株式会社PeakVisor

法人番号公表サイト等の番号: インボイス登録番号 T7010601058438（公式About Us）。

1-1. 事業内容

• 主力＝DXコンサルティング（共同推進型／伴走型）。「絵を描くだけでなく成果が出るまで並走する」を掲げ、要件定義・PoC・Azure OpenAIベースのプロト開発・PMO・デリバリーまで一気通貫で支援（公式service／リクルートエージェント求人、取得2026-06-13）。
• 顧客は大企業中心。社員note曰く「品質で勝負しコスト安では戦わないため、品質を重視する大企業からの発注が多い」。一方で中小向けには「週イチCTO（技術顧問）」「成果報酬型」の軽量メニューも用意（公式service／公式note 2024-12-17）。案件例：大手総合商社のシステム運用保守効率化、大手決済代行のコンタクトセンター業務効率化、地域通貨アプリ（ブロックチェーン）、物流基幹システム刷新など（リクルートエージェント／発注ナビ）。
• 多角化：コンサルに加え、新規事業開発（入社1年目が事業部長を務める例も）、地方創生（北海道・福島・熊本）、ワークショップ、カーボンニュートラル、ヘルスケア「Bright」を展開。収益の主柱はコンサル受託と推測されるが、事業別売上の開示はない（公式／MyVision／en-gage）。
• 収益構造の注意点：従業員約14名規模で役員直轄の少人数案件が中心のため、特定顧客・特定案件への依存度は外部から見えず、ランウェイ・受注の安定性は不明（突き合わせ材料なし）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 江頭一馬（えがしら かずま、1990年生まれ、北海道室蘭市出身、趣味キャンプ）。北海道大学工学部→同大学院メディアネットワーク専攻修了（CG/画像解析研究、国際学会発表）。2015年NTTデータ入社（有料放送のオンデマンドシステム構築で大規模SIを習得）→第二新卒でアクセンチュア（小売/物流のBI導入・大規模刷新PMOをチームリーダーとして推進）→2020年にPeakVisorを共同創業。創業者＝オーナー社長で意思決定の自由度は高い（公式About Us／en-gage メンバー紹介、取得2026-06-13）。

人柄・価値観・経営スタイル: 代表メッセージは「社員一人ひとりの成長を最も重要な使命」「挑戦を恐れず自らを高め続ける意欲」を強調。生成AI時代に「AIには無い深い洞察力・柔軟な戦略提案力」を求める旨を発信。会社のValueは「PeakVisor Six Core Values」（中身は非公開）。「まず作ってみる」「小さく素早く動く」を重視するスタートアップ志向（公式About Us／公式service／MyVision／公式note）。発信は穏当でビジョン寄り、過激な言動・炎上は確認されない。

評判・レピュテーション: 社長個人への第三者評価（OpenWork経営者評価等）は件数不足で確認できず未確認。SNS（X）での目立つ発信・炎上は検索で見当たらない。社員note・社員インタビューは概ねポジティブ（成長機会・話しやすさ・週2回1on1）だが、いずれも自社発信のため割り引いて読む必要がある（OpenWork=ランキング対象外、転職会議=口コミ0件、取得2026-06-13）。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役副社長 片岡恒之輔（1990年生まれ、東京都江東区出身、趣味DJ）。芝浦工大→同大学院（情報化施工/LiDAR研究）。2015年NTTデータ（Blockchain/モバイル/テスト自動化の企画・営業支援・実装）→2018年アクセンチュアにTech Advisoryとして転職し最速でManager昇進、金融中心にDX構想を推進。創業2名はNTTデータの同期的出会い→ともにアクセンチュア出身という近い経歴。役員の退任・短期離脱は検索で確認されず（社長との衝突を示す材料は無し）（公式About Us／en-gage、取得2026-06-13）。

