測（SalesNow 2025-12-05更新／PROTOCOL、取得2026-06-13）。
- 規模が小さく財務が見えないため、**会社の存続性・待遇原資の安定性は外部から検証不能**。これが本件最大のリスク要因。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
- 市場（DX/生成AIコンサル）は成長領域で追い風。NTTデータ・アクセンチュア・AWS出身者やPMP保有者が在籍し、上流（要件定義・設計）に強みを置くと自称（hnavi 会社の強み）。
- ただし従業員約14名・知名度小のニッチプレイヤーで、大手総合/ITファームや多数の独立系ブティックと競合。差別化軸は「成果まで伴走する共同推進型」「デザイン連携（TopKnock）」「自社事業（Bright等）の当事者目線」。生成AIの台頭は機会であると同時に、小規模ファームには案件単価・人材確保の競争激化リスクでもある（公式service／MyVision、取得2026-06-13）。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
- 不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正・炎上・残業代未払い等の**ネガティブ情報は、能動的に検索したが確認されなかった**（「PeakVisor 訴訟/不祥事/行政処分/労基署/炎上」等で検索、ヒットは無関係記事のみ。取得2026-06-13）。
- ただし「出てこない＝健全」とは断定できない（設立5年・小規模で母数が少ないだけの可能性）。第三者の口コミ自体がほぼ存在しないため、コンプラ実態は未検証。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
- **給与レンジ（ITコンサルタント、2026-06-13時点 複数媒体掲載）**：
  - 職種未経験可（SE経験者）：年俸 400〜600万円
  - 標準（システム開発3年以上・上流経験）：年俸 600〜1000万円
  - **シニア／年収1000万〜（PM/PL3年以上・5名以上のマネジメント・要件定義〜デリバリー一気通貫が必須）：年俸 1000〜1200万円**
  （リクルートエージェント 最終更新2026-06-13／マイナビ転職「初年度600〜1000万」、取得2026-06-13）
  ※想定ポジション「シニアITコンサルタント」は最上位帯（1000〜1200万円・役員直下で裁量大）に相当すると見られる。
- **休日・働き方**：完全週休2日（土日祝）／年間休日120日以上／基本リモート（リモート9割、顧客都合でオンサイトあり）／転勤なし／服装自由。残業は転職会議の求人見出しに「平均残業20h以下」の記載あり（自己申告ベース、第三者検証なし）。
- **福利厚生**：社会保険完備、服装自由、スキルアップ支援（週2回1on1・隔週社内研修）、Perk（Wantedly）、屋内全面禁煙。退職金・住宅手当・家族手当等の記載は確認できず未確認（マイナビ転職会社概要、取得2026-06-13）。
- **昇給・評価制度**：公開情報に明確な制度記載なし（未確認）。「前職給与保証」を掲げる求人見出しあり（転職会議）。

### 2-2. 組織・カルチャー
- 規模は2024年12月時点で役員含む14名（FY20:3→FY21:8→FY22:13→FY23:14と緩やかに増加）。平均年齢32歳（最年少25・最年長45）、海外出身メンバーもいる多様性を自称（公式note 2024-12-17）。
- カルチャーは「フラットに意見し合える」「役員とメンバーの少人数案件で基本1人案件にしない」「週2回の1on1メンター制度・隔週の社内研修」を整備と発信。MyVisionは「個人の希望を尊重したアサイン」「未経験領域も有識者サポートで挑戦可」を特徴に挙げる（公式recruit／公式note／MyVision、取得2026-06-13）。
- 離職率・平均勤続年数の公開データはなく未確認。FY22→FY23が13→14名と純増1のため大量離脱の兆候は読み取れないが、母数が小さく統計的判断は困難。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- **第三者口コミはほぼ存在しない**：転職会議=「まだ投稿はありません」（口コミ0件、残業・有給データも「-」）、OpenWork=回答件数が基準未満でランキング対象外（ページは403で本文未取得）。Geekly企業ページは403で本文未取得（転職会議／OpenWork検索スニペット／各取得2026-06-13）。
- 入手できる「社員の声」は公式note・Wantedlyの社員インタビュー等の自社発信に限られ、ポジティブ寄りでバイアスがある点に留意。**独立した実態検証材料が乏しいこと自体がリスク**。

## ③ 募集ポジション
- 募集は継続的・複数媒体（マイナビ転職／リクルートエージェント／doda／AMBI／type／ミドルの転職／engage／Geekly）で、ITコンサルタントを年収帯別に複数掲載。リクルートエージェントは最終更新2026-06-13で3件アクティブ、マイナビは2026-06-12〜掲載の新着あり（取得2026-06-13）。
- **募集背景＝増員（事業拡大）と読める**：求人本文は「成長意欲の高い仲間を募集」「役員直轄で裁量大」「3名チーム」「生成AI/公共交通DXに参画予定」と拡大基調の表現。欠員補充を示す記述や、前任者離脱の示唆は見当たらない。
- 留意：少人数組織で同種ポジションを各媒体で継続露出しているため、「慢性募集＝定着懸念」か「成長に伴う恒常採用」かは判別できない。母数が小さく1人の入退社の影響が大きい点を踏まえ、面談で在籍数推移・直近の入退社状況を確認したい。

