アイディルートコンサルティング株式会社

1-1. 事業内容

DX領域の「CIOサービス」とサイバーセキュリティ領域の「CISOサービス」の2本柱（公式 仕事を知る idealroute.jp/recruit/work/）。

• CIOサービス: DX戦略立案からデジタルソリューション導入・運用までワンストップ。本ポジション「DX戦略コンサルタント」はここに属し、構想策定〜実現フェーズまで一気通貫でクライアントのDXプロジェクトにハンズオンで参画する（公式 募集要項 / Green求人 226569）。
• CISOサービス: ゼロトラスト、サプライチェーンセキュリティ、ISMAP準拠など、技術＋ガバナンス両面のセキュリティコンサル。
• 収益構造/顧客: 取引先は保険会社・メーカー・SIerなどの大手企業中心、地方自治体ニーズも多い（Levtech direct levtech-direct.jp/company/587）。1案件あたり2〜5名のチーム、案件期間2〜3カ月が中心。特定顧客への極端な依存は公開情報では確認できず（未確認）。求人の案件事例として「大手通信会社のDX戦略立案・実行推進」「SFA/CRM導入」「RPA業務改革」「大手金融機関のBI利活用推進」等（Green / doda）。
• 注力領域（直近）: OT/IoTセキュリティ、AIガバナンス（AI事業者ガイドライン対応）、サイバーレジリエンス、医療・自動車業界向けセキュリティ等。公式インサイトで2024〜2025年に「AI倫理と社内規定」「GRC」「医療機関BCP」等を発信。PR TIMES最新配信2026年5月（公式インサイト / prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/115624）。
• ISO/IEC27001認証取得（公式フッタ）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド:

• 現 代表取締役社長：石川 耕（いしかわ こう）（2025年6月25日就任）。1975年生、東京理科大理学部卒・東京大学大学院法学政治学研究科修了。アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）→石川樹脂工業→（2010年 東京弁護士会登録）→オールアバウト（執行役員CFO）→ブレインパッド（取締役）→2023年チェンジHD執行役員→2024年サイリーグHD取締役→2025年IDR取締役を経て社長就任。コンサル・ファイナンス・法務に明るいグループ送り込みの経営者（公式プレスリリース idealroute.jp/news/pressrelease/post_13.html, 2025/6/25）。
• 創業者：松本 忠雄（まつもと ただお）。現 取締役副社長（2025年6月に社長から副社長へ）。経営学部で人的資源管理論を専攻しコンサル業界へ。新卒で日系ファーム（SE→ビジネスコンサルへ異動）、その後外資系コンサル2社で事業戦略・DX等を経験。「日本発で世界に輸出できるコンサルファームを作りたい」という想いから、デジタルアーツ社代表との縁で2016年に同社を創業（JAC採用インタビュー interview01, 2025年2月実施）。

人柄・価値観・経営スタイル: 創業者・松本氏は情報開示志向が強く、「会社に関する情報は全社員に共有」「半期/月次の全社（経営）会議でPLを見せ経営の意思を説明」と公言。フラットで実力主義、エモーショナルに人の関わりを重視する社風を掲げる（JAC interview01 / Levtech）。経営理念は「圧倒的な成果をクライアントに届けるとともに、新たなコンサルティングビジネスにおける価値を創造する」。バリューは Client first / Ownership / Stay positive / Integrity / Think big / Enjoy challenges / One team（公式 経営理念 idealroute.jp/company/philosophy/）。

評判・レピュテーション: 社長個人への明確なネガティブ評判（パワハラ・炎上等）は検索で確認できず（未確認＝出てこない）。ただし2025年6月の社長交代は「第10期・新たな成長フェーズで経営体制を強化」とされるが、創業者が短期で社長を退きグループ出身者がトップに就いた点は、グループ統制の強まり・カルチャー変化の可能性を示唆（公式プレスリリース）。

経営チーム（社長以外の役員）: 創業期からCIOサービス事業部長・本吉康治氏（松本氏の外資コンサル時代の同僚）、2019年入社のCISOサービス事業部長・吉田卓史氏（セキュリティ20年級）が事業を牽引（JAC interview01）。グループ側からは石川社長（チェンジHD/サイリーグ兼務）、長嵜寛文氏（サイリーグ経営企画本部長）がIDR取締役に選任された経緯あり（サイリーグHD topics 2024040102）。

