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schema_version: 1
company: Sasuke Financial Lab株式会社
survey_datetime: "2026-06-13 12:57"
position: PM統括部長（保険DX / ITコンサル）
official_url: https://sasukefinlab.com/
address: 東京都千代田区大手町一丁目6番1号 大手町ビル2F FINOLAB
industry_position: "国内InsurTech（保険×IT）の先行プレイヤーで、デジタル保険代理店『コのほけん！』と保険会社・代理店向けDX/受託支援の二本柱を持つ非上場スタートアップ。CB Insights『アジア太平洋Insurtech100』選出。50兆円規模の保険市場のデジタル化という成長余地の大きい領域に位置する中堅新興。"
group_relations: "2025年8月にエイチームHD傘下の株式会社エイチームフィナジー（『ナビナビ保険』運営）を完全子会社化（保険代理店ロールアップM&A戦略）。2024年12月に読売広告社（YOMIKO）と資本業務提携（出資受け入れ）。みずほ銀行から融資、Brand New Retail Initiative Fund等が出資株主。"
verdicts:
  - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "△" }
  - { condition: "完全週休二日", judgment: "◯" }
  - { condition: "育休、産休あり", judgment: "◯" }
  - { condition: "副業OK", judgment: "◯" }
  - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "✕" }
conclusion: >
  待遇の基礎条件（完全週休2日・年間休日122日、産育休に取得実績、副業可）は求人票で明示されており希望と高く適合する。
  一方、最大の懸念は「リモート方針が希望と逆向き」である点：同社のリモートは『原則週2日まで』＝出社週3以上が前提で、
  オフィス出社を週2までに抑えたいという希望は満たせない。加えて勤務地は東京・大手町中心だが全国7拠点を持ち、求人票に
  「転勤なし」の明記がなく勤務地変更の範囲が『当社関連勤務地』とされ転勤可能性を排除できない。会社の健全性は財務（累計
  調達約32億・IPO準備・大手提携）とコンプラ体制（生保協会認定代理店・FD宣言・ISMS）の両面でスタートアップとしては良好
  だが、OpenWork口コミに『ワンマン経営・評価が社長の好み・コンプラ意識への不満』が散見される点は面談で要確認。
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# Sasuke Financial Lab株式会社 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-06-13 12:57 ／ 想定ポジション: PM統括部長（保険DX / ITコンサル） ／ 公式サイト: https://sasukefinlab.com/
>
> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 休日・産育休・副業など待遇の基礎条件は求人票で明示され希望に高く適合する一方、**最大の懸念はリモート方針が希望と逆向き**（同社は「リモート原則週2日まで」＝出社週3以上が前提）である点。勤務地は東京・大手町中心だが全国7拠点を持ち「転勤なし」の明記がなく、転勤可能性を排除しきれない。財務・コンプラ体制はスタートアップとして良好だが、OpenWork口コミの「ワンマン経営・評価の不透明・コンプラ意識への不満」は面談で確認したい。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | △ | 本社は東京・大手町（FINOLAB）。対象のIT/管理系職は東京勤務だが、求人票に「転勤なし」の明記がなく、勤務地「変更の範囲：当社関連勤務地」と記載。札幌・仙台・横浜・名古屋・大阪・福岡の全国7拠点あり（type 2026-06-13取得 / Green COO候補求人 2026-06-13取得 / 公式会社概要 2026-06-13取得） |
| 完全週休二日 | ◯ | 「完全週休2日制（土日・祝日）／年間休日122日（2021年実績）／年末年始休暇」と求人票に明記（Green COO候補求人 待遇欄 2026-06-13取得、type「年休122日以上」2026-06-13取得） |
| 育休、産休あり | ◯ | 「産前・産後休暇、育児・介護休業 ※取得実績あり」と求人票に明記（取得実績ありと記載）（Green COO候補求人 待遇欄 2026-06-13取得） |
