株式会社Lupinus

1-1. 事業内容

経営コンサルティング事業（システム開発の請負は行わない、ビジネス領域特化型）。データ活用および顧客理解の深化を軸に、金融・通信・小売等の大手企業の企画/事業/デジタル部門をカウンターパートに、トップライン（売上）向上のための変革を支援する（公式 www.lupinus.com／HRMOS, 2026-06-13）。サービス領域は Strategy & Transformation／Innovation & Growth／Marketing & Sales／CX Design／Data Analytics／AI Transformation。社内に「Lupinus AIラボ」を持ち生成AI活用のプロトタイピングを行う（公式／OpenMoney 企業概要）。

ビジネスモデルは「直案件かつ業務委託なし」を掲げる元請けコンサル（HRMOS求人本文）。具体的注力領域・直近プレスリリース（2024〜2026）: J:COMの対話型AIアバター「デジタルヒューマン」開発への技術協力（2026/03/16）、fusion_place×AI活用セミナーをWAPと合同開催（2025/10・2025/12）、代表が東京理科大学オープンカレッジ「データおよびAIを活用した企業変革」に講師登壇（2025、登壇4回目）など、生成AI×データ活用を前面に出した発信が直近の中心（公式NEWS／PR TIMES company_id 99365, 2026-06-13）。

収益構造・特定顧客依存: クライアントは「大手通信会社・メガバンク」等のリーディングカンパニーとされ、通信・金融・小売など複数業界に分散（事例紹介に通信・クレジットカード・人材・不動産等）。ただし非上場で売上構成は非開示のため、特定顧客への依存度は客観的には未確認（公式CASE／Green）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 佐野 宏喜。2013年に新卒でアクセンチュアに入社し、約8年間ビジネスコンサルティング（Digital活用のマーケティング領域）に従事。アクセンチュア在籍中は金融領域で業界特化型のデータ利活用グループを立ち上げ約30名のチームをリードしたとされる。2021年にLupinusを創業（=創業オーナー社長）。EXIT・上場の実績は確認できず（公式 aboutus／PR TIMES／en-gage, LinkedIn jp.linkedin.com/in/sanoche16, 2026-06-13）。専門軸は事業戦略・マーケティング・データ/テクノロジー活用。

人柄・価値観・経営スタイル: パーパス「日本の新時代を創造する／グローバルでのイノベーションの創造」、ミッション「最高品質のビジネスコンサルティングの提供」を掲げ、"知の結集"とプロフェッショナル人材育成を重視（公式 aboutus）。アカデミア連携（東京理科大での継続登壇）やnote・YouTubeでの発信に積極的で、教育・体系化志向が強い（PR TIMES／note.com/lupinus_page）。役員談では会社のDNAを「"野心的"・常に新しいチャレンジ・変革を求める姿勢」と表現（公式note「創業メンバーが語る魅力」2024-10-10）。

評判・レピュテーション: 社長個人に関する不祥事・係争・炎上・SNSでの問題発信は確認できず（「佐野宏喜 評判／パワハラ」等の検索でネガティブ情報なし, 2026-06-13）。OpenWork等では「経営層・マネージャ層がほとんど外資系コンサル出身で風通しが良い」「代表が卓越したコアコンセプトを持つ」との在籍者コメントがある一方、退職者からの総合スコアは低め（後述2-3）。幹部・役員の短期離脱を示す情報は確認できず。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役 北田眞健（オロ→アクセンチュア約6年→2022年参画、CX/マーケ変革）、取締役 目野達朗（アクセンチュア2013→2022年参画、コーポレート部門統括CFO）、取締役 内田有軌（アクセンチュア2012→2022年参画、デジタル/マーケ）、執行役員 木下祥彦（みずほFG→2023年参画、金融）、執行役員 和田計也（富士通→サイバーエージェント等→2025年入社、データサイエンス）。Executive Advisorに元アクセンチュア・マネジングディレクター/髙島屋執行役員の大元(大川)氏、元アクセンチュア/ファストリ/MIXI人事本部長の後藤満喜氏ら。創業中核はアクセンチュア出身者で固められ、外部からの招聘も進む構成（公式 aboutus／note／PR TIMES, 2026-06-13）。

1-3. 財務・業績

非上場・財務開示は乏しい。資本金は非公開、売上・利益の決算公告は公開情報で確認できず（全国法人リスト「決算情報なし」「売上・純利益 非公開」／INITIALは有料のため数値未取得, 2026-06-13）。資金調達（VC等のラウンド）に関する公表情報は見当たらず、外部資金に依存しないブートストラップ型の可能性が高い（PR TIMES・ニュースに調達発表なし）。