1-3. 財務・業績

• 未上場・財務非開示。EDINETの有報なし、官報決算公告も検索で見当たらず、売上・利益の公開データは確認できない（売上は開示姿勢が乏しい＝それ自体が評価材料）。
• 推定値：SalesNowは「SalesNowスコアB評価／従業員推定14名／売上レンジ非開示」、企業リストでは「国内売上1億円未満」カテゴリに含む扱い（あくまで推定）。資金調達（VC等）の実績は確認できず、PROTOCOL上も投資家・調達資料の登録なし＝外部調達に依存しない自己資金型と推測（SalesNow 2025-12-05更新／PROTOCOL、取得2026-06-13）。
• 規模が小さく財務が見えないため、会社の存続性・待遇原資の安定性は外部から検証不能。これが本件最大のリスク要因。

1-4. 業界内ポジションと将来性

• 市場（DX/生成AIコンサル）は成長領域で追い風。NTTデータ・アクセンチュア・AWS出身者やPMP保有者が在籍し、上流（要件定義・設計）に強みを置くと自称（hnavi 会社の強み）。
• ただし従業員約14名・知名度小のニッチプレイヤーで、大手総合/ITファームや多数の独立系ブティックと競合。差別化軸は「成果まで伴走する共同推進型」「デザイン連携（TopKnock）」「自社事業（Bright等）の当事者目線」。生成AIの台頭は機会であると同時に、小規模ファームには案件単価・人材確保の競争激化リスクでもある（公式service／MyVision、取得2026-06-13）。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

• 不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正・炎上・残業代未払い等のネガティブ情報は、能動的に検索したが確認されなかった（「PeakVisor 訴訟/不祥事/行政処分/労基署/炎上」等で検索、ヒットは無関係記事のみ。取得2026-06-13）。
• ただし「出てこない＝健全」とは断定できない（設立5年・小規模で母数が少ないだけの可能性）。第三者の口コミ自体がほぼ存在しないため、コンプラ実態は未検証。

2-1. 待遇・処遇

• 給与レンジ（ITコンサルタント、2026-06-13時点 複数媒体掲載）：
• 職種未経験可（SE経験者）：年俸 400〜600万円
• 標準（システム開発3年以上・上流経験）：年俸 600〜1000万円
• シニア／年収1000万〜（PM/PL3年以上・5名以上のマネジメント・要件定義〜デリバリー一気通貫が必須）：年俸 1000〜1200万円

（リクルートエージェント 最終更新2026-06-13／マイナビ転職「初年度600〜1000万」、取得2026-06-13） ※想定ポジション「シニアITコンサルタント」は最上位帯（1000〜1200万円・役員直下で裁量大）に相当すると見られる。

• 休日・働き方：完全週休2日（土日祝）／年間休日120日以上／基本リモート（リモート9割、顧客都合でオンサイトあり）／転勤なし／服装自由。残業は転職会議の求人見出しに「平均残業20h以下」の記載あり（自己申告ベース、第三者検証なし）。
• 福利厚生：社会保険完備、服装自由、スキルアップ支援（週2回1on1・隔週社内研修）、Perk（Wantedly）、屋内全面禁煙。退職金・住宅手当・家族手当等の記載は確認できず未確認（マイナビ転職会社概要、取得2026-06-13）。
• 昇給・評価制度：公開情報に明確な制度記載なし（未確認）。「前職給与保証」を掲げる求人見出しあり（転職会議）。