| 副業OK | ◯ | 待遇・福利厚生欄に「副業可」と明記（Green COO候補求人 待遇欄 2026-06-13取得） |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | ✕ | 「リモートワーク（原則週2日まで）」と記載＝出社が週3以上前提。希望（出社を週2までに抑える＝リモート3日以上）とは方向が逆で満たせない。フレックス（コアタイム11:00〜16:00）・ワーケーション制度はあり（Green COO候補求人 待遇欄 2026-06-13取得、type 2026-06-13取得） |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | Sasuke Financial Lab 株式会社 | 公式会社概要 |
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町一丁目6番1号 大手町ビル2F FINOLAB | 公式会社概要 2026-06-13 |
| 設立 | 2016年3月15日 | 公式会社概要 2026-06-13 |
| 資本金 | 23億7,061万円（含む資本準備金、2025年6月時点） | 公式会社概要 2026-06-13 |
| 従業員数 | 127名（2026年6月時点）※媒体により90〜119名と幅あり（集計時点差） | 公式会社概要 2026-06-13 / HERP・Green 2026-06-13 |
| 上場区分 | 非上場（IPO準備中・「第2創業期」と自称） | type / Green 2026-06-13 |
| 事業所 | 東京本社のほか、大阪・仙台・福岡・名古屋・横浜・札幌の支社（支社は概ねWeWork拠点） | 公式会社概要 2026-06-13 |
| 沿革（要点） | 2016設立／2018「コのほけん！」開始／2022シリーズB（累計16.8億）／2024生保協会認定代理店・読売広告社と資本業務提携／2025エイチームフィナジー完全子会社化・12億円調達（累計約32億） | 公式・PR TIMES 2026-06-13 |
| 業界における位置づけ | 50兆円規模の保険市場のデジタル化に挑む国内InsurTech先行企業。CB Insights「アジア太平洋Insurtech100」選出 | 各種ニュース 2026-06-13 |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 株式会社エイチームフィナジー（2025/8 完全子会社化、ナビナビ保険運営）／読売広告社（資本業務提携）／みずほ銀行・各VC・事業会社が株主 | PR TIMES 2026-06-13 |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
2本柱。**(1) B2C デジタル保険代理店「コのほけん！」**：80社以上の保険会社商品をオンラインで比較・見積・申込できる総合保険サイト。関連サービスに「しっかり保険、ちゃんと節約。」「保険比較ライフィ」等。**(2) B2B InsurTech事業**：コのほけん！の知見と技術を活かし、保険会社・大手保険代理店・事業会社向けにマーケティング/デザイン/システム開発、ホワイトレーベル（コのほけん！ホワイトレーベル）、SaaS型販売支援（コのほけん！PRO）、保険DX推進、金融教育ゲーム等を提供。受託先には日本生命・大樹生命・クレディセゾン・ドコモ保険など大手の名（公式・type・levtech 2026-06-13取得）。収益は代理店手数料＋B2B受託/SaaS。CEOによれば人員の約1/3がB2B（保険業界向け）メンバー（CEO note 2023-08 2026-06-13取得）。直近注力はAI活用のコンサル高度化・マーケ基盤強化・保険代理店ロールアップM&A（2025/6 PR TIMES 2026-06-13取得）。**収益構造の注意点**：受託案件が大手保険会社/代理店に集中しており特定顧客依存の度合いは公開情報からは未確認。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役CEO **松井 清隆**氏。広島県尾道市出身、UCLA経済学部卒。高卒後に吉本興業の養成所（NSC）で構成作家として約3年活動 → 21歳で渡米しUCLA → 新卒でリーマンブラザーズ証券（投資銀行部門でM&A・資金調達・IPO等のアドバイザリー）→ リーマンショックで野村證券に転籍 → 資産運用会社ウエリントン・マネージメント → 2015年の子の誕生も契機に2016年3月にSasuke Financial Labを創業した**創業オーナー社長**。金融×投資銀行の出自で、起業はEXIT/上場経験はなく本社が初の経営（CEO note「自己紹介」2023-08、マイナビエージェント取材 2019、各種DB 2026-06-13取得）。