定性的な成長シグナルとしては、求人本文・エージェントが「昨対比約2倍に成長」「創業3年目で業績は安定、人員昨年比200%アップ」「1年以上在籍メンバは平均で約20%昇給」と記載（HRMOS／Green／movin.co.jp, 2026-06-13）。ただしこれらは自社/エージェント発信であり、第三者の財務裏付けはなし。開示が乏しいこと自体を、設立5年弱の非上場ファームのリスク要因として留意。

1-4. 業界内ポジションと将来性

ビジネス/戦略コンサル市場（特にDX・データ活用・生成AI領域）は需要が強く成長市場。Lupinusは大手総合系（アクセンチュア等）出身者が独立して立ち上げた新興の独立系ブティックで、規模は小さい（約60〜70名）が、データ×トップライン向上という明確な差別化軸を持つ（公式／movin）。競合は大手総合系・戦略系・新興独立系ファーム多数で、人材獲得・案件獲得の競争は激しい。生成AIへの露出は機会である一方、少数精鋭ゆえ特定キーパーソンへの依存・採用力が成長の律速になりうる（求人で大量増員中＝供給制約の裏返し）。市場シェア等の定量データは未確認。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告・炎上等のネガティブニュースは確認できず（「株式会社Lupinus 不祥事／訴訟／炎上／労基」等で検索, 2026-06-13）。全国法人リスト（houjin.jp, 法人番号8010401162141）でも「掲載中の法令違反/処分/ブラック情報はありません」。公式に「反社会的勢力に対する基本方針」「情報セキュリティ方針」を掲示。 ※注意: 転職会議（jobtalk.jp/companies/10385162, 総合2.35）の低評価・個人事業主契約に関する辛辣な口コミ群は、所在地が「中央区日本橋兜町」で職種が個人営業/テレマーケティングであり、本対象（港区三田のコンサルファーム）とは別法人と判断。本レポートの評価には含めていない。

2-1. 待遇・処遇

給与（求人票）: ビジネスコンサルタント 年収 約504万〜2,400万円（媒体によりレンジ表記に幅。HRMOSは「年収504万〜2400万円」、Greenは「504万〜2160万円」）。職位別目安: Director 2,160万〜／Principal 1,560万〜／Manager 1,080万〜／Consultant 720〜756万〜／Analyst 480〜504万〜（HRMOS／Green, 2026-06-13）。給与は年俸を12分割、月給に固定残業代（45時間分）を含み、超過分は別途支給。給与改定 年1回。退職金は「出ない」との口コミあり（転職会議スニペット, 要ログインのため断片）。

労働時間・休暇: 9:00〜18:00 日勤制（プロジェクトにより変動）。年間休日120日以上、完全週休2日（土日）＋祝日、年次特別休暇（初年度2日）、年末年始（12/31〜1/3）、お盆は有給奨励期間。有給10〜20日（HRMOS／Green）。

残業実態（口コミ）: 月45時間（みなし）枠内が基本だが「プロジェクト次第で深夜になることも、落ち着けば抑えられる」「年俸にみなし残業40時間が含まれ超過分は別途」等（OpenMoney 残業クチコミ, 2025-02/06）。OpenWork在籍者の一例では月残業30時間との報告（OpenWork検索スニペット, 2023-10）。コンサル特性上、繁忙期は負荷が上がりうる。

福利厚生: 社会保険完備、通勤手当、健康診断（婦人科検診あり）、リモートワーク可能、副業制度、資格取得支援、MBA留学補助、語学学習支援、書籍代補助（全額）、リファラル制度（HRMOS／Green, 2026-06-13）。

