株式会社バークリーコンサルティング

法人番号: 2011101089168（本店所在地・代表者は gBizINFO／国税庁法人番号公表サイトで一致確認、2026-06-13取得）。

1-1. 事業内容

DX/ITに特化したコンサルティングファーム。サービスは「DXコンサルティング」「業務コンサルティング」「ITコンサルティング」「PM支援/PMO」の4本柱（公式 bkley.com/service）。IoT・AI・RPAの活用支援、IT戦略策定、システム導入のPMO、業務改革/BPR、SCM領域などを手がける。実績紹介には保険（大手損保のPMO）、金融（金融機関・地方銀行）、公共事業、不動産、海運、製造（大手精密機器販売）、小売など大手・公共向け案件が並ぶ（公式 トップページ実績欄）。

ビジネスモデルはコンサル/PMOの人月型と推測され、グループ（SFIDA XのWeb制作・スタイル・フリーのシステム開発）と連携し「コンサル→デザイン→開発」を一気通貫で提供できる点を強みに掲げる（MyVision、2026-06-13取得）。創業の経緯はグループ会社・旧ハロネットが外資系大手RPAベンダーと協業し、新卒5名を戦力化してRPA/PMO案件を立ち上げた、というもの（PR TIMES STORY「創業ストーリー」2020-12-28）。注力領域は近年AI/DX案件（AI案件リード・データ利活用の幹部候補募集が出ている＝MyVision掲載求人）。特定顧客依存度は公開情報からは不明だが、損保・金融・通信・公共など複数業種に分散している様子。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役は 住田 悦郎 氏。グループ中核の株式会社SFIDA X（旧・株式会社ハロネット、2009年3月設立）の代表取締役でもあり、バークリーはそのグループからの派生として2019年に設立された。営業職出身とされ「営業マンの楽しさ・苦しみをよく理解している」と紹介される（jobtalk.jp（転職会議）社長評の口コミ、houjin.jp、2026-06-13取得）。学歴・前職の詳細企業名などは公開情報からは確認できず未確認。なお実務上のコンサル事業統括は VP/シニアパートナーの 永井 善彦 氏が担う。

人柄・価値観・経営スタイル: 公式の代表インタビュー（2022/01）では「①新しいことを取り入れられる代謝の良い組織②世の中のニーズに応えられる会社」を生き残り戦略に挙げ、「技術偏重より売上＝市場ニーズが最重要」「年配者を変えるより若者が成長できる環境を作る方が早い」と、若手登用・実力主義・スピード重視を明言。「実力次第でいくらでも上に上がれる、肩書き・前歴に関係なく活躍できる会社」を掲げる（bkley.com/intro/representative、PR TIMES STORY、2026-06-13取得）。代表自ら新入社員・若手にカウンセリングや会食を行うとの紹介もある（MyVison）。

評判・レピュテーション: 住田氏個人に対する大きなネガティブ報道・係争は確認されず。ただし同氏が代表を兼ねるグループ中核SFIDA X（旧ハロネット）側には「完全成果主義」「若くして責任ある立場に就ける」という肯定評と、「残業が多すぎる／休日でも会社に呼び出され営業先へ」等の否定評が混在し、転職会議の総合評点は2.87と低め（jobtalk.jp（転職会議）、syukatsu-kaigi.jp、2026-06-13取得）。これは主にWeb/営業事業（旧ハロネット）の口コミであり、バークリー本体（コンサル）の評価とは分けて捉える必要があるが、同一代表・同一企業文化圏である点は留意。

経営チーム（社長以外の役員）: 事業統括の中核は 永井 善彦 氏（VP/シニアパートナー）。経歴は、大手自動車部品会社でトヨタ生産方式の改善活動→コンサルへ転じ、ベンリングポイント（現PwCコンサルティング）、NTTデータビジネスコンサルティング（現クニエ）立上げ、アビームコンサルティング執行役員、三菱UFJリサーチ&コンサルティングでICTコンサル新組織立上げ・ビジネスユニット長を歴任し、2019年にバークリー設立と同時に入社（PR TIMES STORY、Wantedly、2026-06-13取得）。専門はグローバルSCM改革・経営戦略・BPR・DX・IT戦略。「ベテラン（永井）＋若手」の構成が会社の特徴。登記ベースの役員一覧・他役員の構成は未確認。