**人柄・価値観・経営スタイル**: ミッション「自分に合った保険を、自分で選べる世界を。」、保険業界を「ハイパー・トラディショナル業界」と表現し、保険業法・業界の暗黙のお作法の中では破壊的な動きより**長期コミット・業界内信頼の積み上げ**が重要と語る現実的な姿勢（CEO note 2026-06-13取得）。発信はnoteで丁寧。短期ピボット型より腰を据えた事業構築志向と読める。一方、後述の口コミでは意思決定がトップダウン寄り（ワンマン）との指摘もあり、発信トーンと現場評価に温度差がある可能性。

**評判・レピュテーション**: 取材記事では「"元芸人志望"のユニークな経歴のフロントランナー」として好意的に扱われる（マイナビエージェント 2019、2026-06-13取得）。SNSでの炎上・係争・不祥事は検索した範囲で確認できず。一方OpenWork口コミに「昇給スピードは社長の好み」「ワンマンな社風」との否定的言及あり（後述2-3）。**幹部の短期大量離脱を示す情報は確認できず（未確認）**。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 取締役CFO **南田 茂照**氏（三井住友銀行→会計事務所→外資IT→損保ジャパンで事業計画・Mysurance立ち上げ・DX、英ロンドン駐在2年、2021年11月参画、大阪大経済卒・USCPA）。ほか執行役員兼クロスプロダクト部長 奥康隆、マーケティング企画部長 藤田匡紀、営業統括部長 三上亮、InsurTech事業部長 堺谷文紀、チーフデザイナー 大橋貴良（公式経営陣ページ・各DB 2026-06-13取得）。金融/保険/IT出身者で構成。**今回の想定ポジション（PM統括部長＝保険DX/ITコンサル統括）は、既存のInsurTech事業部・クロスプロダクト部やCOO候補ラインと役割が重なる可能性があり、レポートライン・権限範囲は面談で要確認**。

### 1-3. 財務・業績
非上場のため売上・利益の数値は公開されておらず**業績の絶対額は未確認**。調達面は開示が手厚く、シリーズB（2022/9）で融資込み11.2億円・累計16.8億円、その後2024〜2025に追加調達し**2025年6月の約12億円調達で累計約32億円**（みずほ銀行融資＋Brand New Retail Initiative Fund等の第三者割当）。スタートアップDB等では評価額約81〜106億円・累計調達15.7〜19億円超と媒体により幅（登記推計ベース、2026-06-13取得）。CEOは両事業が「毎年2〜3倍成長」と発信（2023-08時点）。**ランウェイ**：直近調達が2025年6月で人員も127名まで拡大中。具体的な資金繰り/バーンレートは非公開のため**推定ランウェイは未確認**。IPO準備中を公言。出典：PR TIMES（2022_0906 / 20250626）、kepple、創業手帳、type、Green、各DB 2026-06-13取得。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
市場は対面中心で**デジタル化が発展途上の巨大市場（保険料規模45〜50兆円）**で、構造的な成長余地は大きい。同社はB2Cの比較プラットフォームとB2BのDX支援を両建てし、CB Insights「アジア太平洋Insurtech100」選出（2023/3）という外部評価あり。読売広告社との提携（フルファネルマーケ）やエイチームフィナジー（ナビナビ保険）子会社化で**集客導線とロールアップM&Aを強化**しており、戦略の方向性は明確。リスクは、保険業法の規制環境下でのスピード制約、AI/比較領域での競合（保険見直し本舗・保険市場・ほけんの窓口系デジタル化等）との差別化、IPOに耐える収益性の確立。出典：Green COO候補求人、PR TIMES各種、CEO note 2026-06-13取得。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
**ポジティブ**：2024年3月に**生命保険協会の認定代理店**となり「お客様本位の業務運営」の取り組みが認められたと公表。公式にFD宣言・勧誘方針・情報セキュリティ方針を掲示、2022年に**ISMS認証**取得。全募集人へ毎月のコンプラ研修＋確認テスト、苦情分析と年1回の顧客満足度調査公表を実施と説明（公式・seiho.or.jp・PR TIMES 2026-06-13取得）。**ネガティブ**：金融庁・関東財務局の行政処分一覧に同社該当は確認できず、訴訟・不祥事・炎上・労基署是正勧告も検索範囲で確認できなかった（＝無いとは断定できないが公開情報では発見されず）。ただしOpenWork口コミに「コンプライアンス意識が低い」「法令順守意識1.0評価」といった**社内目線の否定的言及**があり、対外的なコンプラ体制（一次情報で良好）と社内体感に乖離がある可能性は留意（OpenWorkスニペット 2026-06-13取得）。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
**給与レンジ（求人票）**：プロジェクトマネージャー700〜900万円（levtech 2023更新）、PMM【InsurTech領域BtoB部長】800〜1,200万円、エンジニアリングマネージャー（CTO候補）800〜1,200万円、COO候補1,000〜1,500万円（Green 2026-06-13取得）。**対象の「PM統括部長（保険DX/ITコンサル）」はこのBtoB部長〜COO候補ラインに相当し、概ね800〜1,200万円超のレンジが見込まれる**（求人名そのものの個別票は今回特定できず、近接ポジションから推定）。**勤務制度**：勤務時間10:00〜19:00、フレックス（コアタイム11:00〜16:00）、標準8時間/日。**福利厚生**：社会保険完備、健康診断費用会社負担、通勤交通費、書籍購入・勉強会/講座受講の会社負担、副業可、業務PC選択可、FINOLAB利用可、ウェルカムランチ補助等。**休日**：完全週休2日（土日祝）、年間休日122日（2021実績）、年末年始、慶弔、予防接種休暇、産前産後・育児/介護休業（取得実績あり）。残業は媒体タグ・口コミとも「少なめ（月20時間前後、20時には大半退社）」傾向。出典：Green COO候補求人 待遇欄、type、levtech、OpenWorkスニペット 2026-06-13取得。