2-2. 組織・カルチャー

平均年齢が若く（一部媒体で平均28歳との記載）、少数精鋭。経営層・マネージャー層が外資系コンサル出身で「風通しが良い」「上下関係なく話せる」「若手に裁量を与え挑戦できる」という発信・在籍者コメントが中心（OpenWork/en-hyouban スニペット, 2023, 2026-06-13）。一方で「コンサル故に業務外でも勉強・スキルアップが求められる」知識労働志向（en-hyouban）。離職率・平均勤続年数の公開データは未確認（設立2021年で勤続データ自体が短い）。役員・幹部の大量入替を示す情報はなく、むしろ外部からの幹部招聘が進む段階。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• OpenWork（コンサルティング, m_id=a0C2x00000XX2zh）: 平均年収 約730万円（正社員19人集計, 検索スニペット）。在籍者の一例で総合4.5（待遇4.0/士気5.0/風通し4.0/20代成長5.0）と高評価。一方、退社済み回答では総合2.8と低めでばらつき大。本文はログイン必須（取得時403）のためスコア・断片は検索スニペット由来で、出所と限界に留意（2026-06-13）。
• エン カイシャの評判（en-hyouban 9303）: 総合3.3（正社員2名、口コミ17件、※10名未満の少データ）。直近2026/01/19に在籍3〜5年・現職コンサルから総合1.2の低評価も投稿されており、評価は割れている。「六本木にシェアオフィスがあるがリモートで対応も多い」「若い会社で挑戦・成長の気概」等（2026-06-13）。
• OpenMoney（5427）: 業界内年収ランキング17位、3.06。待遇満足3.0/やりがい4.5/成長2.0/WLB2.5/女性の働きやすさ3.5。「リモート日数 週0回」「有給取得率20%」との集計値がある一方、求人やWLB系口コミでは「リモートを求めて入社」との声もあり、リモート頻度の実態は人/プロジェクト依存で食い違いがある（2026-06-13）。

※口コミ母数が小さく（各サイト十数件）、評価のばらつき・新興企業ゆえの少データである点を割り引いて読む必要がある。

ポジション: ビジネスコンサルタント（Data＆Tech領域／Strategy & Marketing／金融（Banks & Capital/card）／保険（Ins/Health Care）等、複数の業界別枠を同時掲載）。マーケティング戦略推進、データアナリティクスによるビジネス高度化、生成AI・新技術を用いた変革支援が中心。システム開発の請負はなし（HRMOS／Green, 2026-06-13）。

募集背景=増員（事業拡大）: 「より多くのクライアントの複雑な課題解決に貢献するため、新たなプロフェッショナルを募集」（Green募集背景）。創業以来の高成長・人員拡大（昨対比約2倍／200%）に伴う増員で、欠員補充を示す記述はない。未経験/第二新卒からシニアまで職位別に幅広く募集し、採用枠5名以上（Green）。複数媒体（HRMOS・Green・engage・doda・リクルートエージェント・ミドル・AMBI・levtech・movin等）で常時・幅広く掲載されており、急拡大フェーズの大量採用と整合。同一ポジションの長期反復掲載は、離職示唆というより積極拡大による慢性的な採用ニーズと読むのが妥当（ただし小規模新興のため定着の実態は口コミ少データで断定不可）。

強み・魅力

• アクセンチュア出身者を中核に役員・アドバイザーの経歴が堅実で、データ×トップライン向上という差別化軸が明確。
• 待遇面の希望適合が高い: 都内勤務・転勤なし／完全週休2日（年間休日120日以上）／副業制度／リモート可が求人票で明記。報酬レンジも高め（職位次第で1,000万円超）。
• 学習支援が手厚い（資格・MBA・語学・書籍全額補助）。生成AI/データ活用という成長領域に張っており、市場の追い風がある。
• 不祥事・行政処分・労基問題などのコンプラ上の赤信号は確認されない。

懸念・リスク

• 財務の不透明さ: 設立2021年・非上場で資本金/売上/利益いずれも非開示。成長は自社/エージェント発信のみで第三者裏付けがなく、景気・大型顧客の動向に対する耐性が読めない。
• リモート・残業の実態の食い違い: 求人は「リモート可/フルリモート（国内）」だが、OpenMoneyは「リモート週0回」、口コミは出社・クライアント常駐・繁忙期深夜の声もあり、配属プロジェクトに大きく依存。
• 産休育休の取得実績が不明（制度はあるが実績・男性育休等のデータなし）。
• 口コミが少数でばらつき大（退職者スコア低め、直近に総合1.2の投稿も）。少数精鋭ゆえの属人性・負荷集中リスク。

面談で確認すべき質問

• リモート/出社の実際の頻度（週何日出社か、クライアント常駐の比率、フルリモート可否の条件）。
• 直近の残業実態（月平均/繁忙期ピーク）、みなし45時間の運用と超過手当の実際。
• 産休・育休の取得実績（直近の取得人数、男性育休、復職率）。
• 売上規模・成長率・収益性、主要顧客の構成と特定顧客依存度、ランウェイ/資金の安定性。
• 直近1〜2年の離職状況・平均勤続、増員の背景（純拡大か入替を含むか）。

記載なし