1-3. 財務・業績

非上場・小規模のため開示は乏しい。EDINET対象外、gBizINFOでは財務・決算・補助金・特許いずれも登録0件（gBizINFO 法人番号2011101089168、2026-06-13取得）。官報決算データベース（catr.jp）に同社ページは存在するが本文はアクセス制限（403）で内容未取得。開示が乏しいこと自体が、設立6年目・20名規模の若いファームらしい状況と評価できる。売上・利益推移は確認できず未確認。グループ中核SFIDA X（旧ハロネット）は「ベストベンチャー100」に2014年から複数年選出された実績があるとされる（houjin.jp、2026-06-13取得）が、これはグループ親会社の話でバークリー単体の業績ではない。資金繰り・ランウェイを判断できる公開数値は得られず。

1-4. 業界内ポジションと将来性

DX/ITコンサル市場は人手不足・DX需要を背景に拡大基調にあり、追い風（公式の創業ストーリーでも「DXコンサルは当社に限らず追い風」と言及）。同社の立ち位置は、大手総合ファーム（アクセンチュア・アビーム等）に対する小規模・新興のニッチプレイヤーで、強みは(1)グループでコンサル〜開発を一貫提供できる点、(2)若手中心のコスト優位とベンチャーらしいスピード、(3)外資系大手RPAベンダー等との協業で大企業案件にも対応可能な点（PR TIMES STORY）。一方、規模が小さく案件はクライアント依存度・個人依存度が高く、景気や大型案件の有無で振れやすい構造リスクがある。AI/DX案件へのシフトを進めており（幹部候補・データ利活用リードの募集）、市場トレンドには沿っている。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

「会社名＋不祥事／訴訟／行政処分／炎上／労基」での検索では、バークリーコンサルティング本体に関する具体的なネガティブ報道・係争・行政処分・労基是正勧告は確認されなかった（2026-06-13検索）。直近3年の目立つ炎上も見当たらない。グループ中核SFIDA X（旧ハロネット）についてはalarmbox等の信用情報サービスが裁判・行政処分カテゴリの情報を保有するとするが、内容は有料会員向けで具体的事案は公開されておらず、確たるネガティブ事実は確認できず（alarmbox.jp、2026-06-13取得）。ポジティブ面では公式がメディア掲載・コンサルタントインタビューを継続発信している。

2-1. 待遇・処遇

• 給与: 公式求人は「スキル/経験により応相談・昇給査定年2回・賞与年2回」。媒体ベースでは初年度想定年収 約700万〜950万円（ITコンサル未経験歓迎で下限700万、DX/シニアコンサルで804〜950万）、マネージャー候補で950万〜1,500万円の提示例（マイナビ転職／MyVision、2026-06-13取得）。MyVisionの試算では26歳コンサルで約750万、30歳マネージャーで約1,100万円。コンサル相場としては高めで、未経験下限700万は手厚い。
• 労働時間・休暇: 公式求人で勤務時間9〜18時、時間外労働 月平均26時間、完全週休2日制（土日）＋祝日、年間休日120日以上（bkley.com/recruit）。OpenWorkの集計値（検索スニペット）では月間残業約20時間・有給消化率95.9%と良好な数値（OpenWork、2026-06-13取得）。ただし口コミには「資料が深夜3時にクライアントへ送られる」など繁忙期のハードワークを示す声もあり、数値と実態に幅がある可能性。
• 評価・昇給制度: アナリスト→コンサルタント→シニアコンサルタント→マネージャー→シニアマネージャー→ディレクター→パートナーの7段階キャリアステップ。タイトルごとのスキルマトリクス/コンピテンシーを定義し、KPI＋プロセス（OKR的手法）で評価。売上利益だけでなく案件拡大・営業・採用・社内活動も評価対象とされ「経営者視点」を求める設計（MyVision／PR TIMES STORY、2026-06-13取得）。