### 2-2. 組織・カルチャー
平均年齢約36歳（Green 2026-06-13取得）。2024年8月〜2026年で従業員が大きく増加（90名前後→127名）し、営業（ライフコンサルタント）100名体制を目指す拡大局面。価値観は「サスケナブル（持続可能な共同体）」「支え合い・助け合い」を掲げる。**離職率・平均勤続年数の定量データは公開されておらず未確認**。口コミ上は評価が二極化（営業職は高評価、本社/管理側に不満）。人の流れ（LinkedIn等）の精査は今回未実施で**未確認**。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
OpenWork（要会員登録のためスニペットのみ、2026-06-13取得）：営業職（LC）から総合4.6前後の高評価（「総じて良い組織」「実力に応じてアポ配信」「時間の融通が利く」）、エンジンニアからWLB良好（総合4.1、20時には大半退社）との声がある一方、本社在籍者の総合2.6（「ワンマンな社風」「昇給スピードは社長の好み」「コンプラ意識が低い」）、元社員（アシスタントマネージャー女性）総合2.5（「やりがいを持つのは難しい」「組織風土の是正を望む」、相互尊重/法令順守/長期育成の項目が1.0）といった低評価も。退職検討理由には「評価の不平等」「無理やりの配置転換」「事業の将来性への不安」等（OpenWorkスニペット）。エン・ライトハウスは口コミ3件と少数で、営業職が働き方・リモート併用を肯定（5.0、2025-05、2026-06-13取得）。**総じて、待遇/働き方は概ね良好評価だが、評価制度の透明性・組織風土・コンプラ体感に賛否が割れる**。

## ③ 募集ポジション
対象は「PM統括部長（保険DX / ITコンサル）」。同社のB2B（保険業界向けDX/受託）を統括する部長級ポジションと解され、現存する求人では「PMM【InsurTech領域（BtoB）部長】800〜1,200万円」「COO候補（BtoB事業のPM及び事業組織を牽引、1,000〜1,500万円）」が最も近い（Green 2026-06-13取得）。COO候補票の募集背景は「**IPOに向けた既存事業（コのほけん！・保険業界向けDX/受託）のグロース牽引**」「現状はCEO松井・CFO南田が事業推進、各事業専属の責任者を設けたい」と明記され、**増員（事業拡大・経営体制整備に伴うポジション新設）**と読める（欠員補充の記述はなし）。一方、PM職（levtech）やエンジニア職は複数媒体で継続掲載されており、拡大局面ゆえの恒常採用とみられる。**慢性募集が離職を示唆するかは、対象の部長級では新設色が強く判断保留（要面談確認）**。

## 総合所感

### 強み・魅力
- 待遇の基礎条件が良好：完全週休2日・年休122日、産育休に取得実績、**副業可**、フレックス、残業少なめ傾向。
- 成長市場×先行ポジション：50兆円市場のDX、CB Insights選出、累計約32億円調達、IPO準備中で資金面は当面安定。大手提携（読売広告社）・ロールアップM&A（エイチームフィナジー）で戦略が前進。
- 想定ポジションは経営直下で裁量が大きく、事業責任者→経営参画の道筋（COO候補ライン）が描かれている。コンプラは対外的に認定代理店・FD宣言・ISMSと整備されている。

### 懸念・リスク
- **リモート方針が希望と逆（最大の懸念）**：「リモート原則週2日まで」＝出社週3以上前提で、出社を週2に抑えたい希望は満たせない（✕）。
- **転勤の可能性を排除できない**：東京勤務だが「転勤なし」の明記がなく勤務地変更の範囲が「当社関連勤務地」、全国7拠点あり（△）。
- 組織・評価の不透明感：OpenWork口コミに「ワンマン経営」「評価が社長の好み」「コンプラ意識への不満」。対外コンプラ評価と社内体感の乖離。
- 業績の絶対額・離職率・推定ランウェイが非公開で**未確認**。IPO準備中ゆえの拡大圧力と評価制度の整備途上感。