1-3. 財務・業績

• 同社単体（非上場・開示限定）: 売上は「2021年度に10億円突破」（JAC interview01）、Green求人に「2016年創業以来 増収増益、ベースアップ毎年実施」との自社記述あり（裏取りは口コミ・自社発信ベースで、官報決算公告等の一次数値は未確認）。
• 親会社チェンジHD（東証プライム3962）: 2025年3月期 営業利益約135億円（目標130億円達成）、2026年3月期1Q売上収益 前年比+21.7%、2028年3月期に営業利益230億円（1.7倍）を目指す中計を公表（QUICK Money World / ログミーFinance, 2025）。グループ全体の財務は良好で、子会社IDRの資金基盤は親会社経由で安定と評価できる。
• 開示姿勢：単体の有報・決算公告は確認できず（非上場ゆえ。グループ連結での開示に依存）。

1-4. 業界内ポジションと将来性

• DXコンサル市場・サイバーセキュリティ市場はいずれも成長市場。AIガバナンス、OT/IoTセキュリティ、サプライチェーン・セキュリティなど追い風領域に注力（公式インサイト / JAC）。
• 競合は大手総合ファーム（アクセンチュア等）や新興DX/セキュリティファーム。同社の差別化は「CIO×CISOの両面型ブティック」（セキュリティインシデント→経営意思決定まで繋げられる）と松本氏が主張（JAC interview01）。規模では大手に劣後し、人材採用力が成長のボトルネックになりうる点は本人も言及。
• グループ戦略：チェンジHD/サイリーグHDは国内サイバーセキュリティ事業者を集約しM&Aで業界再編を狙う方針。IDRはその中核の一社で、S&J社やクエスト社との協業も進む（サイリーグHD topics）。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

• 「不祥事／訴訟／パワハラ／炎上／労基」での検索で同社固有のネガティブ報道・係争は確認できず（2026-06-13時点）。※「無い」と断定はできず、公開情報で見つからない、の意。
• グループ共通のコンプライアンス・リスク管理基本方針、反社会的勢力に対する基本方針、情報セキュリティポリシーを掲示。ISO/IEC27001認証取得（公式フッタ）。

2-1. 待遇・処遇

• 給与: 公式募集要項は「年俸400万円〜（能力・期待値に応じ変動、年俸を12分割支給、昇給年1回4月、インセンティブ・ボーナスあり）」。職種別の求人レンジ（Green等）はセキュリティコンサル500〜1,200万円、DXエンジニア450〜850万円、セキュリティエンジニア400〜1,000万円。口コミベース平均年収はOpenWork 923万円（正社員11名集計）／OpenMoney 801万円（13件、範囲520〜1,800万円、コンサル職904万円）。いずれも母数小で参考値（公式募集要項 / green-japan / OpenWork・OpenMoney検索スニペット, 2026-06-13）。
• 賞与/手当: インセンティブ・ボーナス（個人＋会社業績）年1回（3月）。ライフプラン手当 一律55,000円（年俸の1/12に内包、確定拠出年金拠出か給与受取を選択可）、リファーラル制度、通信費手当（Green求人 226569）。
• 労働時間: 裁量労働制（みなし労働時間10時間）。勤務時間の目安9:00〜18:00表記の求人もあり。残業の実数値は公開データで確認できず（口コミに「残業代45時間分を含む年俸」「裁量労働ゆえタスク次第」の趣旨あり＝検索スニペット, 未取得本文）。
• 評価/昇給: 年1回（3月末）。定量（稼働率・売上）＋定性（チーム貢献）でPM/ラインマネージャー→事業部長・役員・人事が確定。口コミでは「前職給与ベースで決まり、グレード昇格時に大幅昇給もあるが昇格は年1回で売上貢献が必要、入社時の給与交渉が重要」との声（Levtech / OpenWork系スニペット）。
• 退職金: 口コミで「退職金なし」、確定拠出年金（企業型）あり（en-hyouban口コミ / 公式募集要項）。