2-2. 組織・カルチャー

極めてフラットで代表との距離が近いオーナー企業。少人数ゆえ「上まで声が届きやすい」「会社づくり・組織づくりに参画できる」とポジティブ評が多い一方、「チームで動く案件が少なく個人活動が中心」「若手はサポート不足で不安になることもある」という声もある（MyVision掲載口コミ、2026-06-13取得）。女性比率が過半数とされ「女性だから働きにくいということはない」との口コミ（OpenWork スニペット）。離職率・平均勤続年数の公式数値は未確認（設立2019年で歴が浅い）。「8MIND（8つのマインド：挑戦/成長/未来志向/クライアントファースト/仲間/プラス思考/謙虚/感謝）」を企業文化の核に据え、カルチャーフィットを重視する。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• OpenWork: 総合スコアは投稿により3.2〜3.9のレンジ（検索スニペット、ログイン要のため本文未取得）。残業約20時間・有給消化率95.9%。「スピード感と適正な評価」「少人数で上に声が届く」「女性が過半数で働きやすい」等の肯定評、「メンバークラスの成長に限界を感じた」等の否定評（OpenWork、2026-06-13取得）。
• エン カイシャの評判（旧ライトハウス）: 総合3.5（正社員1名回答、口コミ17件）。福利厚生（交通費全額/自己啓発手当/紹介報奨金/社内勉強会/PC貸与）、3社共用カフェスペースのあるオフィス等の記載。多くが会員限定で本文は一部のみ取得（en-hyouban.com、2026-06-13取得）。
• MyVision（エージェント編集）: WLBは「個人の裁量で調整しやすいが、会社が管理してくれるのではなく自律前提」「繁忙やクライアント次第で変動」と総括（MyVision、2026-06-13取得）。
• ※OpenWork・ライトハウス・転職会議はログイン/会員制のため、スコアと一部スニペット以外の口コミ本文は未取得。創作はしていない。

募集ポジションは「ITコンサルティング/DXコンサルタント」。公式採用ページの募集要項は IT.DXコンサルタント／IT.DXシニアコンサルタント／IT.DXマネージャーの3層。募集背景は公式に「事業拡大に伴う増員。各種企業からITコンサルティングの依頼が増えている」と明記され、欠員補充ではなく増員と読める（bkley.com/recruit、2026-06-13取得）。AI案件リード・データ利活用の幹部候補など上位職の募集も並行（MyVision）。複数媒体（マイナビ・doda・type・Geekly・WORKPORT・リクルートエージェント等）に継続的に掲載されており、応募間口は広い。慢性募集＝離職示唆という見方も可能だが、公式の「増員」明言・事業拡大フェーズ・小規模ゆえの恒常採用と整合的で、ネガティブ一辺倒には解釈しにくい。掲載年収帯（700〜950万）は安定している。

強み・魅力

• 待遇の中核が希望に合致: 都内・転勤なし・完全週休2日・年間休日120日以上、想定年収700〜950万円（未経験下限700万は厚遇）。
• VP永井氏（PwC/クニエ/アビーム/三菱UFJR&Cで要職）を軸にした大手ファーム出身のベテラン＋若手構成で、若手裁量・成長機会が大きい。
• フラットで代表との距離が近く、会社づくり・採用・組織運営にメンバーから関与できる。残業は月平均20〜26時間・有給消化率高め（数値ベース）。
• グループ（SFIDA X＝Web、スタイル・フリー＝開発）と連携しコンサル〜開発を一貫提供できる。

懸念・リスク

• リモートは「クライアント次第」で常駐になり得て、週2以下の出社保証はなし（要確認）。副業可否は公開情報から不明。
• 産休・育休は制度はあるが取得実績が確認できず、20名規模で前例の厚みは期待しづらい。
• WLBが「会社の制度管理」より「個人の自律調整」依存で、口コミに深夜対応・個人案件中心・若手のサポート不足の声。
• 同一代表・同一拠点のグループ中核SFIDA X（旧ハロネット）に「残業多い/休日呼び出し」等の低評価口コミ（転職会議2.87）。バークリー本体とは別事業だが企業文化圏は共通。
• 非上場・小規模で財務開示が乏しく、業績・安定性を外形から判断しづらい。

面談で確認すべき質問

• リモートの実態（直近の出社頻度、客先常駐の比率と期間、週2以下が可能な案件はどの程度あるか）。
• 副業/兼業の可否と申請ルール（就業規則上の扱い）。
• 産休・育休の取得実績（取得者数・復職率・男性育休の有無）。
• 残業の実態（公式月平均26時間/OpenWork約20時間と、口コミの深夜対応の整合。繁忙期のピーク）。
• 離職率・平均勤続年数、過去2〜3年の役員/幹部の異動。
• 売上・利益の推移と主要顧客の分散度（特定顧客依存はないか）。
• グループ（SFIDA X）との人事・評価・労務面での一体度（旧ハロネットの口コミ文化がどこまで及ぶか）。

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