## 総合所感

### 強み・魅力
- 希望待遇の中核（都内・転勤なし／完全週休2日・土日祝・年間休日120日以上／基本リモート9割）が求人票で明確に満たされている。
- NTTデータ・アクセンチュア出身者中心の少数精鋭で、上流〜実装まで伴走する経験を積みやすい。生成AI/DXという成長領域。役員直下で裁量が大きく、新規事業・地方創生など幅広い挑戦機会がある。
- シニア帯は年俸1000〜1200万円とレンジ上限が高め。1on1・社内研修などオンボーディング/育成の仕組みを明示。

### 懸念・リスク
- **規模と財務の不透明さ（最大の懸念）**：従業員約14名、売上・利益非開示（売上1億円未満と推定するDBあり）、外部調達の形跡なし。会社の存続性・待遇原資の安定性が外部から検証できない。
- **第三者の実態情報が乏しい**：転職会議0件・OpenWorkはランキング対象外で、残業・有給・離職率・年収の上がり方の実態が確認できない（「平均残業20h以下」も自己申告）。
- **育休/産休の取得実績・副業可否が不明**（❓）。小規模ゆえ制度はあっても運用実績が薄い可能性。
- 事業領域が広く（DX/新規事業/地方創生/ヘルスケア）、アサイン先でキャリアの方向性が大きく変わり得る。コンサル志望なのに地方創生・イベント・ヘルスケアに寄る可能性も。

### 面談で確認すべき質問
- シニアITコンサルタントの具体的な年収内訳（基本給/賞与/みなし残業の有無と時間）、昇給・評価の仕組みと実績。
- 育休・産休の取得実績（直近の男女別取得者の有無）、復職実績。副業の可否（申請制か禁止か）。
- 直近2年の入社・退社人数と現在の在籍数、平均勤続年数（離職実態）。
- 売上・利益の規模感と推移、特定顧客への依存度、ランウェイ／キャッシュの健全性。
- 入社後の想定アサイン（コンサル案件か、地方創生/新規事業/ヘルスケアか）と、オンサイト出社が発生する頻度の実態。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト（About Us/会社概要） | https://peakvisor.co.jp/about | 2026-06-13 | 設立/所在地/代表/事業/インボイス番号 |
| 2 | 公式サイト（Service） | https://peakvisor.co.jp/service | 2026-06-13 | 共同推進型/週イチCTO/TopKnock連携 |
| 3 | 公式サイト（採用） | https://peakvisor.co.jp/recruit | 2026-06-13 | ミッション/働き方（基本リモート）/掲載情報 |
| 4 | 公式note（最新版 会社情報 2024-12） | https://note.com/peak_visor/n/naccd549558fb | 2026-06-13 | 社員数推移/平均年齢/研修・1on1/顧客は大企業中心 |
| 5 | 公式note（PeakVisorとは 2021-03） | https://note.com/peak_visor/n/nf5d547cd30e2 | 2026-06-13 | 創業背景/社名由来/創業2名 |
| 6 | en-gage 採用ページ | https://en-gage.net/peakvisor_career/ | 2026-06-13 | 創業者経歴詳細/事業/旧住所(江東区扇橋) |
| 7 | マイナビ転職 会社概要 | https://tenshoku.mynavi.jp/company/385301/ | 2026-06-13 | 福利厚生/資本金/年収600〜1000万/掲載日 |
| 8 | リクルートエージェント 企業詳細 | https://www.r-agent.com/kensaku/companydetail/e9889/ | 2026-06-13 | 現行3求人/転勤なし・完全週休2日・在宅OK/年俸帯(〜1200万) |
| 9 | MyVision 企業解説 | https://my-vision.co.jp/consulting-firm/peakvisor | 2026-06-13 | カルチャー/アサイン方針/多角化への論評 |
| 10 | 発注ナビ 企業情報 | https://hnavi.co.jp/corporation/3841/ | 2026-06-13 | 強み/開発実績/従業員12名/旧住所 |
| 11 | SalesNow DB | https://salesnow.jp/db/companies/jcb8jr6syre6ekhpg | 2026-06-13 | 未上場/従業員推定14名/売上1億円未満リスト/スコアB |
| 12 | PROTOCOL 企業プロフィール | https://protocol.ooo/companies/peakvisor | 2026-06-13 | 調達・投資家の登録なし |
| 13 | 転職会議 企業ページ | https://jobtalk.jp/companies/10303463 | 2026-06-13 | 口コミ0件/未上場/求人見出し(平均残業20h以下・前職給与保証) |
| 14 | OpenWork 企業ページ | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C2x00000WiwlK | 2026-06-13 | 403/件数不足でランキング対象外（検索スニペットより） |
| 15 | Bright（自社ヘルスケア事業） | https://www.reha-bright.com/what-is-bright/ | 2026-06-13 | 福島市・郡山市の自費リハビリ施設 |
| 16 | STVVスポンサーPR | https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000221.000042484.html | 2026-06-13 | ベルギー1部スポンサー（CSR） |
</content>