--- schema_version: 1 company: コベルコシステム株式会社 survey_datetime: "2026-06-15 15:26" position: PM/PL official_url: https://www.kobelcosys.co.jp/ address: 兵庫県神戸市灘区岩屋中町4丁目2番7号 シマブンビル11階（東京本社: 東京都品川区北品川5丁目9番12号 北品川ONビル3階） industry_position: "神戸製鋼所のIT部門が母体で日本IBMが51%出資するユーザー系×メーカー系のハイブリッドSIer。製造業向け基幹システムに強みを持つ中堅。売上577億円・従業員約1,300名でユーザー系SIerの中位（民間ランキングで11位前後）に位置する。" group_relations: "日本アイ・ビー・エム株式会社51%／株式会社神戸製鋼所49%出資の合弁会社。関連会社にコベルコソフトサービス株式会社。神戸製鋼グループの社内IT（内販）を安定収益基盤に持つ。" verdicts: - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "△" } - { condition: "完全週休二日", judgment: "◯" } - { condition: "育休、産休あり", judgment: "◯" } - { condition: "副業OK", judgment: "❓" } - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "◯" } conclusion: > 待遇・働く環境は希望と高い適合度。完全週休2日・年間休日124〜125日・月平均残業20.6時間・プラチナくるみん認定（女性育休取得率/復職率100%）・週3日以上在宅勤務が7割超と、ホワイト寄りの一次情報が公式データで揃う。リモートと休日・育休は希望をほぼ満たす（◯）。 最大の懸念は「都内勤務・転勤無し」が確約されない点（△）。本社は神戸で東京本社（品川）もあるが、PM/PL求人は神戸・関西配属が中心の枠も多く、公式FAQも「採用地を指定するが、プロジェクト状況やキャリア形成で転勤が発生する場合がある」と明記。常駐勤務の可能性も残る。都内限定で受けるなら、応募時に「東京本社配属・転勤なし」の求人かを厳密に確認する必要がある。副業可否は公式・口コミとも記載が見つからず未確認。口コミでは残業の過少申告や炎上案件への配属といった部署差の指摘もあり、配属部署リスクは面談で要確認。 --- # コベルコシステム株式会社 企業リサーチ > 調査日時: 2026-06-15 15:26 ／ 想定ポジション: PM/PL ／ 公式サイト: https://www.kobelcosys.co.jp/ > > 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。 > **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。** ## 待遇適合サマリ **結論（総合所感）**: 待遇・働く環境は希望に高く適合する。完全週休2日・年間休日124〜125日・月平均残業20.6h・プラチナくるみん（女性育休取得率/復職率100%）・在宅勤務が主流（週3以上在宅が7割超）と、公式の一次データがホワイト寄りに揃う。最大の懸念は「都内勤務・転勤無し」が確約されない点。本社は神戸で、PM/PL求人は神戸・関西配属中心の枠も多く、公式FAQも転勤・常駐の可能性を明記している。副業可否は公式・口コミとも記載がなく未確認。 | 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） | | --- | :---: | --- | | 都内勤務（転勤無し） | △ | 東京本社（品川区北品川）あり。一方で本社は神戸、PM/PL求人は「関西/リモート可」枠など神戸・関西配属が中心のものが多い。公式FAQ「採用地を指定しての募集だが、プロジェクト状況や本人のキャリア形成により転勤が発生する場合がある」「常駐で勤務いただくこともある」（kobelcosys.co.jp 採用FAQ, 2026-06-15）。都内限定・転勤無しは確約できず△。 | | 完全週休二日 | ◯ | 公式募集要項「完全週休2日制、年間休日125日（設立記念休暇含む）」。新卒データでは年間休日124日・月平均残業20.6h・有休取得12.9日（kobelcosys.co.jp キャリア採用/データで見るコベルコシステム, 2025年度実績, 2026-06-15）。 | | 育休、産休あり | ◯ | 公式に産前産後休暇・育児介護休業制度。2020年プラチナくるみん認定（2009年からくるみん）。女性社員育休取得率100%・復職率100%（2025年度実績）、男性育休取得率も上昇中（kobelcosys.co.jp, 2026-06-15）。規定は法定基準以上。 | | 副業OK | ❓ | 公式採用ページ・FAQ・口コミとも副業/兼業の可否に関する記載が見つからず未確認。要・面談確認。 | | リモート可（週2 オフィス出社までOK） | ◯ | 公式「いつでもどこでも働ける会社」を掲げリモートワーク制度を導入、週3日以上在宅勤務の社員が7割超。全社員フレックス（コアタイム11:00-15:00）。口コミでも「居住地の自由化」「リモート制限撤廃」の声（kobelcosys.co.jp 環境・制度/OpenWork, 2026-06-15）。希望の「週2出社まで」を十分満たす。 | 判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認 --- ## 0. 会社の基本情報 | 項目 | 内容 | 出典 | | --- | --- | --- | | 社名 | コベルコシステム株式会社（KOBELCO SYSTEMS CORPORATION） | 公式 会社概要 | | 所在地 | 本社: 神戸市灘区岩屋中町4-2-7 シマブンビル11階／東京本社: 東京都品川区北品川5-9-12 北品川ONビル3階。名古屋・広島ほか事業所あり | 公式 会社概要 (2026-06-15) | | 設立 | 創立1983年10月1日（神鋼コンピュータシステムとして発足）、1987年7月1日にコベルコシステムへ商号変更 | 公式 会社概要 | | 資本金 | 4億円 | 公式 会社概要 | | 従業員数 | 1,341人（2026年4月1日、単体）／関連会社含め1,938人 | 公式 会社概要・データで見るコベルコシステム | | 上場区分 | 非上場（日本IBM51%・神戸製鋼49%出資の合弁） | 公式 会社概要／Wikipedia | | 事業所 | 神戸本社・東京本社のほか名古屋・広島・長府等 | 公式／リクナビ | | 沿革（要点） | 神戸製鋼所のIT部門→1983年神鋼コンピュータシステム発足→1987年コベルコシステムへ→2002年日本IBM資本参加（IBMグループ入り） | 公式／Wikipedia | | 業界における位置づけ | 製造業に強い中堅ユーザー系SIer。ユーザー系ランキングで11位前後（民間集計） | ses-beginner.jp ほか | | 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 親: 日本IBM(51%)・神戸製鋼所(49%)。関連: コベルコソフトサービス(株)。神戸製鋼グループの内販を基盤に持つ | 公式 会社概要 | ## ① 会社の健全性 ### 1-1. 事業内容 神戸製鋼所のIT部門を母体とし、2002年に日本IBMが資本参加した**ユーザー系×メーカー系のハイブリッドSIer**。「神戸製鋼×IBMのDNA（和魂洋才）」を掲げ、コンサルティング／システムインテグレーション（カスタム開発・ERPなどパッケージ導入・ICT基盤）／アウトソーシングを提供する（公式 事業内容, 2026-06-15）。 収益構造は **神戸製鋼グループ向けの内販（安定基盤）＋製造業・金融・流通など外販** の二本柱。製造業向けの基幹システム（PLM/MES）やERP（SAP/MCFrame等）に強み。神戸製鋼グループという大口の安定顧客を持つ一方、口コミでは「外販の優位性が乏しい」「SAP関連ビジネス依存」との指摘もあり、特定領域への依存度は留意点（OpenWork/転職会議スニペット, 2026-06-15）。 注力領域（直近）: 2025年に**生成AI・DX**へ大きく舵。神戸製鋼の生成AI CoE活動へパートナー参画（2024年11月〜、2025年度より正式パートナー）、Snowflakeとサービスパートナー契約締結（2025年10月）でデータ統合基盤サービス開始、AWSアドバンストティアパートナー認定・有資格者100名超。2025年4月にパーパス（存在意義）を策定（PR TIMES/atpress/公式, 2026-06-15）。 ### 1-2. 経営者（社長）の人物像 **経歴・バックグラウンド**: 代表取締役社長 **瀬川 文宏（せがわ ふみひろ）**氏。