### 面談で確認すべき質問
- 対象ポジションのリモート可否は職種により異なるか（管理職は出社必須か、週2出社まで許容される運用余地はあるか）。
- 勤務地は東京固定か、転勤・他拠点異動の実態と「変更の範囲」の運用。
- PM統括部長のレポートライン・権限範囲（CEO/CFO直下か、既存InsurTech事業部・COO候補との役割分担）と募集が増員か後任補充か。
- 評価制度・昇給の基準（OKR運用、社長裁量の度合い）、コンプラ研修の実態と口コミとの乖離理由。
- 直近の売上/利益規模・バーンレート・IPO想定時期（資金の持続性）。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト（会社概要/経営陣） | https://sasukefinlab.com/about_us/ | 2026-06-13 | 設立/資本金/従業員127名/拠点/役員 |
| 2 | 公式（コのほけん会社概要・沿革） | https://konohoken.com/company-profile/ | 2026-06-13 | 取扱保険会社・資格・沿革・FD宣言 |
| 3 | 公式コーポレートトップ | https://sasukefinlab.com/ | 2026-06-13 | サービス一覧 |
| 4 | 公式採用サイト | https://sasukefinlab.com/recruit/ | 2026-06-13 | 「43兆円の砦に挑む」採用メッセージ |
| 5 | CEO note 自己紹介 | https://note.com/sasuke_matsui/n/nae806f4e3b25 | 2026-06-13 | 松井CEO経歴・経営観 |
| 6 | 公式note 会社紹介 | https://note.com/sasuke_official/n/n9e24895bb92d | 2026-06-13 | 事業概要 |
| 7 | マイナビエージェント取材 | https://mynavi-agent.jp/it/fintech/company/20190109/sasuke_financial_lab.html | 2026-06-13 | 社長インタビュー（2019） |
| 8 | PR TIMES 12億円調達 | https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000211.000027965.html | 2026-06-13 | 2025/6 累計約32億 |
| 9 | 創業手帳 調達ニュース | https://sogyotecho.jp/news/20250626sasukefinlab/ | 2026-06-13 | 累計32億・資金使途 |
| 10 | 公式 シリーズB news | https://sasukefinlab.com/news/2022_0906/ | 2026-06-13 | 11.2億・累計16.8億・みずほ |
| 11 | kepple 調達ニュース | https://kepple.co.jp/startup-news/9gr4k_1kvbu | 2026-06-13 | 11.2億調達（検索） |
| 12 | エイチームフィナジー子会社化 | （PR TIMES 000000203.000027965 / sasukefinlab.com/news/pressrelease-20250515） | 2026-06-13 | 2025/8完全子会社化（検索） |
| 13 | 読売広告社 資本業務提携 | https://sasukefinlab.com/news/pressrelease-20241204/ | 2026-06-13 | 2024/12 出資受入（検索） |
| 14 | levtech PM求人 | https://levtech-direct.jp/job/3154 | 2026-06-13 | PM 700-900万・リモート可/フレックス |
| 15 | Green 企業ページ | https://www.green-japan.com/company/7095 | 2026-06-13 | PMM部長800-1200万・平均年齢36 |
| 16 | Green COO候補求人 | https://www.green-japan.com/company/7095/job/235303 | 2026-06-13 | 待遇・休日・副業可・リモート週2まで（一次相当） |
| 17 | type 企業/求人 | https://type.jp/job-company/48300/ | 2026-06-13 | 年休122日/週2リモート(LC)/拠点 |
| 18 | HERP Careers 企業概要 | https://herp.careers/careers/companies/sasukeinc | 2026-06-13 | 従業員/評価額/求人 |
| 19 | エン・ライトハウス口コミ | https://en-hyouban.com/company/10200283898/ | 2026-06-13 | 口コミ3件・働き方肯定 |
| 20 | OpenWork（スニペット） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C2x00000S4iOH | 2026-06-13 | 賛否二極の口コミ・要会員登録 |
| 21 | 生命保険協会 認定代理店 | https://www.seiho.or.jp/quality_result/list/000091.html | 2026-06-13 | 2024/3認定（検索） |
| 22 | スピーダ/STARTUP DB等 | https://initial.inc/companies/A-28835 | 2026-06-13 | 評価額・調達（登記推計） |