2-2. 組織・カルチャー

• フラットで年次に関係なく評価・発言できる社風を標榜。月1の経営会議に全社員参加し売上数字を共有（JAC / Levtech）。コンサル：エンジニア比率を業務比3:7で運用、職種間キャリアチェンジに柔軟、未経験入社実績多数（Levtech / doda求人）。
• 教育はOJT中心＋月次勉強会、資格取得支援（CISSP等の講義費・受験費支給）。
• 離職率・平均勤続年数の公式数値は未確認。OpenWork口コミに「人が定着するような環境を整備した方がよい」という趣旨の指摘があり、成長期・中途中心ゆえの定着課題が示唆される（OpenWork検索スニペット, 本文は403で未取得）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• エン カイシャの評判（旧ライトハウス）: 総合3.6（口コミ37件・正社員5名回答、※10名未満の少数データ）。成長性3.8・実力主義3.9が高め、経営陣の手腕3.4はやや低め。「女性の働きやすさ：男女の差はないと思う」「企業カルチャー：よくも悪くもコンサル」等（en-hyouban.com/company/10200362767/, 2026-06-13取得）。
• OpenWork: 総合スコアは検索スニペットで2.1〜3.5と幅。「基本フルリモート」「裁量労働制でタスクは自己管理」「人の定着に課題」等のスニペット。年収・給与制度ページに「平均年収923万円」「年俸制」「残業代45時間分含む」等の記述（OpenWork検索スニペット。本文ページは403でログイン必須＝未取得）。
• いずれも母数が小さく（10〜37件規模）、評価は参考程度に留めるべき。

• 募集背景（増員）: Green求人（CIOサービス事業部 DX系）に「従業員120名超／案件拡大に伴うビジネス拡大フェーズの体制強化」「事業拡大フェーズの中核を担う人材採用」と明記。欠員補充ではなく成長に伴う増員と読める（green-japan.com/company/6601/job/226569, 2026-06-13）。
• キャリアパス: 入社1〜2年でコンサル基礎、2〜3年でシニアコンサル（案件リード）、3〜5年でマネージャー（最短入社3年でマネージャー昇進実績あり）（doda/Green求人記述）。
• 掲載状況: doda・Green・レバテック・AMBI・ミドルの転職・JAC等 多媒体で継続的に複数職種（DXコンサル/DXエンジニア/セキュリティコンサル/エンジニア）を募集中。成長フェーズの多職種採用であり、特定ポジションの「慢性的な出し続け＝離職示唆」とまでは断定できないが、母集団形成のため広く長く出ている状態。選考は書類・説明会→面接3〜4回→適性検査（公式募集要項）。

強み・魅力

• 東証プライム・チェンジHDグループの安定基盤＋成長市場（DX・セキュリティ）で、第二創業期の伸びしろが大きい。
• DX（CIO）×セキュリティ（CISO）両面型という明確な差別化。年収水準は業界平均より高め。
• リモート（平均週3〜4日、フルリモート可職あり）・完全週休二日・フラットで実力主義の社風。未経験〜のキャリアチェンジにも寛容。

懸念・リスク

• 裁量労働制（みなし10時間）でプロジェクト依存の負荷。残業実態・離職率の客観数値が非開示で読みにくい。
• 2025年6月に創業者・松本氏が社長を退き、グループ出身の石川氏が社長就任。第二創業期＋トップ交代直後で、処遇・評価・カルチャーが今後変化する可能性。
• 口コミに「人が定着しにくい」趣旨の指摘。母数は小さいが成長期の組織未成熟リスクは要確認。
• 副業可否・育休（特に男性）の取得実績が公開情報で未確認。

面談で確認すべき質問

• 「転勤なし」と明文化されているか（客先常駐・出張の頻度と範囲、勤務地は都内固定か）。
• 裁量労働制下の実際の月平均労働時間／繁忙期の上限、みなし超過分の扱い。
• 副業・兼業の可否と申請ルール。
• 直近の離職率・平均勤続年数、産休育休の取得実績（特に男性育休・復帰率）。
• 社長交代後の経営方針・評価制度・処遇に変更予定があるか、上場（IPO）に向けた具体ロードマップ。

記載なし