愛媛県松山市出身、中央大学理工学部卒。1986年4月日本IBM入社→神戸製鋼所担当を経て2002年1月コベルコシステム入社。2008年取締役、2010年常務執行役員、2015年専務執行役員、2017年専務取締役を経て、**2021年3月26日に社長就任**（就任時58歳、前社長・田野美雄氏は退任）。IBM出身のプロパー的内部昇格者で、創業者でも同族でもない雇われ社長（神戸新聞/日刊工業/公式社長ブログ, 2026-06-15）。 **人柄・価値観・経営スタイル**: 「社長通信」を毎月発信し、ピア効果・共通パーパス、多様性、利他主義経営、ESG/パーパス経営などをテーマに語る。2025年にパーパス「すべての人を大切に、一歩先行く技術とつくりあげる力で、一人ひとりの挑戦と成長を支え、実りある明日を築きます」を策定し基軸に据える。「人を大切にする経営」を掲げ、WLB・人材育成・育休制度の手厚さなど発信と施策はおおむね言行一致と読める（公式 ご挨拶/社長通信, 2026-06-15）。 **評判・レピュテーション**: 社長個人への不祥事・炎上・係争・SNSリスクは検索で見当たらず未確認（＝ネガティブ情報は確認できず）。SNSでの目立った発信も確認できなかった。 **経営チーム（社長以外の役員）**: 取締役副社長CHRO 杉山公一、専務取締役CMO 高田安規子、取締役CFO/CISO 角重樹、取締役CIO 多田良幸など機能別CxO体制。非常勤取締役4名（柴田祐一郎・藤森慶太・木下俊英・大草裕）と非常勤監査役は親会社（IBM/神戸製鋼）派遣と推測されるが氏名以外の経歴は未確認。役員の短期大量入れ替わりを示す情報は見当たらない（公式 役員一覧, 2026-06-15）。 ### 1-3. 財務・業績 非上場だが官報決算公告・PR TIMES財務で開示あり。**売上高は2024年度542億円→2025年度577億円**と増収基調（公式データ/官報, 2026-06-15）。第42期（2024年12月期）決算公告では売上542.39億円（前年比+5.1%）、純利益49.32億円（+10.36%）、利益剰余金142.86億円、株主資本146.86億円、総資産336.85億円と高収益・健全（catr.jp/prtimes.jp 官報決算データベース, 2026-06-15）。決算月は12月。自己資本は厚く、神戸製鋼グループの内販という安定基盤と相まって財務健全性は高い。 ### 1-4. 業界内ポジションと将来性 ユーザー系SIerの民間ランキングで11位前後の中堅（ses-beginner.jp, 2026-06-15）。市場（SI/DX/クラウド）は成長領域で、製造業DX・生成AI・データ基盤（Snowflake）・クラウド（AWS）へ投資を進める姿勢は将来性にプラス。一方、外販の差別化弱さやSAP依存の指摘があり、親会社IBM/神戸製鋼の方針変化への露出もある。競合は日鉄ソリューションズ、JFEシステムズ、JSOL、オージス総研など製造・鉄鋼系SIer。 ### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス 会社としての不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告・炎上の公的報道は検索で確認できず（ネガティブ情報を能動的に探したが該当なし, 2026-06-15）。ISO9001・ISMS・プライバシーマーク認証取得、プラチナくるみん認定とコンプラ体制は整う。口コミレベルでは「残業の過少申告が一部に根付く」「炎上案件への配属」など労務面の実態指摘があり、公的処分には至らないが内部運用の部署差として留意（転職会議/OpenWorkスニペット, 2026-06-15）。 ## ② 働く環境 ### 2-1. 待遇・処遇 公式募集要項（キャリア）: 月給25.0万〜58.0万円、**年収500万〜1,200万円程度**、昇給年1回、賞与年2回、フレックス（コアタイム11-15時）、完全週休2日・年間休日125日、住宅手当・地域手当・通勤費全額等（公式 キャリア採用 募集要項, 2026-06-15）。PM/PL求人（doda/リクルートエージェント）の想定年収は概ね500万〜1,000万円（初級PM 500-600万／管理職G3 800万／上級900-1,000万）。OpenWorkの平均年収は約606〜616万円（SE 570万・コンサル746万）。「非上場ながら賞与が手厚い」との声がある一方、2025年2月に賞与支給基準の変更があったとの口コミも。