2-2. 組織・カルチャー

• 規模は2024年12月時点で役員含む14名（FY20:3→FY21:8→FY22:13→FY23:14と緩やかに増加）。平均年齢32歳（最年少25・最年長45）、海外出身メンバーもいる多様性を自称（公式note 2024-12-17）。
• カルチャーは「フラットに意見し合える」「役員とメンバーの少人数案件で基本1人案件にしない」「週2回の1on1メンター制度・隔週の社内研修」を整備と発信。MyVisionは「個人の希望を尊重したアサイン」「未経験領域も有識者サポートで挑戦可」を特徴に挙げる（公式recruit／公式note／MyVision、取得2026-06-13）。
• 離職率・平均勤続年数の公開データはなく未確認。FY22→FY23が13→14名と純増1のため大量離脱の兆候は読み取れないが、母数が小さく統計的判断は困難。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• 第三者口コミはほぼ存在しない：転職会議=「まだ投稿はありません」（口コミ0件、残業・有給データも「-」）、OpenWork=回答件数が基準未満でランキング対象外（ページは403で本文未取得）。Geekly企業ページは403で本文未取得（転職会議／OpenWork検索スニペット／各取得2026-06-13）。
• 入手できる「社員の声」は公式note・Wantedlyの社員インタビュー等の自社発信に限られ、ポジティブ寄りでバイアスがある点に留意。独立した実態検証材料が乏しいこと自体がリスク。

• 募集は継続的・複数媒体（マイナビ転職／リクルートエージェント／doda／AMBI／type／ミドルの転職／engage／Geekly）で、ITコンサルタントを年収帯別に複数掲載。リクルートエージェントは最終更新2026-06-13で3件アクティブ、マイナビは2026-06-12〜掲載の新着あり（取得2026-06-13）。
• 募集背景＝増員（事業拡大）と読める：求人本文は「成長意欲の高い仲間を募集」「役員直轄で裁量大」「3名チーム」「生成AI/公共交通DXに参画予定」と拡大基調の表現。欠員補充を示す記述や、前任者離脱の示唆は見当たらない。
• 留意：少人数組織で同種ポジションを各媒体で継続露出しているため、「慢性募集＝定着懸念」か「成長に伴う恒常採用」かは判別できない。母数が小さく1人の入退社の影響が大きい点を踏まえ、面談で在籍数推移・直近の入退社状況を確認したい。

強み・魅力

• 希望待遇の中核（都内・転勤なし／完全週休2日・土日祝・年間休日120日以上／基本リモート9割）が求人票で明確に満たされている。
• NTTデータ・アクセンチュア出身者中心の少数精鋭で、上流〜実装まで伴走する経験を積みやすい。生成AI/DXという成長領域。役員直下で裁量が大きく、新規事業・地方創生など幅広い挑戦機会がある。
• シニア帯は年俸1000〜1200万円とレンジ上限が高め。1on1・社内研修などオンボーディング/育成の仕組みを明示。

懸念・リスク

• 規模と財務の不透明さ（最大の懸念）：従業員約14名、売上・利益非開示（売上1億円未満と推定するDBあり）、外部調達の形跡なし。会社の存続性・待遇原資の安定性が外部から検証できない。
• 第三者の実態情報が乏しい：転職会議0件・OpenWorkはランキング対象外で、残業・有給・離職率・年収の上がり方の実態が確認できない（「平均残業20h以下」も自己申告）。
• 育休/産休の取得実績・副業可否が不明（❓）。小規模ゆえ制度はあっても運用実績が薄い可能性。
• 事業領域が広く（DX/新規事業/地方創生/ヘルスケア）、アサイン先でキャリアの方向性が大きく変わり得る。コンサル志望なのに地方創生・イベント・ヘルスケアに寄る可能性も。

面談で確認すべき質問

• シニアITコンサルタントの具体的な年収内訳（基本給/賞与/みなし残業の有無と時間）、昇給・評価の仕組みと実績。
• 育休・産休の取得実績（直近の男女別取得者の有無）、復職実績。副業の可否（申請制か禁止か）。
• 直近2年の入社・退社人数と現在の在籍数、平均勤続年数（離職実態）。
• 売上・利益の規模感と推移、特定顧客への依存度、ランウェイ／キャッシュの健全性。
• 入社後の想定アサイン（コンサル案件か、地方創生/新規事業/ヘルスケアか）と、オンサイト出社が発生する頻度の実態。

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