月平均残業は公式20.6h（2025年度）だが、口コミでは部署・案件差が大きく繁忙部署は高負荷・過少申告の指摘あり（求人票と口コミの食い違い＝要注意）。 ### 2-2. 組織・カルチャー **離職率約3%・平均勤続年数14.0年（2025年度）・平均年齢42.2歳**と、情報通信業界平均を大きく下回る低離職・高定着（公式 データで見るコベルコシステム, 2026-06-15）。2023年度入社63名の退職者ゼロとの記述も。社員満足度73ポイント（ES, 回答率92%）。フレックス全社適用、ノー残業デー（水曜）、KWC（ワークエンゲージメント自主活動）、なんでも相談室（社外カウンセラー）、家族参加型イベント等、福利厚生と両立支援は手厚い。社風は「真面目・誠実」「おおらか、体育会系ではない」との評（公式FAQ/OpenMoney, 2026-06-15）。一方で「中堅〜若手の離職に歯止めがかからず職場環境が悪化」「常駐者のケア不足」という反対の声も一部あり、全社の低離職と部署実感に乖離がある可能性。 ### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ） OpenWork総合スコアは検索スニペットで3.74〜3.98（軸・時点で変動、SIer業界中上位／2026-06-15時点・スニペットより）。エン カイシャの評判は総合3.3（69名）。ポジ: 安定（内販）、福利厚生・住宅補助の手厚さ、有休の取りやすさ、リモート・居住地自由化。ネガ: 残業の過少申告慣行、炎上案件配属、退職金の低さ、工数単価の厳しさ（1人月の売上に1.3人月）、キャリアパス不満。※口コミ本文はログイン必須のため断片のみ参照、スコアは出典・限界を明記。 ## ③ 募集ポジション PM/PL（想定ポジション）は**「将来の事業拡大と組織体制強化」を目的とした増員募集**と各媒体に記載（doda/リクルートエージェント, 2026-06-15）。複数系統が同時掲載: ①金融系（損保・生保・銀行・クレジット）向けオープン系PM/PL、②製造業向け（PLM/MES・SAP/MCFrame）PM/PL候補、③DX/インフラ系PM/PL。SAP案件PMはS/4HANA移行等で数十名規模のプライム案件を3-4社担当。複線型プロフェッショナル制度でPM志向/スペシャリスト志向のキャリアパスを用意。年間休日119日・離職率3%を訴求する求人もあり（媒体により年間休日表記が119/124/125と差異あり＝媒体記載のばらつきに注意）。慢性募集を強く示す情報は確認できなかったが、同社は複数媒体で常時PM/PL系を募集しており、配属部署により労働実態が分かれる点が論点。 ## 総合所感 ### 強み・魅力 - 完全週休2日・年間休日124〜125日・月平均残業20.6h・有休取得12.9日と、公式一次データでWLBが良好。 - プラチナくるみん認定、女性育休取得率/復職率100%、短時間勤務など両立支援が手厚い（希望の育休・産休を満たす）。 - リモートワーク主流（週3以上在宅7割超）・全社フレックス・居住地自由化で、希望の「週2出社まで」を十分満たす。 - 離職率約3%・平均勤続14.0年と高定着。非上場でも増収・高収益で財務健全。神戸製鋼グループの内販という安定基盤。 - 生成AI/Snowflake/AWS等、DX領域への投資姿勢でPM/PLの成長機会あり。 ### 懸念・リスク - **最大の懸念=勤務地**。本社は神戸で、PM/PL求人は神戸・関西配属中心の枠も多い。公式FAQも「採用地指定だが転勤が発生し得る」「常駐あり」と明記し、都内限定・転勤無しは確約されない（△）。 - 副業可否が公式・口コミとも不明（❓）。 - 口コミに残業の過少申告慣行・炎上案件配属・退職金の低さ・工数単価の厳しさ等、部署差の指摘。全社の低離職と現場実感に乖離の可能性。 - 外販の差別化弱さ・SAP依存、親会社（IBM/神戸製鋼）方針への露出。 ### 面談で確認すべき質問 - 応募ポジションの**確定勤務地は東京本社（品川）か、転勤・異動の可能性と頻度**は？ 都内限定・転勤無しの条件は付けられるか。 - 客先**常駐の有無**と、その場合の場所・期間。 - **副業・兼業**は可能か（許可制/届出制か）。 - 配属予定部署の**月残業の実態**（公式20.6hと現場の差）、残業の申告運用は適正か。 - PM/PL募集は増員か欠員補充か、**直近の当該部署の離職状況**。 - 2025年2月の賞与基準変更の内容と、年収の上がり方（等級・昇格運用）。 ## 情報源一覧 | # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 公式サイト | https://www.kobelcosys.co.jp/ | 2026-06-15 | トップ | | 2 | 公式 会社概要 | https://www.kobelcosys.co.jp/company/about.html | 2026-06-15 | 設立/資本金/株主/従業員/本社・東京本社 | | 3 | 公式 ご挨拶 | https://www.kobelcosys.co.jp/company/greeting.html | 2026-06-15 | パーパス/和魂洋才 | | 4 | 公式 役員一覧 | https://www.kobelcosys.co.jp/company/officer.html | 2026-06-15 | 経営チーム | | 5 | 公式 キャリア採用 募集要項 | https://www.kobelcosys.co.jp/recruit/career/information/ | 2026-06-15 | 年収/休日125日/フレックス | | 6 | 公式 環境・制度 | https://www.kobelcosys.co.jp/recruit/career/system/ | 2026-06-15 | リモート7割超/くるみん/育休 | | 7 | 公式 キャリアFAQ | https://www.kobelcosys.co.jp/recruit/career/qa/ | 2026-06-15 | 転勤/常駐/残業20.6h | | 8 | 公式 データで見るコベルコシステム | https://www.kobelcosys.co.jp/recruit/student/company/data.html | 2026-06-15 | 売上577億/残業20.6h/勤続14.0年/育休100% | | 9 | 社長ブログ/就任 | https://www.kobelcosys.co.jp/column/president/20210401/ | 2026-06-15 | 瀬川社長 | | 10 | 神戸新聞（社長昇格） | https://www.kobe-np.co.jp/news/keizai/202102/0014065470.shtml | 2026-06-15 | 2021社長交代 | | 11 | 官報決算（第42期） | https://prtimes.jp/finance/7140001007718/settlement | 2026-06-15 | 2024年12月期 財務 | | 12 | 官報決算DB | https://catr.jp/companies/70a6a/4410 | 2026-06-15 | 決算情報 | | 13 | PR TIMES（Snowflake提携） | https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000168691.html | 2026-06-15 | 2025年DX | | 14 | atpress（パーパス策定） | https://www.atpress.ne.jp/news/432363 | 2026-06-15 | 2025年4月 | | 15 | doda PM/PL求人 | https://doda.jp/z/job/3002644221/ | 2026-06-15 | 取得失敗、スニペットのみ参照（年間休日119/離職率3%） | | 16 | OpenWork | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0910000000G15r | 2026-06-15 | スコア/年収/残業（ログイン制限、スニペット） | | 17 | 転職会議 | https://jobtalk.jp/companies/29794 | 2026-06-15 | 退職理由/残業（ログイン制限、スニペット） | | 18 | ユーザー系SIerランキング | https://ses-beginner.jp/user-sier-rank/ | 2026-06-15 | 業界11位 | | 19 | Wikipedia | https://ja.wikipedia.org/wiki/コベルコシステム | 2026-06-15 | 沿革/出資比率 | | 20 | エン カイシャの評判 | https://en-hyouban.com/company/00003492166/ | 2026-06-15 | 